這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。 雖然很多人對傳統保經產業有著刻板印象，但在實際加入職場後，他們發現只要採用正確的視角，一般人排斥的銷售工作，本質是站在對方的立場為他們建立保障。 他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。 有消息指出，台灣虎航董事會昨天通過，今發放全體員工年中獎金，且到職未滿6個月也可領。
- 信中表示，因各航點陸續復航及新開的多條航線，大家把時間與精力都投入工作運能。
- Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。
- 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？
- 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。
- 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
熱帶性低氣壓今天上午8時生成，天氣風險公司總經理彭啟明在「氣象達人彭啟明」臉書粉專指出，今天上午8時在台灣東方約2760... 南科半導體代工產業因近來晶圓供不應求，產值直線上升，尤其台積電5奈米製程產能越來越大，3奈米製程明年也將進入試運轉，南科園區周遭道路甚至省道台一線、新市、善化地區直到今天仍持續掛滿廣告旗幟，招募作業員、工程師培訓投入產線。 家是人們的避風港，營造安全、便利、可負擔的居住環境是城市治理最重要的一環。 新北市政府以永續思維出發，全盤思考老、中、青、幼等對生活的期待與需求，以行動讓城市中的每個族群、每一份子都能在這裡安居生活，身心被照顧、安頓，擁抱幸福宜居的每一天。 打造人人都能安居樂業的環境，是全球領先城市共同的目標，面對不斷增加的人口，如何提供可負擔的住宅，型塑宜居城市，成為城市治理者必須思考的課題。
季獎金: 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
樹人家商觀光科獲獎學生鄭安喬說，很感謝能獲得獎學金，讓自己在實習時無後顧之憂，也能有多餘的經濟能力規劃更多的目標，持續精進自己，朝圓夢而努力，除了努力考取證照之外，也會用獎學金提升外語能力。 季獎金 新北市「112年度高級中等以上學校學生獎學金」日前公告錄取名單，新北教育局指出，今年共有4670人申請，大專院校組錄取335名，每人核發2萬元獎學金；高中職組錄取445名，每人1萬元，共計發出逾千萬獎學金，其中有322名弱勢學生，盼獎學金能幫助弱勢生求學路更順遂。 第二次，則是在工作上認識了作家吳淡如，崴爺一面協助擔任經紀人的工作，一面也接觸到許多過往無法企及的人脈關係，讓他的人生視野快速擴展，收入也跟著倍數增長。 本文特別邀請到創業家崴爺以自身經驗分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升自我競爭力，更能轉變對於工作的心態，找到理想且幸福的工作。 本文請崴爺分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升錄取率，更能找到理想的工作。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 季獎金2023 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。
季獎金: 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
小編整理出四種常被混淆是否為工資的薪資項目，並列出行政機關、法院相關判決及解釋認定原因供雇主們參考。 簡單來說，「工資」主要是用「員工所獲得報酬」是否跟「員工工作表現」有關(符合勞務對價)，如果有高度相關，就十分容易被認定為工資，應列入工資項目，並核實申報薪資；反之，如果是和「公司整體營運獲利」有關，就比較容易被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」。 也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
台灣虎航董事長陳漢銘今寫給員工的內部信也曝光，內容指出，過去9個多月來大家所付出的辛勞及努力為公司在疫後創新高的優異表現，他與總經理積極希望為大夥爭取階段性的鼓勵，因此在董事會的支持下，將破例在年「中」發放獎金，在今天給大家鼓勵和獎勵。 南科除了台積電這樣的龍頭科技業廠商員工獎金高，園區大部分的科技廠表現也不差，大都「14個月加上2到3個月獎金」，等於比較一般傳統產業領12個月薪水的員工，可以領4到5個月年終獎金，雖然不同廠商營業狀況不同，「普遍較去年很好」。 公司為因應經營環境的變化，如果對於管理辦法作合理性的變更，而變更後未違反法令規定且可符合多數員工利益，同時也滿足企業經營必要時，為兼顧經營的必要性及員工勞動條件的統一，原則上不一定需要每位員工個人的同意才有效。 員工A後來因為績效表現差且配合度不佳，數年度表現為全公司最末位，考績被評定為丙，依修改的辦法紅利獎金為0.8個月，員工Ａ認為權益受損，主張公司沒有經過他的同意就短發紅利獎金。 甲公司另訂有紅利辦法，依照原本的規定，公司達到營運目標時，會視情況提撥一部份盈餘當作紅利獎金，依過往情況每位員工約可獲得相當於1個月薪資的紅利獎金。
季獎金: 工資認定與給付
信中表示，因各航點陸續復航及新開的多條航線，大家把時間與精力都投入工作運能。 不同以往的是，每一位同仁專注在忙碌的工作崗位，紮實的展現疫情間反覆演練的劇情，以因應航線及航網的佈局，讓公司能在疫後最短的時間內飛到最滿、表現到最好，讓台灣虎航上半年交出一張優於預期成績單。 (二)另實務上有部分公司片面修正管理辦法且無前述所提的合理性及必要性，故員工有疑義時可洽公司瞭解，公司也應避免類似降低勞動條件情形以避免有違法之虞。 為了要激勵員工A積極達到業績目標，甲公司提出了業績獎勵計畫，依照雙方簽訂的條件，載明只要業績達到目標，便能享有季獎金新台幣10萬元，員工A為了爭取獎金態度積極、績效良好，在業績達標下順利取得10萬元季業績獎金。 季獎金 另外，關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元，月薪中位數為50,500元；平均年薪838,984元，年薪中位數832,000元，最高年薪為1,440,000元；每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。
為了讓居住的環境更加安全、舒適、宜居，新北市在2019年時領先全臺推動都更三箭，第一箭落實大眾運輸，以捷運帶動城市發展，第二箭則是改善主幹道沿線市容、跨街廓都更，第三箭則是優先協助危老建築改建，守護市民居住的安全。 這些行動加速推進多元都更的步伐，迄今總計申請案量達1,321件、核准件數達863件，核准數是過去二十年的4.71倍，讓各界的信心倍增，也提高參與都更的意願。 美國退休協會調查發現，在1980年代、1990年代出生的Y世代族群中，有超過一半的人認為，日後年老生活勢必會需要機器...
季獎金: 年終獎金何時發
(二)如確實因應經營環境改變及增加競爭力，實務上有變更工作規則或管理辦法的需求，公司應詳加檢視變更的合理性及必要性，並備有相關證明文件；另因變更後可能影響人員既有權益，應妥向員工說明為宜。 根據新聞報導，去年引發爭議的陽明海運，公司已先和員工約定每年至少給1個月的年終，也因此這1個月的年終性質就屬於「薪資」，也就是即使陽明營運當年度虧損，也必須編列預算發放。 董事長陳漢銘今（4）日發信通知員工將發放「年中獎金」，年資滿6個月可領基本薪加2萬元，未滿6個月可領基本薪依到職月數比例加2萬元，總計約700名員工受惠。 台灣虎航（6757）（6757）今年上半年業績超好，成立以來首度發「年中獎金」。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。 錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。
基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 季獎金2023 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。
季獎金: 保障年薪14個月（季獎金.年終.另計）平日班服務人員
由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
而且法院認為，雇主顯然是利用《勞基法》恩惠性給與的規定，刻意調整薪資結構來規避《勞基法》下退休金、資遣費等隱性支出，不符合《勞基法》保障勞工的目的，因此不合法。 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。 例如客運業者會有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品也會有類似的績效獎金制度。 這些公司認為，如果這個月勞工績效很差，就拿不到獎金，因為不是每個月都可以領取績效獎金，金額也不一定，因此在時間上不具有經常性，而且是公司基於感激員工、鼓勵員工達成績效的目的所發放，因此屬於恩惠性給與。 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
季獎金: 服務總覽
最後，再次感謝您的閱讀，本計畫已開放團隊線上投件，若您對計畫內容有興趣、想組隊參加，歡迎至創新創業激勵計畫之官網註冊帳號並進行線上申請，歡迎大家踴躍報名。 美國廣播公司新聞網（ABC News）報導，「兆彩」（Mega Millions）頭獎4月以來連續槓龜，這次開出的頭獎金額若經證實，將會是美國樂透史上第3高。 台灣代表隊就屬網球隊最風光，一口氣在男雙、女雙、混雙、男團、女團搶下5金，成為台灣隊本屆賽會大金庫，累積斬獲5金1銀1銅，全隊獎金共885萬元，其中以許育修與吳芳嫺各獲得3金，可望各進帳180萬元，分居本屆獎金王和獎金后。 陳漢銘表示，上半年旅運需求恢復，加上日本旅遊觀光熱潮，讓台灣虎航在市場取得優勢並帶來亮眼營收，但隨各機場人力、設備短缺問題，仍有部分航班未如期恢復到預設目標，加上產業供應鏈成本增加，台灣虎航不敢鬆懈，仍然謹慎因應並努力爭取各種增加收益可能性，為下半年做好最佳佈局。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 信中指出，今年上半年，由於旅運需求恢復，加上日本旅遊觀光熱潮，讓台灣虎航在市場取得優勢並且帶來亮眼的營收，但隨各機場人力、設備短缺問題，仍有部分航班未如期恢復到預設目標，加上產業供應鏈成本增加，台灣虎航不敢鬆懈，仍然謹慎因應並努力爭取各種增加收益可能性，為下半年做好最佳佈局。
季獎金: (二)公司是否和員工事先談好發不發：年終屬於「薪資」或「恩惠給予」
Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。 當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。 結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。
季獎金: 績效獎金是否屬工資?
團隊獎金最多則落在2金1銀2銅的羽球隊，共收下945萬元，其中團體混合賽金牌就價值720萬元，12名選手人人有獎。 台灣代表隊這次世大運共派出210名選手參加16種運動競賽，最終獲得10金17銀19銅，而亞洲國家這次在獎牌排行榜辦前8名就占了5席，台灣在約119個參賽國或地區中排名第8，次於中、日、韓、義大利、波蘭、土耳其、印度。 成都世大運今（8）日閉幕，台灣代表隊這次獲得10金17銀19銅，無論金牌或總獎牌數，都創境外最佳，在獎牌榜排名第8，次於中、日、韓、義大利、波蘭、土耳其、印度。 這不僅是大家共同忙碌、堅持，好不容易完成的目標，我們更是國籍航空中睽違23年來，第3家完成上市的航空股，從今往後，我們要為投資人及股東創造更優於預期的獲利，齊心擦亮台灣虎航這塊招牌。 今年上半年，由於旅運需求恢復謹慎的因應並努力爭取各種增加收益的可能性，為下半年做好最佳的佈局，而面對今年下半年，首先迎來七、八月暑假旺季，大夥兒也心投入，為的就是把握市需求最強勁的時候能再創亮眼的成績，對此，我衷心的感謝團隊每一位同仁的付出。
- 台灣虎航（6757）（6757）今年上半年業績超好，成立以來首度發「年中獎金」。
- 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，今年的話就是 1 月中旬或 1/20 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。
- 公司為因應經營環境的變化，如果對於管理辦法作合理性的變更，而變更後未違反法令規定且可符合多數員工利益，同時也滿足企業經營必要時，為兼顧經營的必要性及員工勞動條件的統一，原則上不一定需要每位員工個人的同意才有效。
- 但如果雇主將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，藉以迴避或減輕雇主日後的平均工資給付責任時，則應該要回歸勞動基準法第2條第3款[5]關於工資的定義進行個案認定[6]。
