堅決執行"服從、配合、帶動"、"沒有任何藉口"公司的十二字方針。 故上例中，所謂放棄先訴抗辯權及概括性的排除人事保證人其保證責任不受民法第756條之2第1項規定之限制（以賠償事故發生時受僱人當年可得報酬總額為其上限），此部分之約定，係違反強制規定，應屬無效。 逾三年者，縮短為三年，且僱用人對保證人之請求權，係適用二年之短期消滅時效，即因二年間不行使而消滅，亦不同於普通保證，無論係雇主或人事保證人皆須詳細了解相關規定，不可不慎。 採行保人制度的公司仍不在少數，但問題是，若真有員工拒簽人事保證契約，在勞工意識高漲的社會氛圍下，恐怕雇主也未必敢解僱勞工，徒增嫌隙而已。
一年來，我們xx加油站在上級領導的正確指導和幫助下，在加油站經理的帶領下，通過全站員工的共同努力，1—11月份共計銷售油品9302 噸，超額完成了公司下達銷售任務，“標準站建立”、“五型班組建設”等各方面工作取得了好的成績，保持了“三星”級加油站，使各項工作經營業績邁上了一個新臺階。 在即將過去的一年當中，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。 在公司以一位老員工並沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。 所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。 在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。
員工保證書: 員工保證書 篇8
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。 雙方同意本協議書以中華民國法律為準據法，關於本協議書或因本協議書而引起之糾紛，雙方應依誠信原則解決，如有訴訟之必要，雙方同意以台灣台北地方法院為本協議書第一審之管轄法院。 本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。 關於合約的部分務必看得清清楚楚,很多公司都有聘僱合約基本上會以資方的權益為考量去寫但是不至於到不合理,簽署任何文件都有其風險所在,有疑問想辦法了解或提問不要太有壓力,做錯決定盲目亂簽風險是更大的. 員工保證書 五、不利用職務之便，私下收取業主或廠商之回扣及禮品，而將獲取之經濟及財務利益據為已有。 倘有收取禮金或禮品，應報告部門主管，並提交由行政部統籌辦理其運用。
一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，並已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。 如上面所說的，雇主依法「可以」要求員(勞)工簽立人事保證，員工如果拒簽的話，可能會造成員工自身的損失，需要自行斟酌。 值得注意的是，人事保證有無其限制或特別禁止約定之事項（見下圖），依人事保證之立法目的旨在於限縮人事保證適用之範圍及保證人之賠償責任，以衡平保障當事人權益。 員工保證書 以這個例子來看，假如小李的新公司認為依小李的工作內容需要保證人，的確可以請他找人簽這份員工服務保證書。 我國於88年增訂《民法》第24節之1人事保證，為示慎重，並期減少糾紛，《民法》第756條之1第2項明定人事保證契約應以「書面」為之，屬要式契約。 因此，僅口頭約定，卻未簽署書面契約者，尚非民法上之人事保證契約。
員工保證書: 員工工作保證書範本 篇2
台北地院認定4人簽下員工保證書後卻違反忠誠義務，從事兼職或競業行為，各判4人須賠償信義房屋15萬至40萬元不等金額，總計93萬多元；可上訴。 判決指出，信義房屋提告主張，這4人簽立「信義房屋仲介股份有限公司員工保證書」，其中約定不得為競業行為，如有違反應賠償懲罰性賠償金。 惟即使勞動契約或是工作規則內有規定，勞工因為拒絕簽署而違反規定，仍要視實際上與工作性質而定，倘若違簽署本身與勞工契約之隨附義務（忠誠、保密等）無關者，個案中難認為構成「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之情形，雇主仍然不能加以解雇終止勞動契約（勞基法第12條第1項第4款）。 但該保證書與工作性質有關，勞工在雇主指示並告誡，仍無正當理由拒絕者，自得依勞基法第11條第5款終止契約。 本人承諾，即使今後有新頒佈的規章制度，在經本人知悉後，也願意遵守。
- 15保證在任職期間，積極帶動提升業務素質，提升公司信譽和業績，在規定期限內，若未能達到公司業務業績和專業要求時，本人願無條件接受公司的處罰、降級、降薪或解僱等處罰。
- ……末查，系爭留任契約就違約處理一節，並未規定留任獎金得分期償還，依其文義即為一次清償，且衡酌原告請求賠償者為已經由被告領取之留任獎金，留任獎金又屬於金錢給付性質，則原告主張被告應一次將已領取之留任獎金返還，於法並無不合。
- 由於《勞動基準法》並未特別規定勞動契約成立要件，故依《民法》第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」原則上，勞動契約為「諾成契約」、「不要式契約」，只要雇主與勞工對勞動契約之要素(服勞務及給付報酬)達成合意，契約便成立生效，即便勞工尚未實際到職工作。
- 2、 不論在職或離職後，均不洩露本公司的商業機密，不侵犯公司 智慧財產權、不損害公司合法利益，嚴格遵守公司制度。
- 但電纜線已安裝好了，0DF機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。
- 7保證在任職期間能好好帶動激勵下屬，充分發揮團隊組織功效，營造一個積極上進的環境，不以個人喜好及情緒化的方式去批評、指責別人或漫罵公司及同事、下屬。
而查被告係於上開期間內之107年5月1日離職，並未任滿至107年9月30日止，自已違反系爭同意書上開約定，負有返還原告所領取留任獎金之總額之義務，原告據以請求被告返還所領取之留任獎金共60,000元，洵屬有據。 我也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也願意要承擔儘管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。 我也知道，對於員工，不觸犯規定，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。 我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。 我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習工作。
員工保證書: 勞動法-解析-討論
二、本人已與原工作單位解除勞務關係，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關係，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。 如果雇主所發放之久任獎金，經認定具工資性質，那即可能會面臨到勞健保級距、勞退提繳、加班費時薪以及平均工資計算上的爭議，故為避免產生法律風險，按月發給久任獎金之情況應盡量避免，較為保險。 配合中央流行疫情指揮中心2022年2月24日宣布，自2022年3月7日起放寬非本國籍商務人士來台灣從事商務考察、投資、履約及應聘等商務活動，外交部相應調整外籍商務人士申請來台規範。 注意事項：簽證審核：簽證核發為國家主權行為，本處有權拒發且無須說明原因。 提出簽證申請者不論是否獲發簽證，已繳之簽證規費依法不退還。 注意事項：可同時申請依親簽證：申請人之外籍配偶及未成年子女得同時遞件申請依親簽證。
3、是積極教育和引導員工遵章守紀，開拓進取，開展站文化建設，保持了良好的站風。 雇主雖不得預扣勞工工資作為違約金或賠償，惟若損害已經發生，仍非不得以之作為損害賠償請求，於勞工薪資內主張抵銷扣除。 原告於任職之初，即簽有員工保證書，載明如有品行不端侵占公司財物、貨款或在外作業貨款、貨物遭竊、遭搶、被倒帳、跳票及任何疏忽非法行為，致使公司蒙受名譽或財物損失時，願負賠償責任。 茲因原告負責之廠商所簽發之支票有跳票之事實，被告依上開員工保證書之約定向原告求償，並自工資內扣抵，沒有違法不當的問題。 復次，在更新契約的時候，受僱人的在職現況〈如職務調整、工作場所變更等情事〉也最好一併更新。 最近又到了鳳凰花開驪歌初唱的季節，很多社會新鮮人剛進公司即被要求提供保證人，這種在法律上叫做【人事保證】也有人稱為【職務保證】或【身元保證】，曾經困擾了很多人也困擾了許多的企業經營者。
員工保證書: 員工工作保證書範本 篇6
第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語 不說不友好之語 不說不耐煩之語 不說不客氣之語。 二、各項因執行職務所需而發生之費用，依公司報銷管理規章，實報實銷，絕 不浮報、虛報，偽造或變造單據，從公司獲取不當之財務利得。 我今後一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
惟是否「情節重大」，仍須受到檢驗，非謂勞工違反工作規則（不簽人事保證契約），雇主即得依《勞動基準法》第12條第1項第4款終止勞動契約，否則豈非任由雇主自訂工作規則架空《勞動基準法》對勞工工作權保障之規定。 倘勞工擔任之職務尚不至於造成雇主重大損害，並已提出其正當理由，則難認構成「情節重大」，雇主自不得據此解僱勞工。 信義房屋指控，4人於任職期間未經同意，於民國110年2月間以與信義房屋相同或類似的營業登記事項，出資設立公司，明顯違反員工保證書的約定，考量4人任職信義房屋多年，請求4人給付1倍的懲罰性賠償金。
員工保證書: 離職證明範本下載連結
過去都是 為了情義幫人作保後，保到人家退休或離職為止，感覺上好像有一件事情，可是又不方便去人家公司爭執些什麼；企業經營者也會煩惱，明明有連帶保證書在手，訴訟結果卻常常不能盡如人意。 以下即針對法律的規定及實務的現象，概述【人事保證】的制度，同時兼論約定員工離職後【競業禁止 】的適法性及賠償等問題。 依民法第 條規定：稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
惟法院實務認為，人事保證契約應具體示明保證責任之範圍及排除法律規定責任限制之適用，不得以「應負全部賠償責任」等概括用語，即謂人事保證人同意放棄以「受僱人當年可得報酬總額為限」作為其賠償責任範圍之利益，最高法院100年度台上字第90號判決意旨參照。 北院指出，蘇等4人任職信義房屋期間未經同意便於去年2月2日出資設立房仲公司，確實違反員工保證書約定，因此，4人必須賠償，但審酌信義房屋未舉證受到損害且求償懲罰性違約金過高，分別判蘇須給付信義房屋40萬多元、葉17萬多元、許18萬多元、張15萬多元，總計93萬多元。 員工保證書2023 北院認為，競業禁止是事業單位為了保護商業秘密、營業利益或維持競爭優勢，要求特定員工與事業單位約定在特定區域內、在職期間或離職後一定期限內，不得自行經營或受僱與事業單位相同或類似的業務工作，且若約款有其必要性，限制又未逾越合理程度，員工應受拘束。
員工保證書: 員工名冊範本-10-範本城市
多數人都知道「人呆為保」的道理，但人生難免有不得不當呆子的時候，例如家人找到工作，雇主要求提供人事保證時，多半會答應簽署人事保證契約。 只是心裡難免有些擔心，究竟人事保證可能會承擔什麼責任？ 這肯定是勞工朋友在意的事，謹簡述人事保證相關規定如下。
我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。 自己還是很想好好工作，工作對我來說是最重要的，對今後的生存都是很重要的。 我還想再拼一次，再去努力一次，請公司領導給予我一個做好員工的一個機會，我會好好改過的，認認真真的去工作，無論在工作還是在別的方面我都會用公司規章制度來嚴格要求自己，我會把握這次機會。
員工保證書: 公司抗辯說：
以良好的環境和優質的服務贏得了顧客的好評，提高了加油站的銷量。 然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。 員工保證書2023 希望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。 但我不會以這個作為請求原諒的託詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用於面對錯誤。 有雇主以為能用「應負全部賠償責任」的約定，來排除前述「責任上限」。
我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。 五、 凡屬在職期間的員工，日後在公司工作期間，是利用公司資源、器材、裝置、人員、時間等，所產生的設計、拍攝、創造、創作及影象、圖樣、資料、教學材料、檔案、方案、軟體、 模具、模型、樣本、企劃案、設計圖、發明創造等智慧財產權及使用權均屬公司資產，不得於在職時或離職後攜出公司、拷貝使用、轉借他人、販賣出租或展示。 在以後的日子裡，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好自己的本職工作。 綜上，在現代社會中，與其繼續採行讓人難以苟同的保人制度，不如改以「員工誠實保證保險」或「人事保證保險」取代，免去勞工尋找保人的尷尬窘境，亦能有效轉嫁雇主經營風險，同時促進勞資和諧。
員工保證書: 公司叫員工簽保證書，被廠商倒帳就可以扣員工薪資？
三、 保證在職期間不得有惡意破壞公物及在公開場合中有頂撞上司、言語漫罵上司、私下造謠生非、成立小圈圈、排擠他人、中傷他人及任何破壞團隊精神的行為或言語。 行政命令及《公司管理制度章程法》及《財務管理制度章程法》管理條例和貫徹執行部門內 各項系統作業制度。 十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並辦妥相關移交手續。 如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。 七、遵守公司保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人洩露公司祕密，不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
9保證在任職期間，發揮專精專業的敬業心態及親切、和藹、熱忱的服務精神，按質按量按時、盡心盡責地完成公司安排的各項工作。 7保證在任職期間能好好帶動激勵下屬，充分發揮團隊組織功效，營造一個積極上進的環境，不以個人喜好及情緒化的方式去批評、指責別人或漫罵公司及同事、下屬。 6 保證在任職期間，盡心盡力帶動員工精神士氣、不斷改進工作，提高質量，降低成本，在處理、執行公司任何事務上，決不推委、退縮。 多年來，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。
員工保證書: 信義房屋提告4名前員工！違反「競業條款」判賠93萬元
台中有家煙品經銷商，雇用數名業務司機，在業務司機到職時，就會請司機簽署員工保證書，載明如有品行不端侵占公司財物、貨款或在外作業貨款、貨物遭竊、遭搶、被倒帳、跳票及任何疏忽非法行為，致使公司蒙受名譽或財物損失時，願負賠償責任。 而其中一名司機，就是因為公司說這名司機負責的廠商有倒帳的問題，從99年開始就扣薪扣到102年，總共扣了15萬6千元，司機為此提告主張依勞基法第26條雇主不得預扣勞工工資、該保證書連非可歸責於勞工的部分也要勞工負責顯失公平應屬無效等，請求公司返還被預扣的新資。 1保證在任職期間，嚴格遵守國家的各項法律、法令、規範和政策，遵守甲方公司的各項規章制度、章程及部門所有規範作業制度，遵守勞動合同中規定的責任義務。
申請方式詳請參照依親居留（居留證持有者之外籍配偶及未成年子女）說明，「被依親人身分證明」得以「聘僱許可函」代替之。 簽證審核：簽證核發為國家主權行為，本處有權拒發且無須說明原因。 由於目前全球依然受到疫情的影響，為了確保本土的確診人數保持在可控的範圍內，中央疫情指揮中心針對從國外入境的旅客也有相關的管制規範，本文主要講述「商務人士入境」的完整內容，包含商務人士的定義、最新的入境政策、防疫政策、0+7自主健康管理旅館、短租飯店推薦。 深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命 錯誤有以下幾點： 員工保證書 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。 對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。
