勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分成新制、舊制，其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，作為員工未來的退休金。 不過，考量職業工會會員因工作性質特殊、工作收入不固定，要取得所得證明十分困難，因此主管機關特別規定，職業工會被保險人可免檢附所得證明，每年在15％的範圍內，向勞保局申請調高月投保薪資，但若要求調整幅度超過15％時，就必須提供所得證明供勞保局查核。 目前台灣 3 大退休金制度包含勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金和勞工退休金，其中勞退又分為新舊制兩種。 年輕工作時逐年繳保費， 在薪資單上你都會看到被扣除勞保的金額，就是指這筆保險金。 如果你不是勞工身分，則是另外有軍保、公保、國民年金這些保險。 不過勞保局提醒，上述兩個查詢系統，顯現的金額都是查詢當時的數額，由於今年整體基金投資收益尚未完全計算，因此整體金額會與勞工到8月申請請領時，得到的月退休金額及一次領金額都會有出入。
- 他到勞保局辦事處詢問時，勞保局卻說他要到110年、滿62歲才能領到全額年金，105年滿57歲可提前領「減額年金」，但須減給20％。
- 如果擁有這5家銀行（土地銀行、玉山、台北富邦、台新及第一銀行）核發的勞動保障卡，可以先在各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連到結勞保局網頁，之後便可查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等。
- 因此，50年次的勞工朋友，法定請領年齡為64歲，最快可以在今(109)年年滿59歲時，提前請領「減給老年年金給付」。
- 新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。
- 此外，《勞工職業災害保險及保護法》將於明（2022）年5月1日施行，將擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限的限制，無論勞工是否超過65歲或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記的雇主，皆是職災保險的強制投保對象。
- 勞工退休金分為2筆，1筆為「勞保老年給付」，1筆為「勞工退休金」。
不過，勞保月退休金將依照勞工的投保年資而有所差異，而且投保金額也會依照「勞工保險投保薪資分級表」計算，不一定和勞工的薪水完全相同。 如果是投保最高級距45800元的話，每月可領多少勞保退休金？ 勞工年滿60歲（或喪失工作能力符合勞工退休金條例第24條之2規定），即得向勞保局請領勞工退休金個人專戶的本金及累積收益。
勞保幾年可以退休: 全台近 12% 勞工通過職業工會投保
個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定，一般而言勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。 由於勞工退休金新制甫實施15年，勞工累計年資不長，因此，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1％、投資報酬率3％，請領年齡以60歲(平均餘命24歲)計算，一次領約121萬餘元，月領約5,901元。 況且，領取之後勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配，因此，月領金額仍持續成長。 並非如報載以勞工個人專戶平均金額60萬元直接除以平均餘命24年計算。 因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。 保障勞工的退休生活，勞工在就職期間需要投保勞工保險，而在勞工保險年資滿15年之後將可申請每月給付的「勞保老年年金給付」，也就是俗稱的勞保月退休金。
而職業災害險的內容包含：職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付。 如此一來，即便被保險人遇到職災意外，仍然能獲得相當的保障，不須擔心因缺乏勞保而失去工作保障。 自2009年勞保年金施行之日起，第10年(即2018年)提高1歲(為61歲)，其後每2年提高1歲，至65歲為止。 勞保幾年可以退休 也就是說，2022年將提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後請領年齡，都須年滿65歲。 如果到了30-40歲才開始準備50-60歲退休，一樣投資報酬率8%的產品，但只投資20年，想要有機會累積超過1000萬獲利，就需要每月至少定額投入32,000元，成本大幅增加，因此建議越早開始投入退休準備越好。 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞保幾年可以退休: 退休再回職場可再加入勞退新制？投保「這項保險」還可有四大給付
台灣從2005年實施的勞退新制，就是強化企業為勞工提撥退休金的一項重要措施。 截至2020年，已經有將近700萬勞工加入勞退新制，可說是攸關廣大勞工退休金的重要制度，如果勞工沒有為自己準備退休金，也不靠子女奉養，勞保、勞退就是退休後最主要的收入來源，也成為很重要的一桶金。 先運用時間複利和高效率累積退休本的「金複合(母子基金)投資法」，累積了一定退休金。 退休那一天可《啟動月月領》機制每月領回退休金，同時將母子基金的合約改成穩健或是保守型，每年繼續追求市場合理的報酬，讓你的退休金有一筆可預期，可長長久久的被動收入。 自從年金改革的議題出現後，許多人擔心未來可能領不到年金，或是所領的年金會被「打折」，市場上開始流傳一種建議做法，就是「假設年齡已達一定年齡（例如55歲）」，且已經沒有在工作了，可以趕快開始領「減額年金」，讓所領的錢先「落袋為安」。
因此，所謂的「勞保退休金」實際上是指勞保的「老年給付」項目，同樣類型的包括生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。 依照請領方式，勞保老年給付可以分為一次請領老年給付、老年一次金給付、以及老年年金給付，其中老年年金給付因為是每月都可領取的關係，也俗稱為「勞保月退休金」。 與勞保老年給付相同的是，勞退新制同樣以年資是否滿15年，為提出請領申請的依據。 「工作年資未滿15年者」，只能選擇請領一次退休金；而「工作年資滿15年以上者」，則有請領月退休金或一次退休金2種選擇。 勞保幾年可以退休2023 依年資是否滿15年、開始投保的年份，可依符合的條件提出請領申請。 此納保前提必須是沒有參加勞保、農保、公教保、軍保，且年齡需年滿25歲、未滿65歲的國民。
勞保幾年可以退休: 國內有哪些職業工會呢？職業工會 查詢方式
勞保老年年金給付的計算有分為A式和B式，屆時將自動擇優發給，也就是會自動選擇對申請人較為有利的算式。 因此，勞保局提醒，勞工若請領勞保老年給付後，也需記得還有勞工退休金可領。 另外，勞工就算在請領勞保老年給付及勞工退休金之後，在回到職場上時，只要受雇於適用勞基法的企業，雇主仍需替勞工提撥勞退新制退休金至個人專戶內。 由於勞退新制自2012年起才有勞工因將舊制年資結清的退休金轉入新制，後來選擇領月退休金，所以勞保局2015年進行第一次檢討，2018年則是第二次檢討月退休金計算基礎，如今都是沿用這個標準。
勞保局指出，職業災害保險的保費由雇主全額負擔，當勞工在保險期間，一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付，雇主也可抵充職災補償責任。 不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解，以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取，但是勞保局指出，兩者為不同概念，甚至退休再就業時，僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。 (1)選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動（加保、退保或薪調）日期。 只要擁有中華郵政金融卡，並且親自攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地中華郵政申請並簽署同意書，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。 勞工滿60歲且工作滿15年後，可選擇一次領取或每月領取；若是年滿60歲，但工作未滿15年，則只能選擇一次提領。
勞保幾年可以退休: 退休金給付標準
已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 已備資產，可以盤點現有不動產與現金留(股票、外匯、房地產、銀行定存、基金、保險等，可以計算到預期退休前的整體收入，以及未來每月可領勞保、勞退、國民年金等總金額，再進一步規劃累積不足的退休金。 法定請領年齡自勞保年金 制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 因此，50年次的勞工朋友，法定請領年齡為64歲，最快可以在今(109)年年滿59歲時，提前請領「減給老年年金給付」。
- 1.參加保險年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人滿55歲。
- 也就是說，2022年將提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後請領年齡，都須年滿65歲。
- 只要擁有中華郵政金融卡，並且親自攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地中華郵政申請並簽署同意書，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。
- 保障勞工的退休生活，勞工在就職期間需要投保勞工保險，而在勞工保險年資滿15年之後將可申請每月給付的「勞保老年年金給付」，也就是俗稱的勞保月退休金。
勞保老年給付本來就是勞保給予退休勞工的退休保障，用以支應退休後的生活所需，也是所有勞工應享有的權利。 勞保幾年可以退休2023 退休後再就業，無法再加保「勞保」，但在勞退新制下，雇主仍需要為勞工提撥勞退新制退休金 ，也就是俗稱的「勞退」，這是勞工的第二層退休保障「勞工退休金」。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
勞保幾年可以退休: 退休後再進職場可投保職災保險 有這「四大給付」
勞保老年給付與勞工退休金是兩筆不同的錢，只要年資達15年就可選擇按月領，不同的是，勞保老年年金活越久領越多，勞退新制的月退休金就只能領到平均餘命結束。 勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。 上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 勞動部提醒，勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料：自然人憑證進入勞保局E化服務系統查詢、勞動保障卡至發卡銀行ATM查詢、郵政金融卡開通查詢服務後至郵局ATM查詢、勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 勞保局表示，國民年金是最基本的社會保障，如果有工作，還是加入勞保能累積的老年年金最多；即使是自行創業者，也有相關工會能加入，建議有工作還是要投保勞保，才能讓老年年金領最大。 但如果陳先生現在轉到相關工會投保勞保，以目前勞保最低投保薪資是26,400元來看，加計過去勞保累積年資12年，65歲退休時，勞保年資將成為32年，屆時勞保老年年金給付，就能月領13,094元。
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勞工保險金(勞保)與勞工退休金(勞退)，這是兩個常常被搞混的名詞， 大多數人的薪資單上 最常聽到新聞上提到勞保要破產， 讓很多人誤以為勞工退休金也可能破產領不到，但實際上勞退和勞保有很大的差別。 勞保局提醒，如果想要請領勞保年金，必須退出勞保，即使再工作也不能再加入勞保，因此，勞工在請領前必須考慮清楚。 若志明在25年軍公教職業生涯結束後，想辦法延長至階段C，認為還可以工作5年以上，且將投保薪資拉到最高45,800元，則勞保年金給付變為14,198元。 勞保B式＝45800×20×1.55%＝14198元（擇優給付）。 沒就保，勞保每月保費＝24000×10.5%×60%＝1512元，總繳保費254,016元（＝1512×12×14），健保不考慮補充保費，健保每月保費744元（＝24000×5.17%×0.6），總繳金額＝744×12×14＝124992元。
民眾可以登入「勞保局e化服務系統」查詢自己的保險年資，而若是申請人已經符合老年年金給付的請領資格，同樣是前往「勞保局e化服務系統」線上申請，或是檢附相關證明文件前往各地勞保局臨櫃申請。 依照勞工保險規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，應由所屬本業職業工會申報加保。 勞保幾年可以退休 因此從事漁業相關工作的民眾，將由職業工會申報勞工保險，至於符合指定資格之漁民例如遠洋、近海、沿岸漁業等相關條件的「漁會甲類會員」，則是由漁會進行加保，但同樣屬於勞工保險，只是繳納的勞健保比例和職業工會加保者有一點差異。
勞保幾年可以退休: 勞工退休金
首先，由於小祥的勞保和國保合併年資後，總共18年，因此，原本只能請領老年一次金給付的小祥，年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付，並有A、B式2種情形可選。 不過，個人還是要在此提醒一下，想要早領、但不見得馬上需要這筆退休金的勞工朋友們：這一筆提早領的老年年金，一定要進行妥善打理，做好完善的投資理財規劃，也才能讓這筆錢能夠真正支應退休生活所需。 根據總統府年金改革委員會的資料顯示，退休勞工所領金額（勞保老年年金）平均就只有1萬6179元。 另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。
Q：春嬌民國110年51歲（民國59年次），23歲投保勞保到36歲（民國95年），回歸當家庭主婦，至今都是國保身分。 累計勞保年資13年，最高60個月投保薪資已達43,900元；國保年資12年，中間2年年資浪費了，因為國保民國97年10月1日才開辦。 Q：志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。 近10年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。 至於勞工領三筆退休金的兩種情況，第一，若在勞退新制開辦前就已經在工作，後來選了新制，舊制做保留，但一直在同一家公司工作沒有離開，又成就勞退舊制條件，如此就會有三筆退休金。
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勞保局提醒，如有個人自願提繳退休金，在明年報稅時，請記得再次確認自願提繳金額是否已自當年度給付薪資總額中全額扣除。 勞保幾年可以退休 勞保幾年可以退休 如有發現未扣除或金額有誤情形，請盡速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以確保自身權益。 情境假設的保費多繳89,544元（＝379008－289464），但退休金每月多6,199元（＝21224－15025），只要多活14.4個月（＝89544／6199）就划算。
