另外，文化差異、組織內部之間嘅利益唔平衡以及利益衝突亦可能導致辦公室政治。 辦公室政治無法避免嘅會內耗生產力，但係亦可能激發組織成員嘅競爭力。 如果你在上述任何一個環境中工作，覺得自己快被逼瘋了，那你的感覺可能是對的。 同樣地，當公司的組織或所有權異動時，你也必須小心行事。
政治（politics）本來屬於眾人角力，達成共識進行決策的過程。 而即便辦公室政治有造成職場不必要內耗的風險，它卻同時有著能提升內部競爭力的正面影響。 找到一家與你風格契合的公司一半是靠運氣，一半是靠對自我目標的瞭解。 然而，只要找到了適合自己的環境，你的事業就會開花結果。 最棒的是，每天清晨，你將為了一份自己喜愛的工作而歡歡喜喜地起床。 「團隊型」的公司雖不像家庭型那麼重視情感，但也是群體取向，強調團隊精神。
辦公室政治: 工作的定義：過去、現在和將來
商業周刊臉書粉專昨貼出多張圖文，國民黨總統參選人侯友宜政見照卻是一片空白。 侯友宜競選辦公室今日表示，商業周刊臉書粉專貼出... 〔記者陳鈺馥／台北報導〕台北地檢署偵辦im.B吸金案，查出7年來吸金高達90億元，29日以違反《銀行法》等罪，起訴台灣金隆公司及曾國緯等30人。 國民黨告發行政院副院長鄭文燦部分，北檢另分他字案調查；行政院副院長鄭文燦辦公室今日透過聲明強調，國民黨林金結議員等人的指控，完全是任意編故事，已提出告訴，捍衛自身清白。 所以，當我第8次反問他「你真的不覺得自己發洩一下就好，真的想聽我的看法嗎？」之後，我決定開始角色轉變，當個知無不言的朋友了。
數十年前，一場突如其來的車禍造成阿廣右眼接近失明，認知能力與部分肢體受限，無論吃藥、回診，阿廣都得倚靠父母親照顧。 後來，年邁的父母親相繼離世，大姊和外甥接下了照顧阿廣的重責大任。 不過，接手照顧工作以前，大姊只知道爸媽照顧弟弟並不容易，如今自己成為主要照顧者，她才真切地明白──原來，「照顧」是如此的沉重與無力。 隨著整體人口結構老化，許多身心障礙者與家庭照顧者陷入名為「雙重老化」的照顧困境，不只照顧工作開始力不從心、家庭經濟也日漸匱乏，照顧需求變得愈發艱難、複雜。 面對辦公室政治或職場上的人際小圈圈，假如你不知道該怎麼做才是對的，第一步總要知道該怎麼做才不會踩上地雷。 而第一件每個上班族該做的事，就是設法避免讓自己被貼上標籤。
辦公室政治: 沒有人是自己人：面對辦公室政治的四點存活須知
舉例來說，當一個人很需要表現的舞台時，派系首腦或核心人物就會幫那個人創造出一個可以表現的舞台，甚至會假裝很盡心的從台前到台後給他指導，之後更不吝惜給他喝采及掌聲。 透過這樣的方式，不只是單純的利益交換，更爭取對方的效忠和黏著度。 針對抱持不同心態或有不同需求的人，派系又如何投其所好或掐緊要害地拉攏他們加入呢？ 辦公室政治 辦公室政治 就像行銷戰略一樣，他們也會使用「推」、「拉」，或兩者並行的策略。
辦公室政治形成的原因通常是由於職員須要在有限資源的環境之下，為利於自身提升而產生的競爭，此外文化差異、組織內部之間的利益不平衡和利益衝突也可能導致辦公室政治。 辦公室政治無法避免的會內耗生產力，但也可能激發組織成員的競爭力。 鴻海創辦人郭台銘昨宣布參選2024總統，並稱此舉是為了促成在野整合，最快今（29日）晚間就可能與民眾黨總統參選人柯文哲見面。
辦公室政治: 職場關係
總體而言，台灣碳權交易所的成立，加速催生淨零減碳生態系，建構綠色供應鏈，可提升整體企業減碳效能，以因應未來氣候變遷的挑戰，也可提前迎接未來低碳永續的綠金商機。 由於碳盤查和碳足跡的計算都需要大量的數據收集和統計，目前坊間也有銀行結合金融科技業者，透過AI輔助企業節能減碳。 永豐餘攜手中信、兆豐、台新及永豐等銀行，透過「區塊鏈供應鏈金融平台」提供其供應商穩定現金流，兼具包括避免承作虛假債信、供應商可即時取得資金、企業可控管風險等優點，就是典型的創新先例。 對金融業者而言，除減少繁複紙本作業外，更可從單方融資到擴大多方連結，未來更可望擴大到節能、儲能、碳盤查、碳認證等層面，並透過有自動化系統與國際接軌。 我們來看一個小小的二乘二模型：在下面的影響力與職權圖上，分別是擁有大量或少量職權、擁有大量或少量影響力。
佛利德（Jason Fried）針對持續允許「最佳姓名」清單存在表示道歉，但也警告不應讓這個事件「災難化」。 隨著緊張狀況日益升高，佛利德禁止工作時談論政治議題，並解散公司所有的委員會（包括DEI委員會），並表示願意支付離職遣散費，給每一個對該項新政策感到不舒服的員工。 辦公室政治 隨後在一場劍拔弩張的全體員工大會上，佛利德被要求公開譴責白人至上主義。 他猶豫著沒有這麼做，並表示：「我不是來這裡來分享我對任何事情的個人看法。如果有一個群體凌駕於另一個群體之上，我會感到很驚恐。我認為這絕對是世上最令人... 辦公室政治（粵拼：baan6 gung1 sat1 jing3 ji6，Workplace politics）係指出現喺辦公室、學校同職場度嘅人事同利益競爭行為。 辦公室政治形成嘅原因通常係由於職員須要喺有限資源嘅環境之下，為利於自身提升而產生嘅競爭。
辦公室政治: 國民黨黨紀不再曖昧 王鴻薇：張榮味不支持郭台銘獨立參選
因為大多數人很難自我調適到可以完全適應一種不投合的氣氛。 所以，能否尋得適當的工作環境，便會影響人事業的成敗。 此外，公司要冷凍人的時候會明升暗降，提供這種把人供起來的虛位。 他們可能從前有過很大的貢獻，獲得了升遷，公司留著他們，但擬定策略方向時不會找他們。
即使身為1個小黨立委，她也敢說，在精神衛生領域，沒有人在立法院比她更努力，沒有人比她花更多時間去要求政府改善。 更不用說，除了精神衛生領域外，從性平、兒少、勞工、犯保、身障、罕病，她也始終站在弱勢者身後，為他們發聲。 王婉諭辦公室表示，王婉諭對於黃士修直接點名她，說她昨天批評楊志良的發言是「政治鬥爭轉移政策焦點」，甚至影射她是民進黨的側翼，批評精神疾病相關立法太慢，要她專注立法職責，讓弱勢者受到保障。 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。
辦公室政治: 照顧壓力
INA是指有影響力、無職權的人，組織會認真聽這些人說話。 事實上，這些日子以來，戴夫在史丹佛實驗室的角色就是INA。 戴夫與比爾按照領袖傳承計畫，替史丹佛生命設計實驗室雇用一名能幹的管理主任，她替比爾工作（比爾是整個史丹佛設計學程的執行總監，因此他是大老闆，也絕對是IA），幾乎接手戴夫所有的管理責任。 不過，由於戴夫十二年前與比爾共同創辦了人生設計課程，也還能提供精采的好點子，他的影響力很大，只是手中無權。
於是，每當強哥在會議上說些什麼，小珍總是不忘大聲叫好；就連私下有碰面的時候，她也不忘對強哥刻意巴結，就連行銷處的內部活動，小珍也會刻意找機會過去噓寒問暖，讓行銷處感覺她好像是自己人。 面對辦公室政治或職場上的人際小圈圈，假如你不知道該怎麼做才是對的，至少知道一下第一步該怎麼做才不會踩上地雷吧。 2.個人權力（personal power）：個人影響他人的能力，和一個人與同事之間建立的信賴度直接相關，屬於非正式的權力。 陳智菡提及，杜聰明次子杜祖誠的老婆杜鄭寵兒也主動聯繫柯文哲辦公室，她與親人都願證實，當年曾親眼看過柯文哲到基金會領取獎學金多次，也與杜聰明相談甚歡。
辦公室政治: 郭台銘戰2024！最新「網路連署」民調驚人
在職場混了那麼多年的他也看得出來，很多人是刻意整他，而整他的人兩派都有。 1.職位權力（position 辦公室政治2023 辦公室政治2023 power）：階級權力，有權者可以僅根據其職位對他人施展這種權力，屬於正式的權力。
黃士修也表示，未來會另行召開記者會發布主視覺，以及相關政策發表會，郭台銘日前拜訪許多專家學者，籌組重要智庫，主流民意大聯盟的目標是把焦點帶回國政，而不是整天說誰跟誰配，要先聚焦國政重點，才有整合的契機。 侯友宜競選辦公室表示，侯友宜的能源及科技產業政策與說法，網路上可以很容易搜尋到，也可以跟競辦詢問。 如此草率發文，已經對侯友宜造成嚴重傷害，背後是否有小編個人不良動機，令人質疑。 2021年4月，在軟體公司Basecamp的多元、平等與包容（diversity, equity, and inclusion，簡稱DEI）委員會任職的兩名員工，在公司的內部聊天平台發布道歉貼文。 這兩人與公司的其他員工，曾經參與過所謂的「最佳姓名」清單活動，該活動是內部員工私下匯整聽起來很好笑的顧客名字。 如今，他們宣稱這種做法很有問題，會助長種族優越體制和極端行為，如仇恨言論及種族滅絕等。
