在內容變更生效後，若您繼續使用本服務，即表示您同意並接受修改後的隱私權政策。 對於我們來說的第一步是要建立起大家開始談論工作的風氣，（大家對朋友都很會說，但到了網路上交流反而就有所顧忌）也因此把留言的限制降得比較低一些，不用填完太長的表單就可以完成；在現在確認評論的風氣開始出現、也漸漸讓眾人知道以後，該追求的就是評論的質了，所以我們近期內就會把新的留言格式給更新上去。 還有希望我們將其他網站上的評論下架的（我們的網站只有這個）或是來粉專假裝私訊問問題，其實是釣魚想問我們公司地址的，（商業司就查得到了⋯⋯）說有東西要拿給我們，但一定要當面才比較方便給的（誰敢去啦⋯⋯）⋯⋯族繁不及備載。 因為我在團隊裡主要負責的部分就包含面對使用者，這一年收過的私訊留言少說幾千則， 許多事情的確是遇到了才知道，這些的確都是我必須解決的問題，這就是創業。
- 翟本喬勉勵古宗禎，「這東西可以做，有發展的空間」，建議「求職天眼通」未來可以變成什麼模樣、能夠解決什麼問題。
- 因此不論是對外服務或內部系統，Google Cloud 都在減省成本上起到了關鍵性作用。
- 在網站經營中，多種的 loop 會形成一個 growth model ，形成原文想達到的循環。
- 有些人會選擇忍耐，但一段時間過去卻覺得什麼沒有學到，她認為這樣的工作經歷真的非常可惜。
- 他直言上雲後除無須管理機房，也不用再面對記憶體壞掉，或機房停電而須至現場重啟機器的困擾。
天眼通此後則將分成「兩個團隊，一個負責系統，一個則負責法務」，往後公司和執法單位對天眼通平台有任何意見，將由「天眼通法務統一處理」。 身為台灣傳統道教宮廟的松山奉天宮，除為大台北區最大的天公廟，也是當地居民的宗教信仰中心，近年因應疫情影響，逐步推出線上祈福、點燈和求籤服務。 而在線下，奉天宮除了以法會替信眾祈福消災，更設有「天公藝廊」等公益活動中心，立下全台宮廟創舉。 在將服務範圍拓展至線上的過程裡，Cloud Ace 的教育訓練是奉天宮不可或缺的助力。 如果要改善職場環境，那麼得先讓基本薪資提高，才有辦法帶動整體勞工待遇的上升。 劉憲祥認為，只有提高薪資待遇，才能真正幫助所有找工作和正在工作的人，穩定收入的人則不能只滿足現狀。
天眼通求職: 「為什麼要有求職天眼通？」以及這一年我在求職天眼通的工作體驗
而這些不便，都在奉天宮將服務搬上 Google Cloud 天眼通求職2023 後徹底消失。 一縷縷裊裊升起的香煙，肩負著讓信眾的祈願得以上達天聽的使命，而透過科技的加持，松山奉天宮利用 Google Cloud，讓一則則的祈願真正地上達「雲端」。 「我如果要點燈也懶得排隊啊，線上點一點就搞定了多方便。」面對點燈這項服務，奉天宮的總務組長洪鳴聲（後簡稱：洪組長）一針見血地點出年輕一代台灣人的心聲。 而新冠疫情更加快了廟方將既有服務複製到線上的腳步，從點燈、祈福到求籤解籤，這些參拜行程現在只要動動手指就能完成。 今年度年會主軸定為「AI聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請30位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過80場的主題議程。
點選「求職天眼通」擴充套件連結，按「+ 加到 CHROME」就能安裝到瀏覽器中，便發現右上角多了個小圖示，表示已經正常安裝完成。 在今年一月前公司和沛科技遭遇資金難關大裁員時，求職天眼通創辦人 Denny Ku 曾出來聲援並感嘆經營公司大不易，不料如今求職天眼通公司也迎來解散的命運。 由於當時獲得的迴響遠超出預期，為了進一步實踐理想，古宗禎找上室友劉憲祥（Affe）、謝雅竹，畢業於政大的三人共同創辦了「闊力股份有限公司」（Qollie），也促成「求職天眼通」從一個「插件」升級為「網站」。
天眼通求職: DevDays Asia 2023 活動詳細資訊
我也能理解為什麼有人會抗拒這件事，以已經變成一個資方的自己來講，要煩的事情已經很多了，為什麼要多煩一件事情？ 天眼通求職2023 答案很簡單，因為尊重和好好跟員工溝通是本來就應該要做的事情，很多時候我們都以為自己做到了，但在員工的眼中並沒有，求職天眼通同時也是個能檢視這件事到底有哪裡做好跟做不好的地方。 在這個越來越多人選擇出走的時代，我是衷心希望每個人在看待人才時，考慮的是更長期的利益，而不是像在買一個耗材；如果有企業願意好好做這件事情，我們也會花更多力氣在讓這些公司被人看到。
細節主題含括如生成式 AI、5G 與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 在現在確認評論的風氣開始出現、也漸漸讓眾人知道以後，該追求的就是評論的質了，所以我們近期內就會把新的留言格式給更新上去。 去年我寫了「求職天眼通」來讓大家寫下公司和工作的評價，後來也成立公司來專心做這件事情，現在差不多一年了，是該寫一篇關於在這個公司工作的評價。 舉例來說，過往在發薪日後不免會有對薪資計算產生疑問的人員，即便提出疑問，繁複的手續及漫長的等待時間，可能使員工產生不安的感受。 如今在系統的幫助下，每個員工都能即時查詢薪資單，出勤、請假、加班等紀錄也都清楚載明，HR不僅能夠大幅減少處理的時間及業務，內部人員也能快速得到解答與回應，有效提升對公司內部的信任及好感度。
天眼通求職: 匿名的安全性？
不論是提供香客更完整的服務系統，抑或是打造更自動化的作業流程，奉天宮轉型的動力其實源自宮廟圈人力吃緊且技術資源相對缺乏的現況，因此希望這套模式能分享給同業進而減輕他們的負擔。 日新月異的科技正一點一滴地改變著我們的生活樣貌，而守護台灣超過一甲子的松山奉天宮，也期許能讓傳統文化以更嶄新的樣貌，接住不同世代的台灣人，心中最誠摯的祈願。 ZM 大這篇文章也很明顯是在 收思過後整理出來的點評，非常謝謝你願意花時間寫這篇文章，討論、關注我們，謝謝。 我私自認為許 多解決問題的方法，在不同的階段有不同的狀態，許多有「價值」的事物在還沒有活到有 「價格」的那一刻便消失。 但這也沒什麼，我們也從來沒有怪罪於市場跟環境的意思，在 商言商，經不起市場的考驗，無法讓公司繼續經營下去是我們必須承擔的結果。 天眼通求職2023 我知道在商言商，在沒有穩定的商業模式前是沒有資格談理念的，但嚴格說起來，我們打 從開始創業後，就知道我們不可能靠求職評論這個主題來賺錢了，創造另一個取得資訊的 門檻，造成另一種資訊不對稱，真的有違我們的初衷。
日前兩位高雄餐飲學校女學生到知名烘焙坊實習，沒想到遇到慣老闆，每天工時高達14小時，月薪卻僅16000元，因體力無法負荷口頭請辭，卻因為在前3周告知還被店家求償59萬。 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 學生時代成立網站以來堅持每日更新，在挖掘資料的過程中慢慢找出自己經營網站的方法，最開心的是有一群一起長大的讀者。 這是一項開放原始碼專案，因此你可以在 GitHub 找到更多說明，若你有其他建議或想法，歡迎隨時提供給開發者。 2023 年 9 月，一年一度的「DevDays Asia 亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 我是頭腦比較遲鈍的人，沒辦法同時做很多件事情，用 side project 的方式一定沒辦法比全心投入做得好，最後就決定暫時把自己全部的人生壓在這一件事情上了。
天眼通求職: 突破缺工困境，迷客夏導入人易科技 nuHRM 人資管理系統提升品牌力
除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的 Hands on Lab 實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者 Lounge 聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 本來以為已經很幸運地結束對自己人生迷茫的階段了，現在卻走在更未知的路上；在大三那年開始寫程式，現在才第三年，中間跌跌撞撞寫過幾個專案，如果有人說我是業餘軟體工程師，一點都沒辦法否認，但要成為更專業的軟體工程師的這個目標，已是我確定想達成、且正在努力中的事情。 在競爭激烈的手搖飲市場中，以主打健康、天然、高品質的迷客夏深獲許多消費者的喜愛，從最早台南發跡，如今在台已有逾兩百五十間分店。 隨著規模持續發展，要讓各家店的服務流程及品質一致，勢必需要改善現有的工作流程，讓內部能更有效率地溝通協作，其中人員管理就是非常重要的一環。 因為這幾天大概收到十 幾個朋友轉貼給我這篇，所以這篇文章我就順手看了十幾次 XD 想來想去，決定 repo 總結 一下，給真的有心想了解的朋友一點淺見。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 謝雅竹回憶起，畢業已經過了一段時間，身旁有許多朋友工作換了又換，原因幾乎都是在進入公司，才發現文化、氣氛或同事與自己格格不入。 有些人會選擇忍耐，但一段時間過去卻覺得什麼沒有學到，她認為這樣的工作經歷真的非常可惜。 謝雅竹原本也有一份不錯的工作，在知道古宗禎的一腔熱血後，也決定加入這個團隊。
天眼通求職: 開發盛會
打從網站上線之後，媒體就直接把我們封為慣老闆資料庫，完全忽略我們的理念是想搭起 勞資溝通的可能 QQ 我們能理解壞事傳千里是人之常情，但這網站存在的目的，就是為了幫 助大家找到適合的工作。 使用者看到不適合、不好的，只能知道這一家公司要多多考慮， 但其實，所有人都希望找到好的與適合的工作，可惜會分享好工作與愉快經驗的人並不多 ，因為使用者無法在這裡得到任何好處，要如何提高擁有滿意工作的人來留言，是市場給 我們的難題之一，也是原先下階段要努力的目標。 這一點的確是我們在粉專或是任何公開的場合怎麼疾呼都沒有用的，這不是任何人的錯， 要如何設計出讓大家都樂於分享自己滿意的工作經驗，創造平台的良善循環，或許我們與 使用者都還需要點時間醞釀以及產品上的進化，才有機會讓平台再往下一個階段前進。 從求職者的角度來看，找工作前最需要的就是蒐集情報，來看看有哪些管道：台灣的 Linkedin 大部分都是獵頭在上面找人，在上面找工作並不是常態；也有少數優質的找工作平台如：yourator、mit.job；不過一般大眾找工作幾乎還是依靠人力銀行居多。 人力銀行上的資訊都是由公司刊登，雖然已經相當「豐富」，但缺少其他人的評價後，這些「資訊」能對求職者的幫助很有限，在自己成為資方以後，也開始理解為什麼很多老闆會選擇讓「資訊不透明」，這留到後面再說。 另外一提，要不要以大國的產物為範例是一個假的問題，有前車之鑑卻完全視若無睹的心 態並不值得鼓吹，問題在於如何在地化、從中創新或調整，這類的創業心法會講的高手很 多，本篇不贅述。
為了吸引在職者分享自己的所見所聞，「求職天眼通」最近還設置「推薦評論精選輯」，把正面、廣受迴響的評論推薦給使用者。 或許一般人很難想像，畢業於國立大學、求職一帆風順的年輕人，為什麼要選擇「改善職場資訊不對等」這條艱難的路。 將網頁拉到最下方，會看到安裝求職天眼通後出現的 Comments 留言討論區。 在這裡可看到其他人留下的訊息內容，預設必須要登入 Facebook 帳戶才能匿名留言。 另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式 AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。
天眼通求職: 求職時怕找到爛公司嗎？試試Chrome擴充外掛『Clairvoyance求職天眼通』吧！
很意外地，謝雅竹的公司也對他們十分支持，給予非常多的意見和回饋，提醒他們創業後會遇上的問題。 我重新用 serverless framework 做了一個確認備份的小服務，（啊～居然 1.0 天眼通求職 了）有時候使用 Database as a service 的服務時，無法直接建立 snapshot 可能近期內會有一篇技術筆記講這件事情。 團隊的另外兩位成員其實都不是技術人員，因此我也花了大量的時間在與他們溝通產品的作法，把困難生硬的技術，講到任何人都聽得懂絕對是我這一年進步最多的技能之一。
除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 謝雅竹認為成功的關鍵，就是「在職者不僅是為自己著想，更要為整個環境著想，分享自己的經驗讓大家可以更好。」而打造一個友善、滿足更多人需求的平台，就是「求職天眼通」不斷改進的動力之一。 「我滿幸運的，求職過程順利，也進到自己覺得很不錯的公司，內部氣氛和工作內容跟我想的也一樣。」謝雅竹慶幸自己的順遂，但身旁的朋友卻不見得有她的好運氣。 古宗禎心想，一旦真的要把「求職天眼通」變成一個產品，那後續的客服、社群等等這一堆事情該怎麼辦？ 開啟「求職天眼通」擴充功能頁面後，點選藍色的「+ 加到 CHROME」就能把它下載安裝到瀏覽器中，安裝後會在右上角顯示一個小圖示，點選後有簡單的設定頁面，目前僅能設定預設是否使用匿名留言。
天眼通求職: 全台最大慣老闆資料庫上線啦！ 「求職天眼通」帶你一窺公司好壞
關於您的使用者註冊、帳號綁定以及其他特定資料依本服務「隱私權政策」受到保護與規範。 您了解當您使用本服務時，您同意本服務依據「隱私權政策」進行您個人資料的蒐集、處理與利用。 沒多久後，貼文底下就有張總來回應請我刪除文章，張總其實算是這一整年下來中，最友善、理性的一位老闆 ，在幾次溝通之後他也能理解我們為什麼這樣做。 不過在資訊流通越來越快的年代，時間證明一切，來自第三方的評價是個不可逆的趨勢，我們如果還活在有網際網路的社會，那能做的就不是想辦法阻止這一切發生，而是提升自己判斷資訊的素養。 移至網頁底部，就會出現求職天眼通 Comments 討論區，採用 Disqus 留言系統支援匿名與多種社群帳戶登入，相較於過往 Facebook Comments 更加便利許多。 儘管官方尚未提出解散原因，但承諾後續會將這段創業心路歷程公布於求職天眼通粉絲專頁，並於公告貼文中表示求職天眼通平台本身將繼續運作：粉專私訊關閉改由電子信箱處理客服、改版將繼續進行、募資款項人事支出移做伺服器及軟體維護費，也接受使用者退款申請。
近期的支持 qollie並不是我們的商業模式，也不會是未來主要的收入來源，對於我們來說這其實也是產品的一部分，讓單純支持我們理念的人能夠參與接下來的每一步。 但我們不會去充當法官來判斷這則評論是否違法，能做到的就是轉告檢舉的內容給這位留下評論的人。 如果企業認為這些評論違法，那當然就照法律的程序走，也因此，我們接到了許多存證信函。 有工程師為求改善線上求職者的勞資訊息不對等，開發出「求職天眼通」，降低勞工求職時的風險，引起廣大網友回響，但於創立1年後暫停營運。 改用雲端後，洪組長認為在硬體面除了開機速度更快、規格更有彈性外，也少了很多維護和災難復原的麻煩。
天眼通求職: ‧ 工作到一半隔壁「柴同事」突轉頭 腦袋瓜饋隔板上：晚餐吃什麼？
他直言上雲後除無須管理機房，也不用再面對記憶體壞掉，或機房停電而須至現場重啟機器的困擾。 他說明：「機房如果停電，就算有裝 UPS，時間過久機器還是會關機，所以隔天可能要一大早來開機。」對掌管眾多事務且非專業技術者的洪組長而言，Google Cloud 的易用與方便性，是幫助自己能更從容處理宮廟大小事的重要助手。 除了以 Compute Engine 運作線上服務，洪組長也透露奉天宮的 ERP 資料現已都使用 Cloud SQL 管理，而改版中的 ERP 系統也預計兩個月內完成上雲。
放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 劉憲祥語重心長的說，匿名制不是口出惡言的保護傘，而是讓求職或在職者放心的說出最真實的感受；唯有先降低參與門檻、讓更多人分享經驗，才有機會提升薪資待遇、改善職場環境。 「現在的台灣，企業遵守《勞基法》這件事，竟然變成是高標準？只要符合法規、準時上下班就會被當成是夢幻工作。」提及台灣勞工的處境，劉憲祥透露出許多的無奈與不解，廣大勞工的困境，他深深地看在眼裡。
天眼通求職: 為什麼該有「求職天眼通」
古宗禎身旁有很多從小就學業順利的朋友，卻眼睜睜看他們畢業後瞬間掉到谷底，甚至出現否定自己的念頭，讓古宗禎深刻思考，大學生出了社會難道就只有這個價值嗎？ 這種結構性的問題，古宗禎認為求職資訊的透明是第一步，除了勞方的參與，關鍵在求職市場另一端的雇主也願意開始對話。 「同樣的，企業方面也會覺得員工離職率這麼高，那也就沒必要用心栽培，如此變成一種惡性循環。」謝雅竹對身旁朋友的親身經歷感到憂心，所以她認為假如「求職天眼通」能成功，就得先讓更多的人樂於分享自己的工作經驗。 古宗禎畢業於政大統計系，並在「和沛科技」擔任工程師；去年有感於許多朋友抱怨求職網站的不便，設計出能在求職網站進行職缺評論的「求職天眼通」插件。 但你可能不知道的是，「求職天眼通」能有今天的規模，是來自和沛科技總經理「翟神」的一席話。 最近在台灣人力市場上，引起廣大討論且備受矚目的「求職天眼通」的網站版在2月21日正式上路，讓使用者可以針對職缺、公司發表評論。
探究如此積極上雲的原因，他苦笑道：「疫情前曾因被駭客綁架而流失資料，也遇過為更換和維修硬體設備，導致 ERP 系統停止服務好幾天，造成很大的不便。」語句間透露了雲端在提升系統安全與穩定性的吸引力，而洪組長也指出，現在由於地端設備維護量縮減，與外包廠商簽訂的維護合約成本也降低了。 因此不論是對外服務或內部系統，Google 天眼通求職 Cloud 都在減省成本上起到了關鍵性作用。 雖然線上服務能減緩過年前後人滿為患的狀況，但流量一多，線上使用者同理會面臨網站當機的窘境。 對此洪組長指出過去使用地端代管服務時，點燈旺季就遇過香客投訴網站卡住無法點燈。
天眼通求職: 企業使用者：
這是在準備大學指考時背下來的一句格言，沒想到現在剛好可以幫這個有點太精彩的一年下個註解。 這一年掉了很多頭髮，也理解到壓力很大胃真的會很痛，希望可以藉由這個機會分享給各位我這一年學習到的事情。 人易科技將在下半年推出企業流程管理系統（Business Process Management），打造高效的流程管理，化繁為簡，協助企業專注在核心的事務上。 過去餐飲業、零售業的排班方式仍會使用傳統紙本或 Excel 排班，劃滿螢光筆、充滿註記的排班表不僅難以即時得知當月人力支出，還要每個月手動結算，容易計算錯誤、作業時間長，嚴重者甚至發生勞資糾紛。
在正式開發網站前我們也參照了各種評論網站，但，我們首先要意識到一件事情，對比餐 廳、旅遊等主題，台灣對於「工作」評論這一塊才剛剛開始起步而已，而談論工作在我們 的社會中又是相對敏感的話題，在這樣的社會氣氛下，一瞬間把發言門檻拉到這麼高，很 有可能會曲高和寡。 平台是一個蛋生雞、雞生蛋的東西，留評論的門檻這麼高，評論數自 然少，單純上來找評論的使用者找個一、兩間都沒評論，久而久之就不會再使用，更不用 說是分享工作經驗。 本文介紹的「求職天眼通 Clairvoyance」是一個幫助求職者找到更好工作的 Google Chrome 應用程式，雖然無法直接提供你好的職缺，但能在人力銀行網站內加入匿名留言功能，讓求職者之間的資訊流通更快、更透明，讓好職缺能更容易被看見，也減少面試不好職缺的時間。 在使用人力銀行網站後會發現，平台並沒有提供一個讓使用者交流討論的環境，也因此資訊是處於極度封閉且不對等狀態，這當中牽涉到非常複雜的原因，因此有台灣開發者想到應該利用自己的專業來改善這麼一個求職上資訊不透明的問題。 接著還有一件更重要的事情，雖然現在很幸運的有了第一批用戶以及不少的關注，我們也明白在成長到一定程度後除了社會價值之外也會出現商業價值，但公司很可能在到那一天前就先死掉了，我們並不是慈善團體，一間公司要活下去要有一個可靠的商業模式，接下來這半年內會推出一些嘗試。
天眼通求職: 個人資料之保護
當您註冊或使用本服務時，即表示您同意我們收集、使用、揭露、移轉及儲存，以及按照本隱私權政策所述方式處理您的個人資料及其他資訊。 「Qollie」（以下簡稱「本服務」）是由「闊力股份有限公司」（以下簡稱「本公司」或「我們」）所建置及提供之服務，為了保障您的使用權益，所有使用本服務的使用者（以下簡稱「您」或「使用者」），都應詳細閱讀本服務條款。 本服務條款、隱私權政策、發言準則及本網站相關條款構成使用者與本公司之約定，一旦使用者完成註冊、或開始使用本服務時，即視為使用者已閱讀、暸解、並同意接受本服務條款及網站其他條款之所有內容。 而回憶接觸 Google Cloud 的經歷，洪組長認為「簡單、快速、有彈性」是最大特點，他分享第一次試用時不到 5 分鐘就開好一台機器。 洪組長進一步說明，一般傳統道教廟宇在編制上沒有專責資訊人員，所以網站事務就自己全權負責。
除了在硬體上大幅地下降了學習的成本及時間，倪協理也分享人資部門如何透過漸進式的推動，讓迷客夏的同仁們感受到使用系統的便利與好處。 在多方比較後，迷客夏導入人易科技的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。 迷客夏以往是採取 ERP 結合人資系統的方式，然而隨著企業版圖的快速擴張，在人資管理上出現了新的需求。 消息傳出後網友紛紛表示惋惜，「真可惜，台灣的新創真辛苦」、「成功解決了提出問題的人」、「提出問題的人被解決了...」、「這根本該是勞動部業務，結果我們只有資動部」、「慣老闆的一大勝利」。
細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 「求職天眼通」採用了備受質疑的匿名留言制，甚至也有網友形容是另一個「靠北職場」，雖然有不少爭議，但他們卻堅持這是讓勞工暢所欲言的必要措施，當大家都說出自己的心聲，才有團結一致的可能。 今年度年會主軸定為「AI 聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請 30 位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI 雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過 80 場的主題議程。
天眼通求職: 台灣網路創業新手的經典錯誤：以大國案例為模範
因此在得知這個擴充功能後就隨即寫了一篇簡單的介紹，給求職朋友們做個參考。 餐飲業缺工是業內共同的困境，但也顯示出「留才」的重要性，藉由導入 NUEIP 人易科技的人資管理系統，健全企業的人資管理，不僅能有效提升員工心中對公司的認同，還能強化整體外部的品牌力。 倪協理也會先邀請內部較精通科技產品的同仁進行測試，在全面落實前提前預知可能的問題，並結合人易科技提供的操作說明撰寫內部的 SOP 手冊。 如此一來，便能大幅降低導入系統後的磨合時間，同仁也會更願意接受新的系統。
