最後提醒，如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工，可能會在「非」投票時間去上班，但因為選舉假的性質為一整日24時，即使員工上班時間是在下午4點投票結束後，或是前一天值夜班上到選舉日當天的凌晨2點，老闆還是得依法發給加班費。 因此事先和員工協調好班表，並預先做好人力安排是需要的。 因此，110年12月18日（星期六）公民投票日當日，只要具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主都應依法讓勞工放假一日，工資照給；至於具投票權但當日原本就屬於勞工休息日或例假者，由於行使投票權利不受影響，不另外給假。 然而選舉投票日性質仍和國定假日有些不同，如果員工當天排班性質為「例假日」或「休息日」，因為本來就沒有排上班，可以自行運用時間去投票，雇主也就不需要另外給員工補假（註2）。 例如：投票日當天勞工原本須出勤8小時，若挪2小時外出投票，雇主須加給6小時工資。 第2種情況，當天屬於勞工的休息日（雇主徵得勞工同意，臨時來公司支援），勞工同意出勤，先去投票，再到公司工作6小時，以月薪3萬6000元為例，當日薪資計算方式如下。
蘋果報導，勞動部舉例，若勞工當天工作8小時，僱主讓勞工前4小時去投票，後4小時再回來上班時，必須付給雙倍工資；且前4小時計入當天工時。 中時報導，勞動部表示，97年2月曾做過函釋，有投票權的勞工，在投票日當天為放假日，原本有排定上班的勞工放假一天，照給工資、不需補班。 雇主和企業人資請特別留意，由於投票日的情況特殊，公民投票權僅能在投票當日行使、性質與一般國定假日不可同日而語，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，加班費如何計算，黃維琛舉了4種狀況。 勞動部舉行例行業務說明，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示，將在8日公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。 2、當天為正常工作日，投票2小時、工作8小時，前2小時薪資照給，上班8小時內的6小時為加倍薪資，另外2小時則回到勞基法規定的「1又1/3」。
投票日上班: 選舉罷免投票日為勞基法指定假日，勞工應休假一日、工資照領
另外今年雖然投票日期延後，民眾仍要在8月28日前（原定投票日）具有投票權資格，才能參加這次公投。 勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。 （二）如果勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，那麼不論當天免出勤的性質是例假、休息日、空班、或優於法令的免出勤日，都沒有補假的問題。 黄維琛說明，第9、第10小時，計算方式為：時薪 X 1又3分之1；第11、第12小時，計算方式為：時薪 X 1又3分之2。 如果雇主有聘雇部分工時的年輕員工（滿 20 歲、具投票權的公民），也要注意應讓這些勞工能取得一樣的權利，依勞動部規定 2020 年 1 月 1 日調漲的最低時薪 158 元去加倍給薪。
- （中央社記者張雄風台北30日電）勞動部今天說，12月18日公投日具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給；若雇主要求出勤，應加給出勤時段工資；違法雇主最高可處新台幣100萬元罰鍰。
- 不過，黃維琛說，依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。
- 勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。
- 由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
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投票日上班: 智慧偵測 x 高清夜視：不分日夜守護你的心肝寶貝
相較於上一次統計，無論是實施家數或實施人數，以及製造業部份，都有所增加。 【記者王良博／台北報導】行政院今（24）日通過明年度總預算案，明年預計撥補1200億給勞保基金，再加上疫後特別預算中，明年有100億資助勞保，等同明年預計共撥補1300億元給勞保。 不過，勞保支出仍相當龐大，光是老年給付部分，今年上半年就已支出2293億元。 黃維琛說，當天放假是指定從凌晨零點到晚上12點全天，也考慮到返鄉路程，即使上夜班，上班時間與投票時間不衝突，也應該放假。
伯克利郡法醫哈特維爾（Darnell Hartwell）表示，車內溫度在最熱時段恐怕早已飆破攝氏38度，判定女童死於高溫，不過仍將進行驗屍確認死因。 美聯社報導，這名母親事發當日上午把車子停在Bishop England High School學校外，到了下午才有路人發現，車上其實還有一名女童，且在安全座椅上的孩子已經毫無反應，趕緊撥打911通報，但仍無法挽救女童的性命。 《新華社》3個民調選項也被許多中國網友吐槽「連這也控評啊？」、「這三個選項不都一樣嗎，有沒有別的選項？」、「這三個選項有什麼區別？」、「中國特色投票」、「這也叫民調？」、「還沒開始投票就贏了～」。
投票日上班: 加班限換補休違法！雇主等吃罰單 勞動部公布5大陷阱去年罰6200萬
勞雇雙方約定 2020 年 1 月 11 日當天出勤 8 小時，其中勞工外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，雇主必須額外加給 6 小時的工資。 勞動部盤點「加班只能換補休」、「以底薪計算加班費」等５種加班費相關的常見違法樣態，提醒勞工要多注意。 另外，去年違反加班費規定的企業共開罰6200萬元，其中最高額的是大賣場家樂福，因沒給加班費又重複違法，被開罰70萬元。 勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
勞動部最後再特別提醒：雇主切勿以身試法，若未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並且應補給工資。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。 美國南卡羅來納州一名母親25日開車到學校上班，但卻粗心把1歲4個月大的女兒留在車上，過了8小時才被人發現，早已回天乏術。 法醫表示，當時車內氣溫可能超過攝氏38度，女童可能是活活熱死。
投票日上班: 投票日上班薪資怎麼算 4種情況一次看懂
雇主若真的需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，勞動部指出必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。 另外也請留意，依公投法規定，具有公民投票權的人有一定的資格限制，若勞工為外國人、18歲以下等不具投票資格者，雇主可不發給國定假日的加倍工資。 距離大選越來越近，如果投票日當天必須上班，工資該如何計算呢？ 勞動部將公布3種方案，如果是原本就上班的勞工，2小時正常薪資，6小時領兩倍薪資；如果是跨班，投票日當天的薪資也可以拿2倍；至於休息日加班的勞工可以領最多。 第二種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時；黃維琛表示，當天2小時投票時間工資照給，上班8小時中的6小時為加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。
勞動部目前正推動疫後改善缺工擴大就業方案，高齡者透過此方案就業，每月可領1萬元就業獎勵，最長請領12個月，共計12萬元。 【記者王良博／台北報導】勞保基金潛藏負債高達11.57兆，行政院今（24）日通過明年度總預算案，預計明年撥補1200億元挹注勞保基金，再加上疫後特別預算中，明年有100億資助勞保，等同明年政府預計共撥補1300億元給勞保。 到目前為止，政府已挹注勞保基金1270億，若明年度總預算案順利通過，則截至明年政府共挹注2570億元。 除了不可忽視的資安防護，針對寶寶的智慧守護也是Pixsee Play AI智慧寶寶攝影機的一大亮點。 設計團隊結合影像偵測、聲音辨識等技術，精心設計了許多智慧功能，幫助爸媽妥善的照顧小寶貝。
投票日上班: 投票耗時久！網揭「這5件事」塞爆
而此次18歲公民權修憲案公投，屬修憲複決，依照《憲法》第130條規定投票資格、年齡限制為年滿20歲之中華民國國民，因此若勞工為外國人、20歲以下等不具投票資格者，雇主可不發給國定假日的加倍工資。 根據中央選舉委員會所公告的「地方公職人員選舉」將定於111年11月26日，同時舉行第8次憲法修正案（18歲公民權修憲案），勞動部特別提醒事業單位：為保障每一位具有投票權的勞工都能行使投票權利，勞動部已指定「選舉罷免投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日」。 小叮嚀，在上圖案例2的情況下，選舉日大頭若原本是排休，選舉日當天去加班，則要依休息日加班費計算方式給薪，計算方式為前2小時乘以1.34、後6小時乘以1.67(加班費計算可參考文章：員工春節期間上班，薪水怎麼發才合法？)。
勞動部發布新聞稿表示，為保障具投票權的勞工得以行使權利，已指定公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，因此，公民投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給。 在不妨礙員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給出勤時段的薪水。 另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。 選舉是公民基本權利，但各行各業，可不是人人投票日當天，都能放假行使權利，如果當天上班，該如何計算工資？
投票日上班: 嬤找工作靠勞動部這招 雇主領了9萬！最多可領18萬
原因是「被我抓包呀」，還虧男友當場感到驚嚇，其實她早已認定對方，不然也不會想要公開，至於要怎要才會點頭答應結婚，李妍瑾表示「就誠意一點」。 她也透露男友是大她8歲、身高183公分、腿長的珠寶鑑定師。 【記者王良博／台北報導】《性別工作平等法》上月31日三讀修法，更名為《性別平等工作法》，並增加懲罰式賠償金等內容。 新法分兩階段開始施行，權勢性騷加重賠償等部分條文今（18）日上路，其餘則明年3月8日上路。 【記者王良博／台北報導】勞動部今（24）日公布最新無薪假（勞雇雙方協商減少工時）統計數據，共有669家企業實施無薪假，實施人數12105人。 其中，製造業破萬人，有10083人，是目前實施無薪假大宗。
有的勞工覺得方案OK，但也有人想換補休，加班費看起來給得好大方，但對工作自由的業務來說，沒影響也沒受惠。 民眾：「我是做業務，我也沒有領公司薪水，其實對我們來說不影響，我們該跑的還是要做自己的事」。 投票日上班 第三種：當天是休息日，上班9小時；黃維琛說，9小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，第3小時到第8小時為1又2/3，第9小時起2又2/3。
投票日上班: 選舉常見問答：投票資格、地點、相關規定
而且，Pixsee Play還搭載夜鶯近紅外光科技，就算是完全無光源的深夜，夜視鏡頭依然能夠清晰捕捉寶寶張手、眨眼等細節動作，爸媽再也不用為了看一眼孩子而半夜頻繁起床了。 對於資安領域較陌生的新手爸媽來說，建議可以從廠牌知名度、資安規範等角度來評估。 例如神寶醫資聯手微軟（Microsoft）推出的「Pixsee Play & Pixsee Friends 投票日上班 AI智慧寶寶攝影機與互動玩具套組」，就是目前市面上同類型的產品中，少數擁有頂尖的資安防護規格的品牌。 民眾：「覺得應該還可以啦，還能接受的範圍，輪班制需要留守的話，我覺得以這個區塊來講可接受」。 民眾：「補休比較好吧，加班費比較划不來，因為算底薪」。
- 中央社媒體實驗室串接中選會資料，18日下午4時起即時開票，歡迎至中央社即時開票區，掌握最新開票進度。
- 小叮嚀，在上圖案例2的情況下，選舉日大頭若原本是排休，選舉日當天去加班，則要依休息日加班費計算方式給薪，計算方式為前2小時乘以1.34、後6小時乘以1.67(加班費計算可參考文章：員工春節期間上班，薪水怎麼發才合法？)。
- 指揮中心宣布自11月14日起，居家照護確診者隔離新制將全面改為「5天隔離＋n天自主健康管理」（11月7日-11月13日確診為「7＋n」天），因此屆時選舉日確診者仍要「居家隔離5天」，隔離完5天後無論陰性或陽性都可出門，但陽性者不能聚餐或到人潮聚集場所。
- 勞動部將公布3種方案，如果是原本就上班的勞工，2小時正常薪資，6小時領兩倍薪資；如果是跨班，投票日當天的薪資也可以拿2倍；至於休息日加班的勞工可以領最多。
- 美國共和黨籍聯邦參議員葛蘭姆（Lindsey Graham）等人23日訪基輔，他對烏克蘭與俄羅斯總統普廷（Vladimir Putin）進行奮戰大加讚揚，但也表達烏克蘭必須在戰時舉行大選，展現出它的與眾不同。
- 最後提醒，如果工作性質是輪早晚班、跨日夜班性質的勞工，可能會在「非」投票時間去上班，但因為選舉假的性質為一整日24時，即使員工上班時間是在下午4點投票結束後，或是前一天值夜班上到選舉日當天的凌晨2點，老闆還是得依法發給加班費。
但中選會已宣布國內沒有不在籍投票的特別規範，也沒有特設投票所等法源依據，因此確診者在隔離期間仍無法外出投票。 【記者林巧雁／台北報導】台中水湳經貿園區招商中，目標引進國際級旅館及複合式百貨商場，商研院昨承辦的招商說明會吸引超過50家業者，本案被視為繼捷運綠線開發案後最受矚目的大型商業開發標的，可望再掀起另一波投資台中熱潮。 勞動部勞動及職業安全衛生研究所測試市售口罩，結果發現「耳掛式N95口罩」的密合度不佳，對於粉塵等汙染的防護效果不如預期，「頭戴式N95口罩」則密合度較好時，民眾及企業選購時，要多加留意。 【記者王良博／台北報導】退休20年也能重返職場，還能領最高12萬獎勵金！ 71歲的陳郭淑照阿嬤退休20年，在銀髮人才資源中心介紹下，重新回到職場，擔任行政人員。
投票日上班: 休息日工資、加班費怎麼算？
可以至內政部網站的「110年全國性公民投票投票所地點查詢服務」查詢投票地點，輸入身分證字號及出生年月日即可。 若沒帶印章，可以按指印或簽名；沒帶投票通知單也可以投票，只是必須請選務人員在名冊中找出你的名字，比較費時。 另一方面， 11月7日起也會取消接觸者「居家隔離」制度，只要是確診者同住接觸者，一律都改為「0天隔離+7天自主防疫」，因此居格者是可以前往投票的。 另一方面， 11月7日起也會取消接觸者「居家隔離」制度，只要是確診者同住接觸者，一律都改為「0天隔離＋7天自主防疫」，因此居格者是可以前往投票的。
中選會訂定110年12月18日舉行公民投票，勞動部提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，公民投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給。 今天（24日）是投票日，有投票權的勞工應該放假一天，如果必須上班，工資該如何計算呢？ 勞動部將公布三種方案，如果是原本就上班的勞工，兩小時正常薪資，六小時領兩倍薪資；如果是跨班，投票日當天的薪資也可以拿兩倍；至於休息日加班的勞工，可以領最多，詳細算法來看我們的報導。
投票日上班: 投票日上班工資怎麼算? 勞動部3方案報你知
美國共和黨籍聯邦參議員葛蘭姆（Lindsey 投票日上班 Graham）等人23日訪基輔，他對烏克蘭與俄羅斯總統普廷（Vladimir Putin）進行奮戰大加讚揚，但也表達烏克蘭必須在戰時舉行大選，展現出它的與眾不同。 〔中央社〕針對美國參議員本週呼籲宣布明年舉行大選，烏克蘭總統澤倫斯基今天回應指出，若夥伴分攤所需經費、並獲烏克蘭國會批准，且選民能投票，那麼戰時舉行大選就有可能。 11月20日至11月24日受理總統、副總統與立法委員選舉候選人登記之申請；12月5日前審定總統、副總統選舉候選人名單，並通知抽籤；12月11日總統、副總統選舉候選人抽籤決定號次；12月15日公告總統、副總統選舉候選人名單。
依《公民投票法》23條第2項規定，公民投票日為應放假日，雇主依法須給假，以保障勞工的投票權益；勞動部也曾發布公告（註1），指定公民投票日為《勞基法》第37條第1項的應放假日（也就是我們俗稱的國定假日）。 勞動部舉例，原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。 勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。
投票日上班: 總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。
勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。 投票日上班2023 舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資，舉例而言，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 自由報導，勞動部副司長黃維琛表示，選舉日放假和其他國定假日不同，選舉投票只有當天能行使權利，因此不能由勞資雙方協商和其他工作日交換。
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雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 （中央社記者張雄風台北30日電）勞動部今天說，12月18日公投日具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給；若雇主要求出勤，應加給出勤時段工資；違法雇主最高可處新台幣100萬元罰鍰。 1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的，莫過於薪資和加班費計算方式；對此，勞動部以2個情境舉例說明，透過簡單公式計算，就可清楚了解自身權益。 因此，111年11月26日（星期六）選舉日當日，只要具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主都應依法讓勞工放假一日，工資照給；至於具投票權但當日原本就屬於勞工休息日或例假者，由於行使投票權利不受影響，不另外給假。 但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」、「休假日」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆不需要另外給員工補假（註2），薪資則是照給。
投票日上班: 新版《性別平等工作法》今起部分上路 雇主性騷最高罰百萬
勞動部預計公布三種方案，如果是當天原本就上班日，上班中途可以花兩小時投票，薪資照給，其他六個小時上班薪資DOUBLE，如果是休息日加班的勞工，當天上班兩小時，薪資2又1/3倍，之後六小時2又2/3倍，至於跨班的勞工，在投票日前後薪資照領，當天薪水可以拿兩倍。 因此，勞工權益有受損的工作者，可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴。 在不影響員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給薪水。 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
投票日上班: 智慧音樂盒
拒絕員工投票或投票日加班沒有給加班費，老闆都會因此違法而被處2-100萬元罰鍰，若勞工朋友們遇到不合理的要求或對待，都可以透過向工作所在地勞工局申訴檢舉等方式來主張自己的權利。 2、當天排班性質為「休息日」又加班，除了當天薪水照給，加班費須依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算，「前2個小時加給1.34倍、後6個小時加給1.67倍」。 【記者王良博／台北報導】勞保累計欠費超過61億元，勞動部官員表示，欠繳勞保費企業的勞工，若要申請勞保給付，要提出薪水仍被扣除勞保費用的證明，否則將被拒絕給付。
