不過，施行長達2年的「基本工資補貼計劃」也將取消，「目前不考慮再推出補貼措施」。 勞動部基本工資2023 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 勞動部基本工資2023 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
- 經濟部最後提醒，政府推動基本工資補貼與業者共體時艱，但也要求事業單位應能肩負社會責任，保障員工及兼顧消費者權益。
- 但如果遲到１小時，公司連同全勤獎金也不給，實際僅給予23,896元（25,000元 - 25,000／ ,000元）就低於基本工資了。
- A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。
- 但是資方代表也提到，台灣的經濟主要以出口為導向，經濟增長率不如之前那麽樂觀，他們不反對調升工資，但希望是合理的調升。
- 基本工資審議委員會議於10月8日拍板決議，基本工資調幅5.21%，月薪達2萬5250元、時薪為168元，基本工資修正後於明年元旦起生效。
- ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
勞動部基本工資: 連6漲！2022年基本工資調漲5％！ 明年起月薪2萬5250元、時薪168元！
若明年基本工資調升3%，基本工資月薪調升792元，來到27,192元；時薪則調升5元，來到181元。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。 與去年不同的是，這次基本工資補貼審核門檻更低，從同期營收衰退 20% 降為衰退 10%，每位符合薪資級距之正職員工、部分工時計時人員都可依補助申請，最多 6 個月 !
至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。 為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 蘇院長表示，在全體國人上下一心、團結努力下，去（2021）年我國締造11年來最佳的經濟成長成績，雖受疫情、俄烏戰爭等影響，但根據主計總處最新預估，今年臺灣經濟成長率仍可達3.76%，而主要機構預測臺灣今年通膨率平均約為3%，相較主要國家物價仍屬平穩。 院長請相關部會持續運用減徵油品貨物稅等油價平穩措施，調降大宗物資，包括黃豆、小麥、玉米進口關稅及營業稅等，以因應能源及食物價格波動。
勞動部基本工資: 調整趨勢
凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。 勞動部基本工資 承上，尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資。 但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可[3]。 再者，依據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 另「基本工資」係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。
針對減班休息的勞工，勞動部祭出「雇用安定措施」，以提供薪資差額補助，而「僱用安定措施」已於2023年7月正式上路。 然而，因應疫情端出的連2年祭出的「基本工資補貼計劃」，許銘春指出基本工資補貼計劃是疫情限定，因疫後回歸常態，目前不考慮再推出補貼措施，也就是說，連續2年實施的「基本工資補貼計劃」將喊卡。 主計總處將於18日公布最新經濟預測，而根據主計總處5月發布的預測，台灣今年經濟成長率為2.04%，但中央銀行6月已將全年經濟成長率下修至1.72%；另外，台經院、中經院等智庫也陸續將我今年經濟成長率預估值下修至2%以下。
勞動部基本工資: 基本工資調漲每月25250元、每小時168元
基本工資已經連續 7 年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達 %，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。 即使公司當月有給加班費 1,200 元，使勞工實際所領工資為25,096元（23,896元 + 1,200元），但因為加班費不是「正常工作時間」內所得的報酬，所以還是違反規定。 回到案例，如勞工因遲到1小時，那麼當月薪資若低於23,900元（24,000元 - 24,000／240）時，就有未達基本工資的情形。 所以如果約定薪資已等同或高於基本工資，即使因為減去勞、健保代扣繳款項而導致勞工實際領到的工資低於現行每月基本工資之24,000元，也是合理的。
勞動部長許銘春表示，由於國內通貨膨脹問題，之前的基本工資工作小組會議上，勞資雙方已經達成共識，同意調升工資額，指出資方體諒勞工，應該更多地關心勞工。 但是資方代表也提到，台灣的經濟主要以出口為導向，經濟增長率不如之前那麽樂觀，他們不反對調升工資，但希望是合理的調升。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。
勞動部基本工資: 基本工資工作小組
但要特別注意如事業單位規範遲到、請假扣薪，如依實際工作時間計算後，仍不可低於基本工資。 「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等，判斷方式通常為「是否為勞工因工作而獲得的報酬」；而雇主偶一為之發放給員工的的獎金、津貼，例如：三節獎金、年終獎金等發放性質通常非工資。 勞動部基本工資2023 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。
答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。 有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。 在 2023 年 6 月初時，行政院拍板明年（2024年） 軍公教調薪 4% 後，就有許多民眾關心是否調漲基本薪資及時薪。 而 6/19 勞動部召開的基本工資工作小組會議上，討論到 2024 年的工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
勞動部基本工資: 漲定了 基本工資升幅上看3.5%
2023 年 1 月到 6 月投保薪資在「26,400元」、「27,600元」級距之正職員工，該企業可獲得每人每月 920 元；投保薪資在「25,250元以下」級距之「部分工時員工(工讀生、計時人員)」，企業可獲得每人每月 560 元補貼。 自2022年1月1日起，無論是值日班或夜班的工作內容將統一回歸《勞動基準法》中工作時間的規定。 因此，不只是值班時間需符合工時上限的規定，如果超過8小時正常工作時間，也應計入時數並給付加班費。 本方案審議通過後，將由經濟部續行辦理本案作業要點發布及規劃申請等事項，勞動部將持續協助辦理，希望有效協助受疫情影響的產業，穩定勞工就業。 從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由於產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化，部分時間工作者亦逐漸增加。 為保障是類勞工之勞動權益，特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ，以利勞資雙方有所依循。
Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。
勞動部基本工資: 基本工資
新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 為擴大勞工健康保護之涵蓋對象，同時兼顧健康風險較高勞工之權益，勞工健康保護規則明定，自111年1月1日起，事業單位勞工人數在50人以上未滿99人，且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 依勞工保險局勞保投保資料及全國勞工健康檢查資料庫統計資料推估，有將近1千家中小企業適用。 原規定各業30人以下事業應置丙種職業安全衛生業務主管，為鼓勵職業安全衛生管理辦法所定第二類及第三類風險較低之事業，且勞工人數在5人以下之微型企業雇主，親自接受安全衛生教育訓練及擔任職業安全衛生業務主管，爰新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類。
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
勞動部基本工資: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
隨著全球經濟覆蘇不如預期，終端需求疲軟，行政院主計總處的經濟預測可能會下調經濟增長率。 如果按照5月份制定的全年消費者物價指數（CPI）增長率為2.26％以及預計的全年經濟增長率不足2％，明年基本工資可能會調整在3％至3.2％之間，這意味著月薪可能會達到2萬7,192元至2萬7,245元，時薪則可能為182元。 勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。 基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。
勞動部表示，基本工資審議委員會於上週四(1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 勞動部基本工資 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。
