「安穩僱用計畫2.0」擴大適用對象，只要是透過公立就業服務機構推介聘僱失業勞工，雇主可獲得僱用獎助；勞工也可拿到就業獎勵津貼。 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部自110年7月12日起開始推動安穩僱用計畫2.0。 安穩僱用計畫離職 安穩僱用計畫離職 鑒於目前國內對於疫情控制仍需警戒，就業市場尚未穩定，勞動部公告延長安穩僱用計畫辦理期程至111年6月30日止，以加強疫情期間就業市場之媒合，鼓勵雇主提供職缺僱用失業者，以及獎勵勞工穩定就業。 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 ⚡️於本署台灣就業通網站之本計畫專區申請參加⚡️以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(24,000元)，而部分工時受僱者每月薪資不得低於12,800元。
〔記者李雅雯／台北報導〕主計總處日前公布5月份失業率為4.11%，較上個月攀升0.47個百分點。 勞動部搶救失業率，發布「安穩僱用計畫2.0」版本，今（12）日起上路實施，提供僱用獎助和津貼給釋出職缺的雇主和穩定就業達1個月以上的勞工。 勞動部勞動力發展署指出，按月計酬職缺聘僱勞工，勞工只要就業滿2個月，就可獲得1萬元就業獎勵津貼；滿4個月，可獲2萬元。 安穩僱用計畫離職 在雇主方面，聘僱勞工滿2個月，就給雇主僱用獎助1.5萬元；聘僱連續4個月，就給3萬元，聘僱至少要達1個月，勞雇雙方才可領取獎助和津貼。
安穩僱用計畫離職: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。 而若是連續僱用滿30天、但未達2個月者，則是依照僱用或受僱的時間比例發給。 依據行政院主計總處6日公布，5月份失業率一如預期向上走升。
若連續就業滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按受僱期間月數比例發給。 勞保局說明，擬參選人如符合上開強制投保規定時，應以「總統/立法委員擬參選人○○○」為投保單位名稱，檢具監察院政治獻金開戶許可函影本等文件，為所僱員工辦理加保作業。 如為現任公職人員競選連任者，得以原成立之投保單位，為所僱用之員工申報加保，不須另成立新投保單位。 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 在部分工時勞工方面，勞工就業滿2個月，將可獲5千元就業獎勵津貼；滿4個月，可獲1萬元。
安穩僱用計畫離職: 補助金額
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日止(媒合推介期間至112年6月30日止)。 Ａ：可以，但勞動部也有青年就業獎勵計畫，應屆畢業生也可選擇參與那項計畫。 Ｑ：若要參與此計畫，雇主聘僱失業勞工的薪資是否有限制？ Ａ：雇主聘僱全時勞工薪資不得低於基本工資2萬4000元、部分工時勞工每月薪資則不得低於1萬2800元。 民進黨新竹縣議員楊昌德接獲民眾陳情，要求縣府改善，教育局和校方等相關單位現勘。
- 〔記者李雅雯／台北報導〕主計總處日前公布5月份失業率為4.11%，較上個月攀升0.47個百分點。
- 另勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少，顯見疫情已對就業市場造成衝擊，為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫，透由鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下的做法，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。
- 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。
- 在部分工時勞工方面，勞工就業滿2個月，將可獲5千元就業獎勵津貼；滿4個月，可獲1萬元。
- Ｑ：若要參與此計畫，雇主聘僱失業勞工的薪資是否有限制？
- 大同國小表示，該校獲國教署補助100多萬元重新整理棒球場，為了營造優質的球場，移走多餘的廢土，但當時計畫未編列土方清運經費，考量該乾淨廢土未來仍可利用，因此暫時堆置在校園內。
徐未來歸建檢察體系，可望把辦理國安業務的經驗帶回偵查系統，有助於提高檢察官對國安案件的認識。 蔡清祥指出，徐錫祥擔任過金門、新竹、彰化、新北等四個地檢署檢察長，他在新竹地檢署服務期間，親自帶著檢察官到竹東分局偵訊辦案；在金門服務時，也曾參與地區安全會報；擔任海巡署政風處處長期間，亦對廉政業務非常熟悉。 因此，從犯罪偵查、廉政、國家安全等面向綜合來看，徐錫祥涉略廣且優異。 勞保局呼籲，選舉期間擬參選人所僱員工經常在外進行相關競選活動，可能有較高的職災風險，擬參選人應於其到職當日申報加保，以落實保障員工權益。
安穩僱用計畫離職: 安穩僱用計畫線上申請辦法
而若是實際申辦，則需洽詢全台各地之就業服務中心辦理。 由於明年將舉行總統、副總統及立法委員選舉投票，勞動部勞工保險局29日提醒，經監察院許可設立政治獻金專戶的公職人員擬參選人，如有僱用從事競選活動工作人員，應依規定申報員工參加就業保險及勞工職業災害保險，並得自願參加勞工保險，以保障渠等工作及生活安全。 Ｑ：是否一定要非自願離職勞工才可以辦理失業登記媒合、參與此計畫？ Ｑ：雇主若要參與此計畫，聘僱失業勞工是否有員額限制？ Ａ：要參加此計畫的雇主，會以該雇主前一個月聘僱的投保人數30%為限制，如果雇主前一個月聘僱的投保人數為50人，只能申請最多15人參與此計畫。 Ａ：若是全時勞工就業滿2個月可以獲得1萬元就業獎勵，滿4個月可獲得2 萬元；若是部分工時勞工就業滿2個月可獲得5000元就業獎勵、滿4個月可獲1萬元。
校長王富美表示，昨已僱用挖土機將土挖走，將移置適當地點，後續闢建校園農地作為食農教育使用，預計1個星期內移置完畢，未來也會更注意友善環境。 蔡清祥表示，徐錫祥這次有機會往另外一個領域去發展，發揮所長，他給予祝福及恭喜，希望徐能夠藉著新的工作角色，讓檢察體系繼續獲得更多人民的肯定及支持。 大同國小表示，該校獲國教署補助100多萬元重新整理棒球場，為了營造優質的球場，移走多餘的廢土，但當時計畫未編列土方清運經費，考量該乾淨廢土未來仍可利用，因此暫時堆置在校園內。 徐錫祥是中興大學法律所碩士，司法官學院31期結業，本次獲得倚重，由高層欽點借調，經高檢署點頭，可望於9月上任，將負責統籌國內治安業務。
安穩僱用計畫離職: 安穩僱用計畫2.0延長！雇主最高補助3萬、勞工2萬
另勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少，顯見疫情已對就業市場造成衝擊，為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫，透由鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下的做法，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。 Ａ：雇主為就業保險的投保單位，但不包括實施減班休息或大量解僱的單位。 勞工為至勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險或勞工保險的失業勞工。 安穩僱用計畫先前提供僱用獎助給雇主，雇主聘僱非自願離職勞工和投保職業工會勞工即可獲得僱用獎助。
於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 依照《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，公職人員擬參選人只要僱用1名從事競選活動並獲致薪資報酬的工作人員，即為就保及職保的強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保，如未依規定辦理，則有相關罰鍰之適用。 Ａ：失業勞工必須先至台灣就業通申請參加計畫並辦理求職登記，在9月30日前經媒合成功就業，並就業滿一個月可以獲得獎助。
安穩僱用計畫離職: 「安穩僱用計畫2.0」上路》職缺找到人 雇主、勞工都有獎
在雇主方面，聘僱部分工時勞工滿2個月，可獲7500元僱用獎助；滿4個月，可獲1.5萬元僱用獎助。 聘僱部分工時勞工薪資給予每月不可低於1.28萬元，否則將不發給僱用獎助。 安穩僱用計畫離職2023 勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
⚠️不可是雇主的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親，以及不可為該單位離職未滿一年之勞工。 Ａ：7月12日起，雇主需先至台灣就業通登記參與計畫並辦理求才、求職登記，勞動部勞動力發展署收到資料後會加速媒合，只要在9月30日前僱用且加保成功，僱用滿一個月，就可獲得相關獎助。 雇主在公立就業服務機構上釋出職缺，不管是按月計酬或是部分工時職缺，職缺找到人，雇主將可獲得僱用獎助；待業者只要是透過公立就業服務機構推介獲得工作，就業1個月以上則可獲得就業獎勵津貼。 （中央社記者吳欣紜台北10日電）為協助失業勞工儘速投入就業市場，勞動部12日將推出「安穩僱用計畫2.0」，不只雇主可以獲得僱用獎助，勞工也有就業獎勵，中央社特別整理相關QA，詳解計畫內容。 「安穩僱用計畫2.0」實施期間為7月12日到9月30日止，在這段期間完成公立就業服務機構推介，以及勞工受僱加保勞保，才算符合僱用獎助和就業獎勵津貼請領條件。
安穩僱用計畫離職: 失業勞工「安穩雇用計畫2.0」補助線上申請辦法、資格條件懶人包 最高獎勵2萬元
至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 勞保局補充說明，所僱員工如辦理離職，雇主應於其離職當日申報退保。 此外，考量受僱從事競選活動工作人員於投票日後，仍需協助候選人進行選後謝票及善後清理等相關事務，為保障渠等人員保險權益，勞動部已放寬前揭人員應退保期限之規定，由投票日起10日內雇主應辦理退保，調整為投票日起30日內為之。 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 勞工可以請雇主代為申請就業獎勵津貼，只要請雇主於送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可。 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。
- 雇主在公立就業服務機構上釋出職缺，不管是按月計酬或是部分工時職缺，職缺找到人，雇主將可獲得僱用獎助；待業者只要是透過公立就業服務機構推介獲得工作，就業1個月以上則可獲得就業獎勵津貼。
- 不論是勞工尋求全職、部分工時工作，還是雇主僱用通通有補助！
- 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
- 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。
勞動部為因應疫情，規劃線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」等線上服務，更推動了安心就業計畫、充電再出發計畫、安心即時上工計畫等各項紓困措施，也包括了安穩僱用計畫，以鼓勵雇主僱用非自願離職等待業勞工，已頗有成效。 雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構，或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。 雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。 不論是勞工尋求全職、部分工時工作，還是雇主僱用通通有補助！ 勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。
