當你準備退出群組時，不要光禿禿、默默的退出，建議編寫一... 所以最好退群的時候，是在所有的交接工作都做好了，領導也正式批准辭職之後，再退群。 根據1111人力銀行調查，上班族認為離職後退出工作群組最恰當的時間點， ... 像本肥宅的一個朋友過幾天要離職了， 他說他不曉得離職後，要退出公司群組前， 要什麼再退的好？
如客戶對業務、老闆對下屬，或是戀人之間，經常會期待對方「秒回」，若收到訊息的人當下無法立刻回覆，很容易導致誤解進而產生隔閡。 工具要用對地方，就像是你不會拿西瓜刀切水果，也不會拿水果刀切西瓜，這些看似天經地義的事情，很多人在接觸資訊工具時卻總是犯下錯誤。 當你看到越來越多規範時，心裡應該要有警惕，風險和管理缺失隨時出現。 一個好的方法、工具，是不需要太多的學習成本，甚至是規範條件。
退群組禮貌: 離職退群組 要說什麼 PTT的PTT 評價、討論一次看
不論是政治立場不同、洗版打擾別人，甚至被認為po太多無關群組的訊息，都會引起爭執！ 有人一言不合就退群，但有些人非得吵到贏不可，讓群組內的其他人越看越尷尬，最後乾脆也退群，反而清淨。 (2) 退群組禮貌 已先和主管確認：記得先向直屬主管預告你的退群時間，這樣他才有時間預先打好祝福的話語，護送你光榮退伍。 再者，當你在傳重要的工作訊息時，也請避免將一段話硬是分成好幾次傳送，因為破碎的資訊，除了會讓對方不能馬上明白重點，一個一個跳出LINE通知也是相當惱人。 想當個被喜歡的LINE好友，那就別每天轉傳長輩圖了吧！
他會在裡頭每天分享心靈雞湯語錄，要大家自強不息，花若盛開蝴蝶自來。 他會在群組裡鞭策大家參與公司的步數競賽活動，老闆年輕時是特種部隊兵，他堅信走路靠的不是腿力，是意志力。 他甚至願意大清早四、五點起床，只為了衝刺步數，每日三、四萬步的走，只為了維持自己第一名的寶座。 換句話來說，最舒服的溝通方式就是換位思考、多一點為他人著想的心，當你自己希望別人怎麼對你、你願意聽到哪些話，或是怎麼溝通才不會踩雷，那麼你就先用這種方式去跟他人互動。 工作上常見的溝通扣分狀況，還有一種就所屬「語音狂人」了！
退群組禮貌: 離職退群組dcard在為什麼有些人離職就刪人和退群組- 工作板 - Dcard的討論與評價
每一則傳過來的訊息都是60秒語音起跳，聽完全部都已經忘記他前面到底講了什麼。 綜合外媒報導，澳洲一間會計軟體公司老闆Trent Innes表示，他在面試求職者時，會透過「咖啡杯測試法」來當作錄取與否的標準之一。 首先，Trent Innes在開始面談之前，會先帶著求職者到公司的茶水間，請他們取一個咖啡杯裝熱飲，並且拿到會議室內面試。 等到面談結束後，再會觀察求職者的後續處理方式。 貼圖的易回、迅速、無壓力三大特質讓職場溝通變簡單，但卻也讓上班族容易忽略通訊軟體其實是「隱形職場」，使人們忘記兼顧職場溝通原則。 談公務時需要雙方陳述意見，這時候用文字比貼圖更重要，否則容易帶來「好敷衍」、「沒用心」的負面印象。
正火如荼準備交接資料，也將客戶群組同事的Line互相串接，秉持著交接要 ... 一定要說離職的確很容易會這樣，但是我就乾脆不加同事line，反而會在快離職才加真正 ... 是我會處的不好之後再離職反正本來也就要離職了. 有些人因為長時間使用公司電腦工作，習慣連私人事務都用公司電腦處理。 我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空，徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊，確保資訊安全。 除非你自認和公司上下都相處融洽，且確信老闆、主管或同事絕不可能這麼小心眼，否則千萬要照顧好這些小細節保護自己，確保你直到最後一秒都能在職場上留下完美印象，安全地全身而退，同時為未來求職和轉職鋪路。
退群組禮貌: 離職信務必寫到「這重點」！預告離職email教學（附範本）
所以，大家一定要記得退出工作群，並且是主動退群，等別人踢你出群就尷尬了。 因為你離職前的工作表現，都是留給前主管、老闆和同事的最後印象，雖然看似無關緊要，但你要知道，業界圈子就這麼小，你永遠不會知道，別人口中的自己是怎樣的，而你的職涯名聲又被說成是什麼樣子。 舉凡打聽前公司消息、同一行的產業秘辛、釋出新職缺等資訊，甚至還有網友表示：「搞不好哪天前同事就在你新面試的部門上班，可以問一問工作氣氛、實際上班時數、主管為人，這些外面根本打聽不到的，幹嘛不留著」。 然後，簡單的表示感謝公司，或是表示遺憾未來不能一起共事；再不情願，還是建議要感謝公司一下，一句也好，就跟你和男／女朋友分手的時候一樣，總會謝謝一下對方。 另外，如果藉由公司管道得知客戶端消息，再透過截圖傳給他人，也有可能觸犯個資法，林奇葳提醒，就算是在職員工也不能公開群組內的公司資訊，以免觸犯法律。
但也有不少網友認為在職場上不適用貼圖回覆，「回『收到』很難嗎？」、「用符號貼圖好敷衍喔」、「下對上本來就要敬重些」、「開除你剛好而已啦」。 還有網友認為主管對這名員工已經積怨許久，只是剛好找個理由開除他。 退群組禮貌 陸媒《今日頭條》報導建議，退群前要注意三點細節，才會讓前同事和主管留下好印象，甚至有機會成為未來的人脈。
退群組禮貌: 退群組禮貌在LINE溝通篇》傳訊息被主管已讀不回？LINE禮儀、離職退群密 ...的討論與評價
目前大致分成兩種族群：一是選擇忽略問題繼續使用，二是改變現況採取行動。 JANDI 的存在正是為了解決好友成員、公私不分、檔案過期等 LINE 群組管理問題。 主要問題在於：LINE 群組當中，成員會不小心邀請其他好友加入到群組，造成群內資訊外洩。 而在百餘人的群組當中很難一個一個翻找通訊錄核對，只能強制明令不可以邀請他人加入。 平常我自己因為好奇心，會察看網路上各種使用工具管理的方法，包含 Trello、slack、JANDI、Google、Airtable 等等。
- 當然，也不要提前，有的人心裡有股怨氣，交個辭職報告，就統統退出所有工作群，目的就是故意賭氣給別人看唄，顯得不夠成熟、小家子氣，你沒有交接工作，你還有義務延續本職工作。
- 有人一言不合就退群，但有些人非得吵到贏不可，讓群組內的其他人越看越尷尬，最後乾脆也退群，反而清淨。
- 如客戶對業務、老闆對下屬，或是戀人之間，經常會期待對方「秒回」，若收到訊息的人當下無法立刻回覆，很容易導致誤解進而產生隔閡。
- 2021年12月15日 — 一名女網友在PTT上以「離職被要求不要退群組」為題發文，表示自己即將在本 ...
- 最近看到有網友就在ＰＴＴ上說道，自己上班時， 曾和幾個交情比較好的同事創了一個小群組， 平時他們就在裡面互相加油打氣， 偶爾也會一起抱怨主管取暖， 直到他離職後發現彼此的交集越來越少， 於是就退群了。
- 動詞 supervise 是「監督」的意思，因此 supervisor 有「監督者，主管」的意思，但是 supervisor 跟 manager （經理）在負責的職務內容與位階上還是有些差異。
- 陸媒《今日頭條》報導建議，退群前要注意三點細節，才會讓前同事和主管留下好印象，甚至有機會成為未來的人脈。
大學畢業後就到墨西哥工作五年，後至西班牙IED歐洲設計學院攻讀時尚產品行銷管理碩士，曾任墨西哥台商企業店面營運管理、快時尚視覺陳列師、行銷企劃及知名時尚雜誌社群編輯。 目前為數位游牧族，成功把興趣變成工作，並希望能結合社群行銷專業幫助更多內容創作者找到方向。 例如，假設你是社群行銷人，除了後台資訊不能隨意對外公開、有可能觸法以外，可以選幾篇你成效比較卓越的貼文，將前臺的成效截圖下來；假設你是甜點設計師，也可將你的甜點作品一一拍照，匯集在簡報檔中做為未來求職使用。 四叉貓週二在臉書PO出3張LINE群組截圖，其中2張可以看見眾青團群組內有成員在抱怨群組規定，直言「這裡不是一言堂」、「不懂這群的存在價值」、「老實說失望的」，並有不少成員陸續退出該群組。 另一張截圖則是「民眾青年團分團長群」，可以看到有民眾黨青年團幹部表示「大家一直在退群，正在形成連帶效應」。
退群組禮貌: 退群組禮貌在離職後退群組- 工作板 - Dcard的討論與評價
Balance 是「平衡」的意思，現代人工作經常忙得天昏地暗，導致生活失衡，這時就可以用 to reach a work-life balance 來表達自己想要追求生活與工作的平衡。 從被質疑演唱會蹭五月天，到聲稱南部人很慘引發南北論戰，近期更因為姊妹會活動找來舞團裝扮成空姐跳熱舞，挨批物化女性，柯文哲爭議連環爆，看在年輕人眼裡似乎很難挺下去 。 而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。 語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。
在離職時退出工作群，是最用心的事情，畢竟在同一個城市內圈子很小，擁有強大的人脈是至關重要的;尤其是年輕朋友，在離職的事情上不要魯莽，即便與原單位發生了矛盾， ... 我一直好奇辭職退出群組是甚麼心態都不知道那些同事可能是你未來貴人麻而且只是群組而已又不一定會遇到也是一個陪你成長地方沒聽過公司是大家庭麻還有 ... 在面對面溝通時，如果講話時對方不回覆，你會有什麼樣的感受？
退群組禮貌: 離職該不該退同事群組？要退出前又該說什麼？網揭1原因急勸：留著比較好
所以此時要想優雅的解決這個問題還是要參考第一種方式，寫一則有水平的退群宣言。 而面對其他同事的熱情慰問，也請盡可能地把離職原因說得再婉轉一點，像是你因為身體因素想休息一陣子、到校園學習再進修、換個工作環境等，像平時一樣下班、微笑著說再見就好，可千萬別再向同事抱怨公司裡的大小事。 最近看到有網友就在ＰＴＴ上說道，自己上班時， 曾和幾個交情比較好的同事創了一個小群組， 平時他們就在裡面互相加油打氣， 偶爾也會一起抱怨主管取暖， 直到他離職後發現彼此的交集越來越少， 於是就退群了。
現在的社群平台已經成為我們生活中的一部分， 連工作中也都仰賴這些通訊方式， 設定了許多的群組方便溝通討論。 退出群組後，再依照前述步驟改回本名與大頭照即可，不過最後要提醒，這招有兩個風險。 首先，如果在人多的群組（例如30~40人以上），偷偷退群可能還不會被發現；但如果在10人以下的小群組，那還是有很大的機率被發現，改名換姓結果還被抓包，結果可能會更尷尬。 因為你已經找准了比較合適的時間點，這個時間大家基本都在準備下班，手上也沒有什麼重大事情，都很方便的在看群。 現在有許多媽媽透過Line成立代購、團購群組，在照顧小孩之餘賺點外快。 若加入專門的購物群組那就算了，不過有些朋友太過熱心，看到好物、便宜的購物訊息，就分享給同學、同事們，雖然是好意，不過對於不需要的人說，有點惱人啊。
退群組禮貌: 離職退群有眉角？做好3件事留下職場好名聲
小編聽說曾經有同事默默退出小群，結果又被不知情的同事拉回群組，亂尷尬的。 並且你已經和領導打好了招呼，領導首先會發話，感謝你對公司做出的貢獻，祝福你心想事成，步步高升，領導一發話一表態，同事們紛紛表態，你看這個離職就很有體面。 「臺灣老人過世前平均臥床時間是7 年，期許我們有一天能跟北歐國家的長輩一樣只有短短的7天！」黃月桂校長眼睛裡閃耀著盼望。 其實前面上榜的原因，都是造成群組內吵架的導火線！
因為有些個性比較傳統的主管，會拿著放大鏡檢視即將要離職的員工，更偏激一點還會故意處處刁難，甚至會把你發放邊疆冷落你。 人總是對「最後留下的印象」感到特別深刻，一旦在最後一刻出包或形象崩壞，前期所累積的努力與成績全都會毀於一夕。 職場上工作的同事，我們會使用 colleague 或者 coworker 這個單詞。 Co- 有「共同，一起」的意思，因此一起工作的人，就是我們說的同事。 動詞 supervise 是「監督」的意思，因此 supervisor 有「監督者，主管」的意思，但是 supervisor 跟 manager （經理）在負責的職務內容與位階上還是有些差異。 Manager 主要負責整個公司或部門裡偏策略性的規劃，supervisor 則是著重執行面，因此如果有問題產生時，通常都會先向 supervisor 做呈報，待評估有需要，再往上向經理報告。
退群組禮貌: 離職退群組dcard的PTT 評價、討論一次看
老闆很重視這個群組，這是他在台灣的心靈家園，是他的表演舞台。 退群組禮貌 幾年前他空降後的第一週，就把他手下六十幾頭綿羊通通趕進了這個牢籠裡。 最近組織異動，大老闆榮升後，我最期待的是老闆可以瀟灑揮手說bye-bye，解散他一手創建的工作LINE群組。 因此，小編也建議大家在傳送工作訊息時，可以先在手機開個小記事本把訊息編輯好，包括：檢查標題符號、贅字、錯字等，待確認沒問題再一併送出訊息即可。
接下來則要提醒大家，在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。 Move 在這裡當名詞使用，有表示「動作」的意思，career move 是針對職涯做出的動作，也就是轉換工作，通常會搭配動詞 make 來使用。 Term 當名詞有「規範」的意思，to 退群組禮貌 be on good terms with someone 指的是「與（某人）和睦相處，關係良好」，無論是職場或是朋友間相處都可以使用。 Employ 有雇用、聘用的意思，因此 employer 指的是雇用員工的人，通常多指我們任職的公司，而僱員、員工則是 employee。 離職前，除了像上述提到的把手邊資源整理妥當，是一項好的工作習慣以外；有些人反而會因此露出真面目，並認為「我都已經要走了，擺爛不認真交接也可以吧！」 但事實上，哪怕只剩下幾天的上班日，也請務必要準時上班、不遲到早退。
退群組禮貌: 退群組禮貌在讓你低調不失禮退出LINE群組！「這一招」學起來的討論與評價
但是有的人成天吵架分手，處就跟仇人一樣，誰都看不上誰，三天兩頭就分手。 我就觀察他們，我發現感情不合的情侶，一般都缺少這三樣東西。 貼文曝光後，過來人紛紛建議可以「註銷帳號」或是「改名後退出」，但也有人直言：「你沒那麼重要，退了其實真的還好。」 該名網友在PTT貼文，他以「怎麼不 ...
- 此條是7為了處罰「製作專供犯本章之罪之電腦程式，而供自己或他人犯本章之罪，致生損害於公眾或他人」的行為。
- 人總是對「最後留下的印象」感到特別深刻，一旦在最後一刻出包或形象崩壞，前期所累積的努力與成績全都會毀於一夕。
- 目前大致分成兩種族群：一是選擇忽略問題繼續使用，二是改變現況採取行動。
- 尤其經過三年新冠疫情肆虐，護理師流失的現象更加嚴重。
- 對有些人來說，換成現金並沒有比較划算，畢竟特休、年假基本上都是「有薪假」，因此最好要問清楚人資正確的計算方式，以免吃虧。
- 從HR及公司領導角度來看，離職員工在離職交接妥（可以是在職最後一個工作日）退出群組比較合適。
你離職時，當然有無數情緒湧上心頭，千言萬語想感慨一番，原則上不要在單位大群裡發表，對組織穩定性和團隊情緒，都有負面影響。 再說了，你在大群裡發表離職感言，有些對你不感冒的上司和同事，為了討好組織或發洩私憤，在群裡冷言冷語懟你幾句，讓你灰溜溜地走，更是一種不可控的尷尬。 如果你沒有把握讓大家在群裡歡送，何必招惹是非呢？ 你想感謝誰，私信跟他們告別就好了，沒有必要在大群裡惹事。 （我現在不知道是自己主動退出比較好？還是由上司把我踢出群組比較好？），退群組大家前會 ...
