六和機械股份有限公司遵守企業社會責任之規定： 一、勞工 1.禁用童工與青年勞工保護 六合機械企業股份有限公司2023 ． 基於保護兒童身心發展的社會責任，不僱用未滿16歲年齡的童工。 如僱用青年(未滿18歲) 不得從事危險性或有害性之工作，也禁止上晚班。
禁止對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動，包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。 符合法律規定的工資，並享有優於法定福利。 根據性別工作法令，制定有關性騷擾防治措施，保護員工及求職者不受性騷擾之威脅。 尊重所有員工自由成立、參加和組織工會，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。 提供多元溝通管道，維持勞資和諧。 二、反貪腐 1.廉潔承諾 ．
六合機械企業股份有限公司: 公司福利
所有商務活動遵循有關法律規定，禁止任何形式的商業賄賂。 要求所有員工做到廉潔自律，必須避免個人與工作上所產生的利益衝突或接受來自企業夥伴任何形式的利益。 舉報貪污貪腐行為，投訴及調查將會秘密進行處理。 遵守「禁止報復」政策，任何舉報不當行為的員工，不得因勇敢舉報而遭到報復；協助調查潛在違反行為的員工亦同樣得到 保護。 三、供應鏈管理 1.遵照公司對於供應商作業規定。 六合機械企業股份有限公司 2.遵照公司供應商廉潔承諾規定。
在中華人民共和國政府進行改革開放後，兩岸情勢趨緩，六和集團於1992年開始至中國投資，除了六和機械在中國設廠外，在上海創立九華汽車公司，代理福特汽車在中國的經銷。 1995年，在山東青島建立六和食品公司[1]。 六和企業集團，台灣企業集團，由宗祿堂、宗圭璋、宗仁卿三兄弟於1948年在台灣創立六和紡織廠開始，逐步發展而成。
六合機械企業股份有限公司: 六合機械企業股份有限公司的公司登記或商業登記日誌
旗下企業包括六和機械、六和實業及九和汽車，此外與美國福特汽車合資建立福特六和汽車。 在中日斷交與中華民國退出聯合國後，六和汽車與豐田汽車結束合作關係。 1972年，在經濟部長孫運璿的協助下，美國福特汽車收購了六和汽車的七成股份，改名福特六和汽車。 1973年，六和企業集團取得福特汽車在台灣的代理權，創立九和汽車，成為福特汽車在台灣的經銷商。
1965年，在宗仁卿主導下，以六和紡織公司的資金，創辦六和汽車公司，成為繼裕隆汽車之後，台灣第二家汽車公司。 與日本豐田汽車公司簽定技術合作，1958年開始生產Corona轎車及美力士小貨車。 六合機械企業股份有限公司 此外，也成立六和機械公司，負責生產六和汽車公司需要的零組件。 1970年，成立七和實業公司，為三富及英國路寶汽車在台灣的代理經銷商。 自行車零件製造：從事自行車專用零配件製造之行業，如車架、飛輪、花鼓、輪圈、前叉、座墊、鏈條、踏板、擋泥板、變速器、石棉剎車來令、曲柄齒盤、座管及手把管等製造。
六合機械企業股份有限公司: 公司制度
因第二次國共內戰，1947年宗仁卿至台灣考察，決定把紡織廠遷到台灣。 1948年4月，紡織廠設備遷台，宗家三兄弟及工廠幹部也遷居台灣。 他們將三和紡織廠改名為六和紡織廠，成為六和企業的開端。 1960年，六和紡織公司開始將成衣外銷美國。
3.遵守有關安全及環保相關法規與客戶要求的安全事項。 六合機械企業股份有限公司2023 4.確保供應原物料品質，以符合客戶產品要求。 6.拒絕採購來自剛果民主共和國及其鄰近國家進口的衝突礦產(金、錫、鉭、鎢等)。 我們也誠摯的期望我們往來之供應商同樣重視社會責任及企業道德，並且共同來實踐企業社會責任。
