放聲吶喊，遊樂園裡人潮滿滿，連假大家放假去，不過有些人沒得休！ 樂園裡，工作人員指引排隊路線招呼遊客，儘管辛苦但連假上班也有誘因。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。
由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 今年春節假期長達9天，交通部擬鬆綁客運業「七休一」，近期提出配套後，勞動部今（4）日預告，客運業可在年節、紀念日、勞動節日或其他中央主管機關所規定等應放假日，最多可連續上9天班，不過勞工每天正常連同延長工時不得超過11小時，且不可連續超過3天，預計預告至14日截止。 許多企業在19日（周六）比照公務員正常上班，把本周六與2月8日的工作日對調，勞工在春節期間能夠連放9天。 勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。 過年雙薪日 勞動基準法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
過年雙薪日: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。 依據112年度的行事曆來看，春節假期期間從1月21日（除夕）至1月24日（初三）。 因為啊，臺灣民眾的工作地點不一定是在故鄉，舉凡北漂族、南漂族等等都可能發生在我們生活周遭的同事與員工身上，所以呀，為便利人民的需求，政府也特地將1月20日、1月27日的上班日與1月7日、2月4日的休息日調移，這樣連貫起來後，不就有了10天連假嘛。
許多上班族辛苦繳了數10年的勞保保費，就是希望在退休後能領到勞保年金，讓退休後的生活有所保障，不過勞保老年年金請領的一項條件為勞保年資得達15年，勞保局表示，勞保年資加上國寶年資滿15年，因此在65歲時，一樣也可請領勞保老年年金。 AI巨頭輝達在即將公布財報前夕，投資人進場大力敲進，成分股有輝達的尖牙指數也受惠，FANG+尖牙指數單日漲幅2.84%，今年來累積漲幅68.88%，大幅超越其他美股指數。 追蹤尖牙指數的統一FANG+ETF（00757），也因投資人看好前景，趁回檔之際悄悄買進，連續7個交易日獲得淨申購，最新規模100.76億元，重返百億大關。 東哥遊艇（8478）遭爆違約交割7792.1萬元，創下今年以來個股違約交割金額最高，不過今（22）日股價未受影響，早盤以440元開出後，盤中最高報447.5元，漲幅逾2％。
過年雙薪日: 我們是排班制，勞動節上班該怎麼算？
二、2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 三、1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 春節連假長達10天，由於今年較早過年，不少公司發薪日落在25日，這樣恰好卡在過年期間，就有勞工好奇是否能提早發薪水，而人力銀行就直指「老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪」；此外，倘若在春節連假期間執勤僅有4天薪資加倍。 從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。 1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢? 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日(例如：2月5日)，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 大年初二連鎖飲料店員工很認命，以為排班沒有雙倍薪水，但一例一休上路，老闆該給的不能少。 大賣場員工忙著搬貨，儘管是排班族，只要國定假日上班，月薪三萬六來看，就得多給一日薪資1200元。 【勞動基準法施行細則】第23-1條：本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假；但不包括本法第三十七條指定應放假之日。
過年雙薪日: 薪水有上漲！2022年總平均年所得衝上70萬
二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 黃維琛說，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。 而是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。
- 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。
- 公司若比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。
- 「依據行政院人事行政總處公布的2023年辦公室行事曆，春節假期長達十天，但必須在1月7日、2月4日週六補上班，本公司如此公告後，卻有員工反映強迫他們補班違法，難道照著政府行事曆出勤也會違法嗎？」 一位人資主管訝異不解地問我這個問題。
- 試算：前兩小時150元× 1⅓+後6小時150元× 1⅔＝1,900元。
- 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
- 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假與個4休息日，以及本次勞動節的國定假日補假。
今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 過年雙薪日2023 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各假別與勞工明確約定，釐清出勤工資給付標準，減少爭議發生。 基本上各事業單位的發薪日大多數為每月5號，餐飲業與服務業等為每月10號，當然少部分也有月底發薪的。 勞動基準法第39條：第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
過年雙薪日: 過年10天「薪水怎算？」 1圖秒懂2身分算法！這4天薪資加倍
依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 王金蓉進一步指出，在春節國定假日這段期間，若是恰好遇到勞工的休息日，當天出勤的話，薪資必須以休息日標準給加班費。 換句話說，勞工在國定假日出勤，要加倍發給一天的加班費，若是當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。 勞動部說，即使是排班制，但除夕到初三，就算是國定假日上班依法得給兩倍薪水，只要勞工申訴，雇主最高會被開罰100萬。 但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。
但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費(註1)。 首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
過年雙薪日: 過年上班薪水怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 勞動部並舉例，勞工若同意在春節連假加班，以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。
- 勞動部表示，勞資雙方若協商將國定假日調移至其他工作日實施，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤不必加給工資。
- 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
- （中央社記者吳欣紜台北26日電）農曆春節腳步近，勞動部今天說，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。
- 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
- 調整過後，23 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
黃維琛說，假設一名勞工其所屬事業是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且補假日也經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。 黃維琛指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如果剛好遇到勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如果徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。 依照人事行政局公布的春節假期，今年應放假的春節日期從2月15~20日，共有6天，如果有人力出勤需求，除了要徵得勞工同意，還要發給加倍工資；另外，如果春節期間剛好是勞工跟雇主約定的「休息日」，可以再擇一天補休，補休該天如果出勤，加班費也比照「國定假日」計算。 下月即將迎來7天春節連假，但因應產業性質，仍有上班族需配合公司加班，那麼連假期間上班，薪水該領多少？ 勞動部指出，2月10日及13日為休息日，當日出勤可獲加班費；2月11日、12日、15日、16日性質則為國定假日，在這4日出勤可領雙倍薪，也就是說，若以月薪3萬6勞工為例，4天均上班除原薪資外，可再多領4,800元。
過年雙薪日: 春節過年上班、加班，薪水怎麼算？
但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 2018年最後一天國定假日，就在雙十畫下完美句點，從10月11日起到12月31日止，未來82天只能放24天。 但各位別難過，《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日，其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天，最長能爽放9天。
今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？ 過年雙薪日2023 請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！ 其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1～8小時以內，統一都要多給你一天工資。 明天是補班日，許多公司比照公務員正常上班，讓春節期間能夠連放9天，王金蓉說，公司若比照政府行政機關辦公日曆表，可依照「8週彈性工時」規定，有工會的勞工經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之程序後，將1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換。
過年雙薪日: 除夕-初三排班應領雙倍薪 雇主違規恐遭罰百萬
由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 依照《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，農曆除夕到初三為內政部指定的國定假日，勞工可以選擇不出勤，薪資必須照給，但若徵得勞工同意後出勤，工資應依法加倍發給。 勞動部表示，勞資雙方若協商將國定假日調移至其他工作日實施，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤不必加給工資。 勞動部強調，110年春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 勞動基準法第23條：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 ‧休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。
過年雙薪日: 今年大年初一 (國定假日) 為週二，因週二原本就約定好不上班，當天為無薪。
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。 2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。 違反勞基法第36條一例一休規定的代價非常昂貴，公司善意讓員工比照公務員，春節連續休假十日，卻可能因不諳法律規定而被裁罰二萬至一百萬元。
農曆除夕及春節因為遇到一個週末，也就是1 月 21 日（星期六）至 1 月 24 日（星期二）期間含有 2 個例假日，所以補假日是 1 月 25 日至 26 日（星期三、四），1 月 27 日（星期五）調整放假，並於 2 月 4 日（星期六）要補上班。 勞動部說明，民間企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初一 (25 日)、初二 (26 日) 剛好是休息日與例假，應依《勞基法施行細則》擇日補假，因此，許多企業選擇在初四 (28 日)、初五 (29 日) 補假，形成連放 6 天假。 1、18日當天原本就是工作日者，如排班者、例休不是固定週六週日者，若是在18日出勤，雇主應加倍發給出勤時段的工資。 台灣的外籍勞工人數正式衝破70萬大關，根據勞動部最新統計，2018年產業外勞總薪資平均為1萬9927元，而家庭看護工總薪資平均為為1萬9927元，每日實際工作時間平均約10.2小時，就算假日沒放假，高達9成9雇主也會發加班費。 台灣各行各業，其行業特性都不一樣，所以因應法令的方式也有所不同，就以「一例一休」來說，一般公司或製造業，可能就依政府行事曆，休息日就是週(六)、例假日就是週(日)；但舉凡服務業、餐影業、或休閒旅遊相關產業。
過年雙薪日: 過年春節連假預計有九天喔! 1/29(六)-2/6(日)。先苦後甘 1/31(一)調整放假，2/4(五)補班。
勞動部也提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假與個4休息日，以及本次勞動節的國定假日補假。 同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 根據規範，由於勞動節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 除夕夜有些勞工還要上班，像是餐廳就很忙餐飲業者特別發紅包感謝員工。 勞動部有規範像除夕 、初一、 初四、初五都算是國定假日工作要給雙倍薪。
除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。 勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，可開罰 2 至 100 萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，別讓權益睡著了。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假.. 至於時薪制的休息日跟例假日是哪一天，如何認定，通常就是看排班，一樣秉持每一天只會有一種「出勤屬性」，至於能不能調移、如何調移，下一段顧問會有更詳細的說明。
