（中央社記者賴言曦台北25日電）台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪2.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬6600元計算，每人每月平均加薪約1410元，調薪完平均每名員工薪資約5.8萬元。 （中央社記者賴言曦台北2022年07月25日電）台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪4.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬5467元算，每月平均加薪約2496元，薪資金額成長幅度創38年來新高。 台塑基層人員薪水2023 台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪4.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬5467元算，每月平均加薪約2496元，薪資金額成長幅度創38年來新高。 另外，今年2月初王文淵曾在台塑企業總管理處暮年會致詞時表示，去年台塑四寶合併總營收新台幣1兆4953億元，全企業各大小公司加總約2兆42億元，且獲利也創新高，因此每位員工除了6個月年終獎金外，也有2.2萬元的加碼紅包。
近年石化產業邁入景氣循環高峰，台塑企業堅守創辦人建立的大度風範，已連續4年大方發放六個月年終獎金，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％，打破從2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％的慣例，展現照顧員工、拉近勞資訴求差距的最大誠意。 台塑集團的年度調薪案於27日拍板定案，工會代表與集團高層、王文淵總裁進行薪資協調後，確定「台塑員工每人加薪3.378%」，比工會日前預期的數字還好，工會代表相當滿意。 陳鴻儒表示，工會這次參考軍公教加薪幅度，也提出4%的方案，但由於今年台塑四寶業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板今年調薪幅度為2.5%，且沒有一次性慰勉金。 吳祈忠說，以加薪幅度估算，基層員工原本平均薪資約55,467元，調薪4.5％後，相當於每員工每月加薪2,496元，加薪後平均薪資為57,963元、近58,000元。 南亞仁武廠工會理事長吳祈忠表示，工會代表與總裁會面討論年度調薪商談過程中，台塑四大公司董事長也進行營運報告，雖然集團保守看待下半年展望，但基於體卹員工辛勞，加上去年也繳出相當好的業績，此次的調薪方案，是15年來第一次這麼快談成協議，感謝總裁王文淵，台塑員工也感受得到他的用心。
台塑基層人員薪水: 台塑集團拍板加薪2.5% 平均每人月薪多1410元
不過，工會代表指出，王文淵認為今年度加薪應以去年業績為依據，且總管理處原擬發放6000元慰勉金，王文淵另外加碼4000元、至1萬元。 台塑集團年度調薪今天定案，台塑集團總裁王文淵拍板員工加薪3.83%，同時發出1萬元慰勉金，本次加薪會回溯至7月1日生效。 台塑主管表示，通膨壓力升高，石化景氣更遭疫情干擾，報價、利差遭逢打壓，營運挑戰艱鉅，加上還有公用事業發電、國內油品緩漲造成的沉重虧損包袱，整體來看，下半年景氣並不樂觀，集團營運獲利看法保守，但考慮物價上漲，大環境較不利下，總裁還是願意配合政府政策，釋出善意，分攤基層員工的生活壓力。
除了薪資為企業表率，台塑企業的員工福利一向也領先業界，有首屈一指的長庚醫院體系，提供台塑所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫優待，以及全體同仁定期免費健康檢查；另外，還享有生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品（券）、子女教育獎學金、員工購股獎勵金等眾多福利。 台塑薪水 我們有國內外調查新聞、生活、遊戲、消費等資訊，希望提供讀者具有深度、廣度、樂趣及生活、時尚品味的原生新聞。 曄羽然後化工系的出路也不少，雖然我是在某電器產業工作，但是在裡面我是負責管理有害化學物質管理的工作，就因為我是化學相關科系畢業的。 台塑集團從創辦人王永慶、王永在時代開始，每年7月都會進行員工年度調薪討論，是國內企業薪資行情的重要指標，去年台塑集團為員工加薪3.83％，並加發1萬元慰勉金，今年原本外界預期應與優於公務人員調薪4％，但應略低於工會主張爭取的4.5％實質調薪，結果商談不到40分鐘，王文淵即快速敲定，並以符合工會提議拍板。
台塑基層人員薪水: 台灣理組生超愛ASML 獲選半導體外商理想雇主第一
台塑集團年度調薪定案，總裁王文淵25日拍板今年實質調薪4.5％（沒有慰勉金），平均每位基層員工每月加薪2,496元，加薪後平均薪資近58,000元，不僅創下38年以來最大幅度的調薪，也優於原先預期。 吳祈忠指出，不過今年沒有慰勉金，因為慰勉金是一次性的，工會還是傾向爭取經常性薪資調整；而這次調薪4.5%後，如以截至6月底、台塑基層員工經常性薪資約5萬5467元計，每月薪水增加約2496元，金額成長幅度創民國73年以來最高的一次。 貼文引發討論，網友紛紛留言「南部真的這麼低嗎」、「中南部考上公務員就完勝七成人了」、「傳產起薪開29有可能喔」；不過也有人認為，他應該要多充實自己，避免薪資持續停滯不前。 身為主管不到35K，下屬薪資更是慘兮兮，大部分都是23到26K，有些年資甚至比自己還久，其中一名新進的「中字輩」碩士生也只有29K，因此不禁感慨網路上常說的平均薪資4、5萬都是假的。 係指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。
吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。 看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。 鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。 陳鴻儒轉述，王文淵也在會議中表示，希望工會幹部代為轉達台塑員工，希望集團成員在未來景氣混沌不明下，能一起努力成長跟打拼。
台塑基層人員薪水: 台塑薪水: 國營事業中油、台電居首位 年薪中位數破百
疫情衝擊石化業，台塑集團總裁王文淵與工會協商決定，基層加薪1%，協理職等以上不調薪，並發放慰勉金新台幣3300元。 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。 主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。
吳祈忠透露，台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，若調薪4.5％，平均每人可加薪約2500元，經常性薪資將達到近5.8萬元。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，經濟成長率為3.91％，皆創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。 為鞏固我國產業國際供應鏈關鍵地位，經濟部擬具「產業創新條例第10條之2及第72條」修正草案，也就是俗稱的台版「晶片法案」，於今（7）… 另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求，王文淵將與四大公司高層會商後，再來決定慰勉金額度，讓工會代表相當滿意。 接著，賴金池播放了一段印度培育船員的影片，片中一家印度私人顧問公司的船員培訓機構規模就像大學般，人員素質整齊、設備先進，台灣遠遠不及。
台塑基層人員薪水: 月薪30K每月存1萬，一輩子也難擁有1千萬！他從股市翻身，想要財富自由要做3件事
若以每人加薪2496元計算，每月就必須多負擔薪資費用約3億元，這還不包含三節獎金的部分，以及隨薪資調整的勞健保費用，初估每年增加費用近40億元。 去年甫綜合加薪幅度達5.33%的台塑企業，今年總裁王文淵爽快拍板定案，年度調整經常性薪資幅度4.5%，等於每人每月加薪2,496元。 不僅創38年來台塑（1301）（1301）加薪金額新高紀錄，也是自2010年以來台塑連續第13年加薪。 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。 因此，為吸引優秀人才，台塑企業提供穩定且優厚薪資及完善的福利措施，再配合完整的訓練及晉升發展體系，以期達成人力資源充分發揮的目標。
為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。 得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發７月加薪的部分。 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。 而去年台塑集團大舉徵才2000人，以儲備幹部與操作人員為主，還開出大專生年薪70萬元起跳的條件，錄取率約3成，當時吸引了不少準新鮮人應徵。 吳祈忠指出，與總裁會面的過程中相當順利，總裁考量公司營業及今年上半年獲利表現，加上通貨膨脹及疫情等不確定因素，了解到實質加薪最能讓員工有感，因此同意全面調薪4.5%。 另外，台塑集團底下的台塑化雖並非列在塑膠工業中，不過根據證交所資料顯示，台塑化員工平均薪資也突破百萬，來到130.7 萬元，台塑四寶中台化為最高。
台塑基層人員薪水: 台塑薪水: 台塑調薪拍板定案！確定加薪3.378% 工會大讚滿意
王文淵基於照顧員工的考量，同意實質全面調薪4.5%（沒有勤勉金），平均每位員工調漲2,496元，調薪後員工平均經常性薪資為5萬7,963元，近5.8萬元，是38年來最高調幅。 依台塑集團的年終獎金計算原則，集團員工今年可領到5.83個月本薪的年終獎金，不如前3年6個月起跳，引發員工不滿，不過在台塑集團總裁王文淵與工會討論後，決定加發1.5萬元的紅包，換言之，今年集團員工每人可領得5.83個月，並加發1.5萬元的紅包。 台塑基層人員薪水 台塑薪水 南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠會後表示，受到肺炎疫情影響，公司業績大幅衰退，不過，王文淵正面回應工會訴求，決議調整基層薪資1%，協理職等以上不調薪，發放慰勉金3300元。 台塑集團過往多在6月展開薪資協調會，並於7月執行，今年因疫情影響，至今未能與工會展開協商。 工會代表指出，若以台塑集團基層員工去年平均薪資約5萬4800元來看，每月薪水增加2100元，若算上加碼的紅包，整體加薪幅度達5.33%。 （中央社記者蔡芃敏台北17日電）台塑集團今天舉行年度調薪會議，總裁王文淵拍板今年加薪幅3.83%，並加碼發出新台幣1萬元慰勉金；若以去年台塑基層員工平均薪資5萬4800元來看，每月薪水增加2100元。
誰能想到，宏碁分家時最不被看好的緯創，今年一躍成為全球漲幅最剽悍的主要人工智慧（AI）概念股，帶動市值超過3300億元。 台塑基層人員薪水 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。 在台灣大學生選擇雇主時的首要考慮因素中，ASML在「創新與市場領導地位」、「全方位職能培訓以及全球工作輪調機會」與「友善且彈性的職場環境」脫穎而出。
台塑基層人員薪水: 台塑薪水: 年薪中位數49.8萬 半數勞工月薪不到4.2萬
王文淵今天與台塑工會幹部會面並召開年度調薪會議，拍板員工加薪4.5%，本次加薪會回溯至7月1日生效。 對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。 目前以六輕所具備的各項優勢競爭條件，將積極推動產品差異化 、高值化，帶動台塑企業飛躍成長；我們除了在石化本業具備堅強實力之外，電子產業領域也建立相當基礎及良好發展。 陳鴻儒表示，但王文淵在會議中也有提到，如果明年台塑四寶業績轉佳，公司屆時也不會吝嗇，甚至可望給出比今年更多的調薪。 台塑企業今天召開年度調薪勞資最終會議，由王文淵帶領4大公司高層，與工會代表在台北總部大樓進行最終協商。 工會代表轉述，王文淵會中提到，美中貿易紛爭未解，石化景氣易受到經濟、地緣政治影響，且未來通貨膨脹恐日益嚴峻，加上Delta變種病毒蔓延全球，後市仍須密切關注疫情狀況，對下半年審慎看待。
總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 經本報記者計算後，從2010年開始，台塑近13年年年調薪，最低也有1%，累計起來，加薪幅度高達50.07%（複利計算），台塑員工加薪很有感、很幸福。
台塑基層人員薪水: 台塑集團加薪4.5% 平均多2496元調幅38年來最高
拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。 台塑集團年度調薪會議最終場上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表召開視訊會議。 由於管理範疇和一般民間企業經副理認知差很大，讓台塑決定十月全面調升經營階層職稱，副理升二級變協理，經理變副總，協理變資深副總，至於原本掛副總的王瑞瑜，則升為執行副總。 台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。 截至2021年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司，員工總人數逾11萬人，資本額8,402億元，資產總值逾4兆元。
台灣證券交易所今（30）日公布109年度上市櫃公司中非擔任主管職務之全時員工平均薪資費用統計，其中塑膠工業產業中的前10名109年的平均薪資與108年相比大多數都有些微減少，看起來似乎多少有受到疫情影響，不過其中亞聚、聯成、華夏都是今年比去年高。 許多企業薪水連年不動，但年年賺大錢的台塑企業今年決定再調薪，總裁王文淵與工會代表協商後決定，自7月起員工加薪4%，約新台幣2100元，創下連續4年調薪逾3%的紀錄。 這次「全員大升官」的經營階層約兩百人，但據了解薪水不變，所以雖然職稱好聽，可惜「升官不加薪」！ 不過，最近台塑總管理處倒是通過包括台化、台塑貨運等十人「貨真價實」升等案，主要是培養新血，因這些公司理級以上的經營階層，最年輕的都有四十八歲了，其中近一半理級主管接近六十歲。
台塑基層人員薪水: ‧ 台灣虎航班機傳「輪胎零件故障」！旅客滯留日本岡山 延明天返台
基層操作人員平均起薪3~3.7萬，年薪50~60萬，每月除固定薪資外，另再視績效發給變動之「效率獎金」。 「辛勞而謙虛，君子有終吉！」在緯創內外交迫的2004年，董事長林憲銘用這句話當標題，寫了一封給全體員工的內部信。 雖然不知20年後的股價、市值噴發，是否就是他所說的「終吉」，但要解密緯創在今年寫下的傳奇，確實也得從林憲銘的特質，以及2004年緯創所遇到的難關講起……。 據了解，台塑集團去年年中拍板，員工每人加薪3.83％，並加發1萬元勤勉金，總計調薪幅度高達5.33％，創下歷史新高。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑工會代表今（18）日下午與台塑集團總管理處會晤，討論年度調薪一案，工會代表吳祈忠表示，訴求是希望今年度能調薪4.5％。 陳鴻儒轉述，王文淵也在會議中表示，希望工會幹部代為轉達台塑員工，希望集團成員在未來景氣混沌不明下，能一起努力成長跟打拚。
據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。 這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。
台塑基層人員薪水: 台塑集團加薪4.5% 平均加薪2496元38年來最高
主要是之前勞委會主委王如玄巡視六輕時，認為坐鎮的不過是一位副理，管理層級太低，讓不少台塑主管覺得委屈。 台塑四寶第1季虧損新台幣139.87億元，台塑、台化與台塑化均陷入虧損，僅有南亞小賺10億元，台塑四寶營運不佳，為近5年來首見。 王文淵以及台塑四寶經營團隊與工會代表會面，進行年度調薪協商會議；台塑調薪評估參考項目包括同業水準、營運成長、物價水準及營運展望等項目。
總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 台塑基層人員薪水 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。 因此我們希望，未來無論是石化或是電子產業領域，台塑企業都能達到世界性規模，居於產業的全球領導地位，以強化企業的競爭力，達到永續經營之目的。 依據台塑工會估算，台塑集團4家公司，母公司的員工數總計約3萬多人，若包括子公司、海外公司在內，台塑四寶合計約12萬名員工。
台塑基層人員薪水: 台灣理組生超愛ASML 獲選半導體外商理想雇主第一
除了台塑_台灣塑膠工業薪水待遇情報，比薪水還匯集了 PTT 評價台塑_台灣塑膠工業的相關發文，更多關於台塑_台灣塑膠工業平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 台塑（1301）集團16日舉行年度調薪會議，敲定今年調薪幅度為4%，為近34年來調薪幅度新高，若以台塑員工平均薪資5萬2600元計算，調薪金額達到2100元，以台塑企業全體員工3.3萬人計算，每個月將增加6900萬餘元的人事支出。 台塑集團總管理處強調，四大公司調薪機制公開透明，即使因疫情導致調薪協商會議遞延，加薪案定案一定會追溯，同樣會在7月1日生效，在下一個月薪資發放時補上。 總管理處會在7月12日解封與否，並考量國內疫情管控狀態，評估調薪協商會議之日期與執行方式。
- 台灣證券交易所今（30）日公布109年度上市櫃公司中非擔任主管職務之全時員工平均薪資費用統計，其中塑膠工業產業中的前10名109年的平均薪資與108年相比大多數都有些微減少，看起來似乎多少有受到疫情影響，不過其中亞聚、聯成、華夏都是今年比去年高。
- 疫情衝擊石化業，台塑集團總裁王文淵與工會協商決定，基層加薪1%，協理職等以上不調薪，並發放慰勉金新台幣3300元。
- 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。
- 南亞仁武廠工會理事長吳祈忠表示，工會代表與總裁會面討論年度調薪商談過程中，台塑四大公司董事長也進行營運報告，雖然集團保守看待下半年展望，但基於體卹員工辛勞，加上去年也繳出相當好的業績，此次的調薪方案，是15年來第一次這麼快談成協議，感謝總裁王文淵，台塑員工也感受得到他的用心。
- 日月光投控 (3711-TW) 昨 (9) 日宣布，子公司日月光經董事會決議通過，向關係人宏璟建設 (2527-TW) 購入其所持有 K27 廠房 74.46% 之產權，以因應日月光集團未來產能擴充之需求，依照專業估價報告議定未稅交易金額估為 16.7 億元。
- 身為主管不到35K，下屬薪資更是慘兮兮，大部分都是23到26K，有些年資甚至比自己還久，其中一名新進的「中字輩」碩士生也只有29K，因此不禁感慨網路上常說的平均薪資4、5萬都是假的。
- 工會代表透露，席間，王文淵分享，中美兩大經濟體對全球政治、經濟影響龐大，美國通貨膨脹壓力明顯，造成的美元影響各國都要承擔，是需謹慎留意的。
他表示，協商過程中，勞資雙方氣氛融洽，台塑集團雖保守看待下半年展望，但去年繳出相當好的業績，因此王文淵爽快同意工會提出的4.5%調薪幅度。 以往跑船給人的印象就是海上風險高又得離鄉背井，但賴金池解釋，現在時代不一樣了，科技的發達帶給船上生活很大的改變。 現在有衛星電話，船員可以打電話回家；有網路，每天可以寄送Email和家人保持聯繫，不再像以前通訊困難；船上還有卡拉OK、桌球等休閒設備，也有遠距醫療。 賴金池強調，船上發生意外的機率也不像外界想像得那麼高，最嚴重頂多是船隻觸礁，但這些都很少發生。 賴金池無奈地表示，台塑海運總共有油輪六十來艘，而所有船上的管理階層中，台籍幹部才占總數的八分之一不到。
