都說晶圓代工龍頭台積電（2330）薪資福利好，108年企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約新台幣163萬元，比107年（158萬元）多出5萬元，總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元，大約是中位數的180倍，比107年（2.35億元）增加5,800萬元。 台積電指出，員工薪資報酬政策是致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。 員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助。 〔即時新聞／綜合報導〕「護國神山」台積電是全球半導體競逐先進製程的三雄之一，但近日發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率為17.6％，都創5年新高，消息引發網友熱議，有人好奇台積電新人年薪保底200萬，「這樣還要離職？是多草莓？」就有一名員工感嘆曾壓力大到「每天上班前都去拜拜」。
- 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）昨公布2020年度企業社會責任報告書，整體薪酬較前1年提高，全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（生產線技術員等）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入約為台灣基本工資的4倍，羨煞一般上班族。
- 平均員工薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅28.91%。
- 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。
- 新進工程師若為碩士畢業，平均整體薪酬（含12個月本薪、2 個月年終獎金，再加約17個月的現金獎金及酬勞）約為31個月本薪，優於業界水準；直接員工平均整體薪酬約26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。
- 此外，航運業也有2家企業進入前10名，長榮和陽明受益於塞港造成運價大幅上漲，因此成為前10排行榜中，少數2家非半導體業者。
- 還有人分析，認為要看之前存多少，如果之前有存夠，正常投資每年五趴利息+每年年薪8、90萬，「現在真的不用那麼拚」，沒必要把身體賠掉，不然錢都只能留給老婆子女花了，沒命花就是紙上富貴而已。
舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
台積電年薪: 離職率創新高…台積電年薪保底200萬 工程師揭高壓「每天拜拜」
周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調薪。 許多上班族每天辛苦通勤賺錢，除了為養家餬口外，同時也滿足物質上的慾望。 有網友分享表哥是年薪5百萬到6百萬的台積電主管，但穿著打扮全都買平價款，還沒有汽車，納悶為何不吃好穿好，表哥回應「習慣了」，引發網友熱烈討論。 他也強調，夜班的時候能打電話詢問，但不一定問的到，而就算電話中得知解決方式，自己操作時又是另一回事，過程中只要有步驟出錯，就會直接導致MO（Miss operation，作業疏失）。
台積電也於報告書中補充，即使以新進的碩士學歷畢業工程師舉例，去年度整體平均薪資也多於新台幣 200 萬元，直接員工薪酬則多於新台幣 100 萬元，平均每月的收入約達到台灣基本工資的 4 倍之多。 根據報告書，不含退休金及福利，該公司全球員工總體薪資中位數約為新台幣 206 萬元，與總裁魏哲家的總體薪資相比約為 1 比 194倍；包含本薪、酬勞、津貼及員工現金獎金在內，在近 5 年（民國106 年至民國 110 年）期間，每年每人平均的薪資福利費用，由新台幣 214 萬元增至新台幣 253 萬元。 原PO表示，在網路上搜索資料的時候，意外注意到台積電公布的110年度永續報告書。 該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。 台積電近來積極招募人才，9月中啟動「預辦登積」行動徵才車，巡迴 16 所學校，還在車上設置超大型積星扭蛋機，盼吸引年輕人關注，並強調提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師平均年薪超過200萬。 但根據台積6月30日發布的「永續報告書」，2021年全體員工離職率6.8%、新人離職率17.6%，兩項數據皆創下5年新高。
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他還提到，在台積電工作壓力很大、節奏很快，舉例來說，如果會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。 根據《比薪水》統計結果觀察，「護國神山」台積電的平均薪資為4萬8910元，就有網友得知後相當好奇，台積電加上年終後，年薪雖可以破百萬，但是平均月薪竟連5字頭都沒有，以理工科行情來看，這是正常的嗎？ 台積電表示，的確於去年5月依勞基法規定資遣一名員工，該員工長期工作績效不佳，經多次面談及績效輔導後，惜仍未改善。 因此，台積公司依法予以資遣，本於體恤員工的立場，台積公司給付優於勞基法之資遣費。 該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。
台積電 (2330) 2022年營運表現亮麗，每股盈餘達39.2元，除去年員工獎金分紅總額衝破千億元，員工年度平均薪資也令其他上班族羨慕，突破300萬元，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 判決指出，該名女子為台積電技術員，因負債向法院聲請債務清理更生，法院裁定女子平均薪資為35,000元，以每個月清償10,080元來履行6年、72期的債務，不過債權人之一的裕融企業認為，女子在台積電工作，收入不可能僅有35,000元，要求廢棄原裁定。 貼文一出，有網友表示台積電走了會後悔，「走後很後悔，年薪只剩45萬，目前積極聯絡同事回鍋設備中」、「離職後悔回鍋的佔大多數」、「台灣唯一良心企業，走了搥心肝」、「錢真的領多多，當然捨不得跳出來」。
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PTT有網友不解發文提問，照理說新人較年輕，體力、衝勁應該都比老人好，怎會如此不耐操？ 而且工時長達12小時的行業很多，台積的工作強度真的比較高嗎？ 一是台積秉持著不跟客戶競爭，專注於晶圓 代工這塊的技術，讓客戶安心下單。 二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。
柴煥欣對此解釋，由於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。 台積電年薪2023 原PO在PTT以「台積電以台灣來說算福利不錯的公司嗎？」為題發文指出，大家都說基本的福利一定有，但工作會比較累，他很好奇，以全台灣來說，台積電到底算不算好公司？ 以前聽說台、清、交大畢業才能進去；也有人說若應徵設備工程師，只要私立大學就行，還聽說很多人面試、內推都進不去，但被操到想離職的也大有人在。 根據比薪水公布的最新薪資統計顯示，台達電各地的平均薪資分別是：台北5萬4191元、桃園4萬8852元、新竹4萬9250元、台中4萬3656元，以及台南5萬1378元。
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1名網友在PTT八卦板發文，指表哥在南科台積電當主任，年薪約落在500萬到600萬之間，但有一點讓原PO困惑不已，即是他表哥已經擁有一定能力的薪資水準，但平常生活起居卻過得非常節儉。 美國政府積極推動晶圓代工在地化，加強本土製造業的實力，但人力缺口問題難以解決，全美各地的社區學院和大學積極推動與台積電、英特爾及格芯合作的培訓計畫，企圖緩解人才缺口壓力。 台積電年薪 他也分享較資深的學長在今年8月的分紅，「課上32職等學長領15萬多、33職等學長去年領滿有破300萬、31職等學長去年差一點領超過200萬」。 柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。
〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的生活水準？ 學者認為，若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣，那麼他在美國年薪最低要554.7萬元新台幣，才不會降低生活水準。 不少網友也認同表示，儘管在台積電待滿3年就有年薪200萬，前提仍是要受撐得住，工作的壓力不是一般人能理解。
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台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。 報導也提到，儘管我國政府停發簽證給外來工作者，但特別對半導體產業開綠燈，就有台積電的日系供應商，就派了數百位工程師到台灣，協助台積快速擴產。 中國騰訊昨日（16日）發布2023年第二季度財報，資料顯示，第二季度營收為人民幣1492億元，年增率11％；國際財務報告準則下的淨利潤為人民幣375.48億元，年增率33％。
聯發科和聯電今年也將擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。 媽媽表示，朋友小孩以前沒怎麼讀書，碩班運氣好備取上，現在在台積電領這麼多，「你看看你以前念第一志願，上清大學士又念碩士，現在才領不到人家的一半」，問原PO要不要考慮去台積電，她會幫忙問問內推。 也有人提到，多數人都是進去後，賺夠就離職，「做到40歲其實退休金都有了，就退休了」、「去台積電是去集人生成就的，不是去長待的」、「錢賺夠就趕快跑」、「有錢也要有命花」、「財富自由了，就可以轉去輕鬆的工作」、「買到房就閃了」。 貼文一出後，底下網友熱烈討論，「沒有物質需求吧」、「我看過醫師飲料只買最便宜的，剩菜會打包回家，但錶戴百萬」、「不會被物質控制的才是真有錢」、「有錢人不需要外在裝扮來獲得優越感及他人的認同」、「只是個不需要靠名牌提升自己價值、滿足感的人」、「環保」。 原PO續指，無論平日或過年，都看表哥穿著平價服飾，連鞋子也穿約500元左右的鞋款，甚至沒有買車，僅1台車齡15年的老機車，且表哥今年35歲還是單身，平時休假也是在家看漫畫。
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台積電還揭露一項有趣的數字，台灣廠區及采鈺去年新生兒數，以去年全台新生兒約15.3萬多人，有2686人是台積寶寶，台積電台灣廠區幫台灣增產報國新生兒占比有1.7%，相較過去的1.4-1.5%增加。 美股連續三日下跌，全球債市拋售加劇，打壓市場對大型科技股的胃口。 強勁的勞動市場數據再度引發投資人對升息的疑慮，美國公債殖利率繼續攀升。 原PO在Dcard上發文指出，「GG（台積電）開獎，31/S/1y/2.6m，稅後」，知情人士解釋，代表他職等31，是一般工程師、考績S、年資1年，分紅可領2.6個月。 年報資料也顯示，劉德音與魏哲家 2021 年年薪較前一年度減少，兩人階為 4 億元，占台積電 2021 年稅後純益比重達 0.0671%，較前一年度 0.0816% 減少。
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
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能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。 主計總處今（18）日將基本生活費調升至20.2萬元，安永聯合會計師事務所稅務服務部會計師楊建華表示，5口之家若112年申報時仍適用基本生活費扣除，則為101萬元，比去年增加扣除3萬，用稅率5%計算，可省稅1500元。 主計總處今（18）日公布2022年每人可支配所得中位數為33.7萬元，據此初步估算，每人基本生活費可望調高至20.2萬元，較去年19.6萬元增加6,000元，明年5月報稅適用，對多口之家有利，整體估230萬戶受惠。
此外，騰訊集團員工平均每人薪資為人民幣51.74萬元，若以此推算，平均年薪可達到人民幣100萬元，大約是新台幣438萬元，超過我國台積電的平均年薪（新台幣317.5萬元）。 台積電表示，依據營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 台積電先前在首季董事會上也通過2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）約1214.04億元，比前一年度大增七成，其中，員工業績奬金約607.02億元於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年7月發放。
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他指出，這些快速離職的員工，有很大可能性都是產線工作人員，因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班，半年後就要獨立作業，但事實上學習時間不夠，直接導致新進人員獨立值班時，常常無法處理解決出狀況的機台。 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。 該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。 他認為，台積電的薪水雖比外面好很多，但需要將百分百的時間與精力奉獻給公司，且除非未來生涯有意繼續待在產線，不然在產線的工作內容完全學不到專業技能，只能學到如何做人而已。
- 他也分享較資深的學長在今年8月的分紅，「課上32職等學長領15萬多、33職等學長去年領滿有破300萬、31職等學長去年差一點領超過200萬」。
- 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。
- 報導提到，台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓（約143萬元台幣），而給予中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜，遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準。
- 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。
- 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。
- 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。
（中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 台積電年薪2023 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園區管理局調查後將對台積電開罰。 報導提到，台積電過去一年給予員工的平均薪資是560萬日圓（約143萬元台幣），而給予中階主管的薪資則有數千萬日圓之譜，遠遠高於一般台灣人平均年薪約200萬日圓的水準。 也有一名台積電設備工程師回文說，多數離職員工應該都是站產線或設備工程師，「新人設備三個月跟值，半年要你獨立夜班」，短短3個月碰到的狀況根本不夠多，夜班出狀況時問不到人，即便問到也是聽電話跟著操作，「你點機台也是膽戰心驚」，因為沒碰過，只要一步驟出錯就完了，「新人經驗還不夠，遇到沒碰過的真的就是等死」。
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台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。
並留言「壓力一層壓一層，壓到最下面員工，每個都像殺父仇人」、「有的被噴完現場就泛淚」、「內部有種惡性循環，每個老人都是媳婦熬成婆的心態」、「以前隔壁住台積電新進員工，沒多久頭就禿了，半夜還會咆嘯痛哭，最後家長接走」、「太操了，給你2倍薪水，做3倍的事情」。 但令原PO感到驚訝的是，儘管員工薪資普遍有不錯表現，但報告書拉到後面一看，竟發現台積電近年離職率持續創高，新人離職率更是已經連3年增加，去年數值達到17.6%，成長速度頗為驚人，讓他忍不住吐槽「這樣都要離職，是有多草莓？」。 半導體大廠台積電被譽為「護國神山」，也是很多人夢寐以求的公司，然而其員工流動率卻不低。 有網友就心生疑惑，明明台積電公司大、待遇好，為何留不住員工？ 對此不少知情者回應，累的主要不是身體，而是巨大的精神壓力。 不少新鮮人嚮往進入台積電，台積電前主任工程師謝文彬則表示，在台積電學歷非絕對，但必須有一定的專業知識或實作能力，而且進入後將會發現高手很多，新人的心臟必須強一點，因為前1、2年可能會很痛苦。
台積電年薪: 台積電只排第7！上市公司2022年「平均薪資」排行出爐
半導體警訊頻頻釋出，國際半導體產業協會（SEMI）指出，明年全球半導體設備銷售下滑4%，半導體廠卻不畏逆風，台積電今（12）日開盤漲1元、或0.67%，聯電漲0.91%，合晶漲4.32%、中美晶漲4.52%，用股價表態。 設備工程師（Equipment Engineer，簡稱設備）工作內容主要是機台維護及成本下降等，現今也擴大到設備製程能力以及生產力WPD (wafer per day) 提昇。 研發設計工程師（RD，Research and Design）工作內容主要涉及產品設計、線路設計以及機構設計等。
因此縱使台積電薪資、福利高，還是有人卻步，不過也有部分人想要進去台積電日前公布去年員工平均年薪，歸屬母公司淨利達1.01兆元，員工薪資跟著大幅調動。 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。 周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。 原PO指出，每年年終2個月，31職等每季分紅約1.8至2.2月，年度調薪是4月初3-5%，「我自己在公司月餐費落在2000初；每月勞健保，薪資所得稅加總約5000，一個月固定會被扣7000多，加些平日加班及假日值班，保守估計一個月實領6萬元」，月薪、年終、分紅，加一加年薪超過172萬8000元。 但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？
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依據台積電（2330）（2330）公布去年年報，去年員工人數增至6.17萬人，年增14%，至於平均員工薪資317.5萬元，年增28.9%，年薪首度超過300萬元大關。 台積電日前董事會拍板去年分紅逾1,214億元創新高，其中一半已於去年發放，另一半分紅將在今年7月發放。 根據公開財務資訊顯示，此次共有6家廠商平均員工薪資超過400萬元，晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資為246.3萬元，比起去年239.2萬，成長約3%，位居上市半導體廠第19名。 薪酬中包含月薪、按季結算經營績效的業績獎金、年度獲利狀況的分紅及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。
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兩人個別薪資也都較前一年減少約 0.22 億元，減少幅度約 5.2%。 美國徵才業者 Match Group，其招聘廣告裡開出的該職位基本年薪為 33.2 萬（1,060萬）至 39.8 萬美元。 另一人才媒合網站 Upwork，正招聘 AI 和機器學習副總裁，其招聘廣告裡列出的該職位年薪為 26 萬至 43.7 萬美元。
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不過，近年來全球高科技業競爭越趨白熱化，像三星就率先宣布旗下 台積電年薪2023 3 奈米晶片進入量產階段，半導體產業人才競爭同樣激烈，在人才招募量提升的前提下，即便端出誘人高薪，新人離職率仍來到 17.6%，四年內提升6.6%。 許多理工科的學生，畢業之後都嚮往到科技大廠體驗人生，尤其台積電的高薪傳說更是讓人躍躍欲試，但高薪之際，伴隨的也是「工作的力度」，去年台積電年薪平均高達317.5萬，有內部人就表示，其實新人離職率很高，且在裡面「要錢還是要命」完全是看個人抉擇。 台灣證券交易所3日公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜。 聯發科以每年486.7萬元的平均薪資名列第一，緊隨其後的是瑞鼎，平均薪資達486.6萬元。 以高薪聞名的台灣「護國神山」台積電則以316.7萬元的平均薪資排名第7。
