另外，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。 可以請防疫照顧假的家屬，包括二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。 104人力銀行總經理黃于純說明，防疫照顧假公司給薪，由各公司研議，同時，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作者也可善用「給薪」 的「在家工作」模式。 本文以「員工單方終止勞動契約」為題，為人資朋友彙整《勞動基準法》中相關規定，包括「預告終止」、「不經預告終止」、「資遣費」與「服務證明書」等說明。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。
因此，如果家長（被保險人）如已請領育嬰留職停薪津貼，而於請領該津貼期間內住院診療，則不得再同時請領傷病給付。 防疫照顧假薪水 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。 防疫照顧假薪水 防疫照顧假薪水 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。
防疫照顧假薪水: 調降為二級警戒後，家長還可以請「防疫照顧假」嗎？
陳信瑜局長強調，各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。 疫情指揮中心宣布我國高中職以下延後開學，家中若有國小學童或國高中身心障礙者，家長可申請防疫照顧假，雇主應准假、但可自行選擇支薪或不給薪。 財政部表示，若雇主在員工防疫照顧假期間給付薪資，可加倍減除稅負。
勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 防疫照顧假目前沒有補助，只有符合「防疫補償」申請條件者，才能申請$1,000／天的補償。
防疫照顧假薪水: Q6. 「防疫照顧假」一人最多可請幾天？
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 防疫照顧假薪水 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
- 分別為居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬。
- 而且如果防疫期間延長，一旦產業停工造成勞工無薪假，種種對勞工權益造成的衝擊將一一浮現。
- 第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。
舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。 另有關照顧者的防疫補償金，預計3月31日開放受理申請防疫補償金。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢防疫補償金相關資訊。
防疫照顧假薪水: 勞動部拍板 職災染疫最高領16986元、一般染疫5343元
勞工如自行居家休養（隔離）者，可請病假、事假、特休，可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。 雙北市宣佈高中以下全面停課至 5 月 28 日，雖然學生停課在家，家長也比較放心。 但是突如其來的停課，著實讓家長與老師都亂了套，於是為了避免家長上班、小孩沒人顧的窘況，政府釋出「防疫照顧假」，但你知道該怎麼請嗎？ 對於眾多家長、老師的疑慮與煩惱，中央釋出「防疫照顧假」，呼籲雇主應准假且可不給薪。 勞動部新聞稿特別針對家長「防疫照顧假」提出說明：如家長於該期間如有親自照顧學童之需求，得依下列幾件事項申請「防疫照顧假」。 〔記者巫其倫／台北報導〕因應武漢肺炎疫情，衛服部、財政部近日公告「防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法」，確定企業在員工防疫隔離假期間若有支薪，申報當年度所得稅時，可於計稅時加倍列為費用減除營所稅；並明訂本辦法適用對象、應檢附文件，以及不得並用其他租稅優惠等3重點。
蘇俊榮受訪表示，人總已經決定，公務員若請防疫照顧假，「一定准、不給薪」，請防疫照顧假也不會影響考績，至於為何決定不支薪，是因疫情的發展未來不知會如何變化，考量還有變數。 勞動部官員解釋，由於行政命令規定只有11日-24日之間，所以防疫照顧假只能在這段期間使用。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。
防疫照顧假薪水: 員工染疫？新竹市政府證實3案任職於聯發科
國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）第3級疫情警戒5月19日起實施以來，許多勞工收入減少，勞動部這次新一波紓困對象是未獲得任何紓困的「紓困孤兒」，包含浮動獎金占比高但獎金減少的勞工、因疫情必須請各種照顧假、事、病假致減少工資的勞工等。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。 勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部指出：職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。
但是，如果員工是因職務出差，被隔離檢疫，雇主應該給予公假且薪水照給。 針對適用對象，必須是因武漢肺炎疫情，經各級衛生機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，而申請防疫隔離假；或是員工為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫家屬，而請防疫隔離假；以及依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而請假，就可適用此辦法。 防疫照顧假薪水2023 也就是說，在疫情期間，如果子女因為學校因疫情停課，有12歲以下等子女之家長有多一個「防疫照顧假」的請假選項。 而如果家中需要照顧的是長輩，或是孩子已經超過12歲，就該請家庭照顧假。 前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。 另外，由於防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假外，勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假(或家庭照顧假)、休假或加班補休辦理。
防疫照顧假薪水: 中小學以下停課 家長可請防疫照顧假
對此，人事行政總處決定在電腦系統後端進行新的設定，讓公務員可請防疫照顧假，日內發函給各地方政府。 職災補償的計算方式是以「原領工資」來計算，因此才有事業單位產生計算的疑義，勞動部過去已解釋過勞工減班休息時，減班休息期間可不列入「平均工資」計算，因此不會影響勞工的退休金、資遣費等。 防疫照顧假薪水2023 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
不過即便我國並未針對「無薪假」制定專法規範，所以通常一般的「無薪假」實施都是由勞資雙方自行約定而成，可是雇主仍不可濫用「無薪假」行減薪之實。 傷病給付的目的，是為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。 因此，只要被保險人因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少之程度為何，皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 這波疫情來得又急又猛，雙北於5月15日升級為三級疫情警戒，5月19日全國統一升級為三級。
防疫照顧假薪水: 「防疫照顧假」給薪嗎？誰可以請？一文看懂
根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 公司在考慮縮減人力時，建議公司先評估是否為疫情造成業務虧損，還是營運原本就已經在縮減，如為疫情造成短暫營運不佳縮編，建議公司與同仁可召開勞資會議，說明狀況並獲得勞方同意「共體時艱」，避免疫情過後需花更多人力找人。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班制之換班。 上述事項皆為勞動契約應記載事項，故建議以書面方式將工作模式變更之實施期間、出勤紀錄記載方式、交通津貼是否變動等妥為約定，日後發生勞資爭議時可作為有效之依據。 依據臺北市政府勞動局之說明如下 (註1)：1.「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。 是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
防疫照顧假薪水: Ｑ1.居家隔離怎麼做？
前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 鼓勵企業積極參與防疫工作，今年報稅季如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時曾持續給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠，《104職場力》為您整理相關說明。 防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。 如果員工請防疫照顧假，依據規定雇主是可以不給薪的，但一定要准假才行。 不過如果雇主願意支付薪水的話，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例§ 4 ，雇主可以按照給付薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除。
如已結束居家照護，「自主健康管理期間」如身體不適請病假，以未住院傷病假（普通傷病假）計算（1年內不得超過30日）。 因此建議確診勞工先請「病假」視同住院傷病假，而不受30天病假限制；若勞工欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。 近來BA.5變種株成為全球新冠肺炎主流株，本土確診亦開始浮現。 雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為相關「確診該如何請假」成為一大問題，為此《104職場力》為您一次整理。 對此，社運團體呼籲立法院此時也應儘速修正「性別工作平等法」，讓7天「家庭照顧假」不再併入事假，所有受雇者之「家庭照顧假」皆由雇主給付全薪。
防疫照顧假薪水: 防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂
受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。 符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 但如果確診後請「普通傷病假」或「事假」而雇主優於法律規定給予勞工「全薪」，因此未讓勞工原有薪資取得有所損失，此情形是無法請領傷病給付的。 進入秋冬之際、適逢各級學校結束暑假、恢復學期，但目前仍不可忽視新冠肺炎及變種株之流行，儘管最新的BA.5變種株確診者症狀多屬輕微，但影響更大的是勞工的工作出勤與子女照顧，若自己（或家人）確診時到底該如何請假？ 基本上勞動部防疫照顧假並沒有固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走。
依據勞動部次長劉士豪說明(註4)，防疫隔離假要由衛生機關認定，符合規定者才可以請，如果只是雇主主動說不用來上班，不符合防疫隔離假要件。 此外，因應防疫需要延後開學，家長為照顧十二歲以下兒童可請的「防疫照顧假」，則不屬於防疫隔離假。 另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。
防疫照顧假薪水: 政府3面向紓困 適用每一行業
可以，因產假期間勞工依法停止其工作，該期間不能實施無薪休假（減班休息）的，因此，雇主仍應提供無薪休假（減班休息）前之產假福利，亦即雇主應給付女性勞工產假期間之工資。 公司與員工應遵守勞動部制訂之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，明訂實施無薪假（減班休息）期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。 依照〈勞工請假規則〉規定，如勞工因職業災害致疾病其治療、休養期間給予公傷病假（第6條）。 通常因執行公務而受傷需治療時，勞工是可以請公假，且公傷病假期間雇主更應給付相當於原領工資之工資補償（勞基法第59條第2款）。 而勞動部也已做出解釋令，如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
不過，社運團體也指出，目前採取的各項防疫措施，但卻對保障勞工權益的相關配套付之闕如，而且極可能造成防疫破口。 民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。
防疫照顧假薪水: 什麼是防疫照顧假？ 請假標準及對象
〔記者陳政宇／台北報導〕因應本土疫情發展，不少學校改採線上授課，家長雖可請「防疫照顧假」，但一般民間企業多為「無薪假」，恐影響家庭生計。 對此，多位民進黨立委今（24）日呼籲政府，12歲以下停課孩童的家長，應列入防疫補償範圍。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。 勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)。
- 員工若接獲主管機關通知接種疫苗，自5月5日起，得向雇主請疫苗接種假，請假期間為自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
- 因法院、勞動部皆認為資方營運困難，相較於資遣員工，減班休息是彈性、可接受的折衷方案，如果經多次勞資溝通未果，企業再採協議資遣的方式處理。
- 不過，因防疫照顧假為疫情間的特別假，亦不屬於公假，且疫情無法歸責於雇主，因此並未強制規定雇主給付薪資。
- 至於「家庭照顧假」是依照性別平等工作法制定，當勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，導致須親自照顧時，勞工可以向雇主申請家庭照顧假。
- 對於眾多家長、老師的疑慮與煩惱，中央釋出「防疫照顧假」，呼籲雇主應准假且可不給薪。
- 每個家庭的人員組成都不太一樣，家庭照顧假的立法目的是要讓勞工可以放心照料家人，為了避免「家人」範圍太過單一，而限縮法條的美意，所以「家庭成員」的定義，最後決定比照民法第1123條規定的「家屬」 辦理。
家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。 因此，我們可以得知結論：即便指揮中心將全國警戒調降為二級警戒，但因公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構仍為「有條件開放」，因此若家長符合資格、有需要，仍可申請「防疫照顧假」，雇主應准假不得視為曠工。 降級為二級警戒後，家中有孩童需要照顧的家長還能請「防疫照顧假」嗎？ 根據指揮中心、教育部和勞動部的說明，家長仍可申請，雇主應准假不得視為曠職。 至於是否有可能擴大給予補貼，勞動部表示，應由衛福部、教育部一同，進行通盤考量。
