一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。 原Po坦言，設備工程師的未來發展性偏低，如果要繼續從事相關工作，到設備代理商年薪要打7至8折，若是到其他晶圓廠則要打5至6折，但工作Loading可能相對較低，不過狀況因人而異。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。
在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。 台積電工程師薪水2023 該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。 他認為，台積電的薪水雖比外面好很多，但需要將百分百的時間與精力奉獻給公司，且除非未來生涯有意繼續待在產線，不然在產線的工作內容完全學不到專業技能，只能學到如何做人而已。 台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電工程師薪水 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（技術員）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
台積電工程師薪水: 壓力鍋
薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。 晶圓代工龍頭台積電的優渥待遇讓許多人趨之若鶩，有網友曝光在台積電擔任設備工程師的內幕，儘管工作3年後年薪200萬是基本盤，但每日工時平均12小時是基本，且一個月面對3種作息的輪班，被迫犧牲生活品質與家人相處時間，需要把精力百分百奉獻給公司。 文章引起熱議，有人感嘆這種操法，就算有錢也沒命花。 2.台積電有6種常見的工程師職缺，分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師。 台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。 台積電工程師薪水2023 台積電並指出，直接員工平均整體薪酬則約為27個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。
而且公司也有餐費補助，一個月的餐費只要大約2千就可以解決，再加上勞健保跟薪資所得稅加總約5千台幣，推估一個月「實領」6萬。 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園區管理局調查後將對台積電開罰。 也有網友表示，在台積電工作沒有外界想像這麼苦，「本人台積電製程，我必需說，講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已，不能接受台灣真的有不錯的工作」，就有人反駁「我做設備工程師就沒這麼好命了，主要是設備的人多，大部分人才會說很操什麼的，不是每個人都能不進fab(晶圓廠)的QQ」。 台積電（2330）去年分紅開獎，一名台積電工程師透露，23日已有部門發下分紅獎金、也有人今（24）日才入帳。
台積電工程師薪水: 德國政府出資1741億 德媒：台積電將批准在德興建晶片廠計畫
不料，隨著調薪幅度的出爐，從員工陸續對媒體投訴，以及在PTT論壇發表的言論來看，似乎台積電員工對這次的調薪抱怨不少。 台積電工程師薪水 據指出，此次調薪幅度介於5~25%，員工調幅差異很大，大部份工程師不滿意的主要爭議點在：公司為招攬新人祭出高薪，4年內的員工調薪幅度也不小，但4年以上員工調幅卻持平在一般調薪水位。 台積電工程師薪水2023 自今年7月該課程正式啟動，已有600多名學生參加亞利桑那州3所社區學院的半導體技術員快速入門計劃。 不過，這項培訓計劃仍遠低於當地半導體廠的人力需求，估計在未來幾年，半導體業可能面臨7萬至9萬名人力短缺問題，而人手不足已使台積電亞利桑那廠延後一年開工。
有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。 Apple Insider 7日報導，德勒斯登及近郊已建有約七座晶圓廠。 若包括英特爾(Intel Corp.)規劃中的廠房，德國已有將近20座晶圓廠。 缺點除了工時長，開會交接也相當耗時，此外也會三餐不正常、不太有午休時間，且未來發展性偏低、轉換跑道難，若轉做設備代理商，年薪得打7、8折；其它晶圓廠設備年薪更是打5、6折。
台積電工程師薪水: 財經雲
如今打算從台招募員工外派來看，美國工程師的預言成真了。 錄取後會先在竹科、中科或南科工作，到年底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。 工時在台灣採4班2輪、做2休2制，外派美國改為4班3輪制，休假則是作4休3、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班，且要願意配合加班。 據報導，一名36歲的單親媽媽Lisa Strothers去年遭到裁員後，參加半導體技術員快速入門計畫，上完課後就在半導體公司英特爾找到工作。 Lisa說自己擁有電影和媒體研究學士學位以及人類服務碩士學位，對半導體行業不太熟悉，然而由於當地半導體業徵才門檻低，只要完成相關課程，就能獲得半導體公司的面試機會。
數十年來始終秉持「引領趨勢、創造財富，掌握政經、放眼國際」的核心價值，報導領域涵蓋財經趨勢、投資資訊、企業動向、產業動態、政情研判等，是創造兩岸三地政經投資理財議題，洞燭市場的先行者。 在 2009年10月28日，《財訊》正式改版為《財訊雙週刊》，更迅速的反映新聞的變化、更及時地為讀者篩選出真正有用的資訊。 一如月刊般嚴謹的查證，追蹤深入報導新聞始末，既有月刊的深度，也具有周刊的速度！ 除了既有的財經及政治深入報導之外，還有更多金融訊息與投資含量，提供讀者更專業、更豐富、更實用的財經資訊。 《財訊雙週刊》開闢企業、投資、金融、政治、科技等不同領域的重量級名人專欄，由中外名家：諾貝爾大師史迪格里茲、謝金河、陶冬、南方朔、吳念真、顧爾德、林昭亮等輪流執筆，提供專業新知與獨到見解。 同時精選全球財經專業媒體的授權文章，透過英國《金融時報FINANCIAL TIMES》、美國《華爾街日報THE WALL STREET JOURNAL》、日本《朝日新聞》，提供讀者更多元且深入的國際視野。
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由美國廠生產技術員短缺，必須從台灣派任來看，就是以美國薪酬付薪，但卻必須以台灣工時來工作，結果是沒有美國人願意幹這種工作。 再者，台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，台積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從台灣招募再外派。 台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 首先，日本媒體報導台積電與日本索尼集團合資在日本熊本的晶圓廠，今年4月中動工後在2024年投產，預計雇用1,700人中有70%為新聘人員。 據調查，由於台積電開出比當地平均更高的薪資徵才，有企業擔憂自家待遇無法和台積電競爭，還有企業擔心薪水行情將因此走高。
客戶會來關心產品的生產狀況，因此生產管理工程師就需要清楚各種產品的狀況，而製造部門也會回報產品生產狀況，因此每天的電話與信件就非常多，此工作的溝通協調也會比較多。 因為客戶都是歐美客戶居多，口說的英文能力也需要有一定的程度喔。 生產管理指的是計劃、組織、控制生產活動的綜合管理活動。 台積電的「生產管理工程師」要預測產能需求，計算標準工時，合理派工產品的生產製造，制定並控制產品交期。
台積電工程師薪水: 高齡化衝擊醫療體系 創新醫材成重要解方
IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。 而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 台積電近期媒體關注度很高，除了股價大跌引起注意外，隨著海外擴廠的積極開展，美國廠及日本廠的招工計劃，也成為市場關注焦點，其實，說穿了都是與員工的薪酬待遇有關。 台積電在德勒斯登主要將生產車用晶片，市場研究公司Yole的專家羅倫茲（John Lorenz）表示，台積電在歐洲的客戶、尤其是汽車工業對台積電在歐洲成立生產據點非常期待。 德國「商報」（Handelsblatt）引述知情官員報導，台積電董事會8日將開會決定在德國東部的德勒斯登（Dresden）興建晶圓廠，可望獲得德國政府50億歐元（約新台幣1750億元）的補貼。 台積電董事長劉德音(Mark Liu)今(2023)年6月就曾在一場投資人會議上提到，他對德國人才短缺問題感到憂心。
而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。
台積電工程師薪水: 台積電「設備工程師」年薪多少？他曝第一年就破百萬 網羨慕：讀錯科系
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 台積電工程師薪水 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。
這也是台積電的強項，台積電的競爭力是靠這種很強大的人力和時間的投資拚出來的，現在是把強項再放大，就是用比人家多做1.5倍、2倍的時間來追趕。 美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。
台積電工程師薪水: 研發應用工程師
原PO建議「不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場」，他直言「能學到的大概就是怎麼做人」。 而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但這已非台積電首度違法。 本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益而蒐證，卻在去年5月遭資遣。
台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。 「護國神山」台積電雖然員工壓力大、工時長，但是高額的薪資和優渥的福利成為不少科技人投履歷的首選。
台積電工程師薪水: 台積電去年新進碩士工程師 年薪逾180萬台幣
剛剛分享的智慧製造工程師，是把AI放到製造系統裡，而這個職缺並不一定只限於設備或製造，作為AI工程師，你可能要研究跟開發AI演算法，因此要對AI的一些語言有所了解。 而這份工作在台積電扮演的功能，可能是讓機器可以學習，讓機器可以收集更多的資料，讓機器跟機器之間可以互相連結，或者讓機器在故障的時候，可以自動呼叫工程師來維修。 另外也要開發軟體，或參與智慧製造與數位轉型的大型專案，是很有趣的一份工作。 我在台積電的時候，研發工程師的學歷都很高，隨口一問，都是博士畢業。
- 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。
- 網友看了議論紛紛，「可是前半年沒分紅的日子就一堆人受不了了」、「一堆人進去不到半年就登出」、「真正要領滿是第三年而已，而且中間很多加班加出來的」、「拿滿180再正常不過了」、「用命和尊嚴換來的」。
- 而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但這已非台積電首度違法。
- 就像博而美20多年前導入顱內壓監測系統，希望透過精確監測及早發現異常，避免病人因為顱內壓力急遽變化導致腦部嚴重傷害甚至腦死。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。
智庫「德國經濟研究所」(German Economic Institute, IW)最近一份研究顯示，德國在2021年6月至2022年6月期間總計短缺62,000名勞工，尤其是在電子工程、軟體研發及電子機械領域。 另外，德國業界有28%的電子工程師、1/3的工程監督專業人士將在未來10~12年達到退休年齡，產業專才缺口恐會進一步惡化。 英國金融時報(FT) 8月6日報導，薩克森自由邦經濟部長Martin Dulig指出，目前預定的投資足以額外創造5,000~8,000份工作，但德國面臨技工嚴重短缺、人口萎縮的困境，未來10年處於工作年齡的人口將減少20萬人。 據報導，市場普遍預測台積電將在秋季宣布德國建廠計畫。 至於學費繳了多少，報導指出，其實並沒有外界想像這麼高，除了15美元的註冊費，10天的MCCC課程學費為291美元，不到1萬元台幣，且學費不需要提前繳清。
