「我的邏輯是寧願在其他產品小賠，也不在賣不掉的產品賠錢，」孫大衛說。 等到晶圓廠有某種晶片庫存過多時，金士頓也會幫忙多訂，即便賣到市場會小賠。 此外，在二○○四年總統大選後，藍綠雙方為驗票僵持不下，包含驗票費用如何支付都有歧見。
「臺灣老人過世前平均臥床時間是7 年，期許我們有一天能跟北歐國家的長輩一樣只有短短的7天！」黃月桂校長眼睛裡閃耀著盼望。 1982年，杜紀川與孫大衛創立Camintonn公司，從事迪吉多電腦系統及記憶體製造。 三年後，Camintonn公司被美商AST以600萬美元的價格買下。
杜紀川: 禁止員工訂飲料！「老闆的原因」過來人笑虧
杜紀川看好ＤＲＡＭ產業從今年到明年上半年的後市，理由就是供應商減少，產量下降。 他認為，ＤＲＡＭ經營重點在於時間是否抓準，過去，ＤＲＡＭ這塊市場大餅很大，即使買進、賣出的時間點算錯，但利潤多，廠商不必擔心不賺錢，因為怎樣都有利可圖。 但是，經過這些年以來，產業變了，只要時間點和市場定向出錯，那麼就有產量過剩的問題。 杜紀川2023 更別說還有同業競爭、經濟衰退等各種因素，讓ＤＲＡＭ廠商苦哈哈。
很多台灣企業無法在美國或歐洲突破銷售佳績，很大的問題是無法真正融入當地的文化。 「如果老闆不能到第一線與員工一起打拚，那就不可能做到國外的好生意，」孫大衛說。 孫大衛與杜紀川雖然已在美國定居多年，但他們也沒忘記台灣。 除了三不五時回來與客戶見面外，更在十年前回到新竹科學園區設立金士頓分公司，雇用800名員工。
杜紀川: 里加
LGgram其實已經入手好一陣子，不過前一台ASUSROG其實也耐操好用，加上忙碌的關係一直沒有將工作環境轉移到新的筆電，大概放在旁邊冷落了兩個月，前幾日終於一鼓作氣將工作環境移過去，這也順便來開箱升級的金士... 2007年3月8日 — 杜紀川與另一位合夥人孫大衛，就是曾以一億美元分紅員工，享譽全球的幸福企業老闆 ... 從舊金山返家之後，他們以杜紀川家裡的車庫為據點，捲起袖子再次創業成立金士頓。 剛開始，所有客戶都在電話上聯絡，為了談判取得上風，彼此都吹噓自己的公司規模有多大，卻從未見過面。 在充斥少年英雄和一夕成名的科技行業，六十四歲的杜紀川和五十四歲的孫大衛這對「歐吉桑」，已是人瑞，先天就難成為傳奇故事的主角。
兩位創辦人追根究柢發現，他們不是美國人，要做美國人的生意還是有隔閡。 因孫大衛的大學同學Henry從事股票買賣，兩人遂各拿出200萬美元交給Henry買股票投資。 沒想到1987年10月17日美國股市大崩盤，兩人的資金全數歸零不說，還各倒貼了100萬美元，讓他們差點把之前賺的錢全賠光。
杜紀川: 我們的員工
Kingston誕生於1987年10月17日，由旅美華人杜紀川（John Tu）和孫大衛（David Sun）共同創立。 迄今，兩位創辦人仍持續參與日常營運管理，領導公司未來的發展。 金士頓科技公司（英語：Kingston Technology 杜紀川2023 Corporation）為美籍华人杜紀川和孫大衛在美國加州芳泉谷所創辦的一家記憶體產品生產商，在美國、英國、愛爾蘭、 ... 杜纪川（英語：John Tu，1941年8月12日－），生于中華民國重庆市，祖籍浙江省麗水市青田縣北山村，金士顿科技創辦人，臺灣企業家，擁有中華民國國籍和美國國籍。 杜紀川（英語：John Tu，1941年8月12日－），生於中華民國重慶市，祖籍浙江省麗水市青田縣北山村，金士頓科技創辦人，臺灣企業家，擁有中華民國國籍和美國國籍。 日本軟體銀行創辦人孫正義在一九九六年入股金士頓，付十五億美元取得八成股份，同年底金士頓就拿出一億美金發給員工當年終獎金，平均每位員工分得八百萬新台幣。
“andy現在不出意外應該在開曼群島，如果你真的能把他弄過來，那以后神州通信絕對能夠在通訊行業站穩腳跟。 ”余二三突然想起來現在這個未來的安卓之父還處于無人問津的地步，要是能夠將他抓在自己手上，那以后就不會像華為那樣，被逼的都有些走途無路了。 在這筆交易中，孫正義與杜紀川、孫大衛，盡顯真正的儒商風範，成為商業史的一段佳話。 杜紀川是美國華人中的傳奇人物，今年出版的《富比世》雜誌中，他名列全球富豪榜第二百六 ...
杜紀川: 杜紀川學歷
被退學三次，卻攢到千億身價杜紀川，曾是令父母頭痛的孩子，高中被退學三次，因而被父親送到德國念書。 後來移民美國，在美國擔任房地產仲介，對科技業一竅不通的他，46歲才與夥伴孫大衛合作，中年創立金士頓。 杜紀川創業的第一家公司叫作Camintonn，合作夥伴除了孫大衛外，還有另兩位股東。 只是公司成立半年後，業績不見起色，另兩位友人開始有了別的打算，眼見心結越來越深，杜紀川提議分家，以不到10萬美元的代價，買下兩人的持股，孫大衛則決定跟隨杜紀川。 短短不過半年，一家美國上市公司就以600萬美元買下這家公司。 突然拿到鉅款後翻身，杜紀川和孫大衛商量的第一件事情，竟是拿出相當的金額給這兩位拆夥的友人。
走過這些坎坷路程，幸好後來莫布雷順利與姐姐安娜（Anna Mowbray）、哥哥麥特（Matt Mowbray）一起創立Zuru Toys玩具公司，現為全球知名玩具品牌之一，像是歡樂寵物魚（Robo Fish）和X-Shot玩具槍等。 杜紀川 莫布雷明年將代表紐西蘭到摩納哥參加安永企業家大獎活動，要跟超過50國家的獲選者競爭。 其實19歲的莫布雷就想出一款以足球明星貝克漢（David Beckham）為主角的足球電玩遊戲，然而生意運作卻不順利。 一開始英國代理商同意授權、美國沃爾瑪訂購了220萬套、大陸的合作夥伴也同意開發產品，計畫似乎沒有問題。 後來他搬到香港，起先住在只能放一張桌子的小展示間，後來才「升級」住進一間破爛青年旅舍，每晚租金10美元（約台幣300元）。
杜紀川: 台灣子弟 在美創業典範
欧盟欧洲电子通讯监管机构总部以及北大西洋公约组织的战略通讯中心设在里加。 2014年欧洲文化之都、世界合唱比赛、2006年北大西洋公约组织峰会、2003年欧洲歌唱大赛、2006年世界男子冰球锦标赛、2003年世界女子冰壶球锦标赛等活动的举办地。 杜纪川童年时期先后在重庆与上海生活过，因国共内战而辗转迁至台湾，在高雄师大附中读完高一后转学到香港。
這種無組織、無紀律、無原則的管理方式曾受人質疑，然而現在金士頓每年營收超過65億美元，且連續20多年都是全球內存模組廠的龍頭。 根據《今日頭條》報導，事實上兩位創辦人早在金士頓成立前，在1982年就曾一起創業，孫大衛負責設計電腦主機板，杜紀川負責銷售，兩人抓住計算機產業黃金期的商機，生意做得很不錯。 2年後覺得錢賺得差不多，於是賣掉公司，把各自分到的100多萬美金拿去炒股。 原本以為可以就此過著安逸的生活，沒想到1987年10月17日，美國股市屢創新高後突然崩盤，杜紀川和孫大衛從百萬富翁變成一無所有，於是兩人再次創業，才成立了金士頓科技。 這種無組織、無紀律、無原則的管理方式曾受人質疑，「無貸款，無融資，不上市」也令人稱奇，然而現在金士頓每年營收超過65億美元，且連續20多年都是全球內存模組廠的龍頭。
杜紀川: 工作機會
我們服務頂尖資料中心、雲端服務供應商和個人電腦製造商，以及正在研發智慧裝置下一個趨勢的公司。 金士頓科技創辦人杜紀川（John Tu）、孫大衛（David Sun） 兩人個性截然不同，杜像個溫文儒雅的紳士，孫如同豪邁的大俠，兩個卻是事業絕佳拍檔，不僅創造金士頓成為全球最大的記憶體模組廠，更是台灣人在美國創業的成功典範。 杜紀川從德國轉戰美國，孫大衛從台灣移民美國，兩人在加州不期而遇，結下不解之緣，後來更一起發揮台灣人吃苦耐勞、堅定不移的精神。 在無外援的情況下，兩人創辦金士頓，一度也遭遇過被倒帳、收不到款。
- 金士顿科技公司（英语：Kingston Technology Corporation）为美籍华人杜纪川和孙大卫在美国加州芳泉谷所创办的 ...
- 杜紀川前一次受到美國主流媒體廣為報導，則是去年電影《街頭日記》（freedom writer）上演時。
- 在與這位老美副總工作上的磨合過程中，需要多少次信任的考驗，若不是隨時在旁盯着、學着，很難完全信任一個外人，由此可知，品牌的建立過程，是需要多少漫長的經驗累積。
- 不過，杜紀川樂觀地認為，展望今年，全年獲利有可能會刷新歷史紀錄。
- 金士頓堅持著自己的文化，杜紀川和孫大衛相信如果對員工好，員工自然會對公司更忠誠，如此一來，就算不盯著員工做事也能將公司經營得很好，而且得到的還比付出更多。
- 「後來我還說要自己來演，結果好萊塢拒絕了！」杜紀川笑著說，他一直不喜歡電影中飾演他角色的演員，最近這段故事已經重新拍成紀錄片，他總算得償夙願，親自登上大螢幕了。
從1993年至2004年間，里加的空中交通成長了2倍。 里加也是木材運輸的主要轉運港口，也是拉脫維亞的鐵路運輸中心。 里加南部地區一座新的橋梁在2008年完工，並在11月7日通車[23]。 這座橋梁是波羅的海國家近年來最大的建築計畫，將可以減少城市中心的交通阻塞[24]。 另一個大型的建築計畫是在北邊的走廊上[25]，預計在2010年開始。 里加南部地區一座新的橋樑在2008年完工，並在11月7日通車[23]。
杜紀川: 杜紀川街頭日記
以「尊重、忠誠、彈性與正直」為核心價值建立企業文化典範的Kingston，重視與供應商及客戶的合作關係，以致有今日的成就。 Kingston在非半導體供應商中穩居全球最大的DRAM模組供應商，同時也是快閃記憶體領導品牌，提供高品質SSD固態硬碟給消費者與企業客戶，滿足其系統升級和資料中心的儲存需求。 舉個例子，我認為金士頓經營品牌能夠成功，很大的原因是因為從美國發跡。
前幾天有位朋友傳了一則訊息給我，問我這則PＴT上的發文有可能是真的嗎？ 我只回說：「因為我不是這位股友，真的無法判斷真假；不過按照時間推算，會在去年10月就開始持續買進，且不出脫貨櫃航運的個人投資者，的確不多」；如果是真的，這位股友一定不是投資新手，除了手上有一大筆錢，而且是抱著中期投資的態度。 不過要享有這些待遇也不是這麼容易，因為他們認為員工最重要的是態度，先是主動對員工好，接著就要看員工的表現是否「求好」，如果工作態度好，公司就對員工好上加好，反之工作態度不好的人，公司也不多廢話，直接將這種人淘汰。 在這傳奇般的管理文化下，金士頓強調「以人為本，利他優先」，只要員工生活上遇到困難，杜紀川和孫大衛都會大方地幫助他們度過難關；員工去出差還附贈旅行，跟著老闆一起到處去放鬆一下。 杜紀川2023 里加是波羅的海國家主要的政治、經濟、文化、教育和工商業中心。
杜紀川: 美國科技公司 / 維基百科，自由的 百科全書
1972年，移居美国加州从事房地产销售工作[1][2][3]。 陳天橋是紅極一時的遊戲公司盛大網絡創始人，他帶領著盛大走上巔峰，甚至被稱為大陸互聯網產業先驅者，年僅31歲的他就擁有90億人民幣（約403億台幣）資產，而就在事業蒸蒸日上時，陳天橋選擇了急流勇退。 大陸企業中國平安集團的董事長兼CEO馬明哲，被稱為金融領域的「老馬」，他雖然沒有互聯網雙巨頭馬雲、馬化騰的影響力，但是他的企業也不遜於阿里巴巴及騰訊，馬明哲擁有的中國平安集團，是一個6.8兆人民幣（約31兆台幣）的金融帝國。 杜紀川 有一次，一位員工在剛入職不久就碰到私事必須請假，在其他公司可能會被百般刁難、得繼續上班，而孫大衛知道員工情況後，主動准許放假，薪水還能照拿；還有員工照料父母，幾個月不能上班，公司一樣照常支付薪水。 金士頓對員工的寬容和大度不但體現在人性面上，更體現在經濟利益之上，他們對員工的投資，包括感情也包括資金，甚至連續多年獲得「美國最佳雇主」。
金士頓的哲學和星巴克如出一轍：建立家人般的信任和互利是核心，晶片只是副產品。 金士頓和全球九大DRAM廠都有往來，向他們採購一顆顆如指甲大小的晶片，再把晶片組合成一個長條的記憶體模組，賣給個人電腦製造商，放到他們的電腦上。 公司內部的接班制度已經在培養當中，未來公司的接班人，都應該有自己的經營理念和想法，即使和我不同也無妨。 就這樣過了3年，慢慢發現自有品牌的知名度越做越好，但我們也就開始緊張起來，因為我們根本不熟悉發展品牌策略，於是就找了個有經驗的老美做副總(VP)，幫公司規劃品牌之路和完整建立制度。 一來是金士頓並不缺錢，再者，一旦企業掛牌上市，公司的經營文化勢必有所改變，看不到金士頓掛牌上市的必要性;然公司沒掛牌上市，缺點是在招募人才時，少了員工配股的誘因，困難度大增，尤其是在台灣竹科講求配股制度，好人才更是難尋。 投資就像我們選擇男女朋友一樣，除了看重顏值，也會觀察對方是否為人正直、品行良好，你總不會只因為今年他（她）對你特別好，就決定和他（她）步入禮堂。
