至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。
✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 隔離7天怎麼算 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。
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（1）符合一人一戶條件，居家檢疫期間或期滿前確診者，繼續在家隔離。 （2）若同住者有多名確診，或有必要之照護或被照護需求時，得多人一戶，其餘同戶內不得有未確診者。 隔離7天怎麼算 （3）完成居家檢疫返家後確診者，得適用本土個案之居家環境條件；其餘境外移入確診個案，原則不適用居家照護。 但若防疫隔離期間遇到國定假日、例假日、休息日等雇主是否要給薪呢？ 勞動部官員表示，請假意謂原本有工作才要請假，以一般上班族為例，防疫隔離期間要休假時間僅有星期一至星期五，而依勞基法39條規定，休息日、例假日仍要給付薪資。 新冠肺炎疫情嚴峻，如果勞工遭到防疫檢疫或防疫隔離14天中可能會碰到休息日、例假日等，雇主是否該給薪？
- 張益豪補充，當民眾拿到居隔書，可依照「醫療人員有正式參與的那天是D0」快速判斷對方是否有筆誤寫錯，當然最高判定原則仍交給地方衛生局。
- 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。
- 若無法的話只能選擇「 14 + 0 」方案，若是可以的話也必須檢疫若要住在家中，同住者是否有符合指揮中心訂出同住家人已施打疫苗的規範。
- 針對接觸者居隔規定分為2類人，確診者的同住親友或同寢室友未打滿3劑疫苗者需維持3天居家隔離，之後再4天自主防疫「3+4」；而已打滿3劑疫苗者則免隔離，只要7天自主防疫「0+7」，也可選擇原本「3+4」方案，不過7日內出門採買時須提供家用快篩證明。
「居家隔離」應留在家中，禁止外出，並須配合於隔離期間完成匡列時進行快篩。 所有自外國入境者都必須進行採檢，並進行７天「居家檢疫」，而以入境日為第0天，自第8天起接續７天「自主健康管理」。 而無症狀或症狀緩解後，距離發病日或採檢日達7天無須採檢即可直接解除隔離，進入７天的「自主健康管理」。
隔離7天怎麼算: 確診7天隔離期滿仍快篩陽性，體內還有病毒、具傳染力？專家揭密
勞動部官員表示，依勞基法39條規定，休息日、例假日時雇主仍應給薪，未給薪最高可依勞基法處100萬元；因此，也意謂休息日、例假日受雇勞工仍不可領取防疫補償，最高僅能領1萬元防疫補償。 「自主應變對象」（低風險接觸者）包含同辦公室之或工作場域密切接觸的同事（九宮格），依「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(covid-19)疫情持續營運指引」感染風險程度實施防疫假、居家上班等防疫措施。 居家隔離第一天採檢一次，後面四天自主防疫若要出門，得在出門前快篩，若無需出門則不必快篩，民眾採檢後若出現快篩陽性再通報衛生單位，陰性則不用回傳證明。 自主健康管理期間，如果沒有出現任何症狀，可正常生活，必須外出時，請一定嚴格遵守全程正確佩戴醫用口罩，並避免出入無法保持社交距離（室內１．５公尺，室外１公尺），或容易近距離接觸不特定人之場所。
員工如果是因為執行職務感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。 依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起，考量Omicron變異株特性是以輕症、無症狀居多，染疫7天後幾乎就不再具有傳染力，為避免占用醫療資源，因此鬆綁確診個案解隔標準。 未來輕症居家照護對象，距發病日或採檢日達7天，無須採檢，即可解隔，檢驗陽性日為5月8日的確診者都適用，但不回溯適用先前確診者。 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。
隔離7天怎麼算: 居家照護：隔離7+自主7
此外，也禁止與他人從事近距離或群聚型之活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似的活動。 （六）收治於醫院或加強版集中檢疫所／防疫旅館已達３至５天，經醫療人員評估除隔離外無繼續照護需求，且能符合居家環境條件者，得返家採取居家照護，並由醫院或加強版集中檢疫所／防疫旅館通知衛生局納入居家照護管理。 同住親友若快篩陰性，則開始0+7的政策，也就是自主健康管理7天。
總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 實務上對職業災害之認定，以「業務遂行性」與「業務起因性」判斷。 即勞工發生災害是否為執行職務之時（遂行性）、與執行職務是否具相當因果關係，屬於執行職務潛在風險之實現（起因性）。
隔離7天怎麼算: 入境者：「0＋7」
最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 隨著疫情趨緩，各項防疫措施將逐步鬆綁，回歸常態生活。 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 衛福部官員指出，如果例假日、休息日或國定假日等雇主有給付薪資，那不得領取防疫補償，會再扣除相關假別後再給付防疫補償，受僱勞工可持請假證明及薪資短少證明等請領；如果是自營作業者則會要求出具切結書才能請領。
但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。 隔離7天怎麼算2023 5月8日起，確診者的同事、同學不會被匡列居家隔離，也不會收到居家隔離通知單，職場及學校採自主應變，相關接觸者若有症狀應快篩，以暴露風險高低實施防疫假、停課等措施。 1.居家檢疫3天：入境日為第0天，入境隔日起開始居家檢疫，以一人一戶為原則，若環境條件無法配合者須入住防疫旅宿，於同一檢疫地點完成3天居家檢疫及4天自主防疫為原則。
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王金蓉指出，無論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請假，而非直接不上工，且只要勞工依照合法規定請假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請假的意思表示相當重要。 羅一鈞表示，依據科學證據，證明感染Omicron變異株第10天可認定為不具傳染力，民眾無需擔心傳播風險；針對居家照護確診者暫時僅可採取隔離滿10天，作為解除隔離條件，後續會再視疫情變化，進行滾動式修訂。 （中央社記者陳婕翎、江慧珺台北18日電）指揮中心今天公布，無症狀、輕症確診者解除隔離治療條件新制，居家照護確診者發病日達10天，依據Omicron變異株特性，研判不再具傳染力，無須採檢就可解除隔離治療。
確診者進行照護期間，以電子圍籬進行管制，輔以雙向簡訊進行追蹤關懷。 地方政府會成立「 COVID – 19 個案關懷服務中心」，進行健康評估、定期關懷及發送快篩試劑，必要時提供遠距醫療服務，及後送就醫事宜。 須符合「退燒至少一天、症狀緩解」，且「距發病日或採檢日 7 天以上，自行以家用快篩陰性者」或「篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或 Ct ≥ 30 」，才可解除隔離。 近日本土疫情持續升溫，大部分患者皆以輕症及無症狀為主。
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若有喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚／嘴唇／指甲發青等症狀，請立即聯繫119，或聯繫衛生局依規劃指示，如防疫車隊、同住親友接送或自行前往（步行、自駕、騎車）等方式前往就醫。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 但集中檢疫所空間較小，僅可一人一室無法與家人同住，且七天後不能續住，也不能更換日期或房間。 目前收費一天 1500 元，訂房後未入住無法退款，只能就近居住不能指定。 隔離7天怎麼算 選擇此方案的入境者，必須要完整接種兩劑疫苗且滿 14 天，疫苗種類須為世界衛生組織緊急使用清單：AZ、BNT、莫德納、高端、科興、國藥、嬌生、印度國產Covaxin，共八種。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。
從5月26日起，只要在家使用快篩試劑檢測結果為「陽性」，不分年齡及族群，經醫事人員研判，即可確定病例為確診。 可以透過視訊診療，或是自行前往（勿搭乘大眾交通工具）社區篩檢站、醫療院所請醫師現場評估快篩陽性結果。 Ａ： 上述「三類族群」快篩陽性的確診者並非屬於「居家隔離3+4」，而是「居家照護的居家隔離7+7」，屬於「居家照護」的範疇，所以要7天+7天。
隔離7天怎麼算: 狀況2：快篩陽性，但未在居家隔離 or 自主防疫 or 居家檢疫期間
也就是前7天為「居家照護的居家隔離」、後7天為「居家照護的自主健康管理」。 隨著確診人數過多以及輕症狀、無症狀患者高達99％，快篩已被作為圍堵疫情的重要檢疫步驟。 PCR採檢日（陽性）為確診日，屬於DAY0，隔日算居家隔離的第一天，如果居隔滿七天，尚未收到通知單，輕症及無症狀患者可以從篩檢日的隔日算起七天後，就可解除隔離。 切記一定要過了第七天的深夜12時，也就是第八天凌晨起，始能外出。 一名快遞員的女友在臉書社團發文抱怨，表示自己男友在快遞公司確診新冠肺炎，她與男友都居家照護滿7天，但再次快篩仍呈陽性。 條件一為距發病/採檢日第4天內，追蹤2次快篩或PCR陰性/Ct值大於30；條件二為距發病/採檢日第5至9天內，追蹤一次快篩或PCR陰性/Ct值大於30；條件三為距發病/採檢日達10天，無須採檢，就可以解除隔離治療。
居家照護：未滿69歲，無血液透析、懷孕且符合居家照護條件者。 須滿足確診者1室、同戶未確診者小於4人，且非65-69歲獨居者、孕婦、洗腎者等條件。 至於決定好哪種檢疫方式後，就必須決定入住集中檢疫所還是防疫旅館，目前集中檢疫所只開放給「 7 ＋ 7 」方案，申請資格為完整接種者，此專案只進行至 2 月 14 日，最晚入住時間最晚為 隔離7天怎麼算2023 2 月 5 日，預計 11 月 16 日可開放民眾上網預訂。
隔離7天怎麼算: Q : 自主防疫期間所稱「必要外出」，是指那些情形?
指揮中心宣布調整輕重症分流收治條件，明訂 69 歲以下、無懷孕或無血液透析的輕症個案可居家照護，以維持醫療量能。 A：確診日為篩檢日當天，按規定醫院必須將確診者資料上傳法定傳染病通報系統，只要進行PCR篩檢，就不會漏掉病例，後續會由各地衛生局及民政單位與確診者聯繫，並開立確診通知單，上面載明居家照護開始及結束時間。 一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。 現在實施入境檢疫「0+7」，須採兩日內陰性證明就可以外出囉，避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸，維持社交距離。 現在搭機免提供 PCR 陰性證明，若快篩陽性自採檢日七日內須暫緩搭機。 國內居家隔離 天數從10天宣布轉為「3+4」，有許多隔離到一半的民眾不知道該怎麼辦。
不過現行仍然是7+7，11月7日起7+n，相關制度如何轉換，王必勝說，依照確診日判斷。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 在自主防疫期間（3+4的後四天或0+7的七天），原則上可以出門採買必需品，但需要有快篩陰性證明，並配合防疫政策全程配戴口罩；如未出門則不需每日快篩；不可到校上課，但可以正常上班；禁止餐廳內用餐、聚會、前往人潮擁擠場所、與不特定對象接觸。
隔離7天怎麼算: 「防疫新制度」須符合中重症條件，才可通報法定傳染病
若是輕症或無症狀的血液透析確診者，得依衛生局規劃安排居家照護，並於指定之透析診所或醫院接受血液透析治療。 以下整理幾項常見問題與流程，同時也呼籲民眾需隨時注意自己的健康狀態。 不過，部分確診者可能因通訊地址有誤，而無法聯繫，或僅自行快篩確診，沒有到院篩檢，以致無法上傳系統就沒有紀錄，更多感染者則因當地衛生單位人力不足，無法及時提供居家照護通知單、關懷包。 國內本土病例連續4天新增超過千例，染疫者集中隔離場所數量吃緊，陸續有縣市加入「輕症居家照護」行列，截至昨天參與縣市包含新北市、台北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市、花蓮縣、宜蘭縣、基隆市，今天新增新竹市，國內共有10個「輕症居家照護」縣市。 取消中國大陸入境唾液 PCR 檢測，包含小三通金馬專案。
居家檢疫以「 1 人 1 戶」為原則，即該戶內僅可入住居家檢疫者，但如果同住家人(非居家檢疫者)均已完成兩劑疫苗接種，可同戶內 1 人 1 室同住，但同住的家人也必須進行相關規定。 簡單來說，三種方案的原則均是「檢疫」 14 天，只是檢疫地點的差異，入境旅客都須在入境時及檢疫期滿前 1 日採檢進行 PCR 檢測，且檢疫期滿還有 7 天的自主健康管理。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 本土確診數近日每天在6～8萬例上下徘徊，快篩陽經醫師診斷為確診新制上路後，仍有不少人誤煞煞「隔離到底從哪一天開始」，要關到何時？
