另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 其原因為：防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」，因此請領者多為「照顧者」的身份，確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。
- 若學生為國小生，只要各項符合，家長可憑相關證明文件，至衛福部「線上申辦系統」申請防疫補償金或照顧者防疫補償補助，居隔 2 年內都可以辦理。
- 如果受隔離或檢疫的原因，與雇主無關，就沒有強制雇主要給薪，不過雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。
- 建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以代表資方的主管同意，才能由公司給予加班費。
- 專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。
- 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。
- 所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。
例如：照顧長照使用者、失智長輩、國民小學學童或未滿12歲的兒童、就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級的身心障礙者等。 針對近期新冠肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，以及民眾爭先恐後地到台產各據點排隊，只為了投保500元的「防疫神單」，也讓勞動部再次發聲明提醒勞工朋友，其實勞保也有提供勞工基本保障。 如員工因公導致染疫而無法出勤，雇主在此情況下應給予全薪，同時勞工可申請「職業傷病給付」，依據民國111年5月1日開始實施的《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資為72,800元；但是由於今年度前5個月的最高投保薪資仍為45,800元。
居家隔離有薪水嗎: 勞工因工作染疫有保障！勞保將給付7成薪水
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
詳細的防疫補償相關說明，請參考衛生福利部《受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償》說明。 因應新冠肺炎疫情，中央流行疫情指揮中心今天宣布包括越南、印尼、泰國、菲律賓等移工來源國疫情建議等級為3級，移工來台要居家檢疫14天，勞動力發展署表示，14天的薪資給付由勞工及雇主討論，如雇主未給付14天薪資，移工最高可請領14天的防疫補償、1萬4千元。 假如沒有購買防疫保單的預算，已經有買住院日額或實支實付醫療險的人，一旦確診住院或是入住防疫旅館、集中檢疫所，保險公司仍會啟動醫療險理賠機制，按照保單條款給付住院日額保險金或相關診療費用。 你可能不知道的是，除了商業保險能提供染疫理賠保障，勞保也提供確診勞工相關給付，例如經審查認定是在工作期間染疫，就能申請職災傷病給付。 因應幼童即便在隔離期間無法生活自理，需要家長（或照顧者）陪同照顧，指揮中心也做出決議：居家隔離、預防性隔離和居家隔離的陪同者都會開立「居隔單」，並且提供幼兒與照顧者每人每日1,000元的防疫補償，等同照顧者陪同下，「一大一小日領2,000元補償」，陪住成人並可依法請假。 不可以；因是否能申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。
居家隔離有薪水嗎: 【投票】「企業防疫措施」調查：疫情再度發生變化，您的公司會如何因應？
若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。 另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 縱使有中央號稱可拿到的一日1000元補償金，請領條件卻也相當嚴苛，必須先跟公司拿到無薪假的證明，再來扣除例假日後給予補償金。
此類對象建議進行「0+n自主健康管理」至快篩檢測結果為陰性，或距離發病日或採檢陽性日（無症狀者適用）已達10天。 此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。 最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 居家隔離有薪水嗎 2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。
居家隔離有薪水嗎: 確診者、同住家人隔離天數
雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。 台灣目前有國光旗下安特羅、高端兩家藥廠研發出針對腸病毒71型的自費疫苗，因應9月開學季已正式鋪貨。 有需要施打的民眾，可先電話諮詢居家鄰近診所確認是否有提供疫苗。 A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。
確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。 居家隔離有薪水嗎2023 自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。 A：勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。 而勞動部也表示，若雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，非衛生主管機關認定應隔離／檢疫，則不符合申請防疫隔離假以及防疫補償的條件，雇主也不可以強迫勞工用自己的假來請假，工資也需照付。
居家隔離有薪水嗎: 非因公確診、隔離 雇主可不給薪
Q6.居家隔離通知書簡訊連結顯示「已鎖定」，應該怎麼辦? A6.為個人資料保護，簡訊連結設有輸入錯誤達6次即鎖定之機制，請儘速主動聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員。 Q7.不小心把簡訊刪除，但還沒有下載居家隔離通知書，應該怎麼辦? A7.請儘速主動聯繫「隔離地」所在地衛生局所人員協助處理。 一、111年3月7日前，研判為確定病例之密切接觸者，居家隔離措施為居家隔離14天，並於隔離期滿後進行7天自主健康管理。
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 居家隔離有薪水嗎2023 因應疫情等級提升，從即日起尚未登機入境的移工，需要居家檢疫14天、不得外出工作，勞動部推出「鼓勵雇主期滿續聘或國內承接」、「彈性延長移工在台工作年限」、「延長雇主引進許可效期」及「鼓勵移工暫不返國休假」等措施。
居家隔離有薪水嗎: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
自112年3月6日起，全國的各級學校教職員工及學生（包括各級學校、幼兒園、課後照顧中心、補習班、托嬰中心等場所）將於室內實施「自主佩戴口罩」。 此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
- 若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。
- 在金管會、保險公司正式聲明之前，元氣網搶先彙整了社群中學長姐經驗，且比照社群滾動式回答，將不斷更新「防疫險以及補償金Q&A」，為大家守護荷包。
- 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
- 防疫新措施再進一步，因疫情已走向常態化，中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類，同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編，未來如疫情再起，衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。
- 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？
而員工如認為公司未提供必要的職場防護措施，欲拒絕前往疫區出差工作，切記進行相關蒐證。 同時，公司方對於提供完善安全衛生防護措施，亦有舉證義務。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。 勞工若因發生職災不能工作，依法可以依照不能工作的天數領取職災補償，勞動部指出：職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。
居家隔離有薪水嗎: 「防疫補償金」的申請資格
至於「家用抗原快篩試劑」的實名制，也將統一於5月1日起退場。 由於快篩試劑自實名制政策實施以來已賣出約1,505萬餘份（共7,525萬劑），近期的購買量已由最初的單日25萬餘份下降至千餘份，此外自由市場供應充足、民眾於「防疫新生活」的「輕症免隔離」政策下，降低購買需求，因此定案實名製將實施至民國112年的4月30日止。 依疾管署公告，幼兒園、托嬰中心等機構一週內同一班級有兩名以上（含兩名）幼童經醫師診斷為腸病毒感染時，應停課7天。
包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。 4.所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 6.就讀國民中學、高級中等學校或5年制專科學校前3年級之身心障礙者。
居家隔離有薪水嗎: 企業要求員工需提供職場快篩證明才能上班，費用應由何人支付?
若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。 雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。 (一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。 (二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。
相反的，如果不符合上述情況或是雇主自行要求勞工不要上班，就不能用「防疫隔離假」以及申請「防疫隔離假補償金」，不過如果雇主自己要求勞工不要上班，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且薪水還是要照付。 如果受隔離、檢疫的原因是因為雇主明明知道勞工出差返台後將受到通知要隔離或檢疫，還執意要叫勞工出差，這時雇主就應該給薪，例如中央流行疫情指揮中心已經宣布，從中港澳返台的民眾必須接受居家檢疫，雇主還是叫勞工出差前往，勞工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應該照給薪水。 新型冠狀病毒（武漢肺炎）截至3/26，已有252人確診。 如果勞工為了防疫，不論是自主健康管理或照顧家人，可能需要請防疫隔離假，那在武漢肺炎這段期間請防疫隔離假該怎麼請？ 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
居家隔離有薪水嗎: 確診者、自主防疫及自主健康管理，均不得申請「防疫補償」
這項補助不分國籍，不論是新移民、觀光客、外籍學生還是台灣人民，只要收到居隔書，符合各項條件，即可提出申請。 照顧居隔國小學童之家長，也可申請「照顧者防疫補償」，彌補期間請假無法支領薪資的損失。 因應新冠病毒，確診個案、密切接觸者需受一定程度的人身自由限制，因此衛福部提供「防疫補償金」，給居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離、集中檢疫者或照顧生活不能自理(包括12歲以下學童)受隔離或檢疫的家屬，隔離或檢疫期間每人每日補助 1000 元。 首要條件是，家屬為照顧生活不能自理（如：就讀國小、未滿12歲的兒童，詳細如下）的受隔離者或檢疫者，而請假或無法從事工作，而且受照護者持有居家隔離通知書、無違反隔離或檢疫相關規定。 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。
（中央社記者吳佳蓉台北2日電）本土疫情嚴峻，確診及隔離、檢疫、採檢人數攀升，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，使勞工請假需求大增，因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假，律師整理相關規定一次解答。 至於雇主如係依指揮中心或主管機關所訂指引規定要求勞工配合，勞工拒絕致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工亦得與雇主協議約定留職停薪，但雇主不得強迫勞工為之。 惟如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。
居家隔離有薪水嗎: 勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？
《104職場力》為您整理最新版本「COVID-19」防疫相關規定，也祝福每個人都有健康美好的生活。 如果民眾因個人因素必須在居家隔離、檢疫期間，檢驗由陰轉為陽性的確診者，必須改請特休、病假或事假等，無法繼續請防疫隔離假。 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。 國內 COVID-19 疫情延燒，許多上班族關切防疫假別問題，台南勞工局解釋，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且是因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。 不過，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。
但若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，因均屬企業營運管理所需，勞動部建議相關費用宜由雇主負擔。 居家隔離有薪水嗎 勞工接種疫苗後一段期間內身體產生不適反應，超出疫苗接種假期限，可依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假，請假證明除了就診紀錄及診斷證明外，勞工亦可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。 如果勞工有接種新冠疫苗需求，符合請疫苗接種假規定者，自接種之日起至接種次日24時止，得請疫苗接種假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 要提醒的是，員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄，如有加班事實亦應給付加班費。 指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
居家隔離有薪水嗎: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
國內新冠肺炎疫情尚未完全平息，為了減少接觸感染的機率，居家上班、分流工作、異地辦公成為多數勞工的新工作型態，不過有些族群因職業特性仍須外出工作，像是外勤業務、快遞人員、郵務士等，除了做好自身防護，有些人也會投保防疫保單，加強人身保障。 防疫補償金申請對象：居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬，但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請，且若未遵守防疫相關規定也不能申請防疫補償。 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。
