這些資訊看似難以觸及，其實全都明擺在公開的網路上與身邊的人脈網絡裡，垂手可得，不再是秘密！ 像是各大人力銀行的免費求職工具，如：104職務大百科、104薪資情報...等等，上面的資訊之完備，會讓你大感意外。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。
蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。 市場薪資行情2023 勞動部勞動條件司司長黃維琛說，二○一六年曾因應法定工時縮短，先調升基本工資時薪、月薪凍漲，二○一九年為照顧低薪打工族，時薪調幅高於月薪，其他近幾年都不算脫鉤。 市場薪資行情 以去年為例，先決定月薪調幅，回推時薪後因尾數進位，調幅才略有差異。 美國聯邦準備理事會（Fed）主席鮑爾（Jerome Powell）表示，決策官員在升息方面將採審慎作法，加上中國政府宣布...
市場薪資行情: 台股擂台／挑戰者「股市謀略家」林鈺凱 本周青睞緯創、技嘉
台新投顧副總黃文清指出，觀察近15年的秋節行情，在秋節後的20、40及60日的上漲機率是節節升高；觀察2020年1月總統大選前的指數表現，以前60日及40日的漲幅較大且呈收斂現象。 根據CMoney統計1990至2022年各月股市表現，12月上漲機率達78%居各月之冠。 輝達交出優於預期的財報，且財測也亮眼，市場原預期可望帶AI股的新一波漲勢，但是，輝達財報行情卻僅有一天，呈現出利多出盡的表現，多數AI股仍是處於下跌的走勢中，法人坦言，主要是籌碼淩亂，且法人仍站在賣力，對股價造成影響。
高盛上周指出，美國政府關門每延續一周，會直接敲掉美國經濟成長率約0.15個百分點。 投資人聚焦於31日將公布的7月個人消費支出（PCE）平減指數，以及9月1日發布的8月就業報告，預測股市的下一步動向。 美國8月非農就業人料將增加近17萬人，失業率維持在歷史低點的3.5%，就業成長再度降溫，工資增幅也趨緩，降低Fed再次升息的迫切性，但卻也不太可能在短期降息。
市場薪資行情: 法人教戰 9月搶搭秋節、大選行情
因此，在還沒有建立自己的職場優勢之前，新鮮人沒有辦法用談判的方式來爭取薪資，能做的是「了解市場的薪資行情，選擇薪資在期望範圍的工作」。 由於建立職場優勢是未來談判薪資的籌碼，我會建議第一份工作不要完全以高薪為考量，應該同時評估這家公司、這份工作是否能提供幫你建立未來職場優勢的資源，例如：是業界知名企業、有機會參與重要的專案、公司有完整的人才培養制度、升遷機會很多很快…等。 薪水或許是維持生活品質的基本要件，但絕不是快樂工作的唯一要素。 除了薪資之外，很多重要因素和自己工作中最在意的地方，也別忘了一併考量！ 其中包括：工作內容與業務範圍、是否能達到工作與生活的平衡、企業理念是否能夠使你認同、是否符合熱情且能夠發揮所長、員工福利如何、同事主管間相處是否融洽、是不是一間重視人才的企業、升遷管道是否公平暢通、未來發展的前景如何...等等。 當然，「薪資結構」也要記得列入思考，比如：公司開的是月薪還是年薪？
企業會覺得你只是毫無根據在獅子大開口，對你的印象分數大打折扣，或者敷衍笑笑的加個一兩千給你，但心裡卻覺得十分不以為然。 面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，不論條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！
市場薪資行情: 相關新聞
至於審議關鍵，因產業景氣外冷內溫，月薪、時薪調幅脫鉤將成主戰場。 只要公司越喜歡你、越欣賞你、越把你當做不可多得的人才，就越難拒絕你的要求，也越渴望用好的待遇爭取留下你。 不然很容易一回神才驚覺，「不對呀！這根本就沒有達到薪資談判的目的，我還是軟弱的接受低薪了！」。
國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 全產總秘書長戴國榮說，時薪、月薪調幅過去早就脫鉤，但勞團反對，因當月薪跟時薪幅度拉大，除有道德風險，年輕人也會覺得做時薪工作就好，不僅非穩定雇傭關係，也無助年輕人職涯發展。 工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。 一名基本工資審議委員受訪說，景氣外冷內溫，產業別差異大，時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法，因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅，時薪、月薪調幅如何脫鉤將是另個關鍵。 依基本工資過去調整潛規則，「物價指數ＣＰＩ足額反映，ＧＤＰ經濟成長率勞資共享」，預料明年漲幅可能為百分之二點九四五，若取整數為百分之三，實際漲幅則視屆時審議結果。
市場薪資行情: 薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！
如果正在談的是往上升一個職級的工作職位，那就可以依這個職級在市場上的薪資範圍作為談判的邏輯。 而在回答這兩個問題前，應該先從公司決定職缺薪資的邏輯說起。 通常用人公司在針對某個職位開出薪資條件時會先參考同職位的求職市場薪資範圍，從中取一個薪資範圍是公司認為能有效吸引合適人才的。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。
持續堅持一小段時間後，通常便能順利拿到其中幾家公司的聘雇邀約，接下來若有機會到真正夢想的企業去面試，談薪水時便能更有把握，姿態也會更加沈穩。 市場薪資行情2023 從個人特質、專長能力、學經歷、事蹟、潛力和所有最能讓你脫穎而出的條件中，一件一件的去評估。 想想自己能為公司貢獻多少價值，然後開出一個對雙方來說都公平合理的價碼。 各大社群論壇、政府的薪資揭露平台、求職社群的分享...等等，只要動動手指，上網用關鍵字一搜，便可以迅速掌握狀況，了解情勢。
市場薪資行情: AI概念股領軍 台股走高震盪漲逾百點
舉例來說：如果你不夠勤奮又一無所長，貢獻度低卻眼高於頂，一心只想著要求高薪，卻無法創造出相符價值的話，自然容易碰壁。 如果你的才華出眾，明明各方面條件、能力無一不差，卻因為缺乏自信、沒有勇氣主動爭取、不懂自我行銷包裝技巧也毫無薪資談判概念，那麼會一直苦領低薪也就一點都不意外了。 如果你完全不了解市場薪資行情狀況，那麼開口談薪水只會演變成一場災難。
不丹自去年9月疫情解封以來，觀光人潮恢復不如預期，不丹政府25日宣布，9月起將調降對旅客收取的「永續發展費」，從每人每晚... 3、美國汽車工人聯合工會表示，如果美國最大的幾間汽車製造商未能在9月15日之前就勞資條件達成協議，工會領導人將有權發起罷工。 台中市警方偵辦台中捷運遭塗鴉案，目前積極追查兩名涉案人員身分，但因這類塗鴉者本身就以隱密不被人發現為樂，且是有計畫性的犯...
市場薪資行情: 月薪破多少才會感到快樂？網曝「甜蜜點」：最近又漲價了
法人分析，投資人在評估本周兩大不確定性，如輝達（Nvidia財報）、鮑爾談話並未有太大的意外，市場不確定性降低，美股隨後出現低接買盤，最後上漲作收。 漢翔（2634）（2634）及雷虎等航太軍工股價近日再展強勢，群益投顧董事長蔡明彥、兆豐投顧董事長李秀利都認為，AI族群盤整階段，市場會尋找其他題材性強的族群撐盤。 第一金投顧董事長陳奕光也指出，氣候變遷，全球暖化現象，綠能是不可逆的方向，節能、儲能及創能的三能，以及充電樁、充電槍及充電站的三充相關產業個股深具發展空間。 台股重心AI股陷入整理，市場等待第4季業績明確後再帶動多頭行情，而中秋節後進入第4季、又是總統大選行情的主升段，法人認為現階段正是布局台股的好時機。 近來台股波動劇烈，上周表現雖震盪盤堅，但卻先盛後衰，指數雖終結連三周下跌，單周上漲100點，不過周五卻大跌289點、收16,481點，周K線上留下了長達341點的上影線，顯示台股逢高承壓，上檔賣壓沈重。
- 在能力滿足職缺需求的前提下，公司在徵才過程中遇到越多困難的職缺，越有機會談判爭取更高的薪資。
- 新鮮人在完全沒有正式工作經驗的狀況下是沒有目前薪資做為談判基準的。
- 漢翔（2634）（2634）及雷虎等航太軍工股價近日再展強勢，群益投顧董事長蔡明彥、兆豐投顧董事長李秀利都認為，AI族群盤整階段，市場會尋找其他題材性強的族群撐盤。
- 多多赴約面試則可以藉此了解產業情況，同時累積實戰經驗並從中學習。
- 面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？
也許你有疑問：為什麼需要提出原因來解釋我想要多少薪水？ 如果你在求職市場裡有很稀缺的優勢，是各公司都想主動爭取的人才，那當然可以。 否則，站在讓談判能順利往下推進的立場，幫助對方瞭解你的思考邏輯，是最能促進持續對話的方式。 不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。 美國聯準會（Fed）主席鮑爾25日在傑克森洞（Jackson Hole）的談話，雖然一度引發投資人擔心Fed將升息更高且持續更久，也使美股在鮑爾談話後一度走低，不過最終美股仍收紅，也使得市場對於台股在下周一的表現有樂觀的預期。 財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心（以下簡稱本中心）編製之發行量加權股價指數及產業分類系列指數相關之所有權利均歸本中心所有。
市場薪資行情: 25日盤前／Nvidia 展望佳 惟鮑爾全球央行年會談話前 股市震盪整理
這將使舉債成本居高不下，投資人將企業未來盈餘的折現價值大打折扣，從而對股市造成壓力。 台灣和美國2024年雙雙迎來總統大選，投資專家分析，以往大選年前股市走勢相對正向，尤其以推出政策利多為市場關注焦點，台股近期開始見到八大官股券商進場護盤跡象，研判以生技、綠能、軍工族群最為吸金，而美基建法案也有利台系供應鏈業績，醞釀選前行情。 換句話說，在死亡交叉前，若台股無法以「爆量長紅」方式走出目前困境，則行情恐將跌破半年線支撐，呈現短中長三線同弱的趨勢。 而近期投資人避險情緒走升，某種程度即反應市場對於短線謹慎保守的態度。 此外，觀察權證市場，上周投資人買進指數型認售權證進行避險的趨勢持續升溫，如上周五投資人大買連結加權指數的臺股指凱基2B售44、臺股指法興2A售10、台股指元大31售51、及臺股指元大34售10等共計逾千萬元進行避險。 面試後被拒絕或從此失去音訊也沒有關係，就繼續調整優化履歷、繼續向其他企業投出履歷、繼續信心滿滿的參與面試。
但短線修正並橫向整理後，加權指數通常會在第4季迅速反彈，且這個漲勢行情往往會延續到隔年4月。 11月至4月平均單月漲幅在1.1%~3.9%，也是一年當中表現最好的期間。 若投資人在9月低檔進場，有很高機率享受後續股市反彈並持續上揚的獲利空間。 身邊目前工作待遇較好的朋友們，大部分都是投了大量的履歷、參與了多次面試，最後才找到現在這份令人滿意的工作的。 多多赴約面試則可以藉此了解產業情況，同時累積實戰經驗並從中學習。 在持續精進自己的專業能力時，同時要看向整體市場，了解自己目前累積的經歷放在市場有什麼競爭力以及在這樣的競爭力下最高能爭取到的薪資範圍，對自己和市場有認知，才能真的做好薪資談判。
市場薪資行情: 川普投案拍口卡照意外吸金 競選經費單日進帳超過1.3億元
另一方面，美國財政部在第3季發債逾1兆美元後、第4季動向，以及量化緊縮（QT）是否加速等，將是未來美股、美元、甚至是包括台股在內的全球股市焦點。 中央大學台灣經濟發展研究中心今天發布8月消費者信心指數（CCI）總指數67.51點，與上個月比較下降0.88點，中止之前... 務必要記得保持冷靜、輕鬆而不失專業的態度，不卑不亢，溫熟而堅定。 用能力、實績與所能為公司創造的價值當作籌碼去談判，才是最有說服力的。 最好能事先預想各種可能面臨的問題，然後準備好足以說服企業也說服自己的答案。 千萬不要把薪資談判當作吵架、辯論，也盡量不要參雜太多濃烈的個人情緒，或把面試官當作發洩對象的放肆傾吐你有多需要錢或這個職場有多麼不公。
104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。 在面對這麼多重大改變，我們更積極的在這紛亂的環境中找出解決辦法，我們調查台灣十大產業目前面臨的狀況與2023年在人力需求上建議外，更橫跨上百個不同等 ... FactSet機構的數據顯示，目前標普500大企業未來12個月的預估本益比為18.6倍，高於年初時的16.6倍，也比20年來的平均水準15.8倍更高出許多。 當實質殖利率上升到2%時，19倍的股價本益比顯然偏高。
市場薪資行情: 台股全年最佳布局點 統一台股高息基金9月搭上好時機
進一步細看統計資料，瀚亞投資-日本動力股票基金的美元避險、日圓級別深受國人青睞，規模持續上升。 瀚亞投信表示，由於相當看好日本正迎接新的黃金十年，該檔基金更新增美元後收級別，是少數擁有後收級別的日本基金，供長線投資人選擇，藉此降低交易成本。 統一投信表示，統計1990年至2022年，加權指數在8月及9月多呈現下跌，平均單月跌幅為2.2%及2.6%，為12個月中跌幅最大。
- 直接傻傻回答薪資數字，又不懂協商談判技巧的話，很容易「原本2萬6，變2萬7」或甚至只得到一模一樣的薪水而失去爭取更高待遇的機會。
- 11月至4月平均單月漲幅在1.1%~3.9%，也是一年當中表現最好的期間。
- 輝達交出優於預期的財報，且財測也亮眼，市場原預期可望帶AI股的新一波漲勢，但是，輝達財報行情卻僅有一天，呈現出利多出盡的表現，多數AI股仍是處於下跌的走勢中，法人坦言，主要是籌碼淩亂，且法人仍站在賣力，對股價造成影響。
第一金投顧董事長陳奕光指出，股市為經濟櫥窗，同時常被市場大眾視作政府施政成果的一項重要指標。 根據過往大選經驗來看，台股選前行情表現都不會太差，陸續可以見到護盤力道較以往積極，而美國大選前也有類似情況。 因此，從大架構來看，台股與美股連動程度高，美股有望延續高檔向上走勢，對大盤也是偏多看待。
市場薪資行情: 輝達 AI 神力拉不動台股？盤中大跌逾200點 網友無奈：「今天的盤對眼睛很好」
英國零售連鎖商Wilko管理人數天前警告Wilko「可能」裁員並關閉店面，媒體今天報導，私募股權公司M2 Capital... 此外，波音公司在連續4年暫停後，計畫重新向中國交付737 Max飛機，也是昨日美股的重要利多。 美股強勢股以非核心消費、能源、工業為主，另外房地產、通訊服務、金融類股相對表現弱勢。 根據《路透》報導，川普24日親赴喬治亞州監獄投案，拍攝口卡照，這一拍讓川普的競選經費募集速度扶搖直上，川普的發言人史帝芬．
此外，針對美國聯準會主席鮑爾最新的「鷹中透鴿」的態度，多家大型法人機構認為，鮑爾目前說什麼已不是重點，後續三次利率會議前的就業、消費者物價指數（CPI）、個人消費支出物價指數（PCE）等重要經濟數據的變化，才是未來繼續升息、或可能降息的關鍵。 台股上周在各項國際變因的多空拉鋸下，指數弱勢反彈，單周僅小漲100點。 展望後市，法人指出，市場投資人近期追買意願轉弱，避險情緒走升，如上周融券張數即大增逾1.5萬張，使得行情恐有再次回測半年線支撐的可能。
清楚的讓企業明白「我是來幫公司賺錢的」、「我能為公司創造的價值絕對會遠遠大於我所要求的薪資待遇」，讓企業與求職者雙方都覺得開心合理、物超所值，這才是成熟且成功機率大的談判智慧。 掌握資訊後，便可以參考市場上的平均狀況，設定自己的目標薪資範圍。 如果對自己的條件、實力有自信，就可以高於平均薪資行情的價碼作為談判目標；如果對自己較沒有信心，想要趕快先開始工作取得更多經驗的話，也可以等於或稍低於平均水準的薪資作為協商目標。 前面提到，在談判流程裡，用人公司會詢問求職者提出這個期望薪資的邏輯。 市場薪資行情 做完第1和第2點準備後，就能建立合理的邏輯來說明為什麼。 假設你期望30%的薪資漲幅，合理的說法是：了解自己在目前公司的薪資其實低於市場行情，因此希望有30%的薪資漲幅來讓自己至少達到市場的平均值。
「新聞週刊」日本版最新一期介紹半導體發展史，佔據全球半導體大半產值的台灣成為重點。 《路透》指出，24日晚間隨喬治亞州當局發布川普口卡照之後，不論是川普的朋友還是敵人，都將川普照片印製成商品，包含短T、玻璃杯、馬克杯、海報等，甚至還有搖頭娃娃。 連同這次投案在內，川普目前面臨4宗刑事起訴案件，不過他一概否認，並將持續爭取共和黨提名，試圖角逐2024年美國總統大位。 市場薪資行情2023 凱基投顧董事長朱晏民表示，台灣目前累積超額儲蓄逾4.6兆元，可支配所得攀升與就業市場改善等延續至下半年，並有部分閒置資金進入股市，而在明年初總統大選前，政策面偏多族群包含綠能、軍工/航太、生技等，預計將是市場關注焦點。 台灣政策支持的軍工及綠能類股業績可望增長，同樣在明年11月舉行總統大選的美國，爭取連任的拜登擬在基礎建設法中提撥逾420億美元打造全美高速網路，台灣網通股也處在供應鏈而分到一杯羹，智邦等多檔網通股股價伴隨業績而持續創高。
