合晶首波6吋與8吋矽晶圓報價的平均漲幅超過10%，其中又以6吋矽晶圓的漲幅大於8吋矽晶圓的漲幅。 就景氣循環的角度而言，矽晶圓報價一旦啟動漲勢，後續仍有調漲的空間，尤其是漲幅相對落後的8吋矽晶圓。 日本矽晶圓大廠SUMCO對未來兩年的矽晶圓景氣十分樂觀，預期6吋、8吋、12吋所有規格的矽晶圓將持續供不應求。 合晶的6吋與8吋矽晶圓，重摻比重近7成，主要用於車用、工控用的功率元件。 受惠電動車等對於高壓、高功率元件的需求成長，6吋與8吋矽晶圓產能供不應求，供需持續吃緊，繼6吋矽晶圓領先上漲後，8吋矽晶圓亦開始調漲。
合晶集合國內外矽晶圓材料專業人員，在矽晶圓材料研發及製造已累積相當豐富的經驗，並擁有專業的研發團隊。 合晶擁有自長晶至磊晶的完整自主研發能力，在技術上已達到與客戶需求同步之水準。 在累積研發與製造能力的同時，合晶積極開創市場品牌，建立口碑，客戶群已廣佈台灣、日本、美洲、歐洲、東南亞、中國大陸等國家。 經利害關係人溝通關注度及衝擊程度分析後，廢污水與廢棄物處理對於合晶科技相當重要。 而盡責的廢污水與廢棄物管理可降低合晶科技的成本風險與提高公司在永續議題上的競爭力。 目前針對環保議題交由各廠工安室或廠務處負責，且報告年度無接獲任何液體或氣體重大洩漏裁罰事件。
合晶國際: 相關權證
合晶科技2020 年至2022 年年度薪酬最高者為總經理，其年度總薪酬與公司其他員工年度總薪酬之中位數的比率介於7.9 至11.6 倍；其年度總薪酬增加之百分比與公司其他員工年度總薪酬之中位數增加之百分比的比率介於-5.7 至5 倍。 依審計委員會組織規程之規定，審計委員於其負責範圍內，有權進行任何適當的審核及調查，並且與公司內部稽核人員、簽證會計師及相關人員皆有直接聯繫之管道。 全球矽晶圓產業進入上升循環期，報價趨勢向上，合晶受惠6吋與8吋矽晶圓報價調漲，預期2022年的獲利將可逐季成長。 與農業減排，首創的AI動物健康產業館展出雞隻飼養和預防禽流感傳播的智慧解決方案，邰利公司的智慧移動冰箱、太陽生鮮全程低溫生鮮供應鏈，強力展現台灣的智農的軟硬實力。
合晶科技面對疫情風險，積極組織防疫小組，進行國內外疫情資訊及宣導衛教訓練，協調溝通廠內各部門防疫執行工作，確實執行防疫組織公告及疫調等各項防疫工作，並執行狀況處置及通報作業。 為有效管理防疫，定期召開或參與防疫工作會議，落實執行所屬區域防護應變措施及防疫通報系統。 除了防疫小組落實執行工作，合晶科技全體員工也須確實遵守合晶科技各項公告的管制事項，確實執行個人、休息室、辦公桌及工作場所環境衛生工作，並向所屬之承攬商、來賓、訪客及客戶進行防疫宣導工作。
合晶國際: 工作探索
INO是銀髮族行動裝置業界中成長最快速的企業，並在短短時間內，深獲消費者的肯定。 合晶科技董事選舉採公司法第一百九十二條之一之候選人提名制度，董事的任期為三年。 獨立董事候選人之獨立性亦需符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」的規定。
本屆董事會由8 位男性董事，1 位女性組成，其中三位為獨立董事，平均年齡層多在60 歲以上，董事任期為三年，每位董事皆具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗至少30 年，橫跨的領域包括半導體、光電、創投等相關產業，具豐富學識、個人洞察力和商業判斷力，對合晶科技營運策略及發展方向提供諸多建言。 另為提升董事專業知識與法律素養，每年為董事安排至少6 小時進修課程（新任董事安排至少12 小時進修課程），2022 年度董事進修總時數為70 小時，其中與永續發展相關訓練時數53 小時，佔比為75.7%，進修情形請參考合晶科技2022 年年報。 最高治理單位成員與關鍵供應商的交叉持股、交易和未清餘額調查將於未來揭露；最高治理單位有於其他董事會任職，請參閱公司2022 年度年報之公司治理報告1，董事會成員資料( 一) 及董事資料( 二)；董事對自身利害關係之議案必迴避不參與表決，與利害關係人無交叉持股情形。 合晶科技主要提供半導體磊晶矽晶圓、半導體拋光矽晶圓（單面拋光及雙面拋光片）、SOI晶片產品（或服務），積極為提供客戶適材、適用、合法之產品，並達成更好的品質，致力於開發、研發產品，能夠讓客戶更好的產品使用與銷售。 交易期間讓客戶均能獲得優質且快速的服務，合晶科技生產之產品，皆遵守相關法律規定，且持續保持產品的品質，符合法規的規範，並提升產品良率讓產品更佳。
合晶國際: 產品/服務
本公司於民國110年5月6日董事會核准本公司持股1%以上股東提名之董事(含獨立董事)候選人名單，九位董事被提名人，包括五位現任董事：焦平海先生、吳南陽先生、劉鎮圖先生、林明祥先生、邰中和先生，三位現任獨立董事：蔡永松先生、林鳳儀先生、周德瑋先生，以及一位董事候選人陳春霖先生。 依公司章程第十七條之一，董事選舉方式依公司法第一九二條之一規定採候選人提名制度，股東應就董事名單中選任之。 持有本公司已發行股份總數百分之一以上股份之股東，得以書面向本公司提出候選人名單，提名期間為110年4月19日起至4月28日止。
- 廠內也因應COVID-19 成立了防疫小組，針對海內外可能影響的原物料立即採取生產不間斷地措施，2022 年合晶科技未因為疫情造成生產中斷，以及針對廠內防疫措施進行五級管理，並滾動式進行檢討。
- 合晶科技董事選舉採公司法第一百九十二條之一之候選人提名制度，董事的任期為三年。
- 依公司章程第十七條之一，董事選舉方式依公司法第一九二條之一規定採候選人提名制度，股東應就董事名單中選任之。
- 透過全球化行銷、專業精密生產及優質客服網路，創立至今，合晶科技不斷的快速成長，未來將持續努力提升產品技術、開發符合客戶需求的產品並與客戶建立雙贏的夥伴關係，朝向以客為本的半導體材料供應商的目標邁進。
全球矽晶圓供需吃緊，由於客戶對矽晶圓需求殷切，合晶透過去瓶頸，陸續增加歐10%的8吋產能。 合晶第四季營收29億元，季增11%，年增50%，營收表現優於市場預期，營收成長主要來自6吋矽晶圓出貨增加，以及部份客戶的6吋與8吋產品報價調漲。 預估合晶第四季毛利率將小增至40%，單季EPS超過0.7元，合晶2021年營收成長39%，預期獲利成長1倍，全年EPS超過2元。 由農業部及經濟部國貿局指導，貿有展覽主辦的2023年台灣智慧農業周及台灣國際海洋暨漁業產業展，是亞洲唯一統整智慧農漁畜及冷鏈的專業產業鏈及商貿平台。 今年以兼顧獲利與永續為主軸，於2023年8月31日至9月2日假南港展覽館1館1樓盛大展出。
合晶國際: 服務
展望未來，iNO更將不斷研發、創新並提昇產品的高品質、高附加價值之外，更是期望努力提供廣大銀髮族一個最優質的數位行動生活，進而邁向全球銀髮族手機產品的專業領導供應商。 隨著IC朝向極小化及省電化，與在汽車電子、工業用半導體、物聯網IOT、行動資通訊、消費性電子等產品都強調能源管理與效能同時並重的要求下；合晶科技在技術不斷提升精進中、所提供的矽晶圓已廣泛被採用於製造車用功率元件、輕電與重電電源管理元件、資通訊元件、MEMS元件之上。 而近年來成功量產之近完美與低缺陷矽晶圓 (NPC, Low COP), 已供應世界主要晶圓代工廠家們用來生產高階數位邏輯與類比 IC 等產品。 此外針對先進傳感器應用，合晶科技所生產之SOI （Silicon on Insulator），其領先業界的厚度與均勻度控制，能滿足先進傳感器對精準度與可靠性的嚴苛要求。
包含水產試驗所、海洋大學、四季農高、相宇企業、台達電子、兆酆機械等將有亮眼展出。 為健全公司治理及董事會專業職能，合晶科技已於2018 年6 月27 日成立審計委員會，委員會由三位獨立董事組成，每季至少召開一次會議，2022 年共計召開5次會議，平均出席率為93%。 全球矽晶圓產業進入上升循環期，整體矽晶圓的報價趨勢向上，合晶受惠6吋與8吋矽晶圓報價調漲，隨著合約價陸續反映，預期合晶2022年的獲利將可逐季成長。 市場預估合晶2021年EPS約2元，預估2022年EPS約4.5元，獲利年增超過1倍。 近期股價受到同業併購案未能成功，股價有一定程度的拉回，評價具吸引力，建議佈局。 合晶的矽晶圓合約報價原則上每半年調整一次，合晶的6吋與8吋矽晶圓，自2021年第四季開始陸續調漲，產業進入上升循環期，預期進入2022年第一季，會有更多的客戶採用新的產品報價。
合晶國際: 合晶國際有限公司的地圖
合晶科技本著誠信經營與誠實創建的經營理念，將誠信正直、客戶導向列為員工核心職能、加入績效評估項目，每年定期進行員工考核，確保組織文化與員工行為符合企業永續經營理念，透過長遠策略規劃以達落實推動長期永續發展績效。 為建立全公司員工正確之法律觀念及行為準則，降低企業治理風險，依據公司誠實創建的核心職能規劃發展，從業道德，內線交易，商業賄賂，反貪腐等宣導與訓練課程，並要求每位員工簽署資訊安全與營業秘密宣言，確保每位公司員工在工作上處理相關業務時，遵守各項誠信原則、行為與規範並具備正確的法律概念，強化企業競爭力以達永續發展。 合晶國際 為了提升服務品質與擴大總體產能，合晶科技分別在台灣與中國大陸設立工廠，目前已有六座專業的製造中心，並且建立全球服務銷售據點，除在美國設立子公司服務歐美市場之外，在歐洲、亞洲亦有服務銷售據點，以快速回應顧客的需求、縮短交期並就近提供售後技術服務，進而強化產品競爭力。
合晶科技以客戶為依歸，忠於對客戶的承諾，誠信經營、共創與共享公司、客戶、供應商的三贏局面；同時以員工為核心，以企業核心價值延攬及留任優秀人才、承諾打造安全與包容的職場，確保每位員工皆享有人權、技能發展與安全的友善工作環境，與員工共享成果。 以永續發展為最高原則，致力朝向『以客為本的半導體材料供應商』目標邁進，並且透過公司治理、員工關懷、環境永續、客戶服務、供應鏈管理、社會參與六大主軸落實永續發展，持續帶給社會更多服務與貢獻，並正面事業之發展，為永續發展持續精進而努力。 秉持著企業永續發展概念，於2012 年發行第一本企業社會責任報告書，近年，面對生態環境逐漸受到重視，其後陸續出版之報告書範疇逐漸擴及永續發展及企業永續責任之各個面向，延續前本報告書之精神，本報告書提供經營策略、風險管理、環境管理制度等相關資訊，完整揭露給關注合晶科技發展的社會大眾及投資夥伴。 瞭解合晶科技持續善盡社會責任及追求永續發展的決心，並且分享永續經營之成果。 為協助董事會評估管理階層之經營績效，並健全公司董事及經理人薪資報酬制度，並於2011 年12 月29 日設置薪資報酬委員會，由過半數獨立董事組成，每年至少召開二次會議，2022 年共計召開三次會議，平均出席率為89%，並將決議通過之議案提交董事會討論，董事會亦已決議通過。
合晶國際: 公司簡介
2022 年度針對龍潭及楊梅廠區2 營運據點完成貪腐風險評估，無鑑別發現貪腐風險，整體2022 年度無發現貪腐事件或接獲疑似貪腐之申訴發生。 有關商業道德風險評估，合晶科技制度之建立著重於合理之分工及授權，以提升效率及防止風險之發生，包含防止貪腐風險之發生，公司已訂立「RBA 風險評估管理辦法」，以進行誠信經營風險之評估，對於已鑑別之風險，相關單位須立即檢討相關作業程序，並提出改善措施，以杜絕相關風險之發生。 有關檢舉及申訴管道，合晶科技為提供員工反應各項意見及檢舉不法行為之管道，設有實體之員工信箱，並於「RBA 手冊」中明訂檢舉管道，員工發現不法行為時須以電子郵件或書面報告，向董事長、總經理、稽核主管或其他適當人員檢舉之，檢舉信箱：Email住址會使用灌水程式保護機制。
- 報告期間合晶科技無任何違反相關環保法規、社會法規或產品（或服務）法規被處罰款之事項，亦無反托拉斯和壟斷行為的法律行動。
- 主要客戶為台灣晶圓代工的台積電、聯電、世界，以及多家國際整合元件製造商(IDM)。
- 依審計委員會組織規程之規定，審計委員於其負責範圍內，有權進行任何適當的審核及調查，並且與公司內部稽核人員、簽證會計師及相關人員皆有直接聯繫之管道。
- 本屆董事會由8 位男性董事，1 位女性組成，其中三位為獨立董事，平均年齡層多在60 歲以上，董事任期為三年，每位董事皆具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗至少30 年，橫跨的領域包括半導體、光電、創投等相關產業，具豐富學識、個人洞察力和商業判斷力，對合晶科技營運策略及發展方向提供諸多建言。
- 2022 年發給關鍵與重要供應商簽署「合晶科技供應商行為準則遵循聲明」，回簽率99%。
- 1997 年合晶科技正式在台灣設立，2011 年設立總部於龍潭科學園區，歷經20 多年的努力耕耘，用心追求核心業務的穩健發展，擴大生產基地至兩岸六個廠，合晶科技已成為全球前十大半導體矽晶圓材料供應商之一，同時也是前三大重摻低電阻產品領導者。
合晶主要產品為6吋與8吋矽晶圓，其中8吋營收占比超過7成，與前五大以12吋矽晶圓為主的同業有所區隔。 合晶現有月產能：8吋拋光矽晶圓50萬片、6吋拋光矽晶圓50萬片、8吋磊晶矽晶圓25萬片、12吋矽晶圓1萬片。 主要客戶為台灣晶圓代工的台積電、聯電、世界，以及多家國際整合元件製造商(IDM)。 展望2023 年，電動車、5G 終端應用蓬勃發展及ChatGPT 合晶國際 大型類神經網路的興起，各大調研機構對於半導體景氣看法普遍樂觀，尤其各國政府開始重視晶片短缺與供應來源集中的現象，大規模補助企業進行擴廠，並有望於2023 年起陸續投產，更加大對矽晶圓材料的需求。 同期舉辦的第九屆台灣國際海洋暨漁業產業展將展出創新智慧養殖科技及循環水技術外，更有海上通訊技術大躍進的展出！
合晶國際: iNO CP300 高齡摺疊手機
各部門主管執行防疫宣導及衛教宣導訓練，監督所屬之員工執行各項防疫管制措施之有效性，確實執行、落實防疫通報系統並即時通報，落實新冠肺炎相關之防疫工作。 廠內也因應COVID-19 成立了防疫小組，針對海內外可能影響的原物料立即採取生產不間斷地措施，2022 年合晶科技未因為疫情造成生產中斷，以及針對廠內防疫措施進行五級管理，並滾動式進行檢討。 合晶科技基於企業永續經營、堅持善盡環境與能資源保護責任及保障員工安全及健康的理念，透過ISO 9001、IATF 16949、ISO 45001、ISO 合晶國際2023 等管理系統之風險管理程序，對所有可能遭遇的緊急狀況、天然災害、環境衝擊及工作風險進行詳細評估，並有全方位的因應計劃及流程，2022 年度風險成果並於2023 年度於董事會報告。 成為以客為本的世界級半導體材料供應商乃合晶科技一路走來始終不變的信念。 二十一世紀合晶科技所面對的挑戰，除了以客戶的需求為導向，不斷精進技術外，「永續發展」也是重要的課題；而達成這個所有企業皆視為當然目標的必要條件之一，就是真誠地履行企業社會責任，即「企業為求得經濟永續發展，與員工及其家庭，以及社會等共同營造高品質生活的承諾」。 未來iNO Corp.(合晶國際集團)將繼續在銀髮族手機產品上投入更多的設計，研發和服務，並以＂愛與關懷的心＂為本公司要達成的極致願景。
擁有先進的半導體矽晶圓製造廠，廠房面積超過12 萬平方公尺，全球員工總數近2,200人。 2007年，合晶科技更榮獲富比士雜誌（Forbes Asia）評選為2007年亞洲區「Best 合晶國際 Under a Billion」企業之一。 合晶國際2023 合晶科技深信惟有與客戶及供應商建立互信合作的夥伴關係，深入了解客戶需求，並與供應商共同建立緊密、彈性的合作機制，使得以開發出超越客戶期待的創新產品與服務。 秉持嚴格營運及銷售之管理，在產品與服務的提供與使用上，皆無因違反法律和規定被處鉅額罰款之情形，也無涉及反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟之情事。
合晶國際: 董事會
企業理念 公司於2009年由董事長郁品蓁與總經理兼執行長鄒均鳴所創立。 短短時間，iNO Corp.(合晶國際集團) 用iNO品牌在各大知名通路市場默默努力，讓所有的消費者得以在全世界的市場上輕鬆購買我們所研發的商品。 INO與主要的行動裝置品牌業者建立了獨特的合作關係，iNO同時也透過領先業界的OEM合作夥伴，將產品推向市場，並從2010年元月起發展自己的iNO品牌。
其職責包括訂定並定期檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬的政策、制度、標準與結構、確保個人薪資發放與公司營運績效結合，以符合相關法令，並與未來經營績效及風險作連結。 合晶科技產業景氣循環較大、獲利波動較大，無具相對控制權的股東參與薪酬決策，因此董事酬勞維持穩定。 本公司持續檢視全體員工外部市場薪資競爭力與薪酬組合, 參與薪酬調查以掌握市場薪資水準, 訂定調薪政策、三節獎金發放原則、員工紅利獎勵措施、優秀員工激勵辦法, 推動關鍵核心人才留任獎金, 表揚久任績優員工等，以吸引、激勵與留置優秀人才。 針對關鍵核心人才及高階主管，強化其績效與薪酬連結性，短期激勵措施規劃以績效獎金為主要獎金，員工分紅為次要獎金，長期激勵及留才措施，則考量公司財務、營運績效及未來發展，以長期留任人才。
合晶國際: 產品與服務
合晶科技董事酬勞來源係依據「公司章程」第二十九條規定，合晶科技年度如有獲利，應提撥不高於百分之二為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。 「公司章程」第二十五條規定，合晶科技董事長及董事執行職務時，公司得給付報酬，其報酬授權董事會依其對合晶科技營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業支給水準議定之。 為落實公司治理精神，使合晶科技董事酬金發放有所依據，特訂定「董事酬金給付辦法」，本辦法經第四屆第一次（2018 年8 月7 日）薪資報酬委員會提案，由第九屆第二次（2018 年8 月7 日）董事會決議通過後施行。 依據「RBA 合晶國際2023 風險評估管理辦法」，針對董監事、經理人及員工進行反貪腐風險評估。 根據「RBA 從業道德管理辦法」，本公司定期舉辦教育訓練與宣導，依RBA 倡導的行為準則開發相關教材，進行誠信經營及反貪腐宣導，2022 年度董事會成員參與率100%，全體員工共計1,192 人次參加，參與率100%，使治理單位及全體員工充分了解合晶科技誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。 「誠實創建」為合晶科技經營理念之首，全體員工100% 簽署反貪腐聲明9 職等以上高階主管及董事會成員100% 簽署反貪腐承諾，以宣誓公司反貪腐之決心。
報告期間合晶科技無任何違反相關環保法規、社會法規或產品（或服務）法規被處罰款之事項，亦無反托拉斯和壟斷行為的法律行動。 合晶科技將定期舉辦教育訓練與宣導，使員工充分了解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反誠信行為之後果，堅持正向的追求及品質保證，並以此為基礎，期許創新未來、永續經營。 在合晶科技我們尊重員工背景及能力的多元化，謀求員工工作及生活品質的均衡發展，在人力資源管理上兼顧制度化與人性化，秉持公平公正原則對待所有員工，建立互助互信及開放的溝通管道，提供沒有任何差別待遇及不當歧視的工作環境，使員工盡其在我，發揮所長，成為長期發展的重要夥伴，合晶科技提供申訴流程（如下圖）進行相關處理，本年度未發生任何歧視事件。 合晶科技，自1986 年董事長焦平海先生於美國創立了Helitek 公司，開始矽晶圓業務。 創始團隊來自美國矽谷及國內半導體產業，團隊成員皆在半導體產業深耕已久，亦為合晶科技在矽晶圓的發展奠下基礎，為合晶科技之前身。 1997 年合晶科技正式在台灣設立，2011 年設立總部於龍潭科學園區，歷經20 多年的努力耕耘，用心追求核心業務的穩健發展，擴大生產基地至兩岸六個廠，合晶科技已成為全球前十大半導體矽晶圓材料供應商之一，同時也是前三大重摻低電阻產品領導者。
合晶國際: 經營團隊
一直以來，晶華國際酒店集團都是以打造非凡的住宿體驗以及豐富多元餐飲饗宴為人所稱道，道道排盤精緻、美味精準，豐富了來客的餐飲體驗。 長時間與不同的國際名廚合作，讓團隊累積了豐厚的實力，憑藉著極具特色的餐飲空間與專業的廚藝團隊，我們成功地打造出一場場出色且令人難忘的宴席。 註3：2020 年及2021 年未將捐贈金額納入，本次將集團捐贈投資及社區公益活動相關費用列入。
「誠實創建」為合晶科技經營理念之首，承諾以高道德規範推動公司治理，遵循公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動。 並提倡廉潔風氣，在面對產業競爭的各種挑戰時，有義務共同維護公司信譽，以贏得客戶、供應商及產業界之尊重與信任，確保合晶科技之永續經營與發展。 2022 年發給關鍵與重要供應商簽署「合晶科技供應商行為準則遵循聲明」，回簽率99%。 合晶科技秉持誠信務實原則，遵守政府法令規章，致力於遵行政府之社會與經濟政策，善盡企業對社會應盡之責任。
透過全球化行銷、專業精密生產及優質客服網路，創立至今，合晶科技不斷的快速成長，未來將持續努力提升產品技術、開發符合客戶需求的產品並與客戶建立雙贏的夥伴關係，朝向以客為本的半導體材料供應商的目標邁進。 INO老人手機，著眼全球，精準定位『全球老人手機領導者』以『易用、雅緻、健康』，充滿人文關懷為設計理念，在功能、外觀上都專為老人設計。 作為全球老人手機領導者，曾推出30多款國內外熱銷的老人手機，2009年，iNO在全球推出第一代老人手機CP09，CP09革命性的設計和人文關懷的市場定位，一經上市就暢銷歐美，並迅速佔領了歐美老人手機市場。
