友達、群創第一季獲利都是季減及年減五成以上，報價持續下滑，很可能第二、三季就會出現虧損，面板股價表現不好，應該是基本面出了問題。 群創表示，未來也會將高端顯示技術MicroLED、MiniLED等導入智能車用領域。 由於電動化之後的汽車顯示需高度客製，供應商與車廠須從前期就深入合作才能有好成果，這也讓群創在過程中從單純的面板供應商，開始轉變扮演整合角色。 至於在商業策略轉型的部分，鄭雯隆指出，面板業也逐步切入如Micro LED這樣的新技術領域，或透過多角化經營踏入交通、零售或醫療等不同領域，創造新的價值。 此外，鴻海集團內部整併，遇到另一大問題就是管理部分，因為廠區遍及台灣、中國、日本，增加了管理難度，加上各公司背後股權分布相當複雜，如 SDP（堺工廠）擁有夏普股份、深超有深圳市政府等，執行起來沒有想像中容易。 群創16日爆出一名許姓處長長期和公司供應商、客戶亂搞男女關係。
而洪進揚自謙是面板業新兵，未來要以加值化，如整機、品牌等方向；其次，多元化，以LCD玻璃為載體發展不同應用；第三，平台化，股東會後董事會，群創也通過投資北美電視品牌案，有利群創整機組裝業務與集團增加出海口。 新任董事長改由曾在鴻海任職的洪進揚接手，意義上等於宣示鴻海集團主導的併購案後，至此全面接管群創，以洪曾在鴻海任職，也是前台泥國際總經理，加上20多年在瑞信、高盛與巴黎證等外資經歷，雖然他強調群創已經在前兩位董座努力下打下基礎，但這家公司未來方向，在鴻海集團角色相當耐人尋味。 另一更值得關注的，群創高層人事異動，群創股東會後董事會確定董事長王志超因個人職涯規劃請辭轉任顧問，由洪進揚接任，也等於象徵鴻海核心人馬進入群創。 如同去年以來的耳語，指稱群創今年取消法說會，就頗有集團下指導棋味道。 事實上，家大業大的鴻海，不論營業規模、獲利能力及市值等，都堪稱是台灣電子業中的老大哥，但多年來鴻海股價本益比一直不高，在電子集團中排名都在末段班，頂多在10-12倍左右。
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公司強調尊重員工的私領域，但也表示將對任何違反法律和公司行為準則的行為進行嚴肅處理和制裁。 根據刑法第235條的規定，涉及違反個資保護法和妨害電腦使用罪的相關行為可能面臨刑事責任。 這次事件的曝光對群創與電子廠之間的供應關係可能產生一定的影響，但具體影響還需要進一步觀察和分析。 鴻海集團淡出群創董事會，鴻海特地發聲明強調公司主要聚焦「3+3」新事業，面板產業的投資與經營，一直是以創辦人郭台銘個人為主，這意味著兩間公司已開始往不同路走。 對於週刊報導人才外流至彩虹光電及IGZO（金屬氧化物）技術外流，群創表示，部分人員雖因執行策略合作專案而至合作對象廠區進行相關評估工作，但絕非報導所述人才外流。 群創是獨立經營的公司，郭台銘與鴻海集團為投資人關係，群創經營團隊自主規劃策略布局，經營策略均是經營團隊本於永續經營及公司最大利益獨立做成，絕無涉及掏空或背信。
新事業為電動車、數位健康、機器人3大未來產業及人工智慧、半導體、新世代通訊3大核心技術。 不過，對於如何提升公司在資本市場評價，洪進揚強調，「不排除任何可能性」，也說或許小而美能吸引市場目光，未來經營團隊都會一一探討。 洪進揚沒有把作法說死，但透過財務手段包括或是其他方法，相當有想像空間。
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另外，群創也在16日聲明指出，董事會成員組成多元，符合國際公司治理趨勢，鴻海集團創辦人郭台銘對於群創新任董事提名，也予以肯定，並持續支持群創經營團隊。 依照過去公司運作的常態，法人沒有派任董事代表，未來在處份股票上確實有更高的自由與彈性，不必擔心賣股過半會被解除董事資格，也不需依照規範做經常性公告，甚至也不會碰觸內線交易限制等紅線。 日前群創光電傳出，今年董事名單不見大股東鴻海集團推派的法人代表參選，引發投資人擔心鴻海將切割，讓群創股價再創低點12.75元。
另一名熟知綠能業界生態的人士則指出，雲豹為何有那麼多子公司，每個都是賴勁麟當董事長？ 主要是因為，綠電包括太陽光電、風電的生態裡面，每個案場都會專門成立一家公司，即為以太陽能發電為主的特殊目的公司（SPV，Special Purpose Vehicle），「所以太陽光電業的每間公司底下，子公司都很多，即便可能資本額只有100萬，也是一間子公司」。 2003年群創光電成立，2006年在台灣證券交易所股票上市，2010年3月與奇美電子、統寶光電合併，為面板業界有史以來最大宗的合併案。
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「希望市場不要再把我們評價成這個樣子」，群創今年股東會很不尋常，20日當天除了高層人事更動，一早仍由前董座王志超主持的股東會，小股東輪番砲轟經營團隊，抱怨股價、股利「雙低」，甚至嚴厲用「掏空」字眼批評，更讓最後一次主持股東會的王志超，似乎更顯無奈。 鴻海董座如今由劉揚偉主導，未來若能讓鴻海的經營更聚焦，讓公司治理逐步走向正常化與合理化，一定會讓國內外法人對鴻海更具信心，也有機會提升鴻海的本益比。 我相信，劉揚偉若能在鴻海的公司治理上做出改變，那麼對鴻海的貢獻，絕對不下於在電動車、機器人等3+3事業上的突破。 群創鴻海關係 另外像研華對於轉投資一向很謹慎，在投資外部團隊上，更是要經過多方評估，實際進行業務合作後才會出手，如此可免於讓轉投資團隊養成依賴習慣，也避免團隊太早期取得大公司的投資後，在外面打著集團名號招搖撞騙的可能。 面板報價今年來不僅逐月下滑，4、5月報價還在下修，至今看不到底。
（中央社記者潘智義台北16日電）媒體報導鴻海將全面退出面板廠群創光電董事會，群創今天發布新聞稿指出，對於群創新任董事提名，鴻海科技集團創辦人郭台銘給予肯定，並持續支持群創經營團隊。 由於同時間另一家榮創公司也將進行董事改選，公告的董事候選人名單中也無鴻海的法人代表，因此電視台記者當天來問我的看法，我第一個想法是，這個問題應該去問郭台銘先生，因為未來鴻海集團對於群創、榮創等轉投資公司的態度與動向，只有這位最有影響力的大股東能夠回答。 2006年即有富士康工廠員工揭露血汗工廠的黑幕[34]，包含軍事化高壓管理[35]、超時加班[36]等。 對於媒體報導，鴻海控告新聞編採人員，引起中國大陸媒體群起激憤，在鴻海的大客戶蘋果公司介入後，戲劇化和解，僅索賠1元[37]。 2010年，富士康接連發生員工連環跳的「墜樓事件」（深圳富士康員工墜樓事件），引起軒然大波，國際科技大廠關注，甚至驚動國台辦，富士康為「血汗工廠」之名不脛而走[38]。
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首先，垂直領域的整合包含模組、背光源的整合，意味著面板業者不會再以單打獨鬥的方式去經營市場，也可能會往上游走，在材料端做出佈局，提供從上至下游的整合型服務。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 事實上，面板產業「合併為大」的時代早已過去，就有業內人士坦言，即使產能規模再怎麼大，也很難與京東方（BOE）、甚至整個中國面板業集團抗衡。
（中央社記者張建中、潘智義新竹16日電）群創將於6月24日召開股東常會，會中將全面改選董事，鴻海集團並未列入董事候選人名單。 奇美電子、群創、統寶是在二○一○年三月十八日合併，雖以群創光電為存續公司，但是公司名稱是使用奇美電子，今年股東會改選董監事，奇美實業退出經營，且明確表達不要再使用奇美作為公司名稱。 群創現任獨立董事謝其嘉名列獨立董事候選人，其餘獨立董事候選人還有工研院資深技術專家吳志毅、至德投資董事長吳志偉、達德能源法務暨人資總監申心蓓、目前擔任鑫創獨立董事的前奕力董事長黃啟模。 群創鴻海關係 群創將於6月24日召開股東常會，會中將全面改選董事，鴻海集團並未列入董事候選人名單。 群創公告的董事候選名單中，4席董事與5席獨立董事全是自然人，包括群創董事長洪進揚、群創教育基金會董事長王志超、群創總經理楊柱祥、群創執行副總經理丁景隆，與現任董事相同；其中不同的是，楊柱祥、丁景隆原是鴻揚創投的法人董事代表人，今年改為自然人身分。
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2009年底，富士康深圳廠區發生首起大陸員工跳樓事件，跳樓者為一名中國百大的優秀學生孫丹勇，此為富士康第一起跳樓個案。 群創鴻海關係 其後2010年1月~6月，接二連三發生跳樓案例，總計為媒體揭露報導者總計有13跳。 所以，此時探討鴻海集團股價，第一個重點要把握住，也就是目前的環境對鴻海有利，不管電動車大業最後能否成就，畢竟才剛開始籌組開放平台，現在看多或看衰都只是紙上談兵，但是只要電動車題材延續，就有助於鴻海長期評價。 「當年郭台銘當董事長，股價好不好他無須給別人交代，但是劉揚偉不一樣，雖然接任鴻海董事長，大老闆郭台銘卻還在旁邊看著，不管是業績或股價的績效，劉揚偉總會希望有所交代」，股市老手一語中的，站在劉揚偉新團隊的立場，一定希望能跟上股市活蹦亂跳的脈動。
2015年2月2日，中華全國總工會通報了2014年度中國勞動關係領域十起具有典型意義的違法案件和勞動事件。 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍點名批評了富士康長時間違法加班[61]。 王志超為群創前任董事長暨執行長，曾任職屬於聯電集團時期的聯友光電副廠長；至於楊柱祥為現任群創總經理，丁景隆也曾任職當年屬於聯電旗下聯友光電。 針對現增案，王志超解釋，景氣循環起伏很快，已經不是兩、三年就循環一次，甚至一年內就有變化，因此必須隨時應變，他認為，若有特定用途時，才要召集股東開臨時股東會時程上太慢，尤其今年面板廠產業面臨中國廠產能陸續開出產能，要因應營運挑戰，今年私募案更重要。 群創鴻海關係 王志超儘管回應，感謝所有股東一路支持，沒有賺到錢確實是經營團隊對不起大家。 也說，面板業一路走來看到高高低低，起起伏伏，其實是蠻辛苦的，歷經金融海嘯跟行債權債務協商後，穩健的經營，不要讓股東造成更多的傷害，是經營團隊最主要的宗旨。
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投資人對於這次事件是否會影響群創與電子廠的供應關係表示擔憂。 根據律師廖芳萱的說法，處長的臉書內容涉嫌違反個人資料保護法，可能面臨刑罰。 同時，如果劈腿對象是正宮未經同意就公布個資，還涉及妨害電腦使用罪和違反個人資料保護法。 群創光電公司已對這起事件做出回應，表示正在進行調查並將根據調查結果採取必要的措施。
攤開群創今年提名的董事名單，四席自然人董事為群創董事長洪進揚、群創教育基金會董事長王志超、群創總經理楊柱祥，及群創執行副總暨群豐駿科技董事長丁景隆，均與現任四席董事完全相同。 唯一不同之處，是楊柱祥與丁景隆原是以鴻揚創投法人董事代表人名義出任，今年改為自然人身分。 這意味參與創立群創光電的鴻揚創投將退出群創董事會，引起關注。 過去郭台銘時期都難以整合面板公司，隨著現在淡出鴻海集團一線，二次整併可能更難實現。 資深業內人士認為，與其整併，執行資源整合是較為務實的選擇，透過供應鏈統合、生產最適化分配，發揮以量制價的效益，同時避免集團公司生產一樣產品，不僅達到成本最佳化，也可避免客戶調節訂單過於集中的問題。
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群創董事長洪進揚在接受媒體採訪時指出：「未來會往高技術含金量走，不像之前靠規模經濟方式賺錢。」從本次的展品上，就能看出群創的佈局。 面板大廠群創將在六月二十四日舉行股東常會並改選董事，公司公告的董事候選人名單中，四席董事、五席獨董全由自然人擔任，鴻海集團並未參選，是群創自二○○三年成立以來，鴻海集團首度撤出群創董事會，震撼業界。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。 如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。 新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。
從鴻海退出群創的新聞，也可以趁機探討一下國內電子業的轉投資策略與布局，尤其鴻海是龍頭廠商，不僅具有代表性，轉投資也是既多又雜，遍及許多產品與技術領域，鴻海未來如何管理這些複雜的轉投資，確實是很值得關心的議題。 鴻海集團「退群」引發一連串市場猜測，先是雙虎合併，現在又有傳聞指出，鴻海創辦人郭台銘打算布局面板業第二次整併，將群創、深超、廣州廠及夏普（堺工廠）整合起來，以對抗中國與南韓面板廠。 昨晚，群創光電公司對於這起事件緊急做出回應，表示正在進行調查並將根據調查結果採取必要的措施。 公司重申尊重員工的私領域，但也強調若有違反法令、公司行為準則的行為，將予以嚴肅處理和制裁。 鴻海科技集團（英語譯名：Foxconn Technology Group）是總部位於臺灣新北市土城區的跨國企業集團，亦為世界第四大的資訊科技公司。
群創鴻海關係: 鴻海科技集團
其實，有富爸爸的公司，表現也不見得比較好，在現實社會中，富家小孩因為太被保護或溺愛，成就不一定好，而太多厲害的創業家，都在困苦的環境中力爭上游，表現反而更突出。 郭台銘本人就是在艱苦環境下磨鍊出來的經營奇才，對這個道理應該很能理解。 包括「1.57吋動態液晶調光器」，於AR裝置中導入動態調光技術，進一步讓AR沉浸式體驗效果更加逼真，目前已於歐美市場商用並量產，未來還會擴大佈局至醫療、製造、國防或零售等領域，積極佈局跨域結盟。 群創二○○三年成立，在富爸爸鴻海的加持下，二○○五年繳出轉虧為盈的成績單，在監視器面板躋身全球前三大供應商，二○○六年群創上市，二○一○年完成合併奇美電、統寶的「三合一」，躍升為台灣面板廠一哥。
不過許姓處長公開的3位女業務，其中一位人妻遭爆料，老公是另一間科技大廠的副總。 民進黨籍立委賴品妤父親、前立委賴勁麟近來被揭露是「雲豹能源」董事長，更掛名18家能源公司，賴品妤說明父親僅是「領月薪的董事長」持股不到1%，更指民間企業董事長大多如此，說法被質疑不合理。 對此，前台南觀旅局長、現任台日文化友好交流基金會榮譽董事長郭貞慧直言：「這個題目就是拿來純粹炒作！」有熟知綠能業界生態人士也說明，綠能業本就會為每個案場成立專門公司，用來單獨結算獲利。
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但根據業內人士的分析，這個猜測可能性雖比跟友達合併大，但群創、夏普、深超的股東結構與產品組合皆不相同，合併同樣會引發混亂局面，且集團內其實早有類似合作。 許姓處長16日在臉書發文，自爆長期和公司供應商、客戶亂搞男女關係，甚至在開會時間帶供應商出去吃飯、開房間…直到現在持續進行中。 他詳細列出3位女業務的全名、電話、家庭狀況、工作地點等，甚至拍攝的性愛影片多到1小時都刪不完等。 他也說，賴勁麟相比真正歷史知名、擔任最多數量董事長的，還差得遠！ 賴是經營型態必須得成立很多子公司，所以要兼任董事長，必要時可隨時出售或結算，但有人是真的在事業上不斷併吞，甚至跨不同行業，這是完全不一樣的。 該名人士指出，雲豹將太陽光電廠開發出來、把麻煩的工程做完後，開始穩定賺錢，這時候就開始有其他尋求長期收益的國際基金或者是國內保險公司、銀行或金控會買下單獨的案場，他就能夠就此案場出售一半或是全部，單獨結算獲利。
- 面板業擺脫「慘業」局面後，去年營運普遍都繳出不錯成績，王志超形容，這是他20年來做面板業最好的一年。
- 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。
- 此後，富士康大門敞開，不復以往神秘，並促使大陸員工加薪，同時也開啟了富士康向大陸其他省份建廠、設廠的新里程碑。
- 2009年底，富士康深圳廠區發生首起大陸員工跳樓事件，跳樓者為一名中國百大的優秀學生孫丹勇，此為富士康第一起跳樓個案。
- 友達、群創第一季獲利都是季減及年減五成以上，報價持續下滑，很可能第二、三季就會出現虧損，面板股價表現不好，應該是基本面出了問題。
- （中央社記者潘智義台北16日電）媒體報導鴻海將全面退出面板廠群創光電董事會，群創今天發布新聞稿指出，對於群創新任董事提名，鴻海科技集團創辦人郭台銘給予肯定，並持續支持群創經營團隊。
在連11跳之後，郭台銘及富士康集團特別向員工發出兩封公開信，郭台銘除了慰問員工、對廠內軟硬體做改善外，另一封信則要求員工簽協定，大意為若再發生自殺事件，員工及家屬不再向富士康要求法律以外過當訴求[39]。 2010年5月27日，郭台銘親上火線，眼眶泛紅四度鞠躬道歉，並開放廠房讓媒體參觀採訪，盼以此破除血汗工廠之名，也表示撤回先前之公開信[40]。 群創鴻海關係2023 2012年4月28日，外界長年質疑鴻海是血汗工廠，郭台銘則表示「血汗工廠有什麼不好？我們流血流汗，只要我們符合法令，相信一分耕耘一分收穫」[41][42][43]。 群創指出，董事會成員組成多元，符合國際公司治理趨勢，以強化公司永續發展；對於群創新任董事提名，鴻海科技集團創辦人郭台銘也給予肯定，並持續支持群創經營團隊。
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股價長期低迷，王志超更連兩年無奈抱屈，「去年賺這麼多，股價也沒高幾塊錢」，強調經營團隊一直對市場釋出群創不是面板股的概念，股價拉不起來，對股東不公平，公司要留住人才、要給好的條件也很辛苦，經營團隊有試著其他方法，希望資本市場不要再以低本益比來評價。 他也回應，小股東希望公司實施庫藏股護盤等作為，但他認為，這些只是短期作法，重申希望市場能重新評價，不要把群創單純當作面板廠。 像大陸的匯頂及台灣的揚智，很多投資人以為他們是屬於聯發科集團，但事實上這些公司的經營與業務與聯發科都有明顯區隔，沒有什麼所謂的「聯發科概念股」，因為都只能靠自己努力，很難沾到什麼集團發展的好處。 早年電子業蓬勃發展，許多電子公司流行切割部門掛牌上市，或透過不斷轉投資新題材上市獲利，這種作法不只鴻海有，很多公司也都如此做，因為那是一個百花齊放、遍地是機會的年代。
這些優質的電子集團，當然有實力去扶植一些小公司，但不會去強調轉投資關係，或是進行集團聯盟與綜效的運作，因為這也很容易出現弊端，例如可能有採購及買賣上的利益輸送，在訂價上給予各種好處等。 聯發科對於轉投資的IC設計公司，若是在公司發展初期就投資，對於創業團隊會給予協助，但也只是扮演被動角色，一切都要靠團隊自己的實力與努力去爭取，至於公司順利發展或股票掛牌後，更會與團隊講清楚，未來手中持股將逐步出脫。 例如從鴻海切割出來在大陸A股掛牌的工業富聯(FII)，以及在香港掛牌的富智康及鴻騰等，從掛牌至今股價都大跌，跌幅在53%到75%之間，這幾家公司當年掛牌時都盛況空前，投資人趨之若鶩，但如今股東虧損累累，這對鴻海來說顯然不是很好的記錄，股東也不可能對鴻海產生任何好評價。
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記者會上，群創除特別製作影片從「創新的超哥」、「技術控的超哥」、「超能的SUPER BROTHER超哥」等等面向，回顧王志超在群創的成就，王志超更感性說，這一路走來關關難過關關過，面板業有許多甘苦，因為時間上排不出來，對股東與同仁不太公平，因此，請辭由洪進揚接手。 面板業擺脫「慘業」局面後，去年營運普遍都繳出不錯成績，王志超形容，這是他20年來做面板業最好的一年。 群創去年每股獲利達3.72元，但股利政策每股僅配發0.8元現金股利，甚至今年還擬辦理私募現增，引起小股東不滿。 台灣到處都有優秀的企業典範可以學習效法，但這些都要靠經營者的智慧與自覺，要好要壞，全都在一念之間而已。 其實，對照近來電子股開始跌深反彈，許多股票都從底部反彈一、兩成，甚至領先帶頭的IC設計股如創意電子，都已從低點大漲近五成，但是，從去年第二季開始修正的面板雙虎，如今股價不僅跌跌不休，甚至還創新低，難以擺脫利空與底部的糾纏。 市場原預期群創股價將受桃色事件波及，今碰巧暫停交易，市場認為有助籌碼沉澱。
鴻海集團目前透過旗下鴻揚創投掌握群創兩席董事，此次群創改選未見鴻海集團推派所屬勢力參選，時值面板景氣反轉之際，鴻海集團退出群創董事會，引發外界產生「淡化鴻海色彩」聯想。 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。 群創鴻海關係2023 其專注於電子產品的代工服務（電子專業製造服務，EMS），研發生產精密電氣元件、機殼、準系統、系統組裝、光通訊元件、液晶顯示件等3C產品上、下游產品及服務。 旗下多家企業在臺灣證券交易所、香港交易所、東京證券交易所掛牌上市，包括做為集團核心的鴻海精密，在世界多國都設有廠房與分公司，員工總數超過百萬人。
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已婚處長在臉書發文後，現已將個人帳號關閉，不過相關資訊已被網友截圖備份並在LINE群組傳播，其中包括女方的全名、手機電話、敘述、婚姻狀態等隱私個資，還有網友循線查出劈腿對象之一電子大廠女員工的對鏡泳裝照，現在一系列未經證實的個資、照片已透過網路迅速流傳。 不過已婚處長公布劈腿對象個資實為觸法行為，也對無辜的當事人家屬造成莫大傷害。 律師廖芳萱表示，處長臉書內容已涉嫌違反個人資料保護法，可處5年以下有期徒刑，得併科新台幣100萬元以下罰金；但若是正宮未經過許男同意，私自使用臉書PO文，則是涉及妨害電腦使用罪，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科10萬元以下罰金，同時也違反個人資料保護法。 但讓外界好奇的，王志超有意無意提到，日本、中國面板廠本益比都比台灣高很多， 也透露，經營團隊有考慮其他作法提升公司評價，希望讓股東有好的投資報酬，但「現在不能說」。 若從鴻海集團策略來看，群創未來在集團內面板角色，或選擇新資本市場等會不會有新變化，引起外界聯想。
