AI巨頭輝達在即將公布財報前夕，投資人進場大力敲進，成分股有輝達的尖牙指數也受惠，FANG+尖牙指數單日漲幅2.84%，今年來累積漲幅68.88%，大幅超越其他美股指數。 追蹤尖牙指數的統一FANG+ETF（00757），也因投資人看好前景，趁回檔之際悄悄買進，連續7個交易日獲得淨申購，最新規模100.76億元，重返百億大關。 董事長彭双浪日前在法說會上透露，友達近年現金流已較過去穩定，團隊有信心維持現金流水準及穩定的獲利，且進一步支持雙軸轉型策略在地推動，希望市場能用全新的評價方式來看待，友達未來也將以更穩定的獲利來回饋長期支持的股東。 友達昨日公布第3季財報，在電視面板跌價超過2成下，友達本業獲利仍逾200億元，稅後盈餘193億元，每股稅後盈餘2.03元，連續兩季EPS逾2元，累計前3季獲利507億元，創下歷年同期最佳成績。 比薪水指出，友達與群創目前在台灣分別有八個與三個工作據點，兩者有重疊的工作據點分別是竹科、台南及高雄，友達除了以上三 個工作據點，在中北部台北、新北、桃園及台中都有工作機會。 群創則在今日「開獎」，員工紛紛於PTT討論區留言，有人領到8000元獎金加2張股票、但也有人領到10萬多高額獎金，差距頗大。
2023年兆豐銀、一銀、華銀將排名去年大型行庫的總年終獎金平均水準前三高。 由於公股銀行員工薪資酬勞、年終獎金均有制度規劃，且其中頻頻調薪外，銀行獲利在升息推升淨利息收益，因此公股銀行年終獎金基本4.6個月外，加上目標獎金等，幾家公股銀行年終獎金上看7個月，因此年薪上看18個月。 台銀、土銀年終維持4.4個月，合庫年終4.6個月起跳，一銀、華南、彰銀基本4.6個月外，加上員工分紅，一銀、華南內部估計約有7個月，彰銀則上看6個月，中小企銀去年全年稅後純益內部估算可達百億元，創歷史新高，行員年終加績效獎金預期也上看七個月的新高。 中華電信副總經理何旭輝則表示，目前公司薪資制度沒有伙食津貼這個項目，也沒有增加伙食津貼的規畫。 3月1日開始，中華電信全員加薪、每人1,500元，加薪幅度從1.75～5.49％不等，平均調薪幅度落在2.5％；中華電強調，加薪部份都直接加入員工的基本薪資，不會額外撥出部份金額到其它項目；預估今年因為加薪，人事成本增加8,5億元。 友達表示，肯定政府對於軍公教調薪政策，將經濟成長果實與全民共享，將有助於建構更友善的留才環境，創造人才安定發展的動能。
友達調薪: 慘業翻身 網傳群創員工調薪10％ 公司證實：好康在後頭
關於友達光電 2023 年四月最新薪水情報，比薪水近三個月有 18 位過來人提供真實經驗分享，目前 友達光電已累積 1,056 筆薪資情報 ，已有 21,627 個人看過。 洪進揚透過新聞稿指出，感謝全體同仁們面對產業的變化，與公司共同努力，優化獲利創造經營成效，將提早進行同仁調薪，並預計在明年1月1日生效。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。 此外，面對產業的變遷與疫情的衝擊，群創同仁於工作崗位上兢兢業業與全力投入，共同面對了2020不平凡又挑戰的一年。 群創2月4將公布去年第四季的自結損益，並再另行公告是否發放激勵獎金。 「平均工資的水準上升，不見得是好事，表示低薪勞工遭解僱失業，就不納入薪資計算。」此外，李健鴻也提醒，短期因疫情衝擊、全球經濟成長衰退，然而據國際勞工組織統計，去年有超過三分之一先進國家平均薪資不降反升，凸顯先進國家貧富差距更形擴大。
剛開始這樣做的時候，很多員工不相信，覺得裡面「有陷阱」，但我們就是不斷地做。 我們把員工的願景歸納成4個，一是工作得力，好收入、好環境、好升遷。 他們說，考量國內肺炎疫情趨緩，財經等指標均上修成長幅度，在面對國際通膨壓力，本會支持政府定於2022年度將軍公教人員待遇調升4％的軍公教調薪方案。 台灣面板雙虎友達、群創在經歷競爭對手轉往研發新產品而退出市場，加上疫情推升宅經濟，導致面板需求大增下，逐漸擺脫慘業命運，有網友爆料，群創近日大幅調薪10%，群創稍晚也證實，從過去8月的調薪規劃提前至1月，並指出之後會再公告是否發布激勵獎金。 今天小編來跟大家分享不需要付費就能無廣告聽YouTube、YouTubeMusic，而且還可以下載音樂及背景播放YouTube音樂，今天的主角就是 InnerTune這款APP啦，iPhone的朋...
友達調薪: 跟進「加薪」 面板廠大賺友達調薪逾4%、群創學碩士最高4.4~5.8萬元
群創指出，公司為感謝同仁的努力與貢獻，將原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月生效，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。 而今年年終獎金除1個月，還有加碼發放的獎金，會於農曆過年前依職務屬性不同、與未來發展等綜合因素考量，加發予全體同仁激勵獎金。 根據PTT網友留言，友達這波調薪幅度依據個人績效約有1~3%左右，至於是否發放獎金，友達表示，獎金發放是綜合前一年度營運績效與個人績效而定，將依公司規劃而定。 同時為提供具市場競爭力獎酬水準，群創已經連續兩年調高年輕人起薪，2022年1月1日起，大學畢業工程師最高薪資4.4萬，碩士關鍵職位最高可至5.8萬元，因應社會新鮮人起薪調升，原有員工結構調薪加上個人績效調薪也等比例調升，調升幅度不亞於軍公教加薪4%幅度。 科技業員工表示：「薪水沒有人會嫌多，雖然有加班費，不過大家還是希望平均工時可以少一點，如果能拉高工資的話是比較好的。」員工也提到，因為之前疫情都在家工作，現在經濟復甦，加薪就有提振大家工作的心態。 隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達也宣示明年調薪至少4%；至於代工大廠廣達則表示，今年10月初也已經針對全體員工進行一次性調薪。
台銀、土銀年終維持4.4個月，國營銀行規定年終最高可領4.4個月，依規定核發至多2個月的考核獎金，加上績效獎金2.4個月。 以一般金融人員起薪資舉例，最高年薪可達35,346×16.4≈58萬。 去年塑化、鋼鐵業景氣旺，石化公會、鋼鐵公會屬下會員紛配合政府加薪政策，展開調薪。 工具機業去年業績不錯，上銀（2049）已表明會跟進軍公教調薪的腳步作結構調薪，調幅度估約8-10%。 造紙業方面，包括永豐餘（1907）等多家造紙大廠，去年已陸續調薪2％至5％，也預告今年將跟進軍公教步伐調薪。 據行政院人事行政總處資料，軍公教在民國89年以後，一共調薪過5次，分別是90年、94年、100年、107年以及111年；其中111年加薪4%，是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。
友達調薪: 軍公教拍板調薪4% 工商大老同表贊成
面板業去年大賺，不少企業決定啟動加薪，其中，面板大廠群創光電今（26）日加薪開獎，有員工到網上分享，自己年資剛滿2年、考績拿到A，加薪幅度就接近11%，大讚福利優渥。 對此，群創（3481）指出，公司為感謝員工辛苦付出，原訂每年八月的調薪規劃，而今年提前到一月生效，因此員工在農曆過年前，就能領到「年終獎金」及「加碼發放之獎金」。 群創除了一改往年8月調薪的時間提前至1月外，並且連續兩年進行起薪資結構調整，明年1月1日起，新進工程師起薪多2000元，大學畢業工程師薪資最高可至4.4萬元，碩士畢業關鍵職位最高可至5.8萬元。
美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。 日前才傳面板大廠友達台南廠近百名員工優離，21日有網友在臉書社團《匿名 靠北友達》指出，一名任職才1年的台中友達6A廠廠長，「有事，我扛」是他對員工最常說的名言，但傳出因工作持續高壓，不幸於上周六過世，同仁得知消息後，紛紛不捨留言哀悼。 根據《壹蘋新聞網》報導，友達已於第一時間成立治喪小組，並全力協助家屬處理後事。 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 關於友達光電 2023 年一月最新薪水情報，比薪水近三個月有 26 位過來人提供真實經驗分享，目前 友達光電已累積 1,041 筆薪資情報 ，已有 20,279 個人看過。
友達調薪: 友達廠長傳猝逝 同仁慟悼：365天沒休息
儘管明年預算並未編列軍公教調薪案，行政院長蘇貞昌昨主動責令人事行政總處、主計總處、財政部、教育部研擬軍公教明年（111年）加薪，凍漲3年的軍公教薪資可望調升。 不少民營銀行主要以前11個月的獲利來拿捏年終獎金，大型行庫則要等到全年獲利結果，且董事會必須過關，才能發下全部的獎金，農曆年前通常只會先發1.5個月的年終，等3月董事會通過之後，在補發績效獎金、員工酬勞等其他剩餘獎金。 包括一銀、華銀會陸續在4或5月發放；彰銀在3、4月先發績效獎金，9月再發紅利獎金；合庫、台企銀則分別在4至6月間發放，及5、6月間發放，兆豐銀則在6月發放。 反觀疫情海嘯第一排的飯店、旅行業者營運受衝擊最重，員工薪資不增反減，甚至降到基本工資，旅行社將面臨連2年沒有年終獎金。 紅利、獎金誘因只是把雙方關係建築上金錢上的互利，員工不是真正打從心裡想認同工作。
而群創董事長洪進揚則是率先宣布「明年1月1日起，大學起薪4萬4、碩士5萬8」。 〔記者陳梅英、高嘉和／台北報導〕繼半導體龍頭台積電率先宣布明年起加薪十五％後，國內最大面板廠友達也決定明年二月全面調整薪資，聯發科、聯電、台達電等也確定明年恢復調薪，但幅度未定。 彭双浪說，台灣景氣燈號連八個月出現代表景氣熱絡的紅燈；主計總處統計，半導體、面板等科技業去年經常性薪資增幅也在各產業中名列前茅，再加計獎金，科技業薪資調整幅度將逾4%。 有「包子」之稱的群創光電，有人說自己的年資3年被調薪5%，另外也有網友說自己的年資4年被上調30%，讓員工大喊包子讚讚讚。 群創股價從去年3月底股災的4.85元，今(1)日收盤寫下13.7元，漲幅達182%，若是從先前的高點15.45元，漲幅將近220%。
友達調薪: 加薪幅度創高！台塑四寶每人調薪3.83% 加發1萬勤勉金
群創貼心協助同仁生活與工作兼顧，提升個人與公司競爭力，共享共榮。 據了解，群創今（26）日加薪開獎，由於其底薪較業界還高，而加薪幅度依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整，整體已超過軍公教的4%調薪，更有員工分享自己領到10%的加薪，並對公司大手筆加薪感到相當滿意。 面板雙虎上周公布今年前三季合計大賺逾千億元，創歷史最佳紀錄；群創董事長暨執行長洪進揚表示，感謝員工共同努力，優化獲利創造經營成效，將提早進行全球調薪，明年元旦生效。 群創表示，每年審視調薪規劃，今年由於疫情與整體環境嚴峻的衝擊，群創光電基於視員工為最重要資產及留才惜才的理念，今年將發放留才激勵獎金，增加員工報酬，以結合公司經營脈動，將員工工作與公司成長結合，共創個人成就與公司發展。 友達表示，由於去年營運虧損，加上年初疫情影響，大環境景氣受到衝擊，公司並未採取無薪假，而以暫緩調薪因應衝擊，現在考量下半年營運漸入穩定，公司價值轉型策略仍依規劃持續進行，公司將視團隊與個人績效，研擬調薪計畫，感謝同仁這段期間共體時艱，並期達到激勵留才。
友達表示，由於去年營運虧損，加上年初疫情影響，大環境景氣受到衝擊，公司並未採取無薪假而以暫緩調薪因應衝擊。 友達調薪 考量下半年營運漸入穩定，公司價值轉型策略仍依規劃持續進行，友達視團隊與個人績效，於8月1日正式調薪，感謝同仁這段期間共體時艱，並期達到激勵留才。 〔記者陳梅英／台北報導〕面板雙虎去年獲利創新高，有員工在PTT上以「包子開獎」分享今年領到6-8個月全薪，稱史上最佳，面板廠證實，8月初發放績效獎金，每人依據考績金額不同。 群創連續兩年進行起薪結構調整，明年1月1日起，大學畢業工程師薪資最高可至44,000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58,000元，現在加入群創，一年後年薪百萬不是夢。 正式聘僱的同仁亦同時進行結構調薪及績效調薪，績效調薪則依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整。
友達調薪: 「面板雙虎」調薪了！群創大學起薪4萬4 友達估超過4%
我們不希望把員工當成機器，每天灌油進去，只是希望它跑遠，給加班費、給獎金都像是把員工當機器。 其實對一個經營者來說，一個才來不到半年的新進員工、一個月領不到兩萬台幣的薪水，你願意花上近百萬的錢去支持他嗎？ 但當你願意為員工，是真的把他們放在第一位，就會陸續收到很多feedback，所以越做越甘甜，這也是回到基督教給我任務，經營公司也是在牧養。 很多人也問我「又要蓋幼兒園、又要改變環境，你是不是花了很多的錢？」。 我會跟他說，其實不是只有含金湯匙的小孩才會孝順父母，有些窮困家庭的孩子更孝順父母。 員工也一樣，其實他不會在乎公司到底給了他多少豪華的硬體，而是你用「心」去對待員工，縱使你沒有那麼多錢，沒有那麼多獲利，我相信員工也能感受到。
近10年，由工業與服務業人均總薪資來看，可知製造業「薪情」較佳。 製造業等「工業」勞工，人均總薪資由101年6月42566元漲至110年6月51132元，增加8566元，漲幅達20.12；反觀服務業，人均總薪資由101年6月43595元，漲至110年6月51403元，增加7808元、17.91％。 據上圖統計，軍公教近10年來僅107年調薪3％，然而101至109年人均GDP的漲幅已從21295美元漲至28371美元、漲幅約33.2％；此外，重要民生物價指數也漲了15.4％。 近年受新冠肺炎影響，2022 只有 39.3% 企業調薪 3.1 %；2023跟去年比差異不大，45.2%企業調薪3.35%。
友達調薪: 友達調薪2019
台積電今年將招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 全教總認為，從調薪相關的經濟數據、企業平均薪資、重要民生物價指數，軍公教的薪資本就應該有一定的調幅，盼未來調薪能制度化。 會中，蘇貞昌強調，為讓「經濟成果時與全民共享」，對軍公教同仁要給予肯定，並作為政府帶頭加薪、引導民間企業共同加薪的示範」。 舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。
後來公司作了政策大轉彎，改把員工擺第一，沒想到營收獲利成長更快，「員工的願景被滿足了，股東的目標也隨之達成」。 行政院知情人士上午表示，今天院會議程中將增列議程，由行政院人事行政總處報告軍公教加薪案，並待行政院長陳建仁最後拍板加薪幅度。 只是員工也在網上爆料，儘管面板廠今年獎金發得大方，有人一次領回獎金上百萬元，不過也員工要分2-3年領。 外界看台積電調薪很羨慕，但台積電員工透露，此次加薪只是去年員工分紅費用化後所做的調整，以員工在股票分紅上的減少跟加薪幅度算起來，台積電員工並沒有外界想的那麼高興。
友達調薪: 加薪主義有限公司統編是多少?統一編號:28001803
受金融海嘯衝擊，今年初面板廠在鉅額虧損下，幾乎都以無薪假與減薪因應，隨著景氣緩步復甦，面板廠下半年陸續轉虧為盈，除無薪假已取消，薪資水準也都恢復得差不多；相較友達已確定將調薪，奇美電因卡在群創、統寶三合一合併案進行，目前沒有薪資調整動作。 目前，美國整體薪資成長，而且在6月薪資成長幅度超越通膨率，為兩年來首見，反映消費者物價增幅放緩。 友達調薪2023 不過，根據勞工部數據，美國薪資成長率已於去年夏季見頂，目前已下滑至5.7%。 根據ZipRecruiter的數據，職缺提供的薪酬下滑，迥異於去年的情況，當時張貼的職缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。 該網站在7月對2,000多家雇主進行的調查顯示，近一半的雇主表示已調降當前職缺的薪資。
- 〔記者陳梅英、高嘉和／台北報導〕繼半導體龍頭台積電率先宣布明年起加薪十五％後，國內最大面板廠友達也決定明年二月全面調整薪資，聯發科、聯電、台達電等也確定明年恢復調薪，但幅度未定。
- 對於加薪幅度，群創表示，正式聘僱的員工同時進行結構調薪及績效調薪，績效調薪則依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整。
- 政院拍板明年基本工資、軍公教調薪，如今「面板雙虎」也提早調薪的腳步，友達董事長彭双浪以台北市電腦公會理事長身分預估，半導體、面板等科技產業員工薪資增幅將超過4%。
- 根據報導資料顯示，第一銀行、華南銀行和彰化銀行，去年獲利都超過內部盈餘目標，除基本盤4.6個月外，還有超盈餘獎金，再加上員工分紅，一銀和華南銀估計約有七個月，彰銀則上看六個月。
對於加薪幅度，群創表示，正式聘僱的員工同時進行結構調薪及績效調薪，績效調薪則依個人功績表現與未來發展等綜合因素考量進行調整。 面板雙虎群創（3481）、友達（2409）響應政府加薪政策，2022年雙雙將調薪，估加計績效獎金的薪資調幅上看5%，優於軍公教的4%，加上兩家公司去年前三季獲利均逾500億元，獲利創新高，預期今年分給員工的激勵及分紅獎金也將優於去年。 去年是貨櫃、散裝航運大豐收的一年，除了可觀的年終獎金與績效獎金之外，多家公司也紛紛調薪。 2021年經濟成長超過6%，創11年新高，且今年軍公教調薪4%，是25年來幅度最高的一次，可望帶動國營事業基層員工、傳產業跟進調薪。 上市櫃公司去年獲利紛創新高，已有不少企業或公會表態會幫員工加薪，尤其半導體業紛跟進台積電（2330）大幅結構調薪，成為留住人才與吸引人才最直接誘因，面板、工具機等各行各業也掀起調薪潮。 行政院拍板定案軍公教明年調薪逾4％，帶動企業調薪潮，面板雙虎也積極響應。
友達調薪: 幸福企業引共鳴！餐飲、金融業出現加薪潮 最高上看20%
我們默默地做，一年、兩年、三年，同事開始慢慢改變，從5、6年前罷工，到2年前，我再去大陸參加尾牙時，聽到中國大陸員工的小孩在尾牙上居然說，「長大也要來牧德當員工。」。 一個小孩子口中的一句話，讓我們真的從心裡得到一股安慰、完全得到鼓勵，告訴我們這樣做是值得的。 從裝潢辦公室開始，增加設施、體育館、咖啡廳，不只買運動器材，要員工真的運動，如果體檢有紅字，就半強迫養成運動習慣，兩三年來，成效很大，很多人脫離了紅字。 員工出差一周以上，先跟他家人連繫，如果這段時間須接送小孩，公司派車去；然後開辦幼兒園，讓員工子女就讀也減輕經濟壓力。
[周刊王CTWANT] 繼面板大廠友達率先喊出支持政府軍公教調薪4%政策後，群創今天（31日）也宣布提前調薪於明年元旦起實施，大學畢業工程師薪資最高可至44000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58000元。 以友達為例，每年將企業營運成果與員工共享，調薪幅度優於市場標準。 群創光電為感謝同仁過去一年的努力與貢獻，原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月執行，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果將連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。 104人力銀行指出，面對明年的調薪幅度，目前僅36.3%的企業預期調薪3.4%，推估平均每月調薪1433元，比今年多調了174元。 若依產業別來看，有50%的軟體網路預期會調薪4.5%，這也是連續4年來調薪幅度最高的業別。 2021年10月31日 — 繼面板大廠友達率先喊出支持政府軍公教調薪4%政策後，群創今天（31日）也宣布提前調薪於明年元旦起實施，大學畢業工程師薪資最高可至44000元，碩士 ...
友達調薪: 「有事，我扛！」友達廠長驚傳猝逝 同仁慟悼：多少員工下班還在待命…
友達年終也和群創一樣，保障年薪14個月，另外平常會視營運績效加發員工分紅與激勵獎金。 友達調薪 友達調薪 友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與員工共享理念，並暗示調薪幅度會優於市場標準，同時每年也將視營運成果提撥績效與營運獎金，期能打造企業與勞工共好的優質職場。 群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共享。
屬於非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 還有一位員工的姊姊在武漢，因為感冒腎衰竭，大陸的醫療成本很高，一天要約新台幣7萬元左右救治費，但那個同事一個月薪水才5000元人民幣（約新台幣2萬元）要如何支應？ 當這個訊息傳到公司，我們發起急難救助，全公司董事會、同事有人一日捐、資源多的人捐更多，這樣做了十幾天，把近百萬元醫療費cover了。 友達調薪 軍公教員工待遇審議委員會日前有高度共識，建議行政院適度調整軍公教薪資。
