2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。 至於111年度上市櫃公司大學畢業的新進員工平均起薪，台積電學士新人平均起薪為42,130元，排行第三的萬海航運起薪47,000元勝過長榮海運起薪46,000元。
根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。 台積電起薪 反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。 比較各公司大學畢業與碩士新進員工平均起薪差距排行，以台積電碩士及學士起薪差距為例，年薪多賺至少24萬元。 台積電表示，這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，對台積與各類職務都有更深入的了解。
台積電起薪: 台積電（2330）是「最被低估的AI股」 獲利卻被笑？網籲再等1年
根據111年度證交所申報資料，台積電碩士新人平均起薪62,670元僅排第四，而萬海起薪47,000元，超車航海王長榮起薪46,000元。 據台積電企業社會責任報告書，台積電去年全球員工總體薪酬(底薪、年終獎金、分紅)中位數約163萬元，平均整體薪酬則約相當26個本薪，月薪平均是臺灣基本工資3倍。 另據人力市場調查報告，台積電台灣整體薪酬處於業界前10%，其餘區域整體薪酬位在業界前25%。 據了解，台積電薪酬結構的調高幅度，就如本報報導為20%，為成立以來最高調幅，所謂變動薪酬就是指員工分紅與獎金。
台積電強調，未來公司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。
台積電起薪: 明年起確定大幅結構調薪 台積電今天對內公告了
除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2021年4月16日同步開放申請。 相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準居半導體業之首，新進人員起薪也較高，例如利基型記憶體廠晶豪科去年碩士畢新進人員起薪六萬二千元，大學畢新進人員起薪四萬二千元，兩者都比台積電高。 不過其他台積電轉投資的公司，調薪幅度明顯不如台積電，如創意今年調薪三％到九％，精材調薪三％到五％，世界先進調薪四％；另外聯電投資的智原也揭露調薪七％到九％；同屬半導體產業的日月光、力積電皆公告會調薪三％到五％，調薪幅度多比不上台積電。 台積電表示，除了電子、電機等理工相關背景的專業人才之外，對管理、財會、心理、人力資源、勞工關係、土木、環工、農化等科系的碩博士應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才都有需求，歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才加入。
台積電表示，自明年1月1日起，我們將對由台積電公司直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電今（13）日內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電（2330）傳出將自2021年起調薪20％，台積電對此回覆指出，自2021年1月1日起，我們將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電並證實，今（13）日公司對內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電起薪: 入職台積電1年「加分紅領35個月」 科技男7位數年薪曝光羨煞眾網
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體走向多頭景氣循環期，去年各家獲利大幅成長，因應人才供不應求，龍頭廠台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，在龍頭廠帶動下，半導體業為了搶人，薪資水準節節攀升。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 台積電起薪2023 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 儘管大幅調薪令人羨慕，但分紅似乎才是台積電員工更主要收入，去年平均每人近103萬元，以新進碩士畢業工程師為例，除12個月本薪、2個月年終獎金，另有約17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬達31個月本薪，相當於54.84%薪酬來自分紅。
這次說明會有多位台積主管參與，透過面對面的提問與對話，讓參與會談者對台積與各類職務都有更深入的了解。 二○二二年的全球股市好像是二二年倒轉過來的翻版，漲勢從年初到七月三十一日，如果以今年漲勢最凌厲的費城半導體指數為基準，從二○八九． 一七，漲幅超過五三％，ＳＯＸ的大漲，得力於ＡＩ帶動的新浪潮... 范世億說，台積電中科2奈米場的都市計畫過關後，未來每日需供水10萬公噸，盼中央趕快審核「 台中市公共污水處理廠再生水供應中科台中園區推動方案」，核定補助啟動烏日水資源回收中心及再生水廠計畫，才不會讓中部地區民生與工業用水互相排擠。
台積電起薪: 幅度歷年最高！ 台積電明年起薪調高2成
鴻海成立於1974年，當初創辦人郭台銘成立的是鴻海塑料有限公司，主要業務是製造黑白電視機的旋鈕，1981年，鴻海塑料開發出個人電腦連接器產品，由此轉型生產個人電腦連接器。 1982年，鴻海塑膠改名「鴻海精密工業股份有限公司」，自此鴻海跨大步邁向高科技產業。 攸關台積電中科2奈米廠的中科台中園區二期擴建案，今上午台中市都市計畫委員會審查通過，後續送內政部都委會審議；為避免排擠民生用水，中科管理局承諾未來100%採用再生水，初估每日需供水10萬公噸。 台中市水利局表示，中市已規畫烏日水資中心與再生水廠，總預算155億元，完工後可供應每日3萬噸再生水，盼中央早日核定。 教育局表示，為加快高科實中設校期程，市府接受國科會南科管理局委託協助代辦校舍工程，透過中央與地方共同攜手合作，完善園區招商配套措施，吸引優秀人才進駐。 陸委會今天宣布，8月28日起，恢復陸籍人士申請來台從事短期商務活動交流之參展及觀展、商務研習（含受訓）；半導體等特定高科技產業仍排除，必須採用專案申請方式。
外界傳出，台積電將自2021年起全面對台灣約五萬名受聘員工調整薪資，且調幅達到20％。 台積電指出，「同仁是公司最重要的資產」，台積公司一直秉持這個理念照顧同仁。 隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。 台積電起薪2023 台積電起薪 台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
台積電起薪: 35 爛尾樓、建商倒閉頻傳 專家看這數據喊安啦「全球第一」
同時，據公開資訊觀測站資料，台積電去年大學畢業起薪為4萬2,130元，比前一年的39640元，月薪增加2490元。 不過台積電員工不太看底薪，更重視員工分紅，一般認為加上可觀員工分紅後，台積電碩士新進職員薪資有上看215萬元以上的水準。 半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，台積電去年祭出5~10%加薪幅度搶人，今年加薪回到正常的3~5%，在起薪方面，據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到62670元，以些微差距，終於超越晶豪科（3006）的6萬2000元。 全球最大半導體晶圓代工廠台積電（2330）新人起薪到底拿多少？ 半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，據公開觀測站揭露，台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬2670元，跟前一年5萬8670元比較，多出4千元，而台積電一半以上員工，都至少是碩士畢業等級。 而每年4月的調薪，也是台積電員工薪酬的一部分，不過傳出今年度平均調薪幅度約4～5%，4/25就會發薪。
就有一名台積電工程師分享最近剛拿到的分紅獎金，自己工作剛滿1年，一次小分紅就有2.6個月（薪資），計算過後全年約可領到34.8個月薪資、約209萬元，羨煞不少網友留言驚呼「原來在台積電做一年，就可以領到百萬員工分紅」、「準備排隊買房了」。 （中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。 台積電表示，主要是希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。 教育局指出，橋頭科學園區成立、台積電進駐楠梓，預期北高雄將成為經濟、人口成長熱區；如何在生活、教育、社福等各面向滿足需求，並吸引高科技人才入籍，教育會是人才移居的重點考量，高市府全力整備資源應對。 在國小部分，除評估鄰近學校校舍改建，逐步提高區域就學容量外，111年在楠梓區藍田里啟動藍田國小設校，預計115學年度招生。 教育局表示，校園規劃融入淨零排放永續發展信念，結合綠能設備及建築美學，打造為國際雙語、永續智慧校園。
台積電起薪: 相關
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。 根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的5倍。 相較同一層級其他職務，台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。 《財訊》報導指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。
- 1990年代，正是全球PC產業風起雲湧之時，當時仍在宏基集團的童子賢毅然辭職，找來徐世昌、廖敏雄及謝偉琦四人共同創立華碩，選擇切入主機板市場，短短幾年迅速晉升全球主機板領導品牌，隨後切入筆電市場，當時的華碩，自有品牌包含主板及NB，但也同時為客戶代工筆電。
- 此外，台積電預計於台大 （3 月15 日）、陽明交通大學與清華大學（3 月18日合辦），成功大學（3月19 日） 分別舉辦3場校內面談會。
- 根據10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名，台積電僅列第692名，在臺灣也只排第10。
- 陸委會今天宣布，8月28日起，恢復陸籍人士申請來台從事短期商務活動交流之參展及觀展、商務研習（含受訓）；半導體等特定高科技產業仍排除，必須採用專案申請方式。
台積電每年調薪幅度通常約3%至5%，從上次大調15%算起，已超過10年未大幅結構調薪。 舉例來說，大學畢業起薪若為3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪若為4.5萬元，薪水提高到5.4萬元。 台積電表示，「同仁是公司最重要的資產」，公司一直秉持這個理念照顧同員工。 「護國神山」台積電雖然員工壓力大、工時長，但是高額的薪資和優渥的福利成為不少科技人投履歷的首選。
台積電起薪: 全球半導體投資4年來首次下降 創10年來最大降幅
1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.新進員工之平均起薪金額係公司自願性揭露，係指110年度由公司正式聘僱之社會新鮮人(無工作經驗之初任人員)。 台積電更預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。 台積電起薪2023 台積電歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才。 台積電也預計於下半年再次啟動活潑並具有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的招募設計主題拉近與年輕學子的距離。
不過，也傳出調高員工薪資同時，分紅可能依獲利提撥比例調降，整體人事支出預期不會增加太多。 半導體業界傳出，晶圓代工龍頭廠台積電近日將公告明年起展開史上最大幅度結構性調薪，平均幅度約20%，以利招募、留住人才，也有人預期可望帶動業界集體跟進。 台積電起薪 根據10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名，台積電僅列第692名，在臺灣也只排第10。
