因應未來業務成長，聯發科決定擴大下半年徵才規模，校園徵才名額較以往大幅成長3倍。 「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 聯發科薪資2023 聯發科薪資 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。 為履行內線交易防範，本公司每季以電子郵件通知相關員工限制交易之規範，並將內線交易防範列為公司員工必修線上課程，課程內容包含內線交易構成要件、法律責任、重大資訊處理及揭露準則等。 朋友A今年43歲，早期在HTC當經理常出差中國大陸，2018年HTC被Google以330億新台幣收購，去年領600萬元。
弘光科大校長黃月桂更分享到，學校教學理念鼓勵跨領域學習、修習共同通識學分，在多元專業環境中打造出的全人照護人才，畢業後更能順利接軌實務，對醫護與長照服務帶來幫助。 該薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有2萬1594筆有效薪水資料。 《比薪水》薪資查詢平台，致力為台灣薪資透明化而努力，期待可以幫助所有台灣求職者、工作者，找到一份合理待遇的工作與生活品質。 過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在這2022年上半年度薪資報告裡，少見的有了薪資上的成長，且超越台中平均薪資。 台中平均薪資3萬5956元，超越該地平均薪資的公司有4間：台灣美光平均薪資6萬5488元、台積電平均薪資5萬4590元、友達光電平均薪資4萬6710元、SPIL矽品平均薪資4萬0665元。 聯發科指出，工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備相關工作經驗的人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。
聯發科薪資: 毛利率超車聯發科、直逼台積電！這「上市公司」超低調 連謝金河都不認識老闆
目前高雄超車台中薪資的狀況僅在2022年上半年度的報告中看見，若是長期都有此趨勢，再來討論高雄薪資成長的關鍵因素較為合理，不過光是台積電落腳高雄消息釋出，確實已為高雄求職市場帶來了變動，科技產業的公司都必須拿出聰明的條件來留住未來可能流失的人才。 聯發科薪資 台灣半導體產業人才缺口日漸擴大，聯發科董事長蔡明介日前透露，未來10年內半導體人才將減少3成，預計會對台灣造成重大影響，因此各科技巨頭紛紛提高薪資，或推出高額分紅獎金，來吸引逐年減少的高教理工科畢業生，對此，聯發科則將在2月底發放薪資時，同步入帳2月的分紅獎金，據傳獎金額度將超越以往，令員工都相當期待。 聯發科薪資2023 證交所公布2022年上市公司非主管職全時員工薪資相關統計，在半導體業中，聯發科（2454）在員工薪資平均數與中位數表現雙雙居冠，驅動IC廠瑞鼎（3592）則雙雙居次。 【大紀元2022年04月10日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，平均年薪逾新台幣500萬元，與台積電的246.3萬元相比，高出了1倍以上。
根據公開資訊觀測站資料，聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，3家公司員工薪資平均年薪皆超過500萬元。 其中聯發科去年年均薪為513.79萬元、增加50%；聯詠去年平均年薪達516.2萬元、上升58.39%；瑞鼎去年年均薪更高達611.9萬元、爆增152.27%。 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。
聯發科薪資: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
聯發科員工分紅分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 水利署公告，至今（10）日下午3點半淹水警戒區域新增桃園市、雙北市10區域，高雄市、台南市8區淹水警戒尚未解除。 台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。 迎接2022年已過一半來到7月份，在疫情升溫的環境下，民眾的生活節奏或多或少都有所改變，《比薪水》彙整上半年上市上櫃企業的薪水，究竟夢想與現實的距離有多遠？ 網友紛紛表示，「爽死惹」、「發哥讚讚讚」、「數字滿真實的」、「第一年有220萬好好喔」、「破2百基本的」、「發哥這種IC設計200以上」。
聯發科第二季營收為981.35億元，雖季增2.6%，但和去年同期相比減少了37%。 在毛利率方面，聯發科第二季營業毛利為新台幣466.46億，季增1.6%，年減39.2%；毛利率為47.5%，較第一季減少0.5%，與去年同期相比則減少1.8%。 本季本期淨利為新台幣160.19億，較前一季減少5.2 %，較去年同期減少55%，每股盈餘為新台幣10.07元，低於前一季之新台幣10.64元，及去年同期22.39元。 台灣虎航董事會先前也通過發放「年中獎金」，只要是今年1月到6月底期間，工作年資滿6個月以上，年中獎金將可領基本薪加上2萬元。 疫後旅運需求大爆發，航空業者營運暢旺，華航將自9月1日起全員加薪2000元，虎航也加發年中獎金，長榮航則回應，今年已於1月調整過薪資，年底調薪作業時，會依全年度績效及員工個人表現評估。 雖然目前半導體雜音多，但聯發科上半年營運繳出好成績，使得8月即將發放的員工分紅總額，預期也會再創歷史新高。
聯發科薪資: 台灣虎航營收優於預期 今破例發全體員工「年中獎金」
除了MTK_聯發科技薪水待遇情報，更多關於MTK_聯發科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科是台灣最大IC設計公司，今年第2季成為全球第9大半導體廠。 聯發科一直以來秉持全球布局、持續創新的理念，大量投入研發以領先創新技術並維持全系列產品的強勁成長動能，目標就是成為全球最具競爭力的IC設計公司。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，全球出貨量最大的行動晶片設計大廠聯發科（2454）則預計在下周公布2月分紅獎金，且平均每人獎金額度有望破百萬元，讓令外界相當羨慕。 而聯發科日前也透露，將啟動調薪機制，替內部員工加薪，且其幅度絕對會讓員工有感。 公開資訊觀測站顯示，上市公司110年度全時員工平均薪資前10名幾乎都是半導體產業，除第5名鴻準、第7名長榮及第9名陽明之外，其它七家全為半導體產業；而鴻海的255.8萬元排名第13，護國神山台積電的則以242.5萬元排第16名，只有聯發科的一半。
聯發科也積極布局，像是在車用領域與NVIDIA攜手，縮短聯發科車用產品的上市時間，加速成長動能。 長榮航也指出，在照顧員工承諾不變的同時，也願意與員工共享努力的成果，在今年底調薪作業時，會依全年度的營運績效以及員工個人的表現，給予員工最適當的獎勵。 國內IC設計龍頭聯發科（2454）（2454）今（10）日結算7月合併317.63億元，月減16.9%、年減22.3%。 往年7月是傳統旺季，但因終端消費型電子消費仍然疲弱，聯發科7月營運再度走弱，營收呈現雙減。
聯發科薪資: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
一名在聯發科任職的網友向《ETtoday》記者透露，碩士畢業後，今年年初進入聯發科，原先每天都可正常上下班，但之後接到新計畫，平均每天都要加班1-2小時，有時連假日都要加班3-4小時，除了壓力很大之外，體力也大不如前；不過在薪資方面，確實算是不錯，今年8月有領到分紅，算下來，今年年薪已直逼200萬元。 外界推估，可參與8月分紅的員工人數，約在1.3萬至1.4萬人之間，平均每人可得分紅約在110萬至120萬之間，與今年2月其員工分紅的平均數相當，但仍高於去年8月分紅平均近百萬元的水準。 全球手機晶片龍頭聯發科（2454）（2454）上半年員工分紅近期將「開獎」，總金額上看近158億元，創新高，平均每名員工可望分得110萬至120萬元，「做半年就領逾百萬元獎金」，羨煞一般上班族。 若以上市半導體2022年非主管職全時員工薪資中位數來看，第三名為矽創，達327萬元，聯詠則為第四，達322.2萬元，瑞昱排第五，達306.9萬元。 聯發科薪資 聯發科2022年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元。 同時，瑞鼎2022年非主管職全時員工薪資平均數為486.6萬元，僅比聯發科少1,000元，中位數為371.9萬元。
根據調查，前5家公司排行與薪資分別是第1的台積電，平均薪資4萬8910；居次的是華碩電腦，平均薪資4萬7909；第3名是聯發科技，平均薪資8萬4039；第4名是緯創資通，平均薪資為4萬7749；第5名是台達電，平均薪資是5萬756元。 聯發科先前曾透露，招募碩士畢新鮮人的年薪上看200萬元，博士畢新鮮人年薪則上看250萬元，相關數字即包括月薪、年終獎金與員工分紅等。 該公司今年上半年稅前盈餘為789.07億元，以二成來計算，約等於157.81億元，總金額續創歷史新高，高於其今年2月以同比率推算的員工分紅總額約132億元左右。
聯發科薪資: 37 萬海財報／上半年每股虧損1.59元 市場緩慢復甦
多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 鄉民看完紛紛回應，「年薪有百萬真的夠用了，有時間拿來陪家人cp值高」、「博士7年多，發哥只給e8，真的沒把你當人才， 不需要去」、「工研院CP高+1」、「工研院資深是不錯的職位了，如果老婆有在工作就留，不要亂跑」、「留在工研院是正確選擇，除非MTK能夠給你差不多的上班時間和假」。 聯發科薪資2023 最後則是台中排第七，平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元。 台北平均薪資42464元則排行第二，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。 這名網友分享，他去年1～3月報到，配合今天聯發科分紅開獎，剛好領到完整的一年，至於聯發科的新人有沒有上看兩百，答案是有的，而且還超過。 聯發科表示，預期智慧手機、連網晶片和電源管理IC的營收可望改善，抵消智慧電視和其他消費產品的下滑。
朋友B今年33歲，學歷為台大電機+台大電子碩士，在聯發科上班職等是E9，去年年薪也是領600萬元。 朋友C今年41歲，學歷同樣也是台大電機+台大電子碩士，也在聯發科上班，職等為E10，去年年薪領到800萬元。 無懼疫情及華為禁令影響，IC設計龍頭聯發科（2454）8月大方發放分紅獎金，提振員工士氣。
聯發科薪資: 技術副理／MTK_聯發科技（已有106人查看）
許多公司在求職欄上並不會寫出明確的薪資，也不會主動告知要給你多少薪資，而是等待你先說出你的期望待遇，再來說明公司是否能給你所期望的薪資。 其實這個談薪資流程是不太公平，因為如果求職者說出了過低的薪資，公司就可以依照你所說的薪資錄取你。 如果求職者開出了過高的薪資，公司就會說這超出了公司給薪的條件，再找其他理由說明你無法高薪的原因，並說了一個更低的薪資來詢問求職者是否能夠接受，這樣公司可以先隱藏了徵才的給薪預算，而有機會讓求職者說出了比公司預期還低的薪資，他就節省了原本要給這位員工的更高待遇。 所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 根據《比薪水》調查，7都中以新竹平均薪資50163元居冠，其中共有5間公司超越該地平均薪資，分別是聯發科84991元、友達59743元、工研院58275元、台積電55991元、力成51533元。
- 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27%。
- 其實這個談薪資流程是不太公平，因為如果求職者說出了過低的薪資，公司就可以依照你所說的薪資錄取你。
- 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。
- 資訊與2021年度股東會年報、2021年度第1階段所公告資訊比對，部分公司有差異情形，主要係因本次公布為「實際數」，與後二者為擬議數不同所致。
- 如果求職者開出了過高的薪資，公司就會說這超出了公司給薪的條件，再找其他理由說明你無法高薪的原因，並說了一個更低的薪資來詢問求職者是否能夠接受，這樣公司可以先隱藏了徵才的給薪預算，而有機會讓求職者說出了比公司預期還低的薪資，他就節省了原本要給這位員工的更高待遇。
- 「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。
- 在台灣半導體業有著舉足輕重地位的聯發科，除了半導體產業本身發展性高之外，聯發科的薪資待遇、福利制度都不輸護國神積台積電，最近徵才消息遍佈，比薪水當然要義不容辭的為大家整理聯發科的薪資統計，一起來看看聯發科員工提供的內部消息，進一步瞭解聯發科的平均月薪、平均年薪，以及真實工作狀態。
事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！ 關於MTK_聯發科技2021年二月最新薪水情報，比薪水近一個月有16位過來人提供真實經驗分享，目前MTK_聯發科技已累積248筆薪資情報，已有8935個人看過。 聯發科薪資2023 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「MTK 聯發科技」公司薪水報告，已剔除極端值。 本公司依據從業道德行為規範八大原則，持續提供員工教育訓練課程，例如從業道德規範、智權資訊管理、個人資料保護政策、營業秘密侵害防範及內線交易防範，其中內線交易規範課程涵蓋證券交易法之內線交易相關規範、責任與案例等。
聯發科薪資: 聯發科薪資出爐！「平均月薪」羨煞上班族 員工竟喊：有苦說不出
上市半導體業2022年非主管職全時員工薪資平均數第三名為聯詠（3034），為395.9萬元，瑞昱（2379）排第四，平均數為383.9萬元，第五為矽創（8016），平均數為364.1萬元。 除營運情況外，企業制訂員工薪資政策同時會評估物價及市場薪資水準，科技業員工今年薪資依然成長可期，台積電董事長劉德音日前便說今年例行性調薪的幅度「大家都會很開心」，也讓台積電員工充滿期待。 IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。 通勤時間成本、工作時間計算、獎金福利、工作環境、公司是否非常滿意、工作經驗是否能累積，這些都是相當重要的，請務必好好評估公司是否有讓人滿意的條件。
台積電昨日董事會通過決議，員工分紅平均每人可領到124.9萬元的大紅包，今日有網友在PTT上發文表示，聯發科的分紅也出爐啦！ 這名網友雖然去年才剛畢業進入聯發科，但他透露加上分紅後的年薪已經超過200萬元了，羨煞不少人。 台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。
聯發科薪資: 半導體業「非主管」員工年薪曝光！台積電237.7萬 聯詠317.5萬居冠
其中，台灣IC設計龍頭聯發科技公司是許多人心中的夢幻職業，根據薪資情報平台《比薪水》統計，聯發科平均月薪為8.4萬多元，最高年薪更達550萬元。 不過，有過來人就曝，每日平均工時大約是10小時左右還會加班，根本是「賣肝拚經濟」。 全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）在全球專業雇主品牌 Universum 2023人才調查報告中，榮獲台灣理工學生心中理想雇主第五名，並在半導體外商雇主品牌中排名第一。
但普遍來說，聯發科現在加班的狀況比網路上講的好很多，即使有加班也有加班費，不用太擔心。 前面有說到我面試了兩個部門，這個階段主要是人資以電話確認我的選擇意願，還有說明之後的行政作業流程等等。 二次面試後，HR 會聯繫你做簡單的背景確認，offer狀況說明等等，可以順便把握機會問HR想問的問題。 聯發科面試共有2關，分別是二級主管以及一級主管面試，鄉野傳說是一面過了以後通常就會過了。
聯發科薪資: 面試心得
然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 有工作經驗的求職者，在談到薪資時，可以將個人過去的薪資當作參考依據，例如前任工作的薪資如果還不錯，就是個很好鞏固薪資的條件，可以將過去工作的底薪與獎金合併，當作下一個工作的底薪。 當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。 如果我們不是公司所期望的人選，就算期望薪資填得再低，不但不會錄取，也會認定求職者有薪資低的原因。 「當然比不上那些上市公司的同學，像晨星、聯詠、瑞昱之類的，但還是比年資淺的助理教授，或台灣傳統產業好很多，所以算是比上不足比下有餘」他笑說，原po認為，每天有自己的時間陪老婆和小孩，每週也能和同事、朋友打球運動聊天，這種生活真的算是可遇不可求了。
聯發科推估，以美元兌新台幣匯率 1 比 30.7 計算，第3季合併營收將可望達 1,021～1,089億元之間、季增4～11%。 法人預期，聯發科8月、9月合併營收可望同樣具備300億元水準之上，並達成聯發科的財測區間。 蔡力行說明，數位轉型大趨勢下，蓬勃發展的車用電子與終端裝置導入生成式AI推論的趨勢，有利於聯發科中長期成長。
聯發科薪資: 高薪公司名單揭曉！ 這間科技公司均薪8萬稱霸全台
聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，增幅50%起跳，相當優渥。 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。 聯發科2020年非擔任主管職務全時員工薪資平均數為308.9萬元，中位數則為264.1萬元，該公司2021年的前述薪資平均數與中位數都明顯成長。 儘管聯發科這次發放的員工分紅總金額創新高，但因員工人數增加，導致每個人可分得的金額遭稀釋。
- 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。
- 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。
- 迎接2022年已過一半來到7月份，在疫情升溫的環境下，民眾的生活節奏或多或少都有所改變，《比薪水》彙整上半年上市上櫃企業的薪水，究竟夢想與現實的距離有多遠？
- 事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！
- 過去以來，科技業都不斷透過高薪來吸引人才，在新聞上也經常看到像是「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」或是「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」等消息。
