依據現行性別工作平等法第十五條規定，孕婦可享有五日的有薪產檢假。 最新的政策則是為了配合孕婦產檢次數增加，勞動部新訂了「產檢假薪資補助要點」，等《性別工作平等法》修正通過，就業孕婦即可請七日產檢假。 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。 〔記者林良昇、李雅雯／台北報導〕配合國民健康署提供預防保健產檢次數由十次增加為十四次，每次約需半天，立法院院會昨三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，受僱者產檢假日數從現行五天增為七天；配偶「陪產假」擴大為「陪產檢及陪產假」，且由五天增加為七天。
- 未來針對未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。
- 孕媽咪也是一樣，沒哪種特別好或不好，依照自己的身體狀況選擇最適合自己的方式。
- 由於現行版本規定父母各自最長可領6個月，國民黨立委萬美玲認為，應該讓獨自一方選擇單獨請領1年津貼。
- 有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞動部勞工保險局「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。
- 簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 因應台灣生育率逐年降低，中央政府在2021年的5月公布，7月將實施新的育兒新政，其中一項就是產檢的次數將由10次調高到14次，產檢假將由5天增為7天，希望透過一系列育兒新政策給夫妻們一個生孩子的誘因。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻，至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲。 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。 曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。 舉例說明，家華計畫於民國108年10月18日登記結婚，在規定前10日，也就是 10月8日起3個月內，即109年1月7日前均可請休婚假，但如果家華徵詢他的雇主，能否於1年內請完，也獲得雇主的同意，那只要在109年10月7日前請完婚假就可以了。
產檢假七天: 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月
國防部為配合行政院「少子化對策-建構安心懷孕友善生養環境」政策，提供完善且具有彈性的留職停薪制度，並依今年1月18日施行的「性別工作平等法」第15條修正條文，因此預告修正「國軍軍官士官請假規則」，將陪產假修正為陪產檢及陪產假，並由原給予5日修正為7日。 勞基法產檢假是沒有規定在裡頭的，如果有關注85010的文章，就會知道給予職場女性保障的法律是來自於「性別平等工作法」（簡稱性平法），給予全體勞工保障的法律，才是勞動基準法（勞基法），例如男女都適用的病假、事假，就是出自勞基法。 因此專屬於女性勞工產檢假及其他生理假、產假等相關假別應查詢性平法法規。 此外，為減輕育嬰留職停薪期間育兒父母的經濟負擔，留職停薪津貼除原本六成投保薪資外，政府將另給予兩成投保薪資補助；另外，育嬰留停期間申請也彈性化，受僱者在子女滿三歲前，可提出少於六個月的育嬰留停，每次仍不可低於卅日；且少於六個月的育嬰留停申請以兩次為限。 勞動部說明，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。
台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在 2021 年，會是 227 個國家／地區中預計生育率最低的。 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。 政府為了鼓勵生育，在生育補助上給了很多福利，除了上述的假期申請，還有生產完後的生育補助津貼、育兒津貼可以請領，請新手爸媽們不要讓自己的權益睡著了。
產檢假七天: 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
3.假期薪水：爸爸媽媽在育嬰留停的前6個月，都可以分別領取勞保投保金額的八成，只要在目前的公司工作超過六個月，且從以前到現在的總工作時間，滿一年以上就可以申請津貼。 2.請假天數＆薪資：一般勞工懷孕3 產檢假七天 個月以上且任職滿六個月，全薪假4週；任職不滿六個月，半薪假4週、懷孕2-3個月內，無薪假1週、懷孕2個月內，無薪假5天此外流產假都是要連續請的，遇到假日也不會另外給假唷！ 公務員計算方式則是懷孕20週以上，不含假日連續共有42天；懷孕12~20週連續共有21天、懷孕未滿12週，連續共有14天，由於查無公務人員計薪方式，這邊就無敘述了。 懷孕期間媽咪共有5天全薪產檢假，公務人員媽咪共有8天全薪產前假。
高層次超音波：約在孕期20週左右，孕婦就能進行高層次超音波，陳俐瑾醫師表示，此項超音波檢查主要觀察胎兒全身的構造，建議高危險孕婦或是擔心胎兒構造問題者安排檢查，有許多醫療機構為預約制，記得在懷孕初期就先預約。 高層次超音波要查看胎兒全身的重要構造是否正常發育，並需要胎兒姿勢配合，故檢查過程會花費較長的時間，孕婦要耐心等候。 台北市政府勞動局回應，當員工有產檢的事實及需求，或有陪伴配偶妊娠產檢、分娩的事實需求，可選擇以「半日」或「小時」作為請假的單位，公司不可拒絕。 為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今(29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。 「陪產假」制度修正擴大為「陪產檢及陪產假」，且由原有5天增加2天達7天，適用於配偶，這7天可由請假人運用分配在陪產檢或陪產假上，新增2天的薪資可由雇主先支付給勞工後再向勞保局申請。 黃維琛指出，修正內容實施後，雇主若未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，且處以「名譽罰」公布姓名。
產檢假七天: 北市勞動局解答「員工陪產檢＆產檢假」需以半日請假為單位？ 也可以這方式請假更實際
另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。 至於大家最關心的「育兒津貼」(0至未滿5歲)，自8月1日起也會從現行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。 產檢假七天2023 為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。
《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部同時修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。 院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 產檢假七天 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 行政院版草案中，性平法第15條產檢假將從5日增加到7日，超過5日的薪資由政府補助。
產檢假七天: 性別工作平等法有關產假之規定為何？
黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。 產檢假七天2023 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。
首先這裡大致上將產檢項目分為：「健保」與「自費」，做大方向的說明，這裡先針對健保給付產檢補助、項目說明。 安胎假申請流程依照公司規定，每間都有不同，但都要確保流程「依照法規走」，公司制度可以優於法規，卻不能違反法規。 簡單來說，安胎假中若遇到休假日，則算全薪且不將休假日計入安胎假天數。 安胎假30日內薪資為半薪，超過30天後不論工作日、休假日皆不計薪。 一般民眾的孕婦產檢假，即是公務人員稱呼的產前假，差別在於一般民眾的懷孕產檢假天數是5天，公務人員是8天。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
產檢假七天: 產假
民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 產檢假七天 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 要特別注意，有些讀者會搜尋「產檢假可以連續請嗎？」，事實上重點並不在「可不可以連續請」，而是在「為什麼要連續請」。 如果女性受雇者可以證明自己確實有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。 若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。 產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。 即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！ A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A3：自111年1月18日起，受僱者請陪產檢及陪產假時，若請假期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內，均應依新規定辦理。 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
產檢假七天: 陪產檢及陪產假（爸爸）
第一次健保例行產檢時間約為懷孕9-12週，也就是看到胎兒心跳，且較穩定時，會發予產婦媽媽手冊，也會進行首次例行產檢基本檢查。 一旦經員工擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，未經公司同意就不可以變更；若員工選擇以小時為請假單位，7日之計算，得以每日8小時乘以7天，共計56小時計給。 懷孕是一件美好的事，身為職業婦女的孕媽咪們，當我們懷孕開始到生產完，最常見的８種假別，這些假別關係到我們的權益，今天就來跟大家分享這些假別的請假天數和薪資計算方式，爸媽們可以多加利用這些假別。 可以先和主管和人資提出疑慮，仍無改善可以向地方政府的勞動局申訴。
有疑問的是，如果沒有住院情形，而勞工又請完普通傷病假時，該如何處理？ (1)此部分按勞委會83年12月28日（83）台勞動三字第121197號函規定，：「女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假，如有不足，再依同規則第五條規定辦理。」。 (3)依照筆者個人經驗及見解，勞工請假規則之修正立意雖然良善，但在原本的函釋已經足以衡平勞工及雇主利益時，是否還要擴張勞工之請假天數，容有討論空間。 一、 勞動部(以下簡稱本部)為執行性別工作平等法(以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助(以下簡稱本補助)之規定，特訂定本要點。 二、 本要點主辦機關為本部，其任務如下：(一)本要點之訂定、修正及解釋。 三、 本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下：(一)本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。
產檢假七天: 性別工作平等法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？
而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
六、 雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約，並給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，檢附下列文件、資料，向勞保局申請本補助：(一)申請書。 雇主應檢附之文件、資料不齊，經勞保局通知限期補正，屆期未補正者，不予受理。 雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責，如有不實，應負相關責任。
產檢假七天: 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？
雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 如產檢時間為上班時間，需要向公司請假者，一般需要出示產檢證明，如：產檢批價單、媽媽手冊紀錄，或產檢診斷證明書等等，詳細內容依照各公司規定有所不同，如需要協助可於產檢時告知。 其中最令人關注的地方就是將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予 5 日增加 2 日，共為 7 日，以促進親職責任。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。 產檢假七天2023 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 行政院長蘇貞昌在五月六日召開的院會拍板通過衛福部「安心生產」政策加強版，當時裁示產檢次數由現行十次增加為十四次，並指示修法推動產檢假由現行五天修正為七天；行政院今院會將通過勞動部提報修正「性別工作平等法」，將產檢假由現行五天調高為七天，增加兩天的薪資由政府補助。 〔記者李欣芳、李雅雯／台北報導〕為鼓勵生育，減輕育兒父母的負擔，行政院今天院會將通過修正「性別工作平等法」、「就業保險法」等法案，將產檢假由目前的五天增為七天，因勞工夫妻目前只能有一方申請育嬰留職停薪，政院也將通過修法放寬勞工夫妻可同時申請育嬰留停。
產檢假七天: 產假相關法條
四、 雇主依本法第十五條第六項及第七項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中第六日、第七日之薪資，得申請本補助。 前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 五、 本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。
依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。 許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。 勞工請假規則第8條提到的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。 為保障失業勞工家庭之基本經濟安全，本次修正《就業保險法》第19條之1，將受被保險人扶養之「無工作收入之父母」納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍。
產檢假七天: 流產假
※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。 如果勞工選擇以「小時」為請假單位，其假期「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。 蘇貞昌表示，在母親節前夕，要向天下偉大的母親表示敬意，並對計畫產子的準媽媽們獻上祝福。 政府要展現出態度、拿出辦法，衛福部提出的報告在跨部會已經討論、研議多次，另外，特別感謝林萬億政委整合相關部會，拿出方法資源，把少子女化問題做好。
產檢假日數由5日增加為7日；「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。 產檢假七天 另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。 A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。
產檢假七天: 行政院會今將通過// 產檢假7天 夫妻可同請育嬰留停
未來政府將持續努力擴大「0~6歲平價托育服務」以及教保名額，除了2016年至今已從18萬擴增至56萬，也將從制度面鼓勵更多公私部門投入興辦幼兒園，公營事業和社會住宅都會預留幼托設施，中央已有8個部會提供800多個幼兒招收名額。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，原本只補助中低收入戶、低收入戶的不孕症試管嬰兒，擴大對象為一般不孕夫妻。 只要至少一方具我國國籍，且妻子年齡未滿 45 歲，就可以進行申請。 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。
