聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，足足比台積電高出1倍以上水準，增幅50％起跳，相當優渥。 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1,120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，足足比台積電高出1倍以上水準，增幅50%起跳，相當優渥。 以2021年員工平均年薪奪冠的瑞鼎來看，之所以可以高薪，跟公司本身在產業的競爭力、獲利能力有關。 成立於2003年的瑞鼎，是全球第三大驅動IC公司，由於疫情下對面板需求增加，2021年合併營收為248.34億元、年增72.2％，創歷史新高。 雖然今年上半年的員工分紅可能打折，但依證交所公布2022年上市半導體業非主管全時員工薪資統計資料，聯發科（2454）的薪酬水準仍是領先業界水準。
聯發科前人資主管、現為新馳科技資深副總高瑞苓分析，無論公司營運狀況如何，固定薪基本上不會有變動，但獎金、分紅的金額或比率則可能會有影響，甚至可能取消發放。 根據工研院產科國際所統計，台灣半導體業（IC設計＋晶圓製造＋IC封測）產值，在2021年首度突破新台幣4兆元、達4.08兆元。 初從維提到，去年下半年營收下降主要是鑽孔代鑽部分，該部分包含雷射與機械、少部分成形與電測，因為大陸手機市場除了蘋果以外持續衰退，該領域運用最多是雷鑽也使得代鑽業績大幅下降。 廣閎科共有三大產品線，包括功率金氧半導體場效電晶體（Power MOSFET）、無刷直流馬達（BLDC）驅動控制模組，以及數位類比可程式化系統單晶片散熱風扇驅動IC產品線。 其中Power MOSFET上半年因消費性與PC／NB應用下滑，表現較黯淡；BLDC驅動控制模組與散熱風扇驅動IC業務第2季開始逐漸回溫。 工業富聯指出，2023年第1季開始，在伺服器項目進行結構性優化，讓CSP產品占比持續提升，通過不斷優化的客戶與產品組合，推動實現工業富聯整體毛利率與毛利額同比的提升。
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鴻海說明，前年因疫情影響，原本規畫的員工福利活動無法辦理，故將原預算另行規畫「福利專案」轉為點數，如電商平台點數等發放，並列計員工「福利所得」，若扣除福利專案點數因素，去年薪資平均數並未比前年少。 第六至第十名依序為：矽創364.1萬元，台積電316.7萬元、天鈺295.8萬元、陽明295.7萬元、晶相光277.7萬元。 電子業獲利表現突出，員工薪資相對較佳，為前十強常見名單；貨櫃雙雄則因去年塞港造成運價大漲，公司獲利大幅成長，連帶員工受惠。 第二，初從維提到，公司機械鑽孔在昆山、武漢、深圳與台灣廠區生產，各區域客戶不同台灣配合載板廠需求但先前因大環境影響相關需求外包減少。
受到半導體市況低迷影響，聯發科今年累計前七月合併營收2,255.5億元，年減33.5％。 聯發科估計，本季營收落在1,021億至1,089億元之間，約季增4％至11％。 一四年，接手瑞鼎董事長的黃裕國，之前在佳世達擔任總經理，在明基友達集團工作已三十五年。 當時，面板產業正步入景氣循環的衰退期，瑞鼎營收也從一三年的一○九億元，衰退掉至一四年的八十一億元、一五年的七十三億元。 瑞鼎員工分紅 瑞鼎去年第4季營收為19.59億元，季增率9.6%，為2015年全年度表現最佳的一季；去年全年營收為72.98億元，年減9.83%。
瑞鼎員工分紅: 員工領分紅 瑞鼎股東出清持股殺很大
業界人士透露，高通付出的資遣費相當大手筆，除相當資淺的員工之外，員工幾乎至少都有拿到半年以上年薪，年資超過十年的更有將近一年年薪，且自願提出名單或被人資通知資遣後，皆有相當充裕時間可尋找工作，因此方案並非傳統印象的鐵血美商。 業界傳出，台灣高通因應美國總部政策，3月開始要求部門主管提出人力精簡名單，除考量績效表現，薪資水準亦是裁員與否的考量之一，同時也提出自願離職方案，陸續有近百人離職。 外界認為，由於參與員工分紅者還包括公司的中高階主管，所以光是看員工分紅金額平均數，無法確實獲知個別員工分配到的金額，這牽涉到所屬部門、職等、績效等變數。
日月光投控採購長唐瑞文表示，為了滿足客戶需求及創造價值，公司將聚焦於以策略觀點提升，整合採購並簡化作業流程，讓採購成爲價值驅動者，帶動工廠與重要供應夥伴建立更緊密的共生關係，進而擴大對客戶的價值貢獻。 我們感謝所有供應商的支持，同時鼓勵績效表現卓越的夥伴，因此頒發「最佳供應商獎」。 典禮中頒發最佳供應商獎項12家，共有101家企業來自全球半導體業界的封測設備、原物料、零件、加工等供應商受邀出席，以及來自台灣永續能源研究基金會董事長簡又新，為供應鏈永續經營議題演講，現場更邀請20家供應商上台，為減碳目標進行宣誓。 日月光投控（3711） 今（18）日於台北盛大舉行「2022最佳供應商頒獎典禮」，來肯定表現卓越的供應鏈夥伴。 這次為疫情後首次舉辦實體典禮，全場近400位與會，旗下子公司之日月光、矽品、環電連袂出席，同時與供應商進行減碳淨零宣示儀式，以引導全球電子產業供應鏈重視地球環保議題，善盡企業社會責任。
瑞鼎員工分紅: 台積電只排在第45名！這公司「薪情」超好 平均年薪611萬全台最高
聯發科去年非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，微幅領先第二名瑞鼎的486.6萬元，以及聯詠的395.9萬元。 若以中位數來說，聯發科仍居第一，達374.7萬元，瑞鼎以371.9萬元居次，矽創排第三，為327萬元。 不過，「護國神山」台積電去年員工平均年薪為246.3萬元，較2020年的239.2萬元增加約2.97%，薪資增幅情況並不如外界想像，可能原因在於員工數量的增加，使得分紅情況不增反減。 據公開資訊觀測站資料，各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較2020年的239.2萬元增加約2.97％，增幅不如外界想像高，可能是因員工人數自4萬7,917人，增至5萬4,193人，平均每名員工可拿的分紅不增反減影響。 瑞鼎員工分紅 瑞鼎員工分紅 據公開資訊觀測站資料，各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較2020年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高，可能是因員工人數自4萬7,917人，增至5萬4,193人，平均每名員工可拿的分紅不增反減影響。
在產能長約議題方面，瑞鼎則坦言，去年第4季已有提列一點相關金額，今年上半年將持續與供應商協商，希望成本效益能最大。 高瑞苓分析，企業設定薪資時，除了參考競爭同業標準，很大一部分也跟自身定位有關，比方說想找到的人才層級、願意在人事成本上付出多少等。 他舉例，串流巨頭Netflix一直以來都用市場上最高的薪資，尋找最優秀的人才，內部就會以此標準，去設計每個職位、職等的薪資。
瑞鼎員工分紅: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
投資台灣再添3家，經濟部表示，今天審查通過郡嘉精密、啟賦科技、聯瑞食品3家企業擴大投資案。 其中，聯瑞食品科技推動櫻花蝦永續漁場，因外銷市場訂單增加，規劃投入逾新台幣7億元在台南建廠。 業界人士透露，台灣高通這次裁員對象包含產品工程、測試等領域，總數約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來台灣高通已削減約300名人力，也使得台灣高通總員工數由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調薪的狀況。 不過，針對實際分紅金額，聯發科一向不評論外界推估的數字，有鑑於員工薪酬機密，公司也不會對外透露分紅總金額或平均數，仍要視個別員工的績效表現而定。
我們期許自己成為液晶面板驅動、控制、觸控以及電源管理IC產業的領導廠商，並進而提升台灣液晶面板產業及半導體產業的競爭力。 以上市公司來看，瑞鼎以 611.9 萬拔得頭籌，前十名中有 8 個席次由半導體業包辦。 其中，瑞鼎以611.9萬拔得頭籌，和去年相比，薪資調幅高達153.4%。 此統計中「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額，如員工認股權憑證。 至於上櫃公司部分，110 年平均員工薪資費用前十名中，半導體產業就有 8 家。
瑞鼎員工分紅: 靠AMOLED搶市 營收創佳績
根據聯發科最新年報，截至今年2月底公司總員工數約2.2萬人，外界預估可參與上半年分紅領取的員工數約1.4萬人。 而聯發科上半年稅前盈餘約374.73億元，提撥分紅金額以其中兩成計算，共近75億元，換算下來，每名員工平均約可分得53.5萬元左右。 聯發科（2454）將於8月底發放今（2023）年上半年員工分紅，依照其獲利表現推算，這次分紅金額共近75億元，估計每名員工約可分得53.5萬元左右，大約是去（2022）年下半年分紅的66折。
- 當時，面板產業正步入景氣循環的衰退期，瑞鼎營收也從一三年的一○九億元，衰退掉至一四年的八十一億元、一五年的七十三億元。
- 因庫存提列損失的高峰已過，下半年將推出新產品，期望明年恢復成長力道。
- 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50％；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39％；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27％。
- 至於上櫃公司部分，110 年平均員工薪資費用前十名中，半導體產業就有 8 家。
- 鴻海（2317）旗下工業富聯（FII）表示，2023年已經為客戶量產輝達（Nvidia）的H100與H800等AI伺服器...
以和碩或其子公司名義設立之Line群組、 粉絲專頁或各式投資軟體，亦皆非和碩所為或授權。 和碩針對詐騙集團冒名之 不法行為已進行主動調查，並將採取法律行動，以端正外界視聽及維護公司信譽。 近日和碩（4938）（4938）發現有不肖份子假冒旗下子公司和毓投資股份有限公司（以下稱「和毓」）以及和鼎創業投資股份有限公司（以下 稱「和鼎」）之名義，利用手機簡訊以及通訊軟體LINE，向民眾傳送不實招募以及投資訊息。
瑞鼎員工分紅: 台灣高通傳裁員200人 留任人員減少分紅、不調薪
因此，友達法人代表提議增加提撥員工分紅股票配股後，立刻引發激烈的討論。 贊成者認為這是幫助瑞鼎留住人才的有力武器，反對者則認為這雖不影響股東權益 ，但卻增加未來股票籌碼的不穩定。 當時友達大舉投資面板廠，可是搭配面板的驅動IC市場都是由日商主導，因此，瑞鼎被賦予建立友達自有供應鏈的任務。 受惠於今年上半年景氣大好，瑞鼎上半年每股稅後純益（EPS）達二十七．
相關徵才資訊與獎勵措施等，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區。 至於鴻海在AI伺服器布局，劉揚偉說，目前市場嚴謹的AI伺服器定義，是以大語言模型訓練和推理的生成式AI功能為主，儘管鴻海在生成式AI伺服器占比不高，但成長幅度快，上半年增幅超過200%，下半年增速會超過市場平均增幅。 鴻海董事長劉揚偉之前指出，2023年上半年鴻海集團在伺服器毛利率較去年同期增加超過1個百分點，代表儘管一般伺服器表現疲弱，但高階伺服器產品有斬獲。 工業富聯表示，該公司雲端計算、企業伺服器、存儲器等產品銷量穩居全球領先地位。 其中，AI伺服器及高速運算（HPC）相關產品出貨在2022年增長迅速，且持續維持增長態勢。 未來將持續推進AI伺服器、數據中心、高速網通設備的技術創新與應用，持續提升相關領域的市占率。
瑞鼎員工分紅: 鴻海再奪輝達大單 躍AI伺服器晶片基板最大供應商
除上述公司之外，隨著台灣疫情在4月進入高峰，國內各大快篩廠的員工平均薪資表現也受到關注。 第二名為安特羅母公司國光生，員工平均薪資達80萬元、年增0.4%。 第三名則是目前市占第一的泰博科技員工平均薪資達76.6萬元、年增20.1%。 瑞鼎員工分紅 展望今年首季，黃裕國認為，第1季是產業淡季，客戶端也持續進行庫存調整，所以對其營運有一定壓力。 半導體微影設備大廠艾司摩爾（ASML）於2021年7月針對台灣員工進行一波調薪，今年初再次調薪，估計自去年7月起，短短半年內調薪幅度高達15％至19％。 IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。
除營運情況外，企業制訂員工薪資政策同時會評估物價及市場薪資水準，科技業員工今年薪資依然成長可期，台積電董事長劉德音日前便說今年例行性調薪的幅度「大家都會很開心」，也讓台積電員工充滿期待。 半導體產業向來是高薪的代名詞，從2021年上市櫃公司員工平均年薪來看，前十名公司中，就有8家來自半導體產業。 這些數字的背後，反映的是在人才競爭激烈半導體業，以「高薪」留才的手段。 聯發科去年非主管員工平均薪資雖高達486.7萬元，但低於前一年的515萬元，聯發科解釋，整體獎酬機制配合公司整體營運目標，並依據同仁所擔任職務及個人績效表現訂定而成。 瑞鼎員工分紅2023 非擔任主管職務的全時員工薪資平均數較前一年度減少，但公司投入於員工薪資費用523.47億元，仍較前一年度有大幅增加。 「護國神山」台積電非主管員工平均薪資排名上市公司第七名，不過，316.7萬元較前一年242.5萬元大幅成長30.59%，加上員工人數超過6萬人，總發放金額1,901.9億元，高居上市公司之冠。
