上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 群聯全球目前員工近2000人，超過1200位研發工程師，公司鼓勵創新，除了高額豐厚的專利激勵獎金外，對於公司的專利王也提供專屬停車位以彰顯對公司對於創新以及研發的重視。 另外，公司也相當關心同仁工作之餘的身心健康與平衡，包含每年定期的健康檢查、員旅補助、健身房設置、社團健康活動、各種外部講師之講座、家庭日、生活農場等等，都是希望同仁除了每日專注於工作外，也能兼顧身心健康的平衡發展以及對於家庭的照顧。 《比薪水》表示，聯電在台灣主要的2個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會。
- 除了優於業界的薪資及績效獎金外，群聯更重視員工同仁的職涯發展，包含各級主管定期關心同仁的工作狀況，更有不定期「與CEO Talk」及舉辦員工大會的機會，能透過與經營管理層的面對面溝通，了解公司的營運概況與方向，讓溝通無障礙。
- 本年度享有員工認股權之總人數為726人，其中處級以上主管37人，處級主管以下之員工689人，覆蓋率約為24.5%。
- 群聯價值跟營運獲利沒有得到一定比例成長，可能跟他的官司有關，他請辭董事長，希望能讓群聯回歸產業價值。
- 潘健成表示，群聯10月營收突破新台幣60億元，創歷史新高，如果是產業寒冬，業績應該不會有這樣亮麗的表現。
- 青壯族群及年長者則有多樣新穎健身訓練套組及質感休憩棚架，讓大人在看顧小孩玩樂之餘，也可在旁滿足體健及社交需求。
- 接任總座的馬中迅畢業於國立中央大學物理研究所，自民國95年起即任職群聯，歷任研發經理與研發處長等職務，現任群聯研發副總經理，學經歷完整。
- 群聯表示，馬中迅對於公司的核心技術發展與產品策略規劃等皆有充分歷練並貢獻卓著，因此董事會一致推舉他擔任總經理一職，並將與董事長顏暐駩、執行長潘健成分工合作， 共同為公司效力。
群聯表示，董事會支持歐陽志光請辭總經理職務後擔任總策略顧問，為營運提出建議。 也因此，儘管整體市況目前仍低迷，但緯穎釋出的幾大利多，皆有機會成為日後成長動能，至於影響幅度多大，或許明年就能進一步觀察初步成果。 不過，根據資策會指引，生成式AI除了帶來正面影響，也可能有負面衝擊。
群聯年薪: 群聯電子股份有限公司 韌體設計工程師
除了公司為員工提繳之金額外，員工亦得在其每月工資百分之六之範圍內，自願另行提繳退休金，共同存入個人退休金帳戶中。 ChatGPT問世以後，除了激勵AI概念股飆升，人工智慧也正式進工作職場領域，掀起人力市場的新變革。 熟知新創產業新趨勢的台灣大哥大總經理林之晨表示，在美國求職網站上已有數千個類似AI溝通師職缺，甚至有企業開出新台幣千萬元的年薪；在日本，專屬的人力銀行Prompters日前也正式上線。 至於非主管員工年均薪百萬元以上的本國上市公司，合計高達217家，占所有本國上市公司874家約24.83％，約近四分之一比重；但也有57家年均薪低於50萬元，更有夏都、大飲、鳳凰、興泰等4家連40萬年薪都不到，主要是觀光、旅遊業等「慘業」及營運不佳的食品業等。
而歐陽志光也承諾並願意繼續承擔此責任，持續迎接未來的挑戰與成長。 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽等5家晉升200萬元級，第6～10名分別為：晶豪科、瑞昱、和泰車、矽創、台積電等，台積電約以182萬元的數字，剛好擠進第10名。 櫃買企業福利亦不俗，年平均薪酬以群聯286萬元最高，原相、信驊、昇佳電子、智擎、晶焱及力旺在217～279萬元，M31、鈊象及創維亦在174～197萬元的水準。
群聯年薪: 企業動態
接任總座的馬中迅畢業於國立中央大學物理研究所，自民國95年起即任職群聯，歷任研發經理與研發處長等職務，現任群聯研發副總經理，學經歷完整。 群聯電子 (8299）今（4）日公布高階人事異動，總經理同時也是共同創辦人的歐陽志光，因個人生涯規劃，今日向董事會提出辭任群聯總經理一職，並持續維持董事職務身分，群聯總經理由研發副總馬中迅接任。 全球最大的NAND Flash儲存產業展覽FMS(Flash Memory Summit)於美西時間8月8日揭幕，全球NAND儲存相關廠商將展示與探討最新的NAND Flash技術與儲存產品，包含近期被熱烈討論的AI伺服器相關應用。
第二，AI工具有資安疑慮，為了得到更好的答案，AI溝通師會提供AI工具許多企業資訊作為參考；但這些資料可能是公司機密，若被AI搜集進入資料庫，將來可能就會被當作答案讓其他人隨意獲取。 AI溝通師又稱提示工程師（prompt engineer），他們知道該如何對AI下指令，誘導AI產出更好的結果，且能協助企業培訓員工來駕馭AI工具；也有人給予它一個更優美的名字「AI詠唱師」，就像法師唸出咒語就能產生魔法一樣。 群聯表示，鑒於歐陽志光對於公司營運發展具有重大貢獻，董事會仍一致支持並要求歐陽志光在總策略顧問的崗位上，繼續為公司營運提出建議。
群聯年薪: 薪資報酬委員會功能與成員介紹
關於Phison Electronics Corp_群聯電子 2022 年七月最新薪水情報，比薪水近三個月有 33 位過來人提供真實經驗分享，目前 Phison Electronics Corp_群聯電子已累積 208 筆薪資情報 ，已有 14,802 個人看過。 群聯表示，過去每年5月都會調薪，平均調幅3%起跳，108年員工薪資中位數達190.5萬元，為半導體業第5高，比台積電的159.6萬元還高，明年還會持續調薪。 感測晶片廠原相108年員工薪資中位數209.2萬元，位居半導體業第3高，僅次於聯詠及聯發科。 原相表示，公司今年甫於7月調薪，明年度調薪計畫將視業界情況而定，確保在攬才的競爭力。 對於台積電強化員工薪酬競爭力，面板驅動IC廠聯詠表示，公司即相當照顧員工，據統計，民國108年公司員工薪資中位數達新台幣239.8萬元，高居半導體業之冠，未來還是會讓員工得到最好的照顧。 群聯將於FMS展出一系列透過群聯獨家的「IMAGIN+設計服務平台」所客製化的儲存方案，持續擴大群聯在客製化加值服務的儲存應用市場的滲透率。
群聯電子董事長資深特別助理暨發言人于紹庭表示，薪資僅是照顧員工同仁的第一步，如何創造幸福企業的工作環境、凝聚向心力、身心健康維持、以及家庭工作平衡等無形的福利與協助，是群聯深根「幸福企業」的重點。 實際得為認股權人之員工及所得認股權之數量，將參酌員工之年資、職等、工作績效、整體貢獻及特殊功績，由總經理及董事長核定並經董事會三分之二以上董事出席，及出席董事超過二分之一之同意後認定之，惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。 本次員工認股權憑證於發行日2年後可行使，累計最高可行使比例分別為屆滿2年50%，屆滿2.5年100%。 本年度享有員工認股權之總人數為726人，其中處級以上主管37人，處級主管以下之員工689人，覆蓋率約為24.5%。 證交所及櫃買均表示，所謂非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，主要聚焦於一般常僱員工之薪資水準，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，以落實公司治理以及企業的社會責任。
群聯年薪: 韌體工程師／Phison Electronics Corp_群聯電子（已有 187 人查看）
而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。 去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。 (1) 選擇適用勞動基準法之退休金制度者(即適用舊制退休)，其退休金之給予 方式如下：係根據服務本公司年資所獲得的基數計算之工作年資，十五年(含)以下，每滿一年給予兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數以四十五個基數為限。 自九十年二月起，每月按員工薪資總額之百分之三提撥員工退休基金，於九十五年七月起改為每月按員工薪資總額之百分之二提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入中央信託局之專戶。 (2)選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者(即適用新制退休)，其退休金之給予方式如下：選擇適用之後的年資，自選擇日期起，至離職日期止，按月由公司以不低於每月工資百分之六之方式計算，提繳存入個人退休金帳戶中。
未來群聯將持續透過IMAGIN+設計服務平台，擴大與全球客戶的Design-in合作案，與客戶共同成長茁壯。 證交所統計，鴻準、聯詠、聯發科、祥碩、愛山林、鴻海、台積電、瑞昱、和泰車、聯陽、晶豪科、創意、敦泰等13家上市公司，非主管員工年薪酬都在200萬元以上。 群聯每年除依據員工績效表現調薪以外，也致力提升工作環境及員工福利，日前剛落成啟用的研發大樓附屬停車塔，可提供超過 1000 群聯年薪2023 個停車位給員工，實現人人有車位的目標。 群聯年薪 群聯指出，近幾年半導體業搶才搶得兇，為讓新進員工與資深員工薪資取得平衡，以基本金額加上年資比例，進行結構性調薪，考量通膨等因素，今年調薪幅度也優於往年水準。
群聯年薪: 聯電薪資出爐！每3個月發季獎金 「平均年薪」羨煞上班族
他並指出，明年底可望將企業級固態硬碟（SSD）的缺口補上，將有助未來成長。 不管AI溝通師是否能成為正式職缺，許多產業界高層都認為，AI溝通在未來將成為一個普遍技能。 中華電信近期也積極進行AI轉型，中華電信總經理林昭陽就坦言，AI人才「有很大的缺口」，但不見得都要透過外部徵才，可透過員工訓練升級，中華電資訊技術群現有1500名人力，未來要成長到2000人，「AI會是通識能力」。
包括群聯(8299)、慧榮都將大秀自家技術實力，群聯將展出一系列透過群聯獨家的「IMAGIN+設計服務平台」所客製化的儲存方案，慧榮則將展示專為伺服器和資料中心打造的企業級PCIe Gen5 SSD開發平台。 潘健成點出，以上說明都顯示出群聯過去數年的擴大研發投資規模策略已逐漸帶來成效，相信市場恢復正軌後，將有助公司持續擴大相關的生意規模與營收。 潘健成強調，在現今整體NAND供給下降的情況下，未來只要需求回溫，將可能出現供不應求的狀況。
群聯年薪: 員工認股權計畫
台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是本公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件，因此本公司將如何招募與留任優質人才視為關鍵議題，我們積極實行產學合作並參與大學就業博覽會，吸引優秀人才加入。 對於在職員工，我們持續培養個人專業職能，創造員工的職場價值與個人競爭力，同時達成提升集團總體競爭力的目標。 前項有關監察人薪資報酬建議提交董事會討論，以監察人薪資報酬經公司章程訂明或股東會決議授權董事會辦理者為限。 記憶體控制晶片廠群聯目前全球員工人數約2300多人，其中，研發工程師有1500人，因應營運成長需求，預計短期明年第1季前再增加300名研發工程師。 群聯價值跟營運獲利沒有得到一定比例成長，可能跟他的官司有關，他請辭董事長，希望能讓群聯回歸產業價值。
- 例如為了讓AI學習不小心洩漏組織的機敏資料、濫用智慧財產權、AI可能混淆對於事實的正確認知等，這些都是企業與員工勇於擁抱AI工具時必須思考的問題。
- 原相表示，公司今年甫於7月調薪，明年度調薪計畫將視業界情況而定，確保在攬才的競爭力。
- 關於Phison Electronics Corp_群聯電子 2022 年七月最新薪水情報，比薪水近三個月有 33 位過來人提供真實經驗分享，目前 Phison Electronics Corp_群聯電子已累積 208 筆薪資情報 ，已有 14,802 個人看過。
- 而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。
- 全球最大的NAND Flash儲存產業展覽FMS(Flash Memory Summit)於美西時間8月8日揭幕，全球NAND儲存相關廠商將展示與探討最新的NAND Flash技術與儲存產品，包含近期被熱烈討論的AI伺服器相關應用。
- 如果一開始只因為薪水選擇了自己沒有興趣或是前景不明的公司，不僅浪費了自己寶貴的時間，最後還可能造成轉換跑道不易，而須重頭開始，反而得不償失。
有 16 人認為在Phison Electronics Corp_群聯電子工作「 還算愉快 」，9 人認為「 平常心 」。 台大、清大、交大與成大相關科系新鮮人工程師，目前月薪可達7.5萬元水準。 群聯指出，董事會日前決議將斥資8.29億元興建立體停車場，加入群聯的工程師未來將有一個價值80萬元的車位可使用。
群聯年薪: 工作機會
潘健成進一步說，綜觀整體NAND產業，在全球原廠相繼公告第2季財報，基本上NAND原廠已連續兩季虧損，這傳遞了三個訊息，首先是原廠已全力推動價格止跌反轉，其次是NAND原廠已陸續宣布擴大減產規模，最後則是NAND價格已經處於相對低點，推動NAND儲存模組容量大幅上升。 針對上一季度，潘健成指出，第2季受權益法投資損失影響EPS約新台幣2.01元，主要是因轉投資公司宏芯宇受儲存產業整體需求放緩及總體經濟狀況不佳，例如、通膨、失業率等， 而導致虧損所影響，換言之，排除權益法投資損失認列，群聯的本業獲利與財務體質依舊相對穩健。 如果一開始只因為薪水選擇了自己沒有興趣或是前景不明的公司，不僅浪費了自己寶貴的時間，最後還可能造成轉換跑道不易，而須重頭開始，反而得不償失。 面對半導體與 IC 設計產業人才荒，各廠近來積極留才、攬才，群聯 (8299-TW) 今年也啟動結構性調薪，調薪幅度達 10% 以上，5 月 1 日起生效，要以更具競爭力的薪資水準，留住人才。
除了優於業界的薪資及績效獎金外，群聯更重視員工同仁的職涯發展，包含各級主管定期關心同仁的工作狀況，更有不定期「與CEO Talk」及舉辦員工大會的機會，能透過與經營管理層的面對面溝通，了解公司的營運概況與方向，讓溝通無障礙。 群聯自2000年成立，秉持分享、誠信、效率、創新、態度行事，提供優於業界水平的薪資及績效獎金。 群聯年薪 全球最大的獨立快閃記憶體控制IC設計公司-群聯電子，對於幸福企業有多元的詮釋。
