相較於去年即便第一名的工程學群起薪，只有4萬元，可見企業需才孔急。 企業攬才，除了積極深入大學，甚至往下至高中職培養未來人才外，在起薪上，也開始進一步提高待遇，以吸引優秀人才進來（見表1）。 近來勞動部釋出最新統計資料顯示，若從新鮮人畢業的27個科系學門中，近5年內最高與最低平均月薪，竟相差近2萬元。 其中，又以唸「物理、化學及地球科學學門」的新鮮人，在畢業後1年薪資就可達5萬213元位居第一名。 比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪5年合計成長5.9%，其中，2017~2020每年上升，但2021年受疫情影響而停滯。
此外，許多留言還提到地區差異，畢業生在鄉村地區所能獲得的起薪則相對於城市來得低。 另外，除了薪資水平外，還有其他因素也需要考慮，例如工作內容、工作環境、職業前景、福利待遇等。 每個人的價值觀和目標不同，大學畢業選擇職業時應該綜合考慮各種因素，選擇最符合自己需求和興趣的職業。 醫療專業類人員的起薪為 4.1 畢業生起薪 萬元，顯示出這該領域的高需求和競爭激烈。 台灣的醫療行業一直以來都非常重視專業技能和專業知識，因此對於畢業生的要求也很高。 雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。
畢業生起薪: 主計總處下修 今年GDP保2無望
台南市政府教育局今天發布新聞稿指出，土星以美麗光環著稱，今年8月27日達到「衝」的位置，也就是「土星衝」，每年暑假必看天文亮點。 「土星衝」指的是土星和太陽分別位在地球兩側，赤經相隔180度，視星等約0.4，視直徑19角秒。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 由於各學校對科系命名時沒有一定的規範，故學類是將性質較相近的科系做一歸類，以便於將各項科系分析做一分類統計和彙整。 舉例來說，陳老闆錄取小晴時跟她約定每月薪水24K，其中還包含1千元全勤獎金；不料小晴因5月請假1天未全勤，被陳老闆扣掉1千元全勤獎金，當月薪水只剩下23K，其實是有違基本工資規定的。
黃昭穎也指出，此技術除了出現在《永恆聖母院》外，只要是大型的展覽、遊戲、娛樂場域，也都有機會陸續導入。 畢業生起薪 HTC全球業務行銷總經理黃昭穎分享，過往的VR展覽多數是靜態的，觀眾需坐在椅子上觀賞，此次最大技術突破，是採用HTC約於兩年前開始研發的獨家技術「LBE（Location-Based Entertainment）空間定位追蹤技術」。 在這場約莫45分鐘的VR體驗中，觀眾配戴擁有5K高解析螢幕的VR一體機VIVE Focus 3進行觀賞，隨故事線穿越不同世紀，見證建築物、內部配置興建的歷程，在導覽員引導下，可四處走動穿梭在建築物內外，甚至可近距離觀賞聖物，或搭升降梯觀察聖母院不同高度的細節。 其次，不妨翻閱過去高中生涯規劃所填的學習單及測驗結果，理解自己的興趣能力在哪一塊較突出；或是詢問身邊親朋好友，「未來五到十年，你認為我適合什麼工作？你看到我有哪些特質？」透過第三者觀點，了解自己的熱情所在。 前五名中，唯一入榜的私校是傳統法學名校東吳，也是前五名中，起薪唯一升高的學校。
畢業生起薪: 一、「工資」怎麼認定？全勤獎金可算在內嗎？
需要注意的是，大學畢業起薪的高低受到多種因素的影響，包括學校聲譽、學科特點、行業需求、個人能力和經驗等。 此外，起薪只是衡量就業前景的一個指標，並不能完全代表畢業生的整體就業表現和未來發展。 建議大學新鮮人在選擇學校時，還應評估學校的教學品質、課程設計、實習機會、校園資源和學科專業等因素，以獲得全面的教育體驗和職業發展機會。
首先，在「工程學群」方面，包含電機、電子、機械、環工、化工、材料及土木等科系，都是當前許多企業徵才的熱門科系，因此，相較其他學群，這些科系畢業生的起薪不僅在這幾年一直居領先地位，薪資成長幅度也是最高。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，四年前，大學畢業生起薪還停留在2.8萬元到3萬元之間，但如今大學畢業生起薪已經來到3.1萬元到3.2萬元之間，今年預計薪資展望還會更好，主因是台灣各產業缺工嚴重，人才愈來愈搶手。 這份《遠見》年度的大學各領域起薪調查，除了披露各產業實際起薪數字，更可觀察比較近兩年不同地區、產業人才的薪資變化，有助學子提早掌握就業方向。 這帶來最大的差異，就是陽明交大資財系相關課程，可以完全聚焦在金融領域。 由於資訊學院老師不一定熟悉金融領域專業知識，許多科技應用的舉例，常是非金融業場景。 理由和商管碩士由清大拿下理由一樣，「數位轉型大趨勢」與「科技產業大搶人」讓「資訊x財金雙專長人才」，成為當前金融產業最想要的熱門人選。
畢業生起薪: 資訊學群：陽明交大58K稱霸，輔仁奪下私校冠軍
結果顯示，2019年畢業生到去年10月，全體平均薪資為3萬7,026元，比起前一年畢業的人1年薪資還增加3.45%，顯見新冠疫情對社會新鮮人薪資影響並不明顯。 各行業中，社會新鮮人起薪以製造業最高，平均4萬元，其次為公共行政及國防3.9萬元、出版影音製作傳播及資訊服務業3.8萬元，金融保險業3.7萬元；教育業、醫療保健及社會工作平均皆為3.6萬元，專業科學及技術服務業3.4萬元。 今年排名前四的學校，包括台大、台科大、政大、彰師大，相關科系畢業生起薪有500～1000元不等的漲幅。 他指出，全球科技發展將愈來愈重視服務與軟體內容創新，而非過往的硬體技術，這時人文、商管等非理工領域專業，若能增強自我的資訊能力，晉身為跨域人才，將成為數位轉型的重要推手，更具優勢。
今年《遠見》繼續與104合作，同樣針對十年來就業資料庫進行大數據分析，篩選大學畢業生第一份工作的實際月薪數字，觀察五大就業熱門學科領域的起薪是否有改變。 這一職業類別包括旅遊業的相關工作，例如旅行社、酒店、旅遊活動組織等。 其次，軟體／工程類人員的起薪為 4 萬元，也屬於較高的起薪水準。 隨著科技的迅速發展，輝達創辦人兼執行長黃仁勳 5/30 在 COMPUTEX 展也表示生成式 AI、加速運算已經讓電腦工業重生，企業對軟體工程師和工程領域的需求也越來越大。
畢業生起薪: 職場熊報
Equinor公司指出，Hywind Tampen 風場預計可以滿足五個油氣開發平台每年電力需求的35％，每年可減少20萬噸二氧化碳排放量和1,000噸氮氧化物排放量。 這座風場位於挪威海岸外約140公里處，2022年底有7台渦輪風機已經開始發電，剩下的4台因為全球供應鏈卡關的關係，推遲到今年8月才正式啟用。 由於國際移動受阻，許多企業與國外廠商、海外據點的跨國溝通、協作，都需依賴數位平台與資訊系統，數位轉型不只是中大型企業必要的自我投資，連中小企業也被迫跟上，才能留住客戶。 在南科之外，隨著國際永續趨勢，台南市政府全力推動沙崙綠能科學城，並結合大台南會展中心、中研院南部院區、綠能示範場域、綠能科技聯合研究中心及周邊大學研究機構，廣招相關廠商與學研單位進駐。 舉例來說，陳老闆錄取小雯時跟她約定每月薪水24K，其中還包含1千元全勤獎金；不料小雯因5月請假1天未全勤，被陳老闆扣掉1千元全勤獎金，當月薪水只剩下23K，這其實是有違基本工資規定的。
但拜科技所賜，如今透過VR（虛擬實境）技術，終於能重新喚醒聖母院的身影。 首先，善用學測成績考得較好的科目，避開成績不好的考科去填選科系，尤其，各大學校簡章在科系進入門檻上都有詳列相關要求，可作為參考。 22日，環境部正式揭牌，由前中興大學校長薛富盛擔任首屆部長，並設立次級機關五司、四署一院於同日開張。 畢業生起薪2023 環境部升格後，會從以往污染管制提升為預防管理、環境保護目標擴大為環境治理。
畢業生起薪: 管理學群：清大55K打敗台大；元智、輔仁私校最高薪
業務單位：統計處 又是畢業季節，社會新鮮人即將踏入職場，為提供青年人就業資訊，勞委會定期辦理相關調查，供為尋職參考。 雖然尋職期間高等教育畢業生大量湧現，會造成七、八月份失業率的上升，但長期而言，高等教育之投資有助於提升人口素質、國家產業發展及競爭力。 歷經高失業率時期，畢業生起薪受到影響 根據本會的調查，去年大學畢業之起薪為26,700元，較88年之27,462元減少，研究所以上起薪31,567元，高於88年之30,388元。
生醫產業被認為最有機會繼半導體產業後，成為下一座台灣護國神山，也讓沉寂多年的生醫、生科人才，近年熱度回升。 此外，傳統管院要做跨領域，往往面對不同學院派系整合，但清大科管院因為年輕，加上一開始就定位為「跨領域」， 師資綜合企管、經濟、金融、法律、數學、資訊等背景，從教學架構上就打造整合式的「多元化學習」。 不過單以本次展覽來看，透過VR技術修復重要古蹟文物，確實有其重要的文化教育意義。
畢業生起薪: 大學生起薪...
對於大學畢業生而言，除了起薪水準外，進入職場後的持續學習和成長也非常重要。 不斷提升專業技能、累積工作經驗、建立人際網絡等，都能夠對個人的職業發展產生積極的影響。 此外，隨著社會的發展和變化，不同行業和職業的需求也會產生變化，大學畢業生應該保持開放的態度，根據趨勢脈動不斷調整自己的職業規劃。
在今日企業愈來愈強調跨領域人才，綜合型大學的優勢，學群多元化，學生選修多，進而也帶動人才的素質。 政大則是傳統的政務官搖籃，培育出許多法官，在外交人才培育上，更是國內最重要的基地。 而台北大學前身是台灣省立法商學院，專門為政府公部門培育人才，優勢延續至今，依然備受產業肯定。
畢業生起薪: 工程學群：台清40K並列冠軍，成大薪資上漲
隨著近年政府大力推進國內軌道交通產業，以及物流需求可望在疫後猛烈爆發，加上企業大量進駐南科，進一步推升產業周邊配套供應鏈的人力需求，成大管院除了具有地理優勢，更有他校沒有的培育特殊領域專門人才優勢。 例如，成大管院擁有其他管院少見的交通管理科學系，以及電信管理研究所是國內第一個成立的運輸專業系所，也是國內唯一的電信管理研究所，專門培育旅客運輸、物流管理、運輸科技和電信管理等人才。 相對地，在提繳均薪最低學門部分，則是「餐旅及民生服務學門」的3萬1,163元最低，其次為「安全服務學門」的3萬1,368元，再者為「藝術學門」的3萬1,846元。 由此可見，光是新鮮人起薪的部分，大學就讀不同的科系、學門，在畢業後的薪資起跑點就落差不少。 並從各畢業學門進一步分析可知，以「物理、化學及地球科學學門」的大專畢業生平均提繳工資居冠、達5萬213元，「工程及工程業學門」以4萬6,538元次之、「醫藥衛生學門」則以4萬5,634元位居第三名。 近年「軍警消防」工作越來越夯，平均畢業起薪為3.8萬，加上工作穩定又能享水電減免條件下，吸引不少年輕人選擇挑戰志願役、消防專業人員、救生員行業，編輯身邊就有很多同年齡層的朋友，高中畢業後即進入軍校及警校培育。
優先加速推動三大任務，包含碳費修訂及碳定價、《資源循環促進法》的修法，以及建立環境智庫。 而若觀察近幾年基本工資的情況，其實不難發現，從2015年的每月基本工資20,008元到2021年的24,000元，這6年來的月薪成長幅度雖不算太高，但對一直以來都領基本工資的勞工朋友來說，有固定調薪總是不無小補。 考慮自己的興趣和技能思考自己是否對整理收納有興趣，並且是否具備組織和溝通等相關技能。 整聊師需要具備良好的人際溝通能力和問題解決能力，同時也需要喜歡幫助他人和解決難題。 此外，一些留言也提到了有些大學生會以通膨現況、支付房租或是過往支付大量大學學費為由向雇主要求提升起薪，不過這些理由是否可以被雇主接受，則呈現褒貶不一的討論。
畢業生起薪: 大學畢業起薪Dcard
其次是產業資訊化，相關科系從資訊、資工、數學、AI學程等起薪也較高，即使大學唸的是文法商科系，也可以透過輔系、雙修等來學習資訊相關科系，為未來職涯加分。 分析指出，健康狀態不佳、當地就業市場衰退和緊縮的家庭預算，都會導致糧食不安全的發生，其中又以低收入、農業國或不穩定就業形式較多的國家影響最大。 英國牛津大學（University 畢業生起薪2023 畢業生起薪 of Oxford）最新的研究顯示，高溫的天氣會導致人們無法出門工作賺錢，購買食物的能力也會因此受限，從而可能加劇糧食不安全的情況。 美國農業部（USDA）將糧食不安全定義為：「一個家庭中的所有成員，持續缺乏足夠的食物來保持健康的生活。」也就是，無法獲得足夠的食物來養活自己和家人。
然而，也有留言指出，即使在這些領域，起薪也可能因公司規模和畢業生個人能力而有所不同。 調查方法為篩選最近十年研究所畢業新鮮人第一份全職工作月薪，依中位數進行排序。 薪資固然依所屬產業、職務、科系、地區、以及個人條件等因素而不同，但此一調查，不失作為有志就讀研究所的全國學子，為選擇評估時的一個明確數據參考。 設計類人員的起薪為 3.1 萬元，這一職業類別涵蓋了多個設計領域，包括平面設計、視覺設計、產品設計等。 設計類工作需要創造力、技術能力和美學觀念，因此在起薪方面可能會受到個人的專業能力和作品集的影響。 隨著工作經驗的增加和個人能力的提升，設計師的薪資水準也有望增加。
畢業生起薪: 科技業百萬年薪搶新鮮人，該跟進加碼嗎？
五年起薪增幅平減同期物價之後，在23個主要職類中，最抗跌的是保全6.4%、教育研究工作5.3%、工程施作4.3%。 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。 受到少子化及產業大缺工影響，加上疫後產業重新動起來，其實，今年國內大學畢業生起薪續漲中。 《遠見》與104人力銀行合作的最新獨家調查，發現中央大學工程，人文兩學群均崛起，台大則在多個學群維持領先。 104人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資1年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。 畢業生起薪 限定科系的工作機會，熱門學群建築與設計學群新鮮人平均可分得5.9份工作、工程學群4.9份、數理化學群3.3份、資訊學群2.7份。
- 薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流／倉管3.37萬、作業員（生產－直接員工）3.2萬。
- 結果顯示，2019年畢業生到去年10月，全體平均薪資為3萬7,026元，比起前一年畢業的人1年薪資還增加3.45%，顯見新冠疫情對社會新鮮人薪資影響並不明顯。
- 然而，也有留言指出，即使在這些領域，起薪也可能因公司規模和畢業生個人能力而有所不同。
- 進入畢業生尋職旺季，勞動部最新調查顯示，因缺工及高科技業祭出高薪搶才影響，2022年社會新鮮人平均起薪3.4萬元，較前一年增加2,000元、5.6%。
2022年台灣朝與疫情共存的方向前進，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平。 企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。 台積電、聯發科給予碩士畢業生薪資上看200萬，鴻海也提供新進大學畢業生起薪4.5萬以上。 根據104人力銀行《2021年員工C.E.O調查》顯示，求職者找工作最在意的首要要素就是「薪資條件符合期待」。 另一方面，一些留言指出，在其他行業，如餐飲和藝術設計等領域，大學生畢業起薪相對較低。 這些行業通常需要更多的實習和經驗累積，因此畢業生的起薪可能相對較低。
畢業生起薪: 社會新鮮人薪資大評比！最高薪和最低薪相差近2萬元
根據 2023 年 104 調查報告《學測將公布成績 104：工程學群起薪3.4萬領跑｜104玩數據》，得知台灣大學、政治大學、成功大學、清華大學、中央大學、陽明交通大學等學校在各自的學群中都被歸為大幅領先群，意味著畢業生起薪較高。 這些學校在整體聲譽、學術實力、師資素質等方面表現出色，被認為在就業市場上具有競爭力。 畢業生起薪 許多留言者指出，現實中很多公司提供的起薪偏低，並且畢業生往往面臨就業競爭激烈的狀況。 一些留言者提到，雖然大學生在學校中可能獲得了豐富的學術知識，但在實際工作中仍然需要進一步的培訓，這可能是雇主開出起薪較低的因素之一。 大學生畢業薪水、大學生起薪數據僅為參考值，實際薪資還會受到其他因素的影響，例如公司規模、地區差異、個人能力和談判能力等。
