不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。 中央流行疫情指揮中心昨天拍板實施不支薪的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。 按紓困條例規定，員工因集中（居家）檢疫隔離或照顧生活不能自理的隔離親屬，可向公司申請「防疫隔離假」。 另員工家屬因疫情停課，托嬰、托育及早期療育機構等停止收托，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧暫停服務等，導致員工須請假照顧家屬，也可向公司申請「防疫照顧假」。 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24小時，可申請疫苗接種假。
疫苗接種假扣薪: 雇主先扣補助款 防疫假給薪可報加倍抵稅
指揮中心表示，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，除確定實施不支薪疫苗接種假外，另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 指揮官陳時中表示，為強化接種疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，宣布即日起實施不支薪疫苗接種假。 中央流行疫情指揮中心今(27)日表示，過去幾年，基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願，擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分。 勞動部表示，疫苗接種假是給予受雇者接種疫苗或產生不良反應時，多一種請假的選項，因此雇主或機關不能進行任何不利之處分或對待，也不可扣發勞工的全勤獎金或解僱等不利措施，此外，不得因此影響公務人員考績等事宜。 勞動部提醒您：只要員工在接種疫苗後，檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」（無須附上其餘就診或額外證明），基本上均屬勞工受保障的權益，：雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。
- 另員工家屬因疫情停課，托嬰、托育及早期療育機構等停止收托，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧暫停服務等，導致員工須請假照顧家屬，也可向公司申請「防疫照顧假」。
- 依紓困振興特別條例第4條規定，若雇主未獲政府補助，並在員工三種防疫假期間照常給薪，雇主隔年5月申報營所稅時可額外減稅一倍。
- 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。
- 此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。
- 本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。
- 金山區長劉昌松表示，本次銑鋪工程預定於於8月18日及8月19日，2日內進行，預計施作長度為509公尺，改善面積為7200平方公尺，本案採用較粗粒料鋪築，可提供足夠的材料強度，達到提升路面使用年限的效果，也能降低日後維護頻率。
日前有一名網友發文表示，爸媽一直問她有多少存款，讓她深感壓力，表示自己並不想告訴他們，但又不知該怎麼辦？ 「腸病毒疫苗上市後，接種非常踴躍，但產量不多，貨源有限，已出現搶打潮。」基層醫療協會理事長林應然說，國人對於腸病毒71型耳熟能詳，一旦感染可能引起腦炎，甚至死亡，現在孩子生得少，每位家長都把孩子當寶，擔心孩子感染腸病毒，雖然接種疫苗所費不貲，但接種非常踴躍。 確定要去接種疫苗，不少人除了心裡的大石頭放下，卻也感到十分緊張，在疫苗接種前後該怎麼做呢？ 疫苗接種假扣薪2023 營養師嫚嫚分享接種疫苗前、接種後兩週及接種後該注意的事項，除了多喝水、睡眠充足外，提醒大家補充魚類、蔬果及運動的重要性。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。
疫苗接種假扣薪: 職場熊報
受雇者自接種日當天起，一直到接種隔天24小時為止，都可以申請疫苗假，不管是前往接種，或是接種後出現不良反應，均適用。 媒體報導，疫情指揮中心指揮官陳時中今天指出，上午有立委建議可將疫苗接種假加入病假，等於病假多2天，就可以領半薪，會再與勞動部討論可行性。 換言之，假設小佑在5月5日接種第一劑後，可向雇主請假5月5日和5月6日，在家休息2天；後續接種第二劑時，也可再請假2天。 除此之外，雇主均不得強迫勞工以事假、病假、特休假等假別處理，也不可視為曠職或給予不利對待。 2021年5月中到7月底為台灣本土疫情嚴峻時期，若有給付員工防疫隔離假薪資的雇主，可在今年報稅適用其加倍減除優惠。
雇主在計算退休金時，應用員工退休前6個月平均薪資(平均工資)為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 至於薪水部分，請疫苗接種假期間依法雇主可以「不支薪」，然而目前已有金融業和軟體公司響應疫苗施打政策，提供給員工優於法令的「支薪疫苗接種假」，其他雇主不妨可以參考此政策來鼓勵員工配合施打。 中央流行疫情指揮中心自5月1日起將正式防疫降階，COVID-19改第四類法定傳染病、指揮中心解編。
疫苗接種假扣薪: 雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
（中央社記者張雄風台北19日電）勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。 例如：小安在21日登記到公費疫苗施打，他可以在21日當天至22日隔天請疫苗接種假，23日回去上班。 指揮中心特別在記者會中提及，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，將保障勞工及公務人員的相關權益，並訂定保障措施。 若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，雇主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。 指揮中心今宣布，即日起實施「疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。 例如5月6日接種，勞工可以向雇主申請5月6日、5月7日連續兩天的疫苗接種假，在家休息緩解不適症狀。
依衛福部食藥署最新統計，高端疫苗首批完成封緘檢驗數量約為2萬多劑，安特羅也準備將開始出貨。 財政部也提醒，在計算所得時，如果企業有獲得補助，必須從薪資加倍減除優惠額度中先行扣除政府補助款，剩下額度才能拿來抵減企業的所得額。 但官員也提醒，在計算所得時，如果企業有獲得補助，必須從薪資加倍減除優惠額度中先行扣除政府補助款，剩下額度才能拿來抵減企業的所得額。 提醒您，若有身體不適請盡快就醫，也可至超商、藥局等通路購買Covid-19家用快篩試劑檢測，並依照步驟、疫情指揮中心的SOP採檢。
疫苗接種假扣薪: 佩甄「每月出國」狂燒數百萬！ 疫情悶3年曝年底計劃「為自己而活」
陳時中表示，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，除確定實施不支薪疫苗接種假外，另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。 而對於勞工而言，因為請疫苗接種假當天是沒有薪水的，如果改選擇請「特休、病假」這些假別，因為特休薪資照領、病假還有半薪，會是比較划算的選擇，只是原先請假天數就不能彈性運用，也可能因為請病假被扣全勤、績效獎金。 對此，勞動部也出面表示，疫苗接種假和病假並沒有衝突，勞工只要有需要，也可以向公司請「病假」去施打疫苗。
指揮中心今日下午舉辦終場記者會，同步宣布，由於防疫朝向常態化，「疫苗接種假」也將隨指揮中心解編退場，回歸一般性請假規定。 而「疫苗接種假」的用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）不支薪疫苗接種假昨天上路，外界建議可改用半薪病假，勞動部今天指出，疫苗接種假是因疫情新創的假別，跟病假沒有衝突，勞工若要請病假施打疫苗也可以。 疫苗接種假扣薪2023 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種對象逐步擴大，考量接種後有一定比例出現發燒等不適症狀，勞動部和中央流行疫情指揮中心研議祭出疫苗接種假。 對此，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今表示，為保障疫苗接種者權益，自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假。
疫苗接種假扣薪: 疫苗接種假 勞動部：不列入平均工資計算
依紓困振興特別條例第4條規定，若雇主未獲政府補助，並在員工三種防疫假期間照常給薪，雇主隔年5月申報營所稅時可額外減稅一倍。 例如：小明在7月19日被資遣，依法要從1月19日－7月18日期間算平均工資，做為資遣費的計算基礎，但如果勞工這段期間請了疫苗接種假兩天，則這兩天工資和天數都要扣除，則往平均工資起始日往前推算是「1月17日」。 之後指揮中心指出，目前疫情穩定下降，因此維持原定的日期（3月6日）開始推動校園新制，不過仍須觀察約一週時間，看看放寬防疫措施是否造成整體疫情波動，若沒有發現明顯反彈，大約近期記者會將預告下波鬆綁新制，如輕症免隔離等。
指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刁難，亦可提起申訴。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著解編降級，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同。 2.因為接種疫苗是個人而非公司責任，所以請疫苗接種假並未強制雇主應給付請假期間之薪資，該不該支付薪水得由勞雇雙方自行協商約定。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天受訪指出，依據現行規定，若無住院，一年病假上限為30天，而疫苗接種假是因疫情新創的假別，跟病假沒有衝突，勞工若要請病假施打疫苗也可以，但若指揮中心要討論可以來討論。
疫苗接種假扣薪: 獎金
由天才政委唐鳳主導的「疫苗預約系統」上線，除了分階段登記「意願」，在選擇完期待施打的地點、疫苗品牌後，將會寄送符合該批次資格者簡訊，收到簡訊即可預約接種。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 高端疫苗副總經理李思賢說，開學季即將到來，腸病毒疫情可能再起，第一批貨源日前完成封緘檢驗後，目前已正式鋪貨後，就觀察家長選擇孩子接種疫苗的意願高，但第二批、第三批貨源可能需要等一等，現在正陸續生產中，預計約需1、2個月後，貨源才會較為充足。 勞保局提醒申請職災給付時，除申請書及診斷書等應備書件外，也要提供因工作遭感染的相關佐證資料，如「與確診者接觸說明」、「PCR檢測結果」、「衛生主管機關通知匡列」之文件等，審查確認與工作因果關係，而依職業災害辦理。 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名反而是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 華航機師與諾富特飯店群聚事件不斷擴大，但似乎也讓民眾接種疫苗意願提高，不過部分民眾接種牛津AZ疫苗會出現身體不適情形，勞團多次呼籲，制定疫苗假，且可領1日的薪資。
疫苗接種假扣薪: 指揮中心宣布全面開放疫苗混打！第二劑建議打哪款？ACIP這樣說
原則上，目前提供的COVID-19疫苗都並未含有雞蛋或牛奶的成份，因此若對雞蛋或牛奶過敏的民眾，仍可照常接種疫苗。 不過，接種疫苗前，都需要先經過醫師評估身體狀況，若有過敏體質的民眾，建議先在施打前告知醫師，由醫師評估是否施打疫苗。 對此，指揮中心宣布，即日起實施「不支薪」疫苗接種假，從接種日到隔天24時止都可申請，無需附上就診或檢附證明。 由於接種新冠肺炎疫苗大多需施打2劑，因此，當民眾前往施打後，即日起可在接種當天和次日給予2天疫苗接種假，每一劑都可單獨請假，總共可請4天假。 為提高雇主給付三大防疫假薪資誘因，台灣自2020年起提供薪資加倍減除優惠，只要雇主提出員工請假證明、薪資計算明細表等文件，國稅局將依證明核准加倍減稅。
這事件中雇主要留意的是，公司不能因為沒有疫苗接種假規定，就強迫勞工改請其他假別如特休、病假、事假等，或因為勞工請疫苗接種假而扣全勤獎金、記曠職或解僱，否則將會因未依規定給勞工請假、給付工資，違反勞基法第38條、43條及22條規定，恐被罰2－100萬。 防疫新措施再進一步，因疫情已走向常態化，中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類，同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編，未來如疫情再起，衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。 疫苗接種假扣薪 因應「防疫新生活」，原本的「疫苗接種假」也將解編退場，未來回歸一般性請假規定。
疫苗接種假扣薪: 疫苗接種假不支薪 接種當天、隔天可申請
最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 疫苗接種假扣薪2023 2023年9月，一年一度的「DevDays 疫苗接種假扣薪 Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。
- 舉例來說，A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），獲政府補助款10萬元，當年度也有給付十位員工防疫假薪資合計10萬元。
- 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。
- 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。
- 中央流行疫情指揮中心今(27)日表示，過去幾年，基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願，擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分。
- 對此，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今表示，為保障疫苗接種者權益，自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假。
- 中央流行疫情指揮中心昨天拍板實施不支薪的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。
- 指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。
適用對象並不限於公務人員，而是公私部門所有勞工一體適用，雇主機關均不得拒絕勞工申請「疫苗接種假」，亦不可視勞工為曠職、或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、解僱等不利於勞工的相關處分。 因為「平均工資」會影響到勞工的資遣費、退休金和職災補償的計算金額，勞動部考量疫苗接種不能歸責勞雇任一方，因此在2021年7月19日發布解釋令(註)表示，計算「平均工資」時，勞工請疫苗接種假期間都要扣除，並追溯到2021年5月5日開始生效。 鼓勵企業積極參與防疫工作，今年報稅季如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時曾持續給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠，《104職場力》為您整理相關說明。 （中央社記者張茗喧、陳婕翎、江慧珺台北5日電）指揮中心指揮官陳時中今天宣布，今天起實施不支薪的疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。 不論是勞工朋友或公務人員，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，都可以申請疫苗接種假。
疫苗接種假扣薪: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
指揮中心指揮官陳時中今天下午在記者會中宣布此消息，他表示，勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種當日起至次日24時止，均得申請疫苗接種假；請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。 新冠肺炎疫苗開打後，中央流行疫情指揮中心統計發現，大約有7到8%民眾接種後第一天會因身體不舒服而無法工作，對此，指揮中心與勞動部共同研議疫苗接種假，研議過程因是否應給薪而卡關已久，懸宕將近一個月，今天終於有結論。 指揮中心今宣布，即日起實施「不支薪疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。 中央流行疫情指揮中心基於防疫控制需要發布通函，今年5月5日起勞工接種嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫苗，及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日晚間12時止，得請「疫苗接種假」；但並未要求雇主必須照給薪資。
勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是可以請假2天的意思。 Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢，反而是不斷突變成各種病毒株，因此疫苗接種建議也隨時滾動調整，在施打第三劑（追加劑）的當下，也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定，要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。
疫苗接種假扣薪: 相關新聞
勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。 疫苗接種假扣薪 1.符合請「疫苗接種假」的勞工，公司、雇主皆應允准假，而且不得視為曠工，或是不能強迫勞工以事假或其他假別處理，更不能扣發全勤獎金、解僱等不利勞工的處分。 財政部台北國稅局表示，若雇主在2021年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間給付薪資，2022年5月報稅時可申請適用加倍減除優惠，惟該筆薪資需減除政府補助款後，才能依200％金額抵稅。 最後小編也要提醒雇主們，除非有特殊職業關係，依法必須配合施打疫苗，否則強迫員工去施打疫苗、提供疫苗接種紀錄，都可能會因為涉及就業隱私而違法，建議雇主們可改用其他有利的誘因來鼓勵接種疫苗，例如有網友貼出佛心公司的公告，如果員工完成疫苗施打就發放1000元獎金。
雇主在計算退休金時，應用員工退休前六個月平均薪資（平均工資）為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，此為不支薪疫苗接種假，亦即雇主沒有義務給付申請疫苗接種假勞工的薪資。 最後小編也要提醒雇主們，除非有特殊職業關係，依法必須配合施打疫苗，否則強迫員工去施打疫苗、提供疫苗接種紀錄，都可能會因為涉及就業隱私而違法，建議雇主們可改用其他有利的誘因來鼓勵接種疫苗，例如有網友貼出佛心公司的公告，如果員工完成第一劑疫苗施打就發放1,000元獎金。
疫苗接種假扣薪: 疫苗接種假
中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 因應COVID-19降級，防疫工作走向常態化，指揮中心也在解編前宣佈「疫苗接種假」將同步退場，回歸一般性的請假規定。 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。
