第三，進行檢疫或隔離時，若因執行職務（可歸責於雇主），勞工請檢疫隔離假可領全薪（不得申請防疫補償）；若因個人因素，勞工請特別休假可領全薪，請檢疫隔離假則為無薪（如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。限國人或持居留證明文件者）。 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 近日台灣確診人數激增，疫情洪峰將至，許多勞工因為確診因此被主管機關通知居家照護或收治於指定處所，也有許多家長因為子女學校停課、改線上教學或需要居家隔離、接種疫苗而無法按時上班，這時勞工到底要請什麼假，成為勞資雙方共同關切的焦點。 根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。
另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假。 今年新冠疫情已造成超過200萬人確診，但勞工與公務員命運大不同，勞工只能請病假領半薪，公務員卻給7天公假還不用扣薪，且補貼規定全國一致，例如北市府就給5910位確診公務員3000至10萬元補償金，包括染疫的台北市長柯文哲也能領。 針對是否要替確診勞工爭取權益，台北市副市長蔡炳坤回應，北市會朝這方面做努力。
確診薪水: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。 若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。 若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。
第三，勞工若是因執行職務遭隔離，勞工可請給付全薪的防疫隔離假，但不得申請政府的防疫補償；若是個人因素所致，只可請全薪特休或無薪的防疫隔離假，如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。 確診薪水2023 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 隔離期間工資可由勞資雙方協商，未支領工資者得向衛生福利部線上申請防疫補償，或臨櫃向各區公所申請。
確診薪水: 勞工權益：確診依舊即可上班，企業不得拒絕
✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。 另外，有許多確診勞工被公司要求一定要用「隔離通知書」來請假，但因為通知書塞車未拿到，對此，勞動部也在5月20日表示，雇主不可要求勞工一定要提供隔離通知書，上述方式也可請假，如果勞工還沒收到隔離通知書，可在休假結束後30天內補提供給公司；如果是先前確診舊案5月20日都還沒收到隔離通知書，最晚可在6月19日前提供給雇主即可。 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
(二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。 防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。
確診薪水: 🔴 2. 雇主企業不得拒絕「確診勞工正常出勤上班」：
教育部也指出，除了校內健康中心比照衛福部醫療照護機構場所，入內須戴口罩，健康無虞的師生於學校室內都可自主選擇戴口罩，由師生自行決定，且學校應尊重師生意願。 確診薪水 台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。
也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
確診薪水: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？ 隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。
2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 居家照護是指無症狀或輕症的確診者，年齡未滿69歲，且無懷孕或血液透析（洗腎）狀況。 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 雖然夏季非禽流感好發季節，但仍有零星禽流感案例發生，農業部動植物防疫檢疫署今天發布新聞稿說，雲林縣西螺鎮1土雞場確診H5N1亞型高病原性禽流感。 彰化一名妙齡正妹，看到1名林姓男子po網「蝦皮拍賣販售化粧品」應徵兼職直播妹，只要提供名下的「蝦皮帳戶」，不必出門、不必匯款轉帳、不需提供證件、手機即可輕鬆工作，提供3個公司帳戶辦理約定轉帳，日薪將可獲取5,000元，女子一聽躍躍欲試，所幸有行員把關及員警制止，才不至於淪為為詐團洗錢工具。 味全龍隊在今年選進6名選手，從第1指名開始分別為劉俊緯、張景淯、姚恩多、黃侰程、陽念祖與林柏佑。
確診薪水: ■ 確診隔離日期計算方式
對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。 第二，進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，請特別休假可領全薪、普通傷病假可領半薪；若為勞工自主隔離，請特別休假可領全薪，事假則為無薪；若應雇主要求勞工在家隔離，雇主薪資需照給，勞工不必補服勞務。 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議於搭乘校車、幼兒園專用車或其他大眾運輸工具時佩戴口罩，若為確診輕症者，仍建議有症狀時在家休養。 另外，教育部也表示，開學後確診、篩檢陽性的教職員工生若有症狀時，仍建議在家休息，並盡量避免非必要的外出，外出時全程佩戴口罩；若為中重症者，則須依照衛福部防疫措施進行隔離治療，隔離治療通知書所載日期核給「防疫隔離假」日數，不列入出缺席紀錄，也不會扣減學校評量成績，符合解除隔離治療條件後才可入校上課。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。
A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。 A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。
確診薪水: ‧ 台灣人月薪多少才是「快樂甜蜜點」 鄉民嘆：又漲價了
女子信以為真，依網友指示，前往兆豐銀行員林分行欲將個人銀行帳戶跟對方提供的3個金融帳戶綁定成約定帳戶。 經陳姓女行員關懷提問發現，李女辦理約定帳戶的理由明顯與常情並不符，且所約定的3個銀行帳戶並非公司戶，行員幾經勸阻無效後，便通報本分局派員到場了解，隨後在行員與警方苦心勸阻下，最終保住李女財物，避免淪為詐欺集團共犯。 第5指名18歲內野手陽念祖來自東大體中，簽約金190萬元、激勵獎金70萬、一軍月薪7萬。 第6指名選手林柏佑即將滿19歲，來自平鎮高中，為少見的低肩下勾投手，簽約金120萬元、激勵獎金50萬、一軍月薪7萬。 第3指名20歲投手姚恩多來自於文化大學，簽約金315萬元、激勵獎金45萬、一軍月薪8萬。 第4指名18歲左投黃侰程來自壽山高中，簽約金240萬元、激勵獎金35萬、一軍月薪7萬。
打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假；防疫隔離假不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。 確診薪水 （可以請領防疫補償1,000元）；防疫照顧假則不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分；家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。
確診薪水: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
第四，進行隔離治療，若是因職業上原因感染者，屬職業災害，勞工可請公傷病假，原領工資補償；若因勞工個人因素確診者，勞工請特別休假可領全薪，請普通傷病假領半薪，請事假則為無薪。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
- 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。
- 其中左投張景淯已經在8月9日完成簽約，合約期間至2025年，月薪新台幣21萬元，另有激勵獎金80萬元。
- 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。
- 第3指名20歲投手姚恩多來自於文化大學，簽約金315萬元、激勵獎金45萬、一軍月薪8萬。
- 雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。
- 1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。
註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 確診薪水2023 （中央社記者吳欣紜台北26日電）天氣炎熱仍有禽流感疫情，防檢署今天表示，接獲獸醫研究所通知，雲林縣西螺鎮1土雞場確診H5N1亞型高病原性禽流感，共計撲殺3萬6639隻土雞，今年累計42例禽場案例。 登革熱疫情持續升溫，不僅在中南部累積達兩千多例，北部縣市也陸續出現確診個案，新北市深坑區今（25）日新增1例本土登革熱病例，個案為一名56歲女性，該個案曾於8月19日出現「後眼窩痛」症狀，目前已康復。
確診薪水: 館長拿969萬補貼跳針「員工薪水」 網友笑瘋：所以你的員工國家養？
民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 4.2022年11月14日-2023年3月19日期間確診：居家照護天數全面改為「5+n」，確診者隔離5天不能出門，若快篩陰性就不需要自主健康管理；若快篩陽性則進行自主健康管理到快篩陰性日或隔離7天。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 ⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。
- 經陳姓女行員關懷提問發現，李女辦理約定帳戶的理由明顯與常情並不符，且所約定的3個銀行帳戶並非公司戶，行員幾經勸阻無效後，便通報本分局派員到場了解，隨後在行員與警方苦心勸阻下，最終保住李女財物，避免淪為詐欺集團共犯。
- 「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。
- ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
- 雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
- 若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。
- 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議...
- 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。
本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
確診薪水: 同住親友確診 民眾該如何請假？
高市府勞工局為此製作一張圖表「勞工請假薪資一覽表」說明5大請假狀況，對應各種請假類別可領多少薪資，保障勞工權益。 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。
針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！
確診薪水: 華航招地勤、修護員 月薪上看50K
雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。 勞動部表示，勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 另外，若是勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」，並應給全薪，且不得扣全勤獎金，勞動部表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，須於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
對此，勞動部表示，快篩陽性經醫師確認後，會將結果上傳至數位健康證明或健保快易通APP，憑這些證明就可以請病假、特休或事假。 教育部也說，確診輕症、無症狀或篩檢陽性的學生請假回歸學校規定辦理；篩檢陽性中重症者，則需依隔離治療通知書所載日期核給「防疫隔離假」日數，不列入出缺席紀錄，也不會扣減學校評量成績。 另外，教育部也表示，開學後確診、篩檢陽性的教職員工生若有症狀時，仍建議在家休息，並盡量避免非必要的外出，外出時全程佩戴口罩；若為中重症者，則須依照衛福部防疫措施進行隔離治療，符合解除隔離治療條件後才可入校上課。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。
如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。 B、同住但未親自照顧小孩的家長（被匡列居隔）：不需居家照護，直接依家長是否打滿三劑疫苗狀況來選擇居家隔離其中一種方案：「居家隔離3天+自主防疫4天」或「居家隔離0天+自主防疫7天」，自主防疫期間2日內快篩陰性可外出上班，但若身體不適，可依下方居家隔離、自主防疫期間申請相對應之假別。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。
確診薪水: ‧ 奪命路口！三寶媽遭輾亡 民眾放白色花束致哀...
綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 國內本土疫情持續延燒，高雄市今（29）日也新增379例確診個案，不少民眾對於萬一染疫或需隔離，到底要怎麼請假才不會扣薪有疑慮。
星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議... 關於公務員因公染疫補貼，台北市人事處說明，總共分為2類，一是因為執行防疫職務染疫，可依照「執行第五類傳染病防治工作致傷病或死亡補助辦法」，向衛福部申請上限100萬元；另一種則是一般職務染疫，有「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法」，可發放3000至10萬元，但補貼規定屬於全國一致，並非北市獨有。
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勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。
