面對暑假旺季卻求才不易的問題，據小雞上工調查結果顯示，在可複選下，「提高薪資或福利(占比61%)」為企業雇主最主要選擇的因應措施，以高於最低基本薪資的高時薪，來爭取暑期打工族，其次分別為「接受短期兼職（占比36%）」及「增加招募預算（占比33%）」。 從小雞上工站上資料來看「提高薪資或福利」，今年暑期打工時薪全台平均為193元，高於最低基本薪資10%，其中又以「餐飲」相關職缺給薪最為優渥；進一步分析六都薪資表現，桃園市以時薪202元，奪平均薪資三連冠，二、三名則分別為新北市193元及台北市192元。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
上周杜蘇芮颱風襲台，台南、高雄連停班課兩天，有民眾表示因為颱風假被扣薪水2千元，讓她覺得好虧。 事實上，颱風假勞工不出勤，勞動部希望雇主「宜」不扣發工資，但雇主真要扣薪，根據勞動部規定，並不違法。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 許銘春出席基本工資審議委員會會後記者會指出，今年審議會議順利進行，勞方認為經濟成長率5.88%，經濟果實應勞資共享，加上去年審議時勞工已共體時艱，因此應該反映去年沒有調整的幅度；資方委員則表達，疫情對商業服務及中小企業衝擊大，認為現在不是調漲適當時機，希望特別考量。
時薪: 兩個故事告訴你，「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
- 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
- 這些統計數字對私營機構和政府就各種與勞工有關的課題進行研究時非常有用。
- 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。
- 現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。
- 以今年的勞保投保薪資分級表來看，部分工時勞工的投保級距區分成11的等級，雇主應按照其實際領到的每月薪資總額來對照應投保在哪個級距，避免有高薪低報的情況。
- Yes123求職網也推估若減少「時薪人員」的雇用，或調降值班時數，就會變相加重「正職人員」工作量，恐怕導致過勞與提高離職率。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 時薪 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
時薪: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。
簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 辛炳隆認為，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。 除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
時薪: 工讀生
學者表示，已經出現「每天工作5小時、月薪18,000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 Salary 月薪
照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
時薪: 失業給付申請免出門 勞動部新增視訊辦理方式
以上的工資統計數字是根據「2020年收入及工時按年統計調查」所搜集的數據編製而成。 這項統計調查的目的，是就香港僱員的工資水平及分布、就業情況和人口特徵提供全面的數據。 這些統計數字對私營機構和政府就各種與勞工有關的課題進行研究時非常有用。 有關數字亦是進行與法定最低工資有關的分析的重要資料。 約有10,000間業務事業單位獲抽選參與統計調查。 答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
依據《勞工退休金條例》規定，於民國94年7月1日後始到職者，雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，依據《勞工退休金條例》第36條規定，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳。 依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 時薪 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 時薪 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
時薪: 工讀生被砍班怎麼辦？
勞保：5人以下微型公司，可以不用投勞保（但仍可自願投保）。 依照勞工保險投保薪資分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。 勞動部特別提醒 時薪 2022 年基本工資行情，基本時薪(每小時基本工資)$168；若以月薪計算最低薪資須達$25,250；國定假日有安排打工，則須以基本時薪的2倍計算。 根據勞基法規定，勞工如果因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，勞工在醫療中不能工作，雇主應按勞工的「原領工資」數額給予補償，若勞工是領取月薪勞工，原領工資計算是以勞工發生職災前最近一個月的正常工作時間所得的工資，並除以30日計算出一日工資再計算。
《中央社》引述文化大學勞工關係學系教授李健鴻說法，由於7月份重要民生物資的CPI大幅調高1.34%，應該要調整基本工資，才能照顧收入少的勞工及家庭，但今年已有近百萬名勞工接受政府紓困，不少企業也需要援助，他個人認為月薪調高200元是兩難之下的最佳解法。 根據《中央社》，本次薪資調整中，基本工資時薪漲幅為1.3%，月薪調幅為0.84%，單就帳面數字來看，不只是蔡政府歷來最低調幅，更是2007年以來，基本工資調漲幅度最小的一次。 蔡練生說，雖然月薪增幅看起來只有200元，但若企業員工多，成本增加的幅度也會比較高，再考慮到薪資與勞健保相關，薪資上升，勞健保費也會跟著調整。 時薪 104打工探吉首次發布打工報告，最高時薪第1名是勞工健康服務臨場醫師，時薪3000元，超過半數勞工的日薪。
時薪: 工讀生也有特別休假？天數該怎麼計算呢？
整套行程跑完，你大概只會覺得花了好多時間坐在椅子上滑手機。 其實身體會感到緊繃不適不單單只是酸痛造成，現代人生活步調緊湊壓力大睡不好、情緒緊張，這些都是會造成身體酸痛的原因。 所以現在不能只是選擇一台按摩椅，而是要有養身功能的養身椅，透過視覺、聽覺、嗅覺、味覺以及觸覺的5感體驗，幫助你調控情緒，由內而外達到真正的紓壓，提升睡眠品質，達到減壓好眠。 （中央社）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 台灣勞動部今拍板2021年基本薪資調幅，明年基本月薪為2萬4000元，調漲200元；基本時薪為160元，僅漲2元。
適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。 為強化家事移工教育訓練與行政流程，5年內沒有參加入境講習的家事移工，將試辦講習服務，並且結合相關單位線上申辦聘雇許可、居留證、辱國通報、健保、職災保險等，預計有5萬人受惠。 配合基本工資提高與便民，勞保局將主動辦勞保、就保、職保越投保薪資、勞工退休金月繳工資逕行調整作業，預估勞保將會有309萬人受惠、就保有119萬人受惠、職保有412萬人受惠、勞退有130萬人受惠。 每月基本工資，將從25,250元調整為26,400元；時薪部分則由168元變成176元，預估將會有超過232萬勞工明顯有感。 A從事的打工是短期臨時性質（四天），因此雇主非健保強制投保單位，經A同意可繼續將健保維持掛在A母親的公司。
時薪: 工資
金管會昨宣布大幅鬆綁銀保證等金融三業的上雲規定，對金融業而言可說是使用生成式AI之前的必備條件，因為不論是使用現有的AI... 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說明社會風氣正在改變。
- 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。
- 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。
- 若公司停工是因為政府強制命令要求（如三級警戒期間指定停業產業），不可歸責於雇主則可不給薪。
- 根據勞動部統計，基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠，時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。
- 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。 除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。 這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。
時薪: 工作特點: 時薪
例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。
部分工時：較為彈性，有可能每天出勤，也可能每週出勤≤5天，每日工作時數≤8小時。 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？
時薪: 基本工資111年元旦起調漲 月薪2萬5250元
侯俊良直言，校方騙了家長會長，也騙了縣長，因為所有教師們都已經完成聘任程序，沒有必要再簽第二次，因為國教署的公文也清楚明示，教師已完成回聘，教師在聘約上簽註意見者屬於第二部分，是後續要協商，即根本沒有重簽聘書的問題。 所以，校方願意重啟協商是件好事，但重遞聘書是騙人的。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。
惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 此外，由於工讀生是無法採用「變形工時」制度的，所以雇主仍應在一例一休的原則下安排休息日，當工讀生在每七天的週期內工作達到第六天的時候，老闆就應該要另外計算休息日的加班費，至於加班費的詳細計算方式，則可以參考我們的另一篇文章「人資基本功—解析加班費計算方式」。 時薪2023 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。
時薪: 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。 基本工資審議委員會今（1）日登場，最終結果正式出爐！ 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。
當然有，依勞基法的規定不管任職多久，工讀生每一年也有30天半薪病假的權利，除了病假也有請事假、公假、婚假、喪假的權利，請假時數也依勞基法規定比例計算。 ✎假設托托每週打工時數20小時，是正職40小時的一半，托托每年會有15天的半薪病假。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。
時薪: 時薪205元晚班 [ 長期 ] 計時服務員
3.調移除了必須經勞工「個人」同意之外（建議不要用一次性概括性同意取代），還須讓勞工或主管機關能夠檢視國定假日的天數並未減少，因此在班表或行事曆上必須可以明確看到國定假日調移後的放假日期。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 晶圓代工龍頭台積電 （2330） 今日發布重訊公告，發行112年度第4期無擔保普通公司債共159億元，用途為新建擴建廠房設備。 有「日圓先生」封號的日本前財務官員榊原英資（Eisuke Sakakibara）表示，日本當局不太可能干預外匯市場來支撐日元，因為日圓已經找到了一些支撐，並且隨著美國利率見頂，日元將大幅走高，除了年底前日圓匯價上看130日圓以外，未來幾年將再升至120日圓。
