在這份報告中，大家除了平均薪資數以外，還會看到「中位數」這個以受僱者薪資由小到大排序後、挑出排最中間者薪資數字的名詞。 我們可以從下圖看到，年薪資平均數普遍都是高於中位數，與現況有差距，這也是主計處為何在今年年底前開始公佈中位數的原因。 外界觀察薪資中位數，也會關注是否反映所得分配不均的現象，根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，108年降至0.774，陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者拉抬，成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，108年全體工業及服務業受僱員工數為796.7萬人，薪資中位數為49.8萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約398萬人。 另外，像是「專業科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」薪資中位數也都超過60萬元，為各產業中薪資較佳的族群。
1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 雖然中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。 以薪資中位數49.0萬、平均每月約4.1萬元在行政院的薪情平台上進行落點分析（參下圖），能夠發現分布的「峰值」集中於左側而呈現單峰狀，表示多數人集中在中位數以左的區塊，意即統計呈現出的是薪資在中位數以下才是多數人的真實寫照。 既然多數家庭、個人的主要收入來源是薪資，自然會影響可支配所得，綜合言之，可支配所得恐沒有這麼樂觀。 假設每戶都是「雙薪家庭，且以薪資中位數進行計算」，加總之後薪資收入約落在90至100萬間，那麼不論是以個人或者是雙薪家庭的薪資中位數扣除非消費性支出，戶數可支配所得中位數、人數可支配所得中位數都不會是主計總處所公布的數據，更可能接近的是第四分位組所呈現的數字（參表1、表2）。
薪資中位數: 家長都如何關注腸病毒預防資訊？醫療院所衛教＆網路新聞管道佔最大宗
另外，研調機構ALETHEIA樂觀看待輝達股價的表現，把該公司目標價喊到1,000美元。 雖然AI伺服器目前和可預見未來的滲透率都不到5%，但ALETHEIA預測，2024年AI伺服器市場規模將翻倍成長至1,000億美元，2025年則達到1,350億美元。 大摩策略師史丹利（Edward Stanley）在報告中說，從歷史經驗來看，輝達這檔股票的漲勢已處於「尾聲」，因為在觸頂前的三年裡，「泡沫」漲幅的中位數通常為154%，平均漲幅則是217%。 大摩是以去年12月（聊天機器人ChatGPT推出沒多久後）做為這波漲勢的起點。 輝達（NVIDIA）7日早盤開高走高，目前漲0.67%，報每股449.81美元，總計今年來已飆漲逾200%。 但摩根士丹利（大摩）分析師在最新報告中指出，若輝達是人工智慧（AI）股票泡沫的風向球，那麼這波AI的牛市行情可能已接近最高峰。
要與日本相提並論，台灣今天的基本工資需要在新台幣三萬元左右，而要與韓國相提並論，台灣的基本工資今天需要在新台幣四萬元左右。 基於上述預測，到2028年，韓國和日本的基本工資都將繼續增加或保持在其人均GDP的60%和45%左右。 然而，到2028年，台灣的基本工資可能會進一步下降至人均GDP的28.9%。 以過去六年台灣基本工資的增加速度計算，若與日韓掛鉤，台灣的基本工資將在2028年增加至新台幣41,039元和新台幣52,772元。 換言之，雖然台灣的GDP將超越日本與韓國持平，但屆時台灣的基本工資仍將僅不到韓國的一半（45%），也僅為日本的三分之二（66%）。 薪資中位數2023 根據日本經濟研究中心（JCER）上個月發布的估計，台灣的人均GDP將在2028年超過日本，並趕上韓國。
薪資中位數: 台灣工資與物價迷思（一）：正因為台灣不夠富裕，所以更需要提升基本工資
而第二組到第七組，年薪資上限漲幅都不超過4.5萬，也就是70％的人，過去6年薪水都沒漲超過4.5萬。 不過陳惠欣指出，薪資中位數會隨著薪資成長而增加，除了廠商調薪，基本工資調升也是推升中位數成長的重要力道；108年全年總薪資的中位數較107年增加1.64%，與101年比較，全年總薪資中位數增加12.68%。 薪資中位數 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，若調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉高，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。
在這趨勢下，領不到平均薪資的勞工愈來愈多，而且情勢一年不如一年，2021年超過810萬名受僱員工中，就有68.31%低於平均薪資，這個數字再創統計以來新高紀錄，多數勞工對於政府公布的平均薪資無感，也是情有可原。 2021年薪資中位數僅50.1萬元，代表有過半數的人平均月薪不到4.2萬元，對此，一名網友好奇說「到底有哪些工作可以年薪不到50萬？」引起網友討論，不少人崩潰喊，很多人月薪連3萬都沒有，而且中小企業哪有人在發年終？ 官員說，各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。
薪資中位數: 統計知識+
目前全體受僱勞工約有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數，亦即將813萬名勞工按總年薪由最高排到最低，形成一個數列，居於數列中間位置的那個數據，即為中位數。 2021年薪資中位數較2020年增加1%，總薪資平均數年增也達3.02%，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，反映去年全球經濟回溫，製造業景氣佳，出口成長暢旺，但內需產業則受到疫情三級警戒衝擊，影響薪資中位數、平均數年增率表現。 近日主計總處公布2020年薪中位數據，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意味全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。 目前全體受雇員工有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數，也就是將所有受雇員工按總年薪從最高排到最低，居於中間位置的數據就是中位數。 去年前10%級距平均總薪資122.4萬元，最後10%級距為29.9萬元，兩者差距4.09倍， 較前年的四倍擴大。 主計總處昨天公布最新薪資中位數統計，去年工業及服業受雇員工全年總薪資中位數為四十九點八萬元，意即有半數、約三九八萬的受雇者，年薪在四十九點八萬元以下，月薪不到四點二萬元；而未滿廿五歲的受雇...
行政院主計總處在2020年8月14日公布2019年家庭收支調查，調查發現貧富差距再惡化，2019年收入最高的前20%家庭，所得是最低20%家庭的6.1倍，創下七年來貧富差距最大。 薪資中位數 據主計總處的調查指出，2020年每人基本生活所需費用，是182,000元，比2019年增加7000元，2019年最高20%家庭每戶平均所得是213.8萬元，最低20%家庭每戶平均35.0萬元，兩者差距6.10倍。 從這次發布的薪資中位數與分布概況可以發現，將七百五十多萬人的年薪由低而高的排序，分成十組，每組七十五萬人，可得出九個分界點，第一個分界點（只贏一成的人）係低薪的代表、第五分界點（贏五成的人）係中位數是中產階級的代表，第九分界點（贏九成的人）屬高薪族群。
薪資中位數: 平均數
1.金管會規定，6月起上市櫃企業將公布員工薪資中位數，盼改善低薪、肥貓問題。 薪資中位數 更進一步從10等分來看，報告中將所有受雇者的薪資，由少到多排列後，再依人數均等分為10組。 第一組的人，也就是薪資最低的10%，他們的年薪資上限從2012年的23.1萬，增加到2017年的26.2萬，成長了3.1萬。
2028年，台灣人均GDP將達到47,305美元，超過日本人均GDP46,443美元。 聯發科(2454)員工薪資中位數為274.7萬元，上市公司排行第二，也比去年的第三名上升。 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。
薪資中位數: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
到2028年，台灣的薪資中位數仍僅為日韓的52%，即使台灣的人均GDP預計與日本和韓國持平，其薪資中位數也只有這兩個國家的一半。 不過，若以員工薪資平均數來看，是聯發科(2454)的486.7萬元第一、瑞鼎(3592)486.6萬元第二、長榮(2603)457.5萬元第三。 長榮(2603)2021年薪資中位數排行為上市公司第6名，今年以唯一破400萬元的成績，名列上市公司第一。 若按性別來看，女性總薪資中位數為46.5萬元，年增1.94%，男性則為53萬元，年增1.57%。
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 數據顯示，台灣的人均GDP即將趕上韓國與日本，但這樣的數字，對台灣勞工的好處卻微乎其微，因為台灣的基本工資目前只有約日韓的一半，可見勞工並無法從經濟成長中受益。 目前國內即將推出兩支腸病毒71型疫苗，分別是「高端腸病毒71型疫苗」和「安特羅/國光腸病毒71型疫苗」，在選擇腸病毒71型疫苗時，建議家長不妨參考以下幾點調查統計指標，並主動與醫師進行詢問與討論，以瞭解更多關於這些疫苗的資訊，並做出最適合自己孩子的決定。
薪資中位數: 最新新聞
一位31歲的男網友，在PTT八卦板發文表示，自己年薪80萬，沒什麼物慾，人生目標只想躺平，想確認自己這樣的條件，是不是真的可以這麼做。 因此，史丹利說，考量到個股的特殊性，「只有在指數層級才能有效或公平地為泡沫的升降下結論」。 此外，台灣中油董事長李順欽指出，今（2023）年2月8號，於高雄有一座鈦酸鋰（LTO）材料電子負極材料的工廠，舉行了上樑典禮，未來這些材料也會供應給格斯。 張忠傑說，格斯有核心技術，未來將以高階與客製化的研發能力，讓台灣在國際能源市場中可以佔領關鍵地位，世界將看到台灣電池研發創新力及製造實力。 今日落成啟用的電池芯廠房，是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 薪資中位數2023 格斯早於2022年與歐洲頂規電動車電池研發公司InoBat Auto進行合作，此外還有日本鐘淵化學（Kaneka Corporation）電子研究所鋰電池團隊。
- 主計總處21日發布薪資中位數並指出，去年受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資的人數占比升至68.31％，續創新高，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。
- 其合作夥伴橫跨歐日印多國，已簽署多筆合作備忘錄（MOU），電池芯技術實力備受肯定，而這也是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠落成，年產能全開可望達到600萬顆電池芯。
- 政府需要付出更大的努力並製定計劃，將基本工資提高到足以滿足台灣基本生活水平的水平。
- 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
- 這6年間薪資漲幅最高的是批發及零售業，從40.3萬漲到45萬，漲幅11.66%。
- 110年受僱員工總薪資中位數50.6萬元，平均每月約4.2萬元，若以110年全體受僱員工平均人數813萬人，意味有半數、406.5萬人每月收入不到4.2萬元。
所以，雖然多數腸病毒感染屬於較輕度病例，但部分類型如腸病毒71型，致死率可高達19.3%，重症的發病過程很快速，大多於發病後2－7天出現，平均為發病後3天出現併發症，可能在數小時至數天內死亡。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。 大部分家庭、個人的主要收入來源是「薪資」（暫且不論前1至10%的高所得者及手上持有的投資工具），那麼可支配所得的「分布」理論上會類同薪資分布。 薪資中位數2023 所謂的「貧富差距」是指一個群體裡面每個人之間的經濟資產（財富）及收入的分配不均等，貧富差距也可被用以描述在一個時期之內不同行業的收入或財富，以至一個人一生的收入和財富狀況。 如果是你剛出社會的年輕人，希望能擁有美好幸福的職涯與人生，可以將根據上述三個原則作為找工作的參考，並且一定要記得，你有大把的青春可以揮霍，可以嘗試，不要當一個眼高手低的人，應該積極的去探索各種可能性，在做中學，勇敢去累積自己的能力、人脈與視野。
