本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。 台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！ (註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。
由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。 因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次。 排休制双休主要适用一些大的公司或者客户较多的单位或者公司，相比之下，轮休的范围更广，它可能适用不同的单位或者公司。 实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”（每周休息两天）。 单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。 3、适用对象不同：排休制双休主要适用一些大的公司或者客户较多的单位或者公司，相比之下，轮休的范围更广，它可能适用不同的单位或者公司。
排休制度國定假日: 國定假日
如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質不變，如果勞工於原休息日出勤，雖然適逢國定假日，但當日仍視同休息日出勤核計工資，如果勞工於補假日出勤，則視同國定假日出勤計薪。 因此，如果你是十分在意自己休假權益的朋友，建議在面試時先和雇主詢問，了解清楚公司休假規定和排假制度，以免之後錄取報到不適應，甚至因此對排假規定感到不滿而換工作，恐怕也是浪費彼此的時間。
但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 也就是將用來對調的日子，必須是有工資且有出勤義務的日子。 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。 2.勞動部也曾發布解釋令(註1)，說明國定假日(不包含選舉罷免投票日)如果剛好遇到勞工的例假日或休息日，應在其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商。
排休制度國定假日: 勞動法解析 工時篇 – 『月休N天』如何合法操作？
2.另 排休制度國定假日 貴公司如屬變形工時之行業，國定假日是可挪移的，則該日就變成您的正常出勤日，如未出勤者，公司是可以給您扣薪的。 三、企業排休的名稱相當混亂，但例假、休息日、休假日（指國定假日與特別休假），均為法律的專有名詞，且高低位階不同，排班時需要區分重要性，故請務必統一名詞並了解其中差異。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
但勞工朋友們後續要再留意的是，雇主是否有給足法定的休假天數，原則上全年度的例假日和休息日應各有52天（一年有52週），而國定假日為12天。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。
排休制度國定假日: 工時排班規劃-從國定假日、變形工時、勞資會議及薪資結構談起
另外，百貨零售等行業雖然會規定國定假日、過年期間禁休，但好處是公司通常也會在這幾天加發獎金、紅包來鼓勵員工出勤。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 即便同意為了符合公共利益，運輸業的確需要24小時維持人力，但不表示任何事業的營運可以建立在不合理的勞動條件上，遑論非以「營利」為導向的公共服務。 或許，透過台鐵產業工會的訴求與抗爭，我們能夠再次檢視國家的多樣性質，而當面對他的「雇主」角色時，勞工們仍須武裝自身，嚴陣以待每一場勞資鬥爭——翻轉關係、抗爭到底。 綜上所述，我們看到了國家作為雇主時對勞工的惡意剝削：為節省人力而挪移工時迫使勞工長時間工作、削減勞工的延長工時資，至於國定假日、例假日與加班費，則是吃光抹淨地一點都不剩。 如同我們前一篇文章所說，（參照：國定假日遇「空班」不必補假？！）二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施的，特別是那些週休二日但偶爾需要辦活動或趕工的單位。
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 排休制度國定假日2023 總的而言，「日夜休」三班制是工作12小時、休24小時不斷重複的輪班方式，除了特休以外沒有其他休假；而一般「朝八晚五」制則是工作9小時包含午休1小時、休息15小時的輪班，也就是「做8小時休16小時」，而每週例假並有國定假日。 雖然乍看之下「日夜休」三班制看起來休時較長，但相應的，勞工總是必須連續上班12小時，已達到勞基法規定的單日工時上限，且上下班時間混亂，國定假日、連續假期也必須照常輪班，長時間下來更易累積疲勞。 包括餐飲小吃、百貨服務等產業，其工作的高峰期常是國定假日或連假期間，需要大量員工支援出勤，因此坊間甚至有事業單位會採「管休」模式管理。
排休制度國定假日: 相關法條：
根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
相較於台鐵企業工會的「運、工、機、鐵」四務並立，訴求較分散，正在籌備成立的台鐵產業工會便是以「日夜休」三班制站務人員、配合列車排班的車班人員等的運務人員為主力，爭取合理的休時。 鐵路局下有「運、工、機、鐵」四個單位，上段介紹的「日夜休」三班制，主要實施於「運務」單位中的「車站」人員，也稱「站務人員」。 站務人員負責在車站中賣收票、調度車輛候控、進行月台嚮導等工作，屬於定點24小時都需要人力的工作型態。 年假是 annual leave，也可以說 paid leave / paid vacation。
排休制度國定假日: 課程對象
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 和一般上班族不同，服務業的勞工朋友通常難有週休二日的生活，因此如果你決定投入服務業領域工作，不妨試著正向思考找出平日休假的好處，例如：看電影不用人擠人、出外旅遊能避開人潮和塞車、跑銀行開戶轉帳不需要特地請假等。 其他請假性質如病假、喪假、育嬰假等，因為都屬於勞工法定的請假權利，只要有完成請假手續雇主還是必須給假，和前面所提到的例假、休息日、國定假日性質不同，雇主並不能禁止或拒絕你在連假時請假，或甚至因此扣薪。 通常在服務業上班，最忙碌的時間為星期六、日，因為假日是多數民眾外出消費、店家人潮高峰的時段，我們常看到餐廳、小店對外公休日為週一，甚至連鎖餐廳、超商賣場營業時間更是「全年無休」，雇主為了因應不同時段的有一定的人力配比，會事先要求全體員工排班輪休。 你在找工作時，是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」的字眼？
小編推薦2024過年適合家族旅遊的住宿、泡湯、美食推薦。 時序進入雙十節，也是入秋時刻，那麼全台賞楓、銀杏、落羽松景點及週邊住宿，都成為遊客打卡的熱點，你也想跟風嗎？ 至於想出國、又沒有太多預算及時間的朋友，那麼東北亞或東南亞幾個飽富歷史人文特色及美食的國家，也蠻適合你的。 排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，但是，在实际情况中，不同公司规定不一样。
排休制度國定假日: 台灣國定假日
此外，若以月工時來看，日夜休的工時更是超過朝八晚五上班族足足68小時。 變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。 由於調整後之工時有別於一般勞工，（週工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。 1.國定假日除非經勞工同意調移者，則不能視為正常工作日，如經勞工同意出勤上班之情事者，依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第39條規定工資應加辦發給。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次勞動節國定假日。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
- 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
- 違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。
- 然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。
- 進而造成幼兒園及托嬰中心等學前教托育機構需採取停課等相關措施，對於家長也可能帶來生活上的不便，如工作上需要請假或須配合停課措施並待在家照顧孩子等，因此對於即將有疫苗上市的消息，多數家長也抱持樂觀的態度。
- 3.另所提月休八天的問題，依勞基法第36條第一項：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，因此出勤日數之核算係以《週》，而非以《月》為計算單位，因為1個月並非只有4週，因此如以月休8天，會衍生例假日及休息日會短少之情事產生。
- 另還有網友直呼，「我喜歡一週7天假的」、「都不想要，要錢多的、假多的」。
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排休制度國定假日: 國定假日加班可以換補休嗎？
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 排休制度國定假日 4 小時的本薪。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，如同前面所述應讓勞工另選擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。
對此漢翔公司也趕緊出面回應，表示並沒有強迫，只是有一些呼籲和鼓勵員工休假的措施。 然而，公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，則建議可和員工協商減班休息、暫時縮短工時(俗稱無薪假)，並依工時縮減來按比例減少薪資給付，但也要留意實施減班休息的合法性，小編也要進一步提醒老闆們，即使合法實施減班休息，這段期間還是不能要求勞工排特休或事假。 ◎「時變形」基本概念：（口訣：一日正常工時10小時、一週正常工時48小時） 1. 可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。 排休制度國定假日 調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。 ◎「日變形」基本概念：（口訣：二週內2例2休、最多連續工作6天） 1.
排休制度國定假日: 課程
3.另所提月休八天的問題，依勞基法第36條第一項：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，因此出勤日數之核算係以《週》，而非以《月》為計算單位，因為1個月並非只有4週，因此如以月休8天，會衍生例假日及休息日會短少之情事產生。 無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation 排休制度國定假日2023 time。 當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。 2.二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
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- 3.承上，每天上班時數正常加延長工時不得超過12小時，超過違法，同時須按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。
- 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
- 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。
- 以上就是本次《職場力》本次針對「您服務的企業，中秋連假採用何種休假方式呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。
一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 帶薪假包含的範圍很廣，可以用於病假、事假、旅遊等事由，讓員工能更自由地調配工作及休假時間。 但實際上的帶薪假天數則視不同企業的規範而定，有些公司會以優於行情的帶薪假作為員工福利。
排休制度國定假日: 勞資協議
但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。 根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 畢竟以當前的地球環境而言，我們都禁不起再次嚴重的破壞。
