台積電表示，遭解僱人員於在職期間嚴重違反工作規範，做出違背公司核心價值的不當行為，情節重大，本著毋枉毋縱的原則，予以相應處分。 《華爾街日報》指出，晶片股表現落後於大盤，尤其台積電在美上市的股票大跌，根據《金融時報》（Financial Times）此前報導，台積電認為美國重振本土晶圓廠產業的努力「注定失敗」。 壁仞成立於2019年，是中國晶片業中最被看好的設計廠商之一，壁仞目前的投資方包括啟明創投、IDG資本、華登國際中國基金、GL Ventures等，累計融資金額逾50億元人民幣。 美國加重對中國晶片業的制裁，阻止中國獲得建立晶片主導地位所需的大部分資源，在美國最新晶片出口禁令下，上海壁仞智能科技遭到台積電暫停供貨，傳出即將裁員三分之一。
台大校園徵才今天舉行，儘管近來不少科技大廠紛傳出凍結人事，甚至裁員，台積電、聯電等指標半導體廠也縮減徵才人數，但台達電則逆勢擴大徵才，預計在台招募2500人，較去年增加300名職缺。 若如傳言高通已停止英特爾 2 奈米晶片設計，代表 Intel 18A 研發與量產將有更高的不確定性與風險，因為沒有客戶訂單只能燒錢研發，沒有量產就不可能讓學習曲線進步而去推升良率，這是三星當前的劣勢，而英特爾想要追趕上三星甚至是挑戰台積電晶圓代工的產業龍頭地位是更難上加難。 台積電 (2330-TW) 最早於 2020 年於美國亞利桑那設廠，跨出全球擴張的第一步，並於 2022 與 2023 年兩度加碼投資美國廠。
台積電裁員: 我們參加敬業樂群行動的心聲
《風傳媒》採訪一名準備前往鳳凰城的工程師Cris（化名），分享為何願意派駐美國廠？ 太歲爺上動土，離職員工決心靜坐到底，不只警察高度戒備，台積電更不敢大意，善後的補償優惠措施，召開記者會說清楚。 全球矽智財領導供應商-円星科技 (M31 ,6643) 今（16）日舉行法說會，公布上半年稅每股純益4.89元，年增24... 美股三大指數1日早盤漲跌互見，道瓊工業指數開高走高，標普500及那斯達克綜合指數則遊走在平盤以下，投資人正消化一系列美國... 美股16日早盤在平盤附近狹幅波動，投資人等待美國聯準會（Fed）稍晚公布的7月會議紀錄。
但龐大的工作壓力也讓王先生的身體不堪負荷，他的體重開始急遽下降，心靈上更出現恐慌、失眠和價值觀混亂的症狀，安眠藥甚至得加強到3倍劑量才能入睡，他也因此向職業醫生和諮商中心求助，但主管仍不合理加強他的工作量，讓王先生忍無可忍，決定捍衛自己的權益，卻害自己遭到資遣。 王先生表示，他在台積電工作21年，過去每天平均加班3小時，但隨著人事精簡，他被調到其他單位，手上的工作不斷增加，下班時間也越來越晚，2018年8月到2019年5月間，他每個月的加班時數甚至高達79小時，早已遠遠超過勞基法規定的46小時，還曾經連續7天都在工作。 也強調一直以來堅守誠信正直，這不僅是台積電最基本也最重要的理念，更是所有員工在執行業務時必須遵守的核心價值，未來將持續秉持此一原則，並力求所有員工遵守相關規定。 尤其，這波矽谷裁員大浪來襲，讓非美國籍工作者，必須限時在60天找到新工作壓力超大！ 最主要就是很多持H-1B簽證的科技工作者，這些海外工作者必須在60天內找到工作，並提交另一份H-1B簽證，否則就得離開美國。 台股上周大盤指數一舉站上萬四，台積電(2330)算是最大功臣之一，只是上周台積電股價來到每股441.5元，短線漲幅已近二成左右，投資人最關心後續還能追漲嗎？
台積電裁員: 生活熱門新聞
包括台積電、聯電、聯發科等國內半導體廠為了因應此波低迷市況，人才招募的確未如上半年積極，凍結人事傳言雖然不斷，但實際上只是縮小招募範圍並集中研發相關人才，且各事業部門若要增加人力，需要上報到各事業最高主管核示。 而晶片的低迷已波及到南韓整體經濟，韓國統計局數據顯示，去年12月工業產值月減1.6%，創下32個月以來最大降幅，設施投資也下降 7.1%，值得關注的是，該項衡量商業前景的領先指標，已連續第6個月下滑。 國際貨幣基金組織 (IMF) 更將其對韓國今年的成長預期調整為1.7%，與10月的上次預估值相比，下調了0.3個百分點。 據了解，台積電駐美工程師居住地點就在距離廠房不遠的「鹿谷」（Deer Valley）社區，台積電包下整個社區後，此處開始有「台積村」外號，員工在當地每月房租1,800美元，公司每月固定補助2千美元，員工可自行選擇住在公司提供的宿舍或在外租房。 據了解，目前台積村尚未完工，目前飛美的外派工程師暫住旅館或飯店，皆由公司支付。
雖然美光和 Google 近日在台灣皆傳出裁員消息，台積電受到全球晶片需求強勁，以及在美日歐等地開設新廠等因素而不受影響，今年度仍然大舉招募新人，顯示台積電發展仍然穩健。 日前台積電董事長劉德音在法說會上表示，因美國亞利桑那州熟練裝機工人數量不足，使台積電亞歷桑那州 4 奈米廠量產時間從 2024 年底延後到 2025 年，引起半導體界關注。 亞利桑那州工人工會還槓上台積電，不僅反駁台積電熟練裝機工人不足說，還帶領員工向國會議員請願，要求阻擋台積電 500 名台灣員工赴美的工作簽證。 在地緣政治、新冠疫情及全球經濟下滑影響下，半導體產業鏈及其生態也連帶進入下行周期。
台積電裁員: 半導體製造耗水 台積電美國新廠恐掀搶水戰｜財經100秒
現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。 農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。 台積電裁員 在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。 條件是這樣的「十八個月的資遣費，加上一個月的預告工資」，但人資人員告訴我這不是資遣，這是「協議離職」。
據了解，已有被通知的員工在網路上投訴，指出上週五（16日）已進行第一波裁員，裁掉約200至300名員工，佔2萬名總員工人數的1％至1.5％，而過年後還會持續進行，目標是減少1,000名員工、約達員工總數5％。 時序進入下半年，面對依舊低迷的景氣，台積電今日指出，公司並沒有進行裁員以及人事凍結，且持續求才若渴，今年目標就是應徵超過6,000名新進同仁。 力積電董事長黃崇仁則說，可以看到國外大公司已經很緊張都在資遣，英特爾資遣兩千個、微軟也是聽說要資遣一千個，目前台灣還沒有聽到什麼大規模資遣。
台積電裁員: 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地
2022 年與日本索尼（Sony）、豐田（Toyota）和電裝株式會社（Denso）合資，在日本熊本設廠。 今更在汽車製造的核心地區 - 歐洲也成功插旗，德國新廠將與車用大廠合作將專攻車用晶片，至此台積電未來在台、中、美、日、德都有設廠，製造基地將遍佈五個國家、橫跨三大洲，完成全球化佈局。 已投入明年美國總統大選的美國前總統川普，近日接受美國媒體專訪時談及台海問題，批評台灣搶走美國半導體工作，並稱「我們早該阻... 知情人士稱，壁仞聲稱其AI圖形處理器BR100在性能方面遠超輝達推出的A100晶片，輝達的產品已被禁止進入中國市場。 〔財經頻道／綜合報導〕在美國晶片出口禁令下，遭到台積電暫停供貨的上海壁仞智能科技（Biren Technology）受到重創，傳出將裁員三分之一。
此外，Cris認為，同樣都得在公司加班、工作內容大同小異，前往美國可以換個環境、體驗不同人生；更大附加價值是小孩因獲得當地簽證，有機會在全美語環境成長，學費還比照當地社區水準，教育開銷並不算大。 「明明加班到12點，但大家只敢報到9點。」王先生提到，即使工作量倍增，他仍對自己付出無數心血的台積電抱持特殊情感，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，沒有人敢找公司麻煩。 有網友在PTT爆料，被開除的員工疑似是因為在臉書上開社團揪團炒股，但「太高調又喜歡在APP上跟人對嗆，即使是好心分享，但投資人賠到錢加上自己高調，被檢舉應該只是早晚的事」。 其實，台積電後續能否上漲有二大隱憂：首先，台積電從高檔每股688元回跌至日前低檔371元，股價下跌過程，著實讓不少投資人都慘遭套牢，若要能夠上漲得有足夠買盤力道支撐，來化解這巨大的套牢賣壓。 市場研調機構Counterpoint預估，由於5G智慧手機應用處理器及系統單晶片庫存（SoC）調整可能延續至明年，台積電明年第2季、第3季的7奈米及6奈米產能利用率恐將下探80%至90%。 擁有百萬股民的國泰永續高股息（00878）今（16）日除息，早盤以20.92元開出後，受累台股開盤跌逾百點，開盤約50分鐘呈現貼息狀態。
台積電裁員: ‧ 日網紅揭「台灣病態交通」挨轟滾回去！他再列10點反擊：我要留下
美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 上述專家分析，庫存消化還需要一段時間，從走勢來看，有可能在2023年第三季走向回暖，行業恢復景氣。 台積電裁員2023 一些應用表現強勁，如數據中心、汽車電子、工業物聯網等，且我國在不遺餘力加快成熟工藝產能擴充，對相關的設備與材料都將帶來促進作用。
有分析人士指出，台積電在實施部分彈性上班制，這背後的因素其實是調整產能，表明產能利用率下降，近日或有重磅消息發佈。 據韓媒TheElec爆料，SK海力士正大幅削減團隊規模，該公司為各部門領導人數設定了配額，整體負責人人數減少接近二三成。 因存儲器價格暴跌，讓美光最近的營收直接「腰斬」，不得不宣佈以自願減員和裁員相結合的方式，在2023年將員工人數減少約10%。 值此，三奈米正在加速進行中，公司鼓勵同仁們趁這期間，多休息、多陪家人出去玩，待休假充電後再繼續努力。 科技人聽到消息難免議論，而網路留言更是炸鍋，各種臆測如排山倒海衝擊25日台積電股價，終場下跌4.13%，市值直接跌破10兆元大關，不少科技人擔憂，這會不會是無薪假的前奏曲。
台積電裁員: 台積電裁員草菅人命
這些公司的裁員或是削減資本支出，或為業務調整，但裁員「過冬」無疑均是半導體行業下行的「直觀」投射。 行業人士指出，這反映出半導體行業的周期性波動，這是逃不過的規律，基本每幾年會經歷一波「過山車」，但此次多重因素交織之下造成的波動烈度要遠超以往。 聯發科董事長蔡明介日前出席活動曾表示，對科技業來說人才很重要，且現在人才數量確實比較不夠。
不過，包括台積電、聯發科、宏碁、華碩等台科技大廠，目前彈性調整營運因應不景氣，並不會跟進裁員或減薪。 南韓媒體《中央日報》評論指出，三星晶片部門今年上半年可能會出現近10億美元的營運虧損，而且三星電子的晶片衝擊不僅是企業問題，還會使南韓也承受經濟痛苦。 文章提到，晶片是該國第一大出口產品，占去年出口額的19%，在韓國經濟中占主導地位，從歷史來看，當晶片景氣長期低迷期時，經濟也連帶受到影響，尤其是1998年亞洲金融危機和2008年全球金融危機期間。 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國神山」，但本刊接獲台積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園區管理局調查後將對台積電開罰。 台積電雖然一再對外表示不會裁員，但今（3/11）天卻有十多名在今年一月份「離開」台積電的員工，到竹科管理局申請勞資調解，要求台積電能開立「非自願離職證明」，也就是要台積電承認裁員的事實。
台積電裁員: 相關
蔡力行在聯發科董事長蔡明介邀請下，2017年回鍋半導體業，擔任聯發科的共同執行長。 反觀到大陸半導體公司，雖然曝光的裁員新聞較少，但上述行業人士指出，由於整體市場形勢不佳，國內一些大公司或在著力收縮開支，一些大廠由於遭受禁令影響，業務遭受重創，也不得不大幅裁員。 而一些初創公司或投資遇冷，或難以流片，亦有可能在這一輪寒潮中率先倒下。 手機芯片大廠高通面對智能手機市場急劇下滑的衝擊，也無奈祭出裁員大招。 台積電裁員 繼在去年年底高通在美國聖疊戈裁員153人之後，有報導稱將在以色列進行新一輪裁員，削減數十個工作崗位。 微軟於日前證實，繼上季度大規模裁員後，將再次裁員，主要因個人電腦市況低迷；英特爾執行長季辛格 台積電裁員2023 (Pat Gelsinger)則警示員工，計劃在未來幾週內「針對性裁員」，將在11月1日提供更多細節。
晶圓代工業內人士解讀，由於正在量產3奈米如火如荼進行中，新竹寶山的F12B、台南F18B（P7）等人員以及研發廠F12（P4）N3E的相關人員皆不包括在「鼓勵休假」的範疇中。 竹科員工表示，可能有一些訊號出來了，一些景氣上的確是有些衰退的可能性；另外的確也有人聽說把特休假趕快休掉，因為業務量下滑就會鼓勵員工多休息。 針對裁員消息，雅可布斯指出，這是一個艱難、但有必要的決定，飛利浦目前在100個國家合計雇用近8萬人，而裁員人數4000人，相當於員工總數的5%，待裁減完畢後，每年預估都能節省至少3億歐元的支出，且集團還面臨著供應鏈挑戰帶來的壓力，希望能藉此讓財政稍稍放緩一些。 報導指出，飛利浦公司日前就已先為這批瑕疵產品，提列高達9億歐元的費用，而團隊預測這次事件，恐將導致第3季多出額外的13億歐元支出。 飛利浦前執行長因此下台；新任執行長雅可布斯則強調，公司將立即改善整體執行狀況，重新建立顧客的信賴，同時進行業務重組，以改善生產力。 儘管PC產業正面臨近三年來最冷寒冬，不過雙A品牌廠宏碁及華碩、代工廠英業達及緯創等，皆未在此時裁減人力，反而仍持續招募人才。
台積電裁員: 國際科技大廠狂裁員 台積電、聯發科為何能逆勢徵才？
雖然此前幾個月，Arm決定全球裁員18%，且Arm將其英國員工裁減了20%，但考慮到員工基數，美光裁員造成的影響或更加劇烈。 台積電法說會儘管鬆口半導體景氣下行的事實，且料明年全球半導體將衰退，但台積電除外，明年的台積電仍是成長的一年，不僅給予市場振奮，且更加顯示台積電在晶圓代工先進製程的市場寡占地位。 一些指標性的IC設計大廠包括聯發科、輝達（Nvidia）、超微（AMD）等陸續傳出砍單，並且承認要啟動庫存調整，並下修財測；其中，因為英特爾新品延後，影響台積電擴廠進度。 然隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，這也顯示，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。
未來16年 北極恐溶成汪洋 臺灣新浪網 - 2009年5月22日 這次拍到的崩解面積相當於2個台北市，如果北極冰層的永凍層也溶化，所釋放出來大量的有毒氣體甲烷和二氧化碳對地球恐怕造成嚴重影響。 福衛二號對於四川大地震、美國卡翠那颶風等國際災難影像扮演重要角色，這次拍到冰山崩解的畫面，希望大家正視地球暖化的議題。 裁員一方面是政治鬥爭下的犧牲品,當天有許多員工落井下石 馬上將電腦取走,台灣社會真的沒人性到 這種地步.
台積電裁員: 中國金融風暴將起 這兩家國銀恐不妙
這封訴說「台積電12廠暴政」的陳情書很快轟動整個12吋廠及管理階級，因為這封信不僅在內部轉寄，這位工程師還很高明地將信直接寄給董事長張忠謀、新事業部總經理蔡力行、台積電12吋廠廠長林錦坤及先進製程副總劉德音等一干主管。 這封信所形容的基層工程師工作血淚紀錄，很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內部管理制度的合理性。 不過，由於這封信內容涉及台積電12吋廠內部操作與管理流程，及機器設備等細節，很快地就被內部網管封鎖，因此外界鮮少有人知道此事。 但是這封信卻已私下在台積電內部流傳，並獲得許多基層員工的共鳴，讓他們心有戚戚焉。
- 因存儲器價格暴跌，讓美光最近的營收直接「腰斬」，不得不宣佈以自願減員和裁員相結合的方式，在2023年將員工人數減少約10%。
- 他們都是為了聯發科執行長蔡力行獲頒交大名譽博士而來，場面熱鬧非凡。
- 《風傳媒》採訪一名準備前往鳳凰城的工程師Cris（化名），分享為何願意派駐美國廠？
- Cris受訪時提到，台積電赴美甄選乏人問津純屬謠言，工程師級員工外派美國爭搶十分熱烈、根本是「僧多粥少」。
- 也強調一直以來堅守誠信正直，這不僅是台積電最基本也最重要的理念，更是所有員工在執行業務時必須遵守的核心價值，未來將持續秉持此一原則，並力求所有員工遵守相關規定。
- 日前台積電董事長劉德音在法說會上表示，因美國亞利桑那州熟練裝機工人數量不足，使台積電亞歷桑那州 4 奈米廠量產時間從 2024 年底延後到 2025 年，引起半導體界關注。
知情人士稱，儘管台積電尚未判定壁仞的產品是否達到美國的晶片限制門檻，但已決定暫停向這家中國公司供貨。 張忠謀說，為了彌補這件事的遺憾，儘可能回復到原點，已邀請這幾百位離職同仁回到公司，由副總秦永沛負責，讓有意願的員工在6月1日復職。 台積電本周也已向這幾百位員工發出意願書，將在本周收齊後，立即辦理員工復職事宜。
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看起來面對景氣的變化多端，台積電的資本支出也從原本的固定制改為「浮動制」，就連台積電也很難掌握外在環境的快速變化。 當景氣嚴峻時，台積電砍費用、刪減5％人事，讓基層員工苦不堪言，也讓員工感嘆過去風光領薪水、股票分紅的好日子漸遠，只希望台積電上位者能帶領他們走過這波低潮，恢復往日最佳企業的好形象。 受到全球經濟不景氣的影響，台積電在去年第四季的業績下降了大約一半，公司也自去年12月，開始實施一個月五天的無薪休假，在1月22日的第四季法說會上，總經理蔡力行對外表示，不會有裁員的動作，但會比往年更嚴格執行考績的審核，考核倒數的5％員工將會被淘汰，並強調這只是汰弱留強。 台灣高鐵公司表示：將推出「暑假版」的「新雙色優惠」促銷方案，調整優惠班次的時段，爭取暑假出遊的旅客。 最快本月份底可宣布，高鐵表示：今年初以來的各項節約成本措施，已經降低成本預算的兩成。 高鐵股東會上，小股東再度質疑高鐵主管坐領高薪，包括高鐵顧問年薪四百多萬，三位外籍副總年薪都超過一千萬！
在亞利桑那，台積電正在興建將成為美國最先進的半導體製造技術工廠，不只為我們得客戶建立美國產能，也對美國有益，能重新建立晶片製造的強韌。 但報導指出，最近好幾位消息來源都向Arizona's Family透露，覺得新勞工是要取代他們，或當成減薪藉口。 今年稍早時，台積電宣布正從台灣引進勞工，加速建廠作業，但台積電並未確切說明將帶到美國的勞工人數，只說新增的勞工可能不會「影響」之前已參與蓋廠的上千名勞工。
台積電裁員: 微軟、英特爾傳大裁員 台灣科技薪資未見縮水
根據《彭博》報導，Christopher Danely認為，半導體正面臨10年來最嚴重衰退的關鍵原因有二，「全球經濟衰退、庫存增加」，最終導致半導體需求放緩，且Christopher Danely預期，每家公司和每個終端市場都會經歷一次震盪調整。 不過，台積電薪資福利羨煞產業界，但每每網路都流傳在台積工作的甘苦，根據台積電永續報告書資料，台積電過去四年，新人離職率有逐年攀高趨勢，從民國107年的11%，增加到去年的17.6%。 台積電（2330）（30）日發表民國110年度永續報告書，當中「實踐永續管理」揭露員工薪酬情況，以去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎 金及酬勞，台積電台灣新進碩士畢業工程師，去年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均薪酬高於100 萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。 不過台積電並沒有證實這項謠言，有關被開除的員工頭銜、服務單位等細節都沒有透露，僅表示是不同部門的員工，且狀況並不同，雖然已遭資遣但公司仍會保護他們的隱私。。 他分析，台灣是海島型經濟國家，發展經濟最重要就是雙主軸，一個是出口，一個是在地經濟。
台積電裁員: 新聞照片
「回到半導體業，一定要讓聯發科成為有全球競爭力的公司，」擔任聯發科執行長近700天，蔡力行的成績有目共睹。 今日（5月2日）下午，台灣半導體界數十位「董」字輩的大咖齊聚交大國際會議廳。 他們都是為了聯發科執行長蔡力行獲頒交大名譽博士而來，場面熱鬧非凡。 騰訊作為巨頭首當其衝，市值從巔峰期的8兆港元曾一度跌至2兆元，跌幅超過七成，創五年新低。
僅指出遭解僱的7名員工並非同一部門，個別狀況也不同，是於上週公告。 台積電表示，這次遭解僱的人員於在職期間嚴重違反工作規範，做出違背公司核心價值的不當行為，情節重大，台積電本著毋枉毋縱的原則，予以相應處分。 以追蹤就業人數網站「Layoffs.fyi」統計，今年至今，觀察矽谷的科技公司，裁員總數達到21.6萬人，高於2022整年的裁員總人數約16.4萬。 台積電還揭露一項有趣的數字，台灣廠區及采鈺去年新生兒數，以去年全台新生兒約15.3萬多人，有2686人是台積寶寶，台積電台灣廠區幫台灣增產報國新生兒占比有1.7%，相較過去的1.4-1.5%增加。 Cris坦言，台積電給予赴美員工加倍底薪，吸引力對外派同事並不算高；考量到美國更高的消費物價和稅率，嚴格說來，台積電資深工程師到當地任職，年薪大約和台積電美國廠的菜鳥工程師相去不遠。
