A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前)，雇主所給予受僱者超過5日之有薪「陪產檢及陪產假」，無法申請薪資補助。 A3：自111年1月18日起，受僱者請陪產檢及陪產假時，若請假期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內，均應依新規定辦理。 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。 另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。
孕媽咪從懷孕開始，就必須產檢，因此有產檢假，如果胎氣不穩，有安胎假可以申請，要分娩時，媽媽可以請產假，爸爸可以請陪產假，一起迎接寶寶的到來，生產完後在寶寶滿三歲以前可以輪流請育嬰假照顧寶寶。 如果在懷孕的過程中，寶寶不幸流產了，孕媽咪也是需要休息恢復身心靈，政府也有根據週數不同給予流產假的申請。 瑞典的育嬰假被聯合國基金報告封為最具時間彈性(huge time flexibility)，家長可以以全時、半天、四分之一天或八分之一天請領，提供極大的時間彈性，家長可請一段連續期間，也可分段休假，找到結合育兒與工作的最適安排。
台灣育嬰假: 相關問答(Q&A)
只要至少一方具我國國籍，且妻子年齡未滿 45 台灣育嬰假2023 歲，就可以進行申請。 ※例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)。 (1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。
- 政府為了鼓勵生育，在生育補助上給了很多福利，除了上述的假期申請，還有生產完後的生育補助津貼、育兒津貼可以請領，請新手爸媽們不要讓自己的權益睡著了。
- A2：懷孕受僱者如請完第6日產檢假即分娩，代表該受僱者已請畢產檢假，雇主在給予該受僱者第6日產檢假全額薪資後，亦可申請薪資補助。
- 瑞典政府則是1995年起即實施「父親月」政策，在16個月的育嬰假中，其中一個月為爸爸專屬配額，不請就沒有，讓父親也有權利可以享受全職育兒的快樂。
- 也就是爸爸在小孩出生第一個月請育嬰假，第一個月給付從八成薪加到全薪，用以確立國家有責鼓勵並支持父親育兒，企業雇主也責無旁貸。
- 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。
- 根據統計，民國100年至107年，產後護理之家由117家增加到267家，七年之內翻倍。
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕中秋節是許多民眾會返鄉團圓的節日，為滿足民眾返鄉、出遊搭乘需求，台灣高鐵公司表示，將於9月28日至10月2日的中秋連假疏運期，加開南下61班、北上75班列車，5天總計開行871班次列車，並於8月31日凌晨0時起，開放民眾購票。 也因目前網路傳播新聞求快而出錯，導致假新聞、假訊息、不實訊息，調查顯示，有20.17%的台灣民眾，接觸到相關錯誤資訊會主動採取更正行為，包括在訊息下方留言、私訊發文者或網站管理者。 TWNIC認為，民眾勇於更正錯誤也有助抑制假新聞、假訊息和不實訊息的傳布。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。 ◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。
台灣育嬰假: 就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
簡而言之，以月為單位的育嬰假，難以因應腸病毒停課、每學期為期三天的環境消毒及備課日、或是其他零碎但又日常的育兒需求，家長需要的是更小的請假單位。 至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。
其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。
台灣育嬰假: 懷孕中媽咪都在買
瑞典政府則是1995年起即實施「父親月」政策，在16個月的育嬰假中，其中一個月為爸爸專屬配額，不請就沒有，讓父親也有權利可以享受全職育兒的快樂。 2002年起延長至兩個月，2016年更一舉將爸爸專屬的帶薪育嬰假延長到三個月成為「父親季」。 男性由傳統的就業者角色，增加「賢夫良父」的新角色；女性在育兒角色之外，維持其「就業者角色」。 2018年瑞典全體女性勞參率高達82.9%，生育率更達到1.8，這項政策的實施至為關鍵。 丹麥政府提供父母共享的育嬰假將近一年（52週），且父母在育嬰假的期間能領 70％ 的薪水，其中企業負擔三成，七成由政府補助。
國民黨高雄青工會指出，自上週郭台銘與藍營小雞聯合看板掛出後，市黨部即按程序向市府提出檢舉，卻遲遲未有回應，看板也未下架；而郭已正式宣布參選，按照規定黨員就是不能與他黨提名的參選人同框，這是制度，相信任何政黨或組織都一樣。 柯維立今年稍早即曾公開表達訪中意願，據稱原定7月訪中，但時任中國外長秦剛突然「消失」，導致行程延後至今。 柯維立曾因此遭英國部分對中鷹派人士批評，甚至批評他在向北京「磕頭」。 此外，柯維立也將針對北京透過強加「國安法」侵蝕香港的自主性、權利和自由，提出質疑，並就新疆和西藏的人權狀況提出關切，預期雙方也將觸及台灣議題。 這是自2018年時任外相韓特（Jeremy Hunt）以來，再次有英國外交大臣訪問中國。 英國外交部表示，柯維立將向中方表達，北京應就協助終止俄羅斯對烏克蘭的侵略戰爭，以及南海緊張局勢擴大承擔責任，並停止在網路空間的惡意活動。
台灣育嬰假: 相關新聞
〔中央社〕英國國會首度在官方文件上稱台灣是「獨立國家」，在英國外交大臣柯維立（James Cleverly）本週將訪問中國時打破政治禁忌。 而當前因為生成式 AI導入各行各業，連新聞都可能由AI生成，到底真實與否，民眾態度兩極，有43.47%的台灣民眾認為，AI提供的資訊比真人提供資訊來得客觀精確，但41.79%的民眾反對此觀點。 不過，民眾認為當前資訊素養教育，應該開始納入「AI素養」，協助民眾面對未來AI環境。 今年報告發現，台灣民眾查證新聞真假的能力有信心者占40.94%，低於沒有信心者的48.3%。 同時，民眾也對社群媒體的訊息品質不具信心，69.55%社群媒體使用者同意「社群媒體上的訊息不太可信」的敘述。 台灣網路資訊中心（TWNIC）今（29）日公布2023年度《台灣網路報告》調查結果，這項委由台灣資訊社會研究學會進行調查的研究結果顯示，台灣網路使用率與相關應用服務逐年增長，而提升民眾數位素養、鼓勵創新科技、縮短數位落差，將是影響台灣推動整體韌性數位轉型發展中之三大關鍵議題。
依前開規定，補助金額係以雇主「實際給付」受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額計算。 A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在 2021 台灣育嬰假2023 年，會是 227 個國家／地區中預計生育率最低的。
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首相蘇納克（Rishi Sunak）政府未稱中國構成廣泛「威脅」，而是稱中國構成「劃時代的體制性挑戰」。 台灣育嬰假 報告指出，對於中國在英國領土上的「跨國打壓」，像是制裁英國國會議員或騷擾異議人士等，白廳（Whitehall）應該採取更強硬態度。 給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。 避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。 像阿澤這樣，在眾人的質疑中自己DIY幫太太坐月子的男性，並非個案，意外的是，幫太太坐月子卻成為讓他們身心轉變成一名父親的機會，面對即將有巨大改變的新家庭生活，這一個月的時間幫助他們調整心情與生活步調，是人生最值得珍惜的一段歷程。
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如果這段期間又懷了第二胎，需先復職，才能領8周的產假與薪水，留職停薪的請假天數就以最年幼的子女受撫育2年為限。 因應台灣生育率逐年降低，中央政府在2021年的5月公布，7月將實施新的育兒新政，其中一項就是產檢的次數將由10次調高到14次，產檢假將由5天增為7天，希望透過一系列育兒新政策給夫妻們一個生孩子的誘因。 雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
國際上育嬰假制度修法的趨勢為，2019年歐盟會議通過工作與生活平衡的指令（The Work-life Balance Directive）要求會員國利用三年時間遵守該指令的立法措施，其中一項即是「讓家長有更靈活的彈性工作安排，以利照顧八歲之前的幼童」。 瑞典不但已經達成，更走在最前端，將育嬰假的使用年限延長至子女滿十二歲前（先前是到子女滿八歲）。 對此，托盟提出修正「性別工作平等法」第十六條、「就業保險法」第十一條，將家長請領育嬰假的時間，由現行的子女滿三歲前，修改為子女滿八歲前，完整涵蓋幼兒所需照顧的年齡。 修法後，等於家長在孩子八歲以前，共享以小時請領的總共為期一年有薪育嬰假，更以全薪支持爸爸在新生兒第一個月請領，和請產假的媽媽共同照顧新生兒，以此形塑「父母雙薪且共同育兒」的新世紀新家庭。 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 A4：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第5點規定：「本補助按雇主實際給付受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。」。
台灣育嬰假: 申請要件和期間
【彭博】-- 總部位於倫敦的渣打從下個月起將為新手父母提供至少20周的帶薪育嬰假，加入企業擴大父親、養父母以及母親福利的浪潮。 至於大家最關心的「育兒津貼」(0至未滿5歲)，自8月1日起也會從現行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。 ◆0至2歲(未滿)：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心(公托/家園/公幼/非營利)，自今年8月起，再多補助家長1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服務者(保母/托嬰中心/幼兒園)，托育補助則提高為8,500元。 台灣育嬰假 為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。 此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。
反觀法國、瑞典和冰島的30-34歲青年女性，近二十年來勞參率皆高達80-90%，生育率也在1.8-2.0。 他們可謂女性就業、育兒雙高的「可相容性」代表，國家既可受惠於女性才能，又能維持穩定的人口結構，成為永續社會的典範。 高鐵公司表示，疏運期間人潮眾多，請需要搭乘對號座的旅客，可預先訂位並提早完成取票，到站後即可直接進站搭車，節省排隊時間。 中秋連假疏運期車票，8月31日凌晨0時起，可透過「T-EX行動購票」App、便利商店、網路訂票系統購票，或於車站營業時間至售票窗口及自動售票機，一次預購中秋節假期所需車票。 英國是跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）的新成員，在讓台灣申請加入的議題上，外交事務委員會敦促政府推動讓台灣加入CPTPP。
台灣育嬰假: 產檢假
產後第一個月父母雙方共同育兒，將有效促使父親往後更積極參與育兒，女性因工作、育兒失衡而退出勞動市場的情況獲得緩解，此外，也為勞工解除高額的坐月子費用。 A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。 另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。 另外在《就業保險法》第19-2條修正後，只要是在2022年1月18日後符合上述規定的被保險人(勞工)，只要家裡有兩位3歲以下小孩，父母都可以「同時向勞保局請領」育嬰留職停薪津貼，不用擔心共同照顧子女經濟無法負擔。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
平價優質普及公共托育，加上父母親共同育兒，成為瑞典長年維持高生育率的訣竅，因此聯合國2019年報告推薦各國效法瑞典。 半強迫的國家規定，代表的是要將全數壓在女性身上的生產和育兒的責任移開！ 而這必須要靠國家政策，與支持男性育兒的相關配套措施才能做到。 這項政策的施行，同時具有家庭意涵，在北歐休育嬰假成為時尚新好男人的成功象徵，男人參與孩子的成長的歷程，擁有共同的經驗，與家庭其他成員一同成長。 育兒過程中尿布、奶瓶的嗅覺與觸覺記憶，將一輩子跟著參與育兒的父親，無論婚姻狀況是否穩固，父親永遠都能與孩子維持親密關係，對孩子的成長至關重要。 產假（英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。
台灣育嬰假: 產檢假（媽媽）
為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 台灣育嬰假 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。
因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 (二) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 到了分娩的時刻，爸媽們都很期待寶寶的到來，這時候爸爸就可以向公司提出陪產假，陪在媽媽身邊，除了一起迎接寶寶的誕生，也可以給媽媽足夠安全感面對分娩的恐懼。 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。
台灣育嬰假: 美對台錫產品不課反傾銷關稅 中國反遭重課122.5％
台灣的育嬰假有著足具性別平等意涵的「不可轉讓」制度（專屬爸爸六個月的額度，不請即消失，不得轉讓給配偶），但卻礙於男性無法請領為時較長的育嬰假，而使前述立意甚佳的制度形同虛設。 於縮小請假單位後，可讓假變得更好用，更容易做到分工照顧共同養育。 2002年開始《性別工作平等法》規定勞工可於小孩出生後至三歲前請育嬰假，直至2009年才加入前半年有六成薪的育嬰留職停薪津貼。 然而，據行政院性別平等處發布的《2020年性別圖像》，請領育嬰假件數女性占82%，男性僅為18%。
另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2020年婦女節前夕，北歐五國領袖聯名投書強調，性別平等得來不易，將於10年內與年輕世代落實性別平等，呼籲國際社會共同加入。 投書寫到促進性平將帶來更強勁的經濟及繁榮的社會，更直指關鍵政策有三：提升薪資平等、男女共享育嬰假，以及普及、平價且質優的托育制度（相關報導：國際婦女節》女權就是人權！北歐4女1男五國總理聯名投書：與年輕世代攜手，落實性別平等）。
警方表示，依據BMW原廠指出，使用仿冒零件可能造成引擎嚴重損壞，甚至完全故障，對於民眾生命財產安全有莫大的風險，警方同時呼籲全國的汽車維修及零配件販售業者，須隨時多加確認所販售零配件品牌為合法授權產品，如非授權請預防性下架，以免觸法。 據了解，廖嫌自2020年開始從大陸進口並批發給各汽車維修店，因近年來因疫情因素轉至網路上販售，所刊登販售為仿冒BMW各車款機油芯、空氣芯、冷氣芯等零配件，價格遠低於正品。 保二警方日前持搜索票至苗栗縣頭份市執行搜索，當場查扣仿冒BMW商標的機油芯、空氣芯及冷氣芯等證物共計481件，估計侵權市值約100萬元。
如此一來，透過工作與育兒的時間安排，便能穩定職場人力，留住育齡階段的優質女性勞動力。 此舉意義重大，意味的是為企業在未來數十年間留住一位優秀的成熟人才！ 只因為制度的小小改變，讓兼顧工作與照顧更容易，一舉消除女性至今面臨著的二選一的職涯痛苦抉擇。
同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。 台灣育嬰假2023 此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 以冰島為例，自1980年代即開始男性育嬰假制度，其中父、母各有三個月互不能轉讓的獨立育嬰假，搭配兩人可自由分配的共同育嬰假，期間可領八成的薪資。 此制度讓父、母皆真實承擔照顧新生兒的責任，同性婚姻同樣適用，養育小孩因而不只是生母的事，更是雙親共享的親密關係，培養出相較世界各國更強烈的「父職責任」文化。 此文化也真實的反映統計數據上，2013年冰島男、女請領育嬰假的比例分別為45.6%與54.5%，為請領育嬰假性別比例最均衡的國家。 行政院主計總處婦女婚育與就業調查顯示，台灣15-49歲的女性要提升婚育意願，首要因素是「穩定的工作和收入」，其次「配偶是否願意分擔家務」，第三個因素則是「工作要能兼顧家庭」。
台灣育嬰假: 相關
這顯示，除非家庭內、外的性別平等程度提高，女性婚育後能繼續工作，否則生育率難以回升。 托育政策催生聯盟呼籲，有效的解方，端賴正確、精準的解析：台灣家庭及職場，至今仍秉持刻板性別角色，把男性變成「育兒豬隊友」，讓女性視生育為畏途，此外，女性育兒與工作蠟燭兩頭燒，往往因此被迫退出職場，單薪使家庭經濟惡化，更加沒有能力生養。 ——這才是精確的解釋，能夠幫助我們循線找到有效的政策作為，以及藥到病除的解方。 (三) 爸媽可同時：等《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，不再需要其中一位必須有工作，7月起都可同時申請育嬰假。 ※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。
