吳世敦說明，也許有人覺得二代大學的學費不便宜，但是公司的決策很重要，一個「點」過了就是成功創新突破，但一個錯誤的決策造成的損失，恐怕會付出更高昂的學費，這就是二代大學的價值所在。 「認識自己的優點，了解世界的趨勢，但，不可能什麼都做，要變『唯一』。」嚴長壽觀察，德國工業強，但是可能在某些項目上，日本才是做得最好的，因此「怎麼做到最好」，是現處於創新、轉型、升級階段的台灣企業經營者可以思考之處。 百大經理人 「團長」吳昆民表示，深感中小企總辦理課程的用心，特別安排二代大學兩屆學生與磐石獎聯誼會同行，營造兩代之間的良好交流氛圍，也從中獲得更多經營管理與人生智慧，讓大家不虛此行。 朱平對企業二代說，「你可能不適合做經理人，沒問題（nothing wrong），每個小孩都不一定要被逼著上戰場。」每個企業二代的特質不同，適合不同的角色，董事、董事長、執行長或股東都可以。 百大經理人2023 全國中小企業總會理事長李育家，今年6月上任後，即強調二代大學跟國家磐石獎是該會業務推動的兩大重點，不論出訪日本、大陸或在行政院長召開的六大工商團體會議中，都強力報告二代斷層及接棒問題應予重視。
《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬觀察，台灣面臨疫情衝擊，仍能快速復原，是非常難得的事。 從統計數據來看，今年光是上市櫃公司的獲利，每一季都超過一兆台幣，也就是全年會有 4 兆台幣的營收，這數字比往年成長近一倍。 陳安祥繼去年在金峰獎榮獲十大傑出領導人之後，今再度獲得Super MVP經理人獎項殊榮，陳安祥於得獎現場表示：「很開心，覺得自己像是美國職棒大聯盟年度第一隊，以往我們ETtoday的slogan是Today is my day，而今天super MVP的得獎榮耀是屬於全體團隊的，所以，Today is our day」。 MVP：「最有價值球員」（Most Valuable Player），表彰賽季中表現最為出色的選手。
百大經理人: MVP經理人專案小組審查報名資料，資格符合者進入複選。
當新冠肺炎構成新日常，領導者想保持競爭力，除管理好內部營運，也要積極回應外在變動，扮演安定大環境的角色。 為重新出發，企業陸續投入環境保護、社會責任和公司治理等領域，期望打造更永續的企業。 百大經理人2023 即使黑天鵝再次出現，也能以創新與韌性應對，評選出能夠不斷適應變革、帶領企業績效成長的100位傑出經理人。 何英獎董事長肯定嘉義縣政府近年對動保的積極作為拯救無數動物，並為恭賀嘉縣家畜疾病防治所林珮如所長所帶領的團隊，榮獲經理人雜誌評選為2022年全國百大經理人之「組織創新獎」，是為獸醫界獲獎的第一人，今天特別以其兄姐何英姬、何英義及何英壽等三人之「姬義壽」為名，慨捐一輛價值百萬的特製多功能「姬義壽號」動物保護專車給家畜所。
成立的主要宗旨為提倡台灣廠商自有品牌、推廣台灣精品，提升台灣品牌的國際形象及競爭力。 遠東新世紀落實 ESG 永續，攜手可口可樂、愛迪達開發永續商品 2021 年遠東新世紀回收 200 億隻寶特瓶並將其轉換成永續綠色產品，減少溫室氣體排放 58 萬噸 。 台灣水泥企業永續發展委員會一年協助產業處理廢棄物，占全台廢棄物總量 5.5%。 半導體廠務大廠朋億建置廢水回收系統工程，讓廠區廢污水回收率達 50.37%。 瓦城建置雲端廚房，跳脫傳統框架、業績逆勢成長 2021 年疫情三級警戒、停止內用，瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房，外送訂單狂飆 130 萬單。
百大經理人: 企業董座以手足為名慨捐百萬動保專車 賀嘉縣動保績優全國百大
「台灣百大MVP經理人」希望鼓勵每位工作者創造價值、發揮影響力，帶領更多企業走向成功。 為彰顯經理人的價值及貢獻，2008年，《經理人月刊》首度舉辦「台灣百大MVP經理人」選拔，從各行各業、不分職務位階，找出100個堅守崗位、創造價值、為組織和團隊做出關鍵貢獻的經理人。 《經理人月刊》將於12月號雜誌報導得獎者的優異表現，並舉辦頒獎典禮分享榮耀。 今家畜所全體同仁與畜牧產業及動保界代表接受專車，並由嘉義縣長翁章梁回贈感謝狀與張貼賀榜，翁章梁分享，他在擔任社會局長期間，行善不欲人知的何英奬2013年就捐贈嘉義縣第1輛復康巴士，當時就是由自己代表接受，如今何英獎已捐贈6輛人用的慈善車輛，這次有別以往，特別耗資百萬捐贈含簡單醫療、救援與運輸多功能動保專車給動物使用。
《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示，百大經理人活動舉辦至今第 15 百大經理人2023 年，把獎項頒給每件事情做到極致的工作者。 北榮桃表示，盧院長除了是泌尿科權威、百大名醫、「國際傑出發明家獎」得獎人，同時也是也是一名優秀的醫院經理人，行醫30多年，總是以病人為中心，不斷地創新改良服務流程，提供高效率的專業醫療，讓病人能獲得安心、舒適及安全的高品質服務，各項表現經常獲得當地市府首長及民眾一致地讚賞。 當時決定創業後，先從自己的專長和資源盤點，鎖定了顧問服務業，而且必須是B2B、有潛力運用科技轉型的產業。 「公關很迷人，它既是品牌最後一哩路的接觸者、也是企業發動品牌的第一哩路、更扮演著企業與市場核心軸轉地位的平台角色。」鄧耀中說，然而公關服務業高工時、低薪資、低尊嚴的普遍現象，卻讓這個產業從人才、制度、願景等源頭喪失了活力，而這，正是他最擅長解決的管理議題。 今年第15屆「100MVP經理人」以「與變動共存-追求永續競爭力」為主題，並做為遴選100位MVP經理人的主軸。
百大經理人: 桃園市府成功爭取鐵路地下化南延1.2公里再出土 降低平鎮交通衝擊
何英奬說，之前曾參與家畜所「獸鋏淨空嘉園專案」共同上山協助搜尋殘害動物捕獸鋏與山豬吊，讓他印象深刻，並對林珮如身為公務員，卻能以商界創新思維帶領團隊共同努力開創動保新局，讓他對嘉義縣公務員認真積極態度深深感動，因此決定捐助動保專車，讓動保工作得以更順利。 而布爾喬亞在服務客戶時的數據化、科技化強項也運用在人才培育上，透過大量的統計、溝通、演算，根據案件規模、服務屬性、客戶樣貌，找出最適合服務的人，只用最有效率的方式、做最有價值的事情；也把人放在對的位置上，清楚盤點出能力值後做正確的培育。 百大經理人2023 「我們要訓練的是一個個小諸侯，而不只是文官武將，他們必須想要拿下他們的山頭，在這過程裡建立自己的事業，在乎他們所做的每一件事情。」顯現在績效上，布爾喬亞每個人帶來的平均年營收是同業的兩倍以上。 黃麗如希望未來持續開發更多且符合環保的優質產品以及無人機，將台灣的技術科技推向國際，讓全世界看見台灣的美與好。 三兄妹繼承父親的意志，承襲父親堅韌的毅力與遠見，,了維繫傳統賣場外，開發量販通路、國外貿易市場，並積極與世界接軌，拓展網路市場，推動產業轉型，強化品牌設計，致力於新品研發，強化商品差異，擴充產能、建設倉儲物流，推動品牌年輕化提升品牌價值。 曾煥龍指出，嚴長壽從美國運通、亞都麗緻的專業經理人，到現在公益平台文化基金會董事長，經營中小學，大方將部屬、員工、老師與學生送到國外學習、訓練，回台後帶進創新能量，讓他深有啟發。
當日常在改變，常規不再適用，經理人們有鬥志、更有義務「不同凡想」（think different），以積極領導、打破框架的企圖，創造新策略、新方法與新商業模式。 《經理人月刊》舉辦「台灣百大MVP經理人」活動，旨在發掘與表揚具有卓越貢獻的經理人，活動不收取任何參與費用。 檔案格式為JPG檔，尺寸需大於2048x1536像素（Pixel），檔名請與電子檔報名表取名相同。 雖然劈開紅海的故事被廣為流傳，但神聖之力卻未被廣為人知，而現今仍蘊藏於用希伯來文書寫的妥拉之中。 百大經理人2023 這個世紀之祕，也就是代表猶太靈性鍊金術的「72神之名」，將透過這個活動，帶您一一解碼猶太神秘學的源頭中的奧秘，帶您找到轉化您生命的關鍵鑰匙。
百大經理人: VP 評選辦法
可文山發現，業師團資源雄厚，更有其高度，學生也是萬中選一的璞玉，等待琢磨。 二代大學校長陳來助與業師們，對學生十分真誠，願意對「小毛頭」傾囊相授，女兒可存逸在李奧貝納集團執行長黃麗燕的引導教學下，一步步將轉型的品牌架構、行銷策略與通路布局，更明確建立起來，整個人變得更有「信心」，改變甚大。 可貿董事長可文山也說，二代大學的學生有共同的壓力，而且都與第一代有不同的抱負，二代大學讓台灣優秀的中小企業有了簡單、完整的接班計畫依循，更不錯的就是聘請知名的「實務派」而非「學術派」的業師，在實務分享方面更能引發共鳴，而且是貼身、客製的教學。 朱平提到，他很早就交棒，當時沒有小孩，所以聘請專業經理人為他經營公司，如今公司CEO也做了二十幾年，現在他們也有了傳承的壓力，朱平因此要求他們每年找出適合的名單，並快速讓這些未來接班人成長。 面對「二代大學」學生熱切的眼神，嚴長壽憶起當年參加世界青年總裁組織（YPO），打開了他的視界（vision）。
嘉義民雄鄉長大的何英奬，其父母親辛苦養育六個小孩成人，自小家境清苦養成堅毅樸實精神，白手起家創立享譽業界永英有限公司30年，代理國外知名品牌，現任中華民國醫療器材商業同業公會全國聯合會理事長，於Covid-19爆發疫情時，動員公會力量協助政府防疫有功，獲得蔡英文總統肯定，於109年率領全體理監事至總統府接見表揚。 翁章梁縣長表示，擔任社會局長期間，行善不欲人知的何董事長自102年便捐贈嘉義縣第一輛復康巴士，當時由自己代表接受，何英獎董事長迄今已經捐贈6台人用慈善車輛，這次有別以往，特別耗資百萬捐贈含簡單醫療、救援與運輸多功能動保專車。 感謝何董事長長期對公益慈善事務的慷慨解囊，嘉義縣也將繼續努力為動保盡心力，相信姬義壽號所蘊含美好意涵會一直傳承與延續。 臺灣精品品牌協會主要是由擁有台灣自有品牌或產品曾獲得台灣精品獎之廠商，共同以公益性設立之社團法人。
百大經理人: 年 100 MVP 經理人出爐！帶領企業追求永續競爭力，瓦城、全聯、台泥、遠東新獲獎
2020年時逢《布爾喬亞公關顧問》成立的第六年，正式邁入組織發展的第三發展篇章，不論是組織活化、服務革新、市場拓展上有諸多工程、藍圖待團隊實現，評審團隊的肯定、與市場一路以來的支持，皆是《布爾喬公關顧問》珍視的動力，也期待《布爾喬公關顧問》在來年繼續扮演內外部夥伴的「價值共創者」，並在公關顧問產業孕育更多下一代傑出經理人。 《布爾喬亞公關顧問》執行長鄧耀中在11月27日獲得《經理人月刊》「台灣百大最有價值 MVP 經理人」評選。 他表示，在創業的路途上，不僅要莫忘初衷，還要時刻精進，才能不負眾望與自我期許，尚且不能辱沒了這份榮譽。 「數位轉型」成為近年各產業聚焦的關鍵詞，要從數位化、數位優化、再順利到數位轉型階段，企業經營者不僅要抱持相當大的決心，同時也要用對系統工具，才能幫助轉型過程事半功倍。
在新冠疫情已成常態的環境下，領導者除了管理好內部的營運外，亦要從疫情中學習到如何保持競爭力，並扮演著穩定大環境的角色，包括環境保護（environment）、社會責任（social）和公司治理（governance），以建立能永續經營的企業，縱使黑天鵝再次出現，也能以韌性及創新應對環境的變化，而這也是今年《經理人月刊》選拔的重點。 全球新冠肺炎疫情肆虐，目前最理想的防疫手段莫過於施打疫苗，如何盡速為民眾完成疫苗施打，成了重要的課題。 盧院長相當重視疫苗接種任務，經常到接種站關懷民眾，給予信心並安撫其緊張情緒，並為現場看診及服務同仁加油打氣，也曾多次親自帶隊、披上白袍為民眾看診評估。 ETtoday東森新媒體目前粉絲數已累積超過2,000萬，網站日均流量1900萬、APP日均流量600萬以上，超強實力四度榮獲《牛津數位新聞報告》使用率及信任雙料冠軍殊榮，也曾榮獲國家品牌玉山獎首獎及人氣品牌獎肯定。
百大經理人: 服務
一直以來與中信兄弟的接觸，都只有在報紙上看到而已，球團真正的接觸時間在1月10日下午，吸引石志偉答應原因是，他一直希望像葉君璋一樣可以在國外學習當教練，而中信兄弟的外籍教練團陣容，讓他不用出國就可以美夢成真，也因此答應加盟。 中信兄弟公佈石志偉加盟擔任二軍助理打擊教練，也引發Lamigo領隊劉玠廷也極度不滿，批評他欺騙及惡意挖角，加上許多球迷紛紛爆卦談論，讓這件事情產生許多紛擾。 早在去年12月14日，報章媒體就曾報導他會轉隊，當時雙方都予以否認，但他最終於12月28日以生涯規劃離隊，表示可能會到基層培育球員。 像是歌仔戲演員陳亞蘭（陳欣湉）在《嘉慶君遊臺灣》反串演出男主角，30 集累積 1500 萬觀看人次，獲第 57 屆金鐘獎戲劇類最佳男主角獎。 國泰世華銀行發行 CUBE 信用卡，推出一年就成為市場上發卡量第三的信用卡。 YAMAHA推出2024年大型冒險車款「Ténéré 700」，此次改款主要聚焦在車輛設備方面，引入去年專為歐洲市場打造的全彩TFT液晶儀表，全新儀表更配備智能手機連接功能，同時加強煞車的ABS模式，提升了車輛的實用性。
- 包含阿里巴巴、Google、Facebook等科技巨擘都曾獲該媒體青睞，指標意義不言可喻。
- 同時，未來企業經營必須開放遠距辦公的選項，以吸引更多員工加入企業，這些事情，將會是未來企業經營的最大挑戰。
- 肯邦是磐石獎第4屆得獎企業，創辦人朱平不諱言，他從創業第一天就想著傳承交棒，因此「帳」是第一要務，雖然只是初創公司的規模，就找上了大型會計師事務所，而且公司8名員工裡，就有3名負責財務，管錢的人不管帳，管帳的人不管錢，建立制度，畫分清楚。
- 看到很多種說法， 有的說薪水低、有的說背號退休又拿來用...顯得不尊重， 也有人乾脆像抒情文一樣，阿反正LM沒有心留人啦。
- 「水順股份有限公司」從事大型塑膠射出品有30年的經驗，對於模具開發，材料選擇及技術研發已有相當豐富的資源經驗，利用長年與塑膠工業技術發展中心及工研院合作，並透過與產學合作有密切的聯繫和績效，多角化經營，以「三好」理念自創產品：一、 好室喵：以專利型收納櫃供應企業、倉儲及家庭使用。
曾經擔任跨國招募顧問集團科技事業群最高主管，更曾在事業高峰、時局困頓之際，向當時的老闆自薦內部創業，重新歸零，最後在七年間帶著20多人的團隊，交出破十億營業額的佳績。 鄧耀中卻用「白領混蛋」形容當時平步青雲、對「創業」一事不屑一顧的自己，直到一次受邀擔任新創加速器的業師，讓他對創業有了全新的想像。 「世界如果有一些轉動的可能，都是由這些人推動，無論成功或失敗。」鄧耀中說。
百大經理人: 灣百大經理人 北榮桃分院長盧星華獲「服務創新獎」
客服方面，東森提供會員超過60項客製化服務，並以台灣第一客營團隊：1,300席位電行客服，提供消費者最即時快速之訂購與諮詢服務。 物流配送上，更領先業界首開「離島配送」、「當日配送」等高規格服務，務必把「東森嚴選」核心價值，落實每一個細小環節，歷來顧客滿意度調查均達95%以上。 東森購物以「東森嚴選」為核心價值，注重帶給顧客具有溫度的服務，公司全體員工中，就有超過半數為客服人員，提供24小時全天候、全年無休的完善服務。 「We make your business smarter! 透過科技和創新來重新定義改造數位金融」是偉康科技創新且紮實的軟實力累積的變現力！
