遠東SOGO同樣看好今年中秋送禮商機，估台北店加天母店的中秋禮盒整檔業績將有雙位數的成長。 端午節廉價 微風集團則集結頂級水果、世界名肉、飯店頂級月餅等上百款禮盒，預估千元以上的禮盒業績將成長二成。 每年的8、9月，花東地區迎來了金針花盛宴，成千上萬的人們湧入六十石山和赤科山，沉醉於金黃色的花海美景之中。 今年這場盛會更加有趣，特別與超萌的「卡娜赫拉的小動物」聯袂合作，以「赤科山小旅行」為主題，粉絲們揪團展開一場充滿萌感的自然之旅吧。 高公局表示，為因應連假尖峰時段可能湧現大量車潮，6月3日0至12時，封閉國1平鎮系統、埔鹽系統及國5石碇、坪林南向入口；石碇南向入口封閉期間改為大客車專用入口。
第六到十名的禮品部分，又分別是：「文創商品」(19.3%)、「養生保健食品禮盒」(18.4%)、「咖啡禮盒」(14.5%)，以及「綜合水果禮盒」(13.3%)、「茶葉禮盒」(12.4%)。 新人妹若當天加班8小時，計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。 新人妹若當天加班8小時，計算方式：｛125元×(4/3)×2小時｝+｛125元×(5/3)×6小時｝＝1,584元。 為了讓飲料控更方便點飲料、喝飲料，CoCo近期狂推「都可訂」線上點餐服務，並且在端午節期間，針對LINE會員贈4張「全品項折5元」優惠券，再加碼超夯飲品「RedBull 飛天瓜牛」檸檬冬瓜加RedBull，會員領優惠券可享現折10元優惠，讓人揪團訂飲料。 掀起炸雞話題的「頂呱呱一斤雞」每次都讓炸雞控吃到超滿足，這次端午節頂呱呱推出升級版「一斤雞⁺」，220元除了能吃到足足600克的經典原味炸雞之外，再加碼附贈最經典的「地瓜薯條」。 如果還吃不夠，頂呱呱也提供「49元呱呱包、35元2杯飲料」等加價購優惠，打造最澎湃端午大餐。
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韓式鬼怪炸雞「bb.q CHICKEN」端午限定半半炸雞大套餐優惠，姓名對中「端、午、節」任一字就送飲料。 外送平台限定「麥當勞買一送一」3大優惠攻略先收下，限時「買一送一、第二件半價」打造速食控小確幸。 最後，請人資夥伴留意，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元，請大家務必留意。 時值疫情期間除務必遵守中央訂定防疫相關規定，希望大家防疫平安，並祝大家2022年端午連假快樂。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元。 最後，事業單位如有違反上述規定除依法裁處罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定，請事業單位及人資夥伴千萬要留意。 1.若事業單位要求勞工於6月4日（星期六）出勤，因該日為「休息日」，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。 試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為150元，休息日加班費將獲得以下工資：150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3＝1900元。 端午連假期間讓員工出勤加班，需要依照員工排班狀況不同來發給加班費。
端午節廉價: 春節 2023/1/20 (五)-2023/1/29(日)攻略：請4天假，連休16天
同時，6/1-6/5期間只要手機號碼對中0、8、0、0任二碼，即可享六月艾雲朵拿鐵買一送一優惠，對中4碼就直接免費喝。 近期飲料界中掀起「咀嚼系」的熱潮，不管是什麼新品，配料都要加好、加滿才不輸人，但對於飲料控而言，最常喝的依然是那一杯最經典、最純粹的純茶。 麻古茶坊這次為了歡慶端午連假到來，特別推出「高山金萱茶」免費升級大瓶優惠券，只要30元就能喝到900ml大容量。 麻古茶坊「飲料免費升級900ml」7天快閃，30元喝超大瓶「高山金萱茶」很推。 爆夯日本生吐司「嵜本SAKImoto」6/1插旗中壢，4間門市加碼「買一送一咖啡、冰淇淋」外送優惠。 Mister 端午節廉價2023 Donut隱藏版口味「巧克力餅乾甜甜圈」只在小七賣，期間限定「3入100元」甜點控搶翻。
以下舉「月薪制」勞工來計算，並分別說明比照政府機關出勤「週休六日」和「排班制、變形工時」兩類勞工的計算方式讓您了解。 而多數公司為配合政府機關行事曆形成連假，已將6月23日工作日和6月17日休息日對調，因此對調後6月23日變成休息日（彈性放假日）、6月17日則變成工作日（補班日），也就形成2023年端午節連假日期為6月22日至6月25日。 部分勞工朋友在端午連假期間可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？
端午節廉價: 今年可放8次連假爽翻天？補班天數、請假攻略先記下來
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。 端午節廉價 特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 而且如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(36.2%)、「傳統粽子禮盒」(34.2%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(28%)，以及「公司自家產品或服務」(25.5%)、「冰粽、點心粽禮盒」(21.4%)。 其他在六到十名部份，又分別是：「綜合水果禮盒」(18.9%)、「百貨、超商禮券」(17.7%)、「肉品禮盒」(14.8%)，以及「咖啡禮盒」(12.3%)、「包裝米禮盒」(11.1%)。 因此企業預計發放的「端午獎金」，平均落在1,275元，低於去年的1,325元，以及前年的1,365元，還有2019年的1,376元，創下四年新低。
端午節廉價: 假行事曆請假超攻略：用這表格秒懂國定假日怎麼放：過年（農曆春節） / 228紀念日 / 清明節（春假） / 勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 國慶日
高公局也說，根據氣象局預報，端午節連假首日北部山區及大台北、東半部地區有局部短暫雷陣雨，第2日及收假日水氣稍增，午後北部及東半部地區有局部短暫雷陣雨，提醒用路人遇天候不良時，行車時應小心駕駛。 本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？ 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。
日本超人氣「一人一席」一蘭拉麵自2017年來台開設一號店至今也五年了，這一次為了歡慶一蘭拉麵五週年，特別推出店內用餐「加麵」買一送一、購買拌手禮滿額再送電子刮刮卡乙張，要讓拉麵控一起約吃一波一蘭拉麵。 台灣一蘭歡慶五週年推出「加麵」買一送一、購買拌手禮滿額再送電子刮刮卡乙張，拉麵控真的要約吃一波。 （5）提醒人資夥伴勞雇雙方如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。
端午節廉價: 放假日期
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。
（4）若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 （3）事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。 若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。 端午節廉價2023 今年端午節（休假日）為國曆6月3日（星期五），若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（6月4日：星期六）及例假日（6月5日：星期日），剛好湊成3日之連假。
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舉例：雇主經員工同意將端午節調移到6月19日，則6月19日就變成國定假日，若當天又請員工出勤加班，則仍須依照國定假日出勤加班費方式計算薪水，需多給一天薪水。 首先，2022年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 其次，雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。
