台塑企業總管理處宣布，由於台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第四季至今年第二季持續承壓，最新公布物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍板，今年調薪2.5％，且沒有一次性慰勉金。 工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高有達4％以上水準。 今年上半年石化事業獲利明顯復甦，以去年台塑基層員工平均薪資5,4800元粗算，若能實質調薪4.5％，員工每月加薪約2,400元，若實質調薪4％，每月則約加薪2,200元。 經本報記者計算後，從2010年開始，台塑近13年年年調薪，最低也有1%，累計起來，加薪幅度高達50.07%（複利計算），台塑員工加薪很有感、很幸福。 近年石化產業邁入景氣循環高峰，台塑企業堅守創辦人建立的大度風範，已連續4年大方發放六個月年終獎金，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％，打破從2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％的慣例，展現照顧員工、拉近勞資訴求差距的最大誠意。 台塑集團的年度調薪案於27日拍板定案，工會代表與集團高層、王文淵總裁進行薪資協調後，確定「台塑員工每人加薪3.378%」，比工會日前預期的數字還好，工會代表相當滿意。
對此，台塑化（6505）董事長陳寶郎認為，澳洲罷工時間不會太長，所以價格影響有限，真正會影響後續天然氣價格，則會是今年冬季歐洲的天氣以及各國天然氣儲備量是否充足。 陳鴻儒表示，但王文淵在會議中也有提到，如果明年台塑四寶業績轉佳，公司屆時也不會吝嗇，甚至可望給出比今年更多的調薪。 有鑑於「AI（人工智慧）已經是企業必備的工具」，台塑企業自2017年起投入研究，未來將全力發展AI應用，並將AI觀念普及所有員工，希望透過AI的落實提升產品品質及生產效率，減少能源耗用降低成本，改善作業環境避免工安事件。 Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。 相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
台塑調薪: 美食-KY上半年賺贏去年全年 股價衝漲停
陳鴻儒轉述，王文淵也在會議中表示，希望工會幹部代為轉達台塑員工，希望集團成員在未來景氣混沌不明下，能一起努力成長跟打拚。 台塑去年調薪4.5%，幅度創38年最高，然而今年台塑四寶在通貨膨脹等影響下，面臨終端需求不振等挑戰，今年第2季稅後淨利合計僅26.87億元、季減60.9%。 對於後市營運展望，王文淵認為是「內憂外患」，因中美貿易角力持續，嚴重影響全球、台灣經濟；兩岸關係緊繃，台灣是當前危險區域，加上電力能源支援也是企業擔憂的問題。
台塑企業總管理處回應中央社記者詢問時說明，今天的會議僅是勞資雙方互相交流意見，後續會把會議結果呈報給總裁王文淵，預計7月下旬召開最終定案的第2次勞資協商會議，屆時王文淵將與工會代表見面協商，今年的調薪結果到時也才會出爐。 他表示，協商過程中，勞資雙方氣氛融洽，台塑集團雖保守看待下半年展望，但去年繳出相當好的業績，因此王文淵爽快同意工會提出的4.5%調薪幅度。 由於管理範疇和一般民間企業經副理認知差很大，讓台塑決定十月全面調升經營階層職稱，副理升二級變協理，經理變副總，協理變資深副總，至於原本掛副總的王瑞瑜，則升為執行副總。
台塑調薪: 中國進出口表現都差 SCFI與WCI雙雙下跌
吳祈忠指出，與總裁會面的過程中相當順利，總裁考量公司營業及今年上半年獲利表現，加上通貨膨脹及疫情等不確定因素，了解到實質加薪最能讓員工有感，因此同意全面調薪4.5%。 另外，台塑集團底下的台塑化雖並非列在塑膠工業中，不過根據證交所資料顯示，台塑化員工平均薪資也突破百萬，來到130.7 萬元，台塑四寶中台化為最高。 疫情衝擊石化業，台塑集團總裁王文淵與工會協商決定，基層加薪1%，協理職等以上不調薪，並發放慰勉金新台幣3300元。 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。
台塑企業總管理處認為，調薪是長長久久，現在疫情變幻莫測，經濟情勢仍不很明朗，經營團隊調薪承諾更需謹慎，不宜過度聚焦上半年營運復甦，須多方考量、討論。 吳祈忠透露，台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，若調薪4.5％，平均每人可加薪約2500元，經常性薪資將達到近5.8萬元。 台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。
台塑調薪: 台塑集團加薪4.5% 平均多2496元調幅38年來最高
依台塑集團的年終獎金計算原則，集團員工今年可領到5.83個月本薪的年終獎金，不如前3年6個月起跳，引發員工不滿，不過在台塑集團總裁王文淵與工會討論後，決定加發1.5萬元的紅包，換言之，今年集團員工每人可領得5.83個月，並加發1.5萬元的紅包。 台塑薪水 南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠會後表示，受到肺炎疫情影響，公司業績大幅衰退，不過，王文淵正面回應工會訴求，決議調整基層薪資1%，協理職等以上不調薪，發放慰勉金3300元。 為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。 得知今年順利調薪4.5%，台塑員工對記者表示：「當然相當高興，今年加薪很有感。」因為去年公司有賺錢，當然會對調薪有期待，只不過去年調的幅度已經很大，所以原本想今年不會調這樣多，但知道調薪幅度後還是很高興，很期待8月的發薪日，因為還會補發７月加薪的部分。 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。 而去年台塑集團大舉徵才2000人，以儲備幹部與操作人員為主，還開出大專生年薪70萬元起跳的條件，錄取率約3成，當時吸引了不少準新鮮人應徵。
台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第4季至今年第2季持續承壓，獲利動能明顯受阻，最新公布物價水準也有趨緩跡象，因此，先前外界對台塑企業今年調薪幅度是否明顯下修調整，引發關注。 走過去年營運谷底，台塑集團去年下半年四寶稅後盈餘726億元，上半年獲利更高達1326億，超越去年全年水準，外界預期今年營運有望創高，不過下半年疫情、貿易戰等全球局勢仍看不清，王文淵對於勞資調薪雙面刃，也格外小心拿捏。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，經濟成長率為3.91％，皆創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑工會代表今（18）日下午與台塑集團總管理處會晤，討論年度調薪一案，工會代表吳祈忠表示，訴求是希望今年度能調薪4.5％。 台塑企業今天召開年度調薪勞資最終會議，由王文淵帶領4大公司高層，與工會代表在台北總部大樓進行最終協商。
台塑調薪: 台塑年度調薪2.5% 員工平均薪資將達5.8萬元
環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 媒體議價法在國內討論許久，立委先前已提出4個版本的媒體議價法草案，但院會版始終是「只聞樓梯響」，立委先前要求，數位部必須... 買房最怕買到凶宅，但凶宅該如何界定，又怎麼避免買到凶宅，永慶房產集團彙整3招辨別凶宅的方法，並指出，凶宅房價低於行情，若...
（中央社記者賴言曦台北10日電）台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，台塑企業總管理處表示，今天僅是勞資雙方互相交流意見，需待7月下旬協商會議拍板，才能見分曉。 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。 台塑調薪 因此，為吸引優秀人才，台塑企業提供穩定且優厚薪資及完善的福利措施，再配合完整的訓練及晉升發展體系，以期達成人力資源充分發揮的目標。
台塑調薪: 即／NVIDIA輝達「股價破502美元」創新高
台塑（1301）集團16日舉行年度調薪會議，敲定今年調薪幅度為4%，為近34年來調薪幅度新高，若以台塑員工平均薪資5萬2600元計算，調薪金額達到2100元，以台塑企業全體員工3.3萬人計算，每個月將增加6900萬餘元的人事支出。 台塑調薪2023 台塑集團總管理處強調，四大公司調薪機制公開透明，即使因疫情導致調薪協商會議遞延，加薪案定案一定會追溯，同樣會在7月1日生效，在下一個月薪資發放時補上。 王文淵基於照顧員工的考量，同意實質全面調薪4.5%（沒有勤勉金），平均每位員工調漲2,496元，調薪後員工平均經常性薪資為5萬7,963元，近5.8萬元，是38年來最高調幅。
台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒表示，今年度希望調薪4.5%，在會議中，總裁拍板定案，明確確認今年度調整實質性薪資2496元，也就是提出的幅度4.5％，即日起生效，可追溯到7月1日。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒透露，通過調薪4.5％，平均每位員工調漲2496元，是38年來調漲金額最多一次。 台塑四寶第1季虧損新台幣139.87億元，台塑、台化與台塑化均陷入虧損，僅有南亞小賺10億元，台塑四寶營運不佳，為近5年來首見。 王文淵以及台塑四寶經營團隊與工會代表會面，進行年度調薪協商會議；台塑調薪評估參考項目包括同業水準、營運成長、物價水準及營運展望等項目。 台塑4大公司工會代表之一、南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠接受電訪時表示，目前工會尚未確定今年爭取的數字，預計會在7月10日與台塑企業總管理處開會前，與其他工會代表討論，並訂下希望爭取的目標。 去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，但為兼顧照顧員工的企業立場，逆境打氣，台塑集團總裁王文淵仍為台塑四寶員工加薪1％並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度達1.5％，惟經營主管（協理級以上）不調薪，廠長、組長等職務仍可調薪。
台塑調薪: 近五年新高 台塑調薪3.83％＋萬元慰勉金
但俄烏戰爭之後，歐洲陸管輸送暫停，而且隨俄烏戰爭戰局僵持，若俄羅斯持續把天然氣當武器，就會有價格上漲的動力。 台塑集团宁波公司销售主管面试，先是笔试测试，然后单独面试，笔试难度不难，但是相对专业，hr人员比较和蔼。 主計總處今（6）日公布去年12月消費者物價指數（CPI）年增2.71%，全年漲幅2.95%，雖然不及3%水準，但還是創下14年來新高紀錄，… 民進黨政府去年九合一選舉大敗，失去民心，我想除了政府做錯事不認錯還要硬拗之外，還跟執政黨的「黑金」有很大的關係。 AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 貨櫃船公司透過縮減艙位，自7月以來已四次調升運價，但因中國7月進出口出現二位數衰退，加上碧桂園風暴，市場復甦不如預期，昨(24)日公布的在德魯里的綜合貨櫃運價指數(WCI)下跌3.5%，上海航運交易所的貨櫃運價指數(SCFI)今日則是下跌1.67%。
- 台塑企業今年調薪幅度2.5%，基層員工經常性薪資將多1,410元，調漲後平均員工薪資約5.8萬元，調幅較去年度的4.5%下滑。
- 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月，另外還加發「大紅包」，且連續幾年都有加薪，讓不少薪水凍漲的上班族相當羨慕。
- 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。
- 據悉，在17日與總裁協商會議上，工會共提出包括加薪2,100元（3.83％）+慰勉金1.2萬元；實質調薪4％，或輔以慰勉金等版本，與資方協調；總管理處則建議實質調薪3.83％，外加6,000元勤勉金版本。
3.成長中之各類電子產品有：DRAM、載板、矽晶圓、鋰電池電解質等，為能與世界工業接軌，並大量投入遠端監控等智慧資訊科技開發、及對環境友善的綠色製程與產品研究。 第六到第九名都還是有維持在百萬以上水準，像是第六的台聚120.1萬元、第七的聯成120萬元、第八南亞119.7萬元、第九台苯109萬元，最後第10則是由華夏99.5萬元拿下，雖沒有擠入百萬俱樂部但也相當接近。 此外，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，將牽動油價波動以及煉油廠成品油之煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。 陳寶郎分析，這時候就要看歐洲主要各國目前天然氣存量是否足夠，如果充足的話，那麼即使今年入冬後天氣冷，但天然氣價格漲幅可能有限，若是存量不足的話，價格上漲就會比較顯著。 因伍德塞德石油（Woodside Energy Group）勞資談判觸礁，澳洲三礦場醞釀九月初罷工，刺激近期歐洲天然氣價格飆漲，每單位由6月份最低9美元，近期漲到14美元。
台塑調薪: 台塑集團拍板加薪2.5% 平均每人月薪多1410元
業者表示，由於這些數字都是「平均數」，員工人數越多、通常可能造成薪資水準拉低，反之，若員工人數較少，反而會提高平均年薪的數字。 以台塑4寶來看，台化、台塑化員工都是5000多人，與南亞（1303）1萬2000多人相較，的確可發現南亞員工平均年薪數字就比較低，數字雖然是「參考」，但這也足以顯示「塑膠產業員工百萬年薪不是夢」。 根據證交所公布的最新資料中可以看到，在塑膠工業中員工平均薪資奪下冠軍的是台塑集團底下的子公司台化拿下，員工平均薪資有132萬元，而台塑也緊追在後為亞軍130.6萬元，再來第三則是亞聚128.6萬元、第四國喬126.9萬元、第五台達化122.5萬元。
王文淵今天與台塑工會幹部會面並召開年度調薪會議，拍板員工加薪4.5%，本次加薪會回溯至7月1日生效。 對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上表示，一旦退場，石化、紡織、機械等產業將受影響，台塑四寶、亞德客、上銀、遠東新等股價衰退，就是一種警訊。 由於已是8月底、即將入秋，陳寶郎表示，後續對於天然氣價格影響的關鍵，就是到底今年冬天歐洲的天氣會是如何？ 據了解，台塑集團去年年中拍板，員工每人加薪3.83％，並加發1萬元勤勉金，總計調薪幅度高達5.33％，創下歷史新高。
台塑調薪: 快訊／台塑年度調薪2.5％ 經常性薪資達5.8萬
台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，由總管理處總經理林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次討論。 據了解，台塑集團去年年中拍板，員工每人加薪3.83％，並加發1萬元勤勉金，總計實質性薪資加上慰勉金調薪幅度高達5.33％；但今年爭取不要慰勉金，只要實質性薪資調漲，就高達4.5％。 吳祈忠上周一（18日）與台塑集團總管理處會晤，提出希望今年度調薪幅度能達4.5％訴求，他表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。 陳鴻儒指出，今年度體恤公司經營狀況，大家共體時艱，調薪是整個企業員工最期待，能夠陪公司一起成長，公司好、員工就好，公司不好，要體恤公司經營不易；總裁也裁示，若明年業績比今年好，公司也不會吝嗇，在鼓勵員工薪資方面，調薪幅度會比今年度更高。 吳祈忠透露，因為總裁說中美貿易戰也會影響到政治、經濟、貿易，未來通膨也會影響台灣，所以台塑企業下半年在第三季、第四季會怎樣發展，沒人可以預料，只能期望今年業績上更好的話，年底年終獎金會爭取更多、更有利。
總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 陳寶郎指出，因為市場憂心澳洲礦場罷工的衝擊，造成近期天然氣價格上漲，但是對比俄烏戰爭初期，天然氣價格漲到40多美元，其實漲幅還在可接受範圍內，至於後續天然氣價格會不會再繼續往上爬，就要看罷工的狀況。 但是以過去的經驗來看，即使罷工時間也不會太久，因為這是勞資雙方兩敗俱傷的情況，會影響到公司的正常營運，公司不賺錢的話當然也會影響到勞工的權益，所以預估即使罷工，也可望在幾天內獲得解決，不會長期影響到天然氣的價格。 台塑調薪 吳祈忠表示，今年台塑企業調薪幅度為3.83%，加1萬元的慰勉金，也就是所謂一次性的獎金，「還算滿意啦」，且總裁也跟工會講，「大家要認清，今年調薪是以去年不是今年」，所以工會也能接受這樣的制度、這樣的版本。 工會代表轉述，王文淵會中提到，美中貿易紛爭未解，石化景氣易受到經濟、地緣政治影響，且未來通貨膨脹恐日益嚴峻，加上Delta變種病毒蔓延全球，後市仍須密切關注疫情狀況，對下半年審慎看待。
台塑調薪: 03 AMD、英特爾股價重挫 因為輝達暴力財測加劇這些憂慮
由於石化業受到終端需求不振影響不小，台塑四寶今年首季獲利年減86.6%，對於調薪幅度，台塑總管理處表示，站在企業的角度，還是會希望照顧員工，但實際比例要再討論，預計7月下旬會召開最終定案的協商會議，屆時王文淵也會與工會代表見面協商。 （中央社記者蔡芃敏台北17日電）台塑集團今天舉行年度調薪會議，總裁王文淵拍板今年加薪幅3.83%，並加碼發出新台幣1萬元慰勉金；若以去年台塑基層員工平均薪資5萬4800元來看，每月薪水增加2100元。 台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪4.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬5467元算，每月平均加薪約2496元，薪資金額成長幅度創38年來新高。 主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。 拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。
伊拉克官員赴土耳其協商石油復運、中國經濟疲軟引發市場擔憂，預期國際油價下周將略微下跌，國內汽油下周預估每公升實際調降0.1元，柴油則調漲0.5元。 85度C母公司美食-KY（2723）上半年獲利亮眼，EPS為2.86元賺贏去年整年，今（25）日盤中攻上117元漲停價，逾2400張排隊等買。 波士頓聯準銀行總裁柯林斯（Susan Collins）指出，目前尚未真正看到經濟增長明顯放緩，聯準會有可能進一步升息，目前就降息時機發出明確訊號還為時尚早。 因為歐洲冬天多是使用天然氣取暖，以前是用俄羅斯天然氣採陸管運輸，不需要加壓液化裝船運輸，所以很便宜，每單位不會超過5美元。
台塑調薪: 天然氣價格短期波動 台塑化董座陳寶郎：今年冬季歐洲氣候才是關鍵
另外，今年2月初王文淵曾在台塑企業總管理處暮年會致詞時表示，去年台塑四寶合併總營收新台幣1兆4953億元，全企業各大小公司加總約2兆42億元，且獲利也創新高，因此每位員工除了6個月年終獎金外，也有2.2萬元的加碼紅包。 總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。 因此我們希望，未來無論是石化或是電子產業領域，台塑企業都能達到世界性規模，居於產業的全球領導地位，以強化企業的競爭力，達到永續經營之目的。 依據台塑工會估算，台塑集團4家公司，母公司的員工數總計約3萬多人，若包括子公司、海外公司在內，台塑四寶合計約12萬名員工。
以往跑船給人的印象就是海上風險高又得離鄉背井，但賴金池解釋，現在時代不一樣了，科技的發達帶給船上生活很大的改變。 現在有衛星電話，船員可以打電話回家；有網路，每天可以寄送Email和家人保持聯繫，不再像以前通訊困難；船上還有卡拉OK、桌球等休閒設備，也有遠距醫療。 賴金池強調，船上發生意外的機率也不像外界想像得那麼高，最嚴重頂多是船隻觸礁，但這些都很少發生。 賴金池無奈地表示，台塑海運總共有油輪六十來艘，而所有船上的管理階層中，台籍幹部才占總數的八分之一不到。 主要是之前勞委會主委王如玄巡視六輕時，認為坐鎮的不過是一位副理，管理層級太低，讓不少台塑主管覺得委屈。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。
工會代表透露，席間，王文淵分享，中美兩大經濟體對全球政治、經濟影響龐大，美國通貨膨脹壓力明顯，造成的美元影響各國都要承擔，是需謹慎留意的。 許多企業薪水連年不動，但年年賺大錢的台塑企業今年決定再調薪，總裁王文淵與工會代表協商後決定，自7月起員工加薪4%，約新台幣2100元，創下連續4年調薪逾3%的紀錄。 這次「全員大升官」的經營階層約兩百人，但據了解薪水不變，所以雖然職稱好聽，可惜「升官不加薪」！ 不過，最近台塑總管理處倒是通過包括台化、台塑貨運等十人「貨真價實」升等案，主要是培養新血，因這些公司理級以上的經營階層，最年輕的都有四十八歲了，其中近一半理級主管接近六十歲。 事實上，整個台塑集團為經理制，一名經副理就能負責營收上百億元、員工上百人的事業部，沒有熬個二十年，基本上是沒辦法成為「理級」幹部。 台塑工會代表陳鴻儒表示，經過跟總裁討論，今年業績衰退，總裁體恤員工，包含公司在人工智慧的循環經濟節省，靠員工共同努力，員工辛苦的一面主委也都看到，今年工會提出四趴，最後總裁釋出相當大善意，確定2.5%，基層員工經常性薪資將多1,410。
台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。 截至2021年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司，員工總人數逾11萬人，資本額8,402億元，資產總值逾4兆元。 據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。
這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。 17日上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表進行視訊會議，在討論下半年疫情等諸多變數，以及未來中美角力、疫後時代政經考驗，決定加薪3.83％+慰勉金1萬元（1.5％），合計調幅共5.33％，創近五年新高。
對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。 目前以六輕所具備的各項優勢競爭條件，將積極推動產品差異化 、高值化，帶動台塑企業飛躍成長；我們除了在石化本業具備堅強實力之外，電子產業領域也建立相當基礎及良好發展。 另台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠10日與台塑集團總管理處會晤，由於今年景氣不好、比較保守，因此沒有提到調幅，不敢說要爭取多少，「景氣不好，相信總裁可能會照顧我們。」並透露截至今年4月底，台塑基層員工平均月薪為5萬6600元。 台塑四寶2022年賺逾900億元，年減62.5％，今年上半年稅後淨利年減逾9成，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日上午與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，最終通過調薪2.5％，平均每位員工調漲1410元，換算下來每人經常性薪資達5.8萬元。 台塑四寶預計7月10日下午4時舉行年度調薪會議，台塑企業總管理處表示，當天會由總管理處總經理林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次討論，預計7月底會進行最終定案的協商會議。 台塑集團今（17）天舉行加薪協商會議，最終總裁王文淵拍版，台塑集團調薪3.83%，外加1萬元慰勉金，合計調薪幅度達5.33%，超越2018年創歷史新高，工會代表吳祈忠表示，雖然今年加薪幅度未達工會原本爭取的加薪4.5%，但仍算滿意。
