環球晶圓是中美晶集團子公司，以今年10月20日收盤價770元估算，市值超過3300億。 董事長徐秀蘭是「併購大王」盧明光（現任大同公司董事長）栽培的專業經理人，有「晶圓女王」外號，自2011年接任以來，持續以併購擴大企業版圖，至今繳出1397％的市值成長率、累計年度ROE為136.3％，平均EPS高達21.6元。 女性企業家2023 聯合國2015年推出SDGs 17項永續發展目標起，帶動全球企業界全面迎向ESG（環境、社會、公司治理）永續發展，其中一項就是強調性別平等，增強婦女權能。 臺灣經濟發展，婦女的貢獻很大，而臺灣的女企業家經過自己的努力奮鬥，已經在很多行業佔有重要地位，可惜她們都是單打獨鬥，並沒有互相聯繫，共同合作。 有鑿於此，為了團結臺灣的女企業家，馬愛珍女士在2000年登高一呼，挑選了26種行業300餘位傑出的女企業家組成臺灣女企業家協會。
何處長表示，這兩年全球經濟雖受疫情衝擊，但我們發現女性企業家面臨危機時，能發揮出色領導力，帶領團隊快速適應變化並且卓越精進，面對家族企業接班挑戰，也勇於承擔，並帶領企業創新轉型。 今年入圍產業類別廣泛，包含資訊科技、醫療照護、民生用品、食品加工等領域，多數入圍企業已見推動永續發展等實際作為，如使用環保回收材質、完成碳足跡盤查、微生物發酵設備研發等，說明臺灣女性創業家發展不再受限，積極發揮所長，引領產業創新轉型。 2020年以來，新冠肺炎疫情肆虐全球，對經濟活動造成嚴重衝擊，令許多企業面臨前所未見的嚴峻考驗。 然而，根據台灣女董事協會與台灣安永聯合會計師事務所，共同撰寫、發表的2021年《女性治理白皮書》顯示，即使面對疫情帶來的不確定性，2020年，在由女性治理（指由女性擔任董事長或總經理）的台灣上市公司中，每股稅後純益（EPS）成長家數，優於其所屬產業的比例，仍高達56.6%。 逆境中的績效成長，反映的，不只是卓越的企業領導，背後更隱含著女性經營者，不同於男性的領導特質。
女性企業家: / 陳致瑋 顧問 /
孫曉雅強調，女性賦權和平等機會是美國和台灣在經濟及文化教育上所重視的共同價值，女性積極參與經濟活動，不僅對整體經濟、基礎建設、生產或供應鏈等都至關重要。 她表示，今年美國投資峰會中的台灣代表團，有來自193家公司、274名代表，堪稱規模最大的代表團。 然而，台灣代表團當中女性代表比例卻非常低，她衷心期盼明年5月登場的Select USA，女性代表能夠有更高層級，參與能見度更高。 據政府統計，台灣上市櫃公司女性董事在董事會席次的比例約 13.5%，相較美國的 25% 及英國的 34.5%，還有很大的進步空間。
相對男性領導者來說，女性領導者具有很多天然的優勢，巧妙發揮和釋放這些天然的優勢，能給女性領導者在職場中帶來巨大的能量。 目前企業招募對管理者的要求除了專業技能之外，軟實力是一大考量標準，如領導力、溝通能力，在這些方面，女性可以發揮的空間則更大。 2014年到2015年，全球約有5,000萬中小企業擁有臉書粉絲專頁，其中女性經營的中小企業粉絲專頁大約成長4倍；而台灣由女性經營的中小企業粉絲專頁，在2015年約成長了1.6倍。
女性企業家: 全球百大女強人梅克爾5連霸 王雪紅跌出榜外
另一方面，2021年《女性治理白皮書》，也點出了女性企業領導者，擴大關注環境、社會和公司治理（ESG）的現象。 以「大學眼科」聞名的大學光學科技公司，董事長歐淑芳名列最佳上櫃女性CEO第二名，僅次於環球晶徐秀蘭。 名列上市女CEO第六名裕融董事長嚴陳莉蓮，掌握購車市場的年輕化趨勢。 此外，裕融的車貸不限品牌，不像同業只針對自家汽車品牌提供貸款，因此可以因應市場上的各種需求提供服務。
- 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁體中文版為凸顯女性領導特質，針對全台上市櫃公司女董事長，進行台灣第一份「最佳女性CEO」調查，選出上市公司女董事長15強、上櫃公司女董事長5強，橫跨各類產業，身份包括家族成員、創辦人、專業經理人（見表）。
- 這過程中我們看到了 Sunny 與夥伴創業的勇氣，原來勇氣就是當你畏懼的時候，還是牽著手一起準備好出發面對。
- 調查顯示，台灣在女性創業指數排名中，不僅居亞洲之冠，且高居全球第6。
- 而張華禎面對企業的經營，一直沒有把自己僵限某個角色或是位置，她覺得最重要的是，時時設身處地為公司的夥伴著想。
- 10月11日為聯合國訂立之「國際女童日」，盼能終止全世界女童遭受之各項不平等待遇；商周集團與台灣世界展望會於10月12日在商周書房，舉行「改變女童 正發聲─改變世界的1000個契機」論壇，邀請50多位台灣女性企業家一同關心弱勢女孩的困境。
- 環球晶在徐秀蘭的領導下，已成為台灣第一暨全球第三大半導體矽晶圓製造廠，她成功主導四次併購，更已成為企業併購的教材案例。
香港中小型企業聯合會會長麥美儀女士則表示，現今女性企業家逐漸擺脫傳統模式，朝向更多元面向發展，女性企業精英在市場上極具發展潛力。 他們希望今年能繼往開來，歡迎更多出色的女企業家參與，彰顯商界女性在促進區域經濟及社區成長傑出成就。 在上半場《搬工廠？還是搬市場？》的座談會中，由上銀科技總經理蔡惠卿主持，展開與護國神山高科技半導體和食品龍頭企業三方精采對談。 帆宣系統股份有限公司董事長高新明以半導體產業的角度，談論跨國企業產業供應鏈及市場轉變方針，高新明認為，唯有洞悉客戶的未來趨勢需求，才能藉此串聯台灣半導體精密設備廠，以市場為導向研發新技術，創造多元發展的空間與機會。
女性企業家: 女力興起！中小企業女性負責人逐年增長 服務業最多
另外據政府統計，台灣上市櫃公司女性董事在董事會席次的比例約13.5％，相較於美國的25％及英國的34.5％，還有很大的進步空間。 今年菁英獎評審團隊由數十名上市櫃公司企業家、高階經理人、創投、天使投資人、會計財務、及媒體行銷等各領域專業人士組成，從全國119件報名案件中，歷經3個月審查，共評選出20家企業進入決審。 本屆菁英獎競爭激烈，產業領域多元，多數企業致力於技術研發突破及產業數位轉型，在COVID-19疫情肆虐全球之際，仍能突破重圍，於國內外市場皆有亮眼成績的表現。
- 台灣零售市場競爭激烈，在淺碟經濟環境當中容易受外在條件造成波動，再加上近三年疫情攪局，每天每時每刻都必須掌握市場脈動，戰戰兢兢擬定策略，讓遠東百貨市場定位明確，搏出一條受消費者歡迎的大路。
- 然而，圍繞就業婦女，仍多傾向求職、晉升等保障弱勢名額的概念，而非真正著眼於探討女性領導力。
- 本次合作亦提供修課學生至企業實習的機會，透過實習培養學生專業技能，體驗職場中的人際互動，建立正確的就業態度，畢業後能無縫接軌進入業界，縮小學用落差，成為企業的即戰力。
- 為了讓居住的環境更加安全、舒適、宜居，新北市在2019年時領先全臺推動都更三箭，第一箭落實大眾運輸，以捷運帶動城市發展，第二箭則是改善主幹道沿線市容、跨街廓都更，第三箭則是優先協助危老建築改建，守護市民居住的安全。
- 依《2022女性治理白皮書》分析發現，2021年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占該年度上市公司14%。
- 在上半場《搬工廠？還是搬市場？》的座談會中，由上銀科技總經理蔡惠卿主持，展開與護國神山高科技半導體和食品龍頭企業三方精采對談。
在我們過往的招募經驗中，遇到過很多成功領導者的案例，有大部分都是女性能夠在關鍵時刻通過自己的細致處理，扭轉乾坤，重建團隊信心。 今年獎項主題為 「匯聚智營女企力量，拓展巾幗新方向」，獎項分為「傑出女企業家」、「傑出家族女企業家」以及「傑出青年女企業家」三個類別，由專業評審團根據參選者在企業成就、業界影響、大灣區發展貢獻、公益責任及個人誠信等五大範疇，進行嚴謹的評選。 有關獎項接受提名及報名期至8月9日，並於2020年11月16日舉行之「大灣區傑出女企業家獎2020」頒獎禮上揭曉獎項得主。 根據Facebook統計，台灣雖然有近半數女性有意願創業，但也有48%的台灣女性自認缺乏準備、48%的女性認為創業資金門檻過高、35%的女性擔心會發生財務不穩定的狀況，更有30%的女性認為自己缺乏商業技能。 經濟部2016年出版的《中小企業白皮書》提及，台灣有135萬3,049家中小企業，占全體企業的97.61%。 而在女性企業中，有高達98.78%為中小企業（50萬2,470家）。
女性企業家: 中小企業女性負責人占37.2% 「這行業」女企業家最多
若與2017年底相較，有16個業別女性企業占比增加， 其中「教育服務業」增3.6個百分點最多， 僅「藝術、娛樂及休閒服務業」減2.1個百分點，「支援服務業」則持平。 不過，傳統社會觀感上，將女性定義為家庭的主要照顧者，曾珊慧不諱言，這是女性難以擺脫的區塊，相較男性創業能專注地思考事業發展，女性創業可能較為複雜，從一開始就要想著如何在職場與家庭之間作適當平衡。 台灣女性教育程度提升，加上觀念轉換，傳統「男主外，女主內」的想法漸趨式微，女性即使在外工作打拚，不見得一定要犧牲家庭，使得女性在職場的發展空間日益擴大。 此外，數位網路工具的普及，降低時間、空間障礙，也讓女性在照料家庭與發展事業間更容易找到平衡。 最後我們請 Sunny 給女人迷的讀者一句話，Sunny 選擇了「夢想志造家」送給大家，Sunny 解釋了「志」的多重意涵，第一志為「志業創造」，Sunny 認為不管怎樣的工作，只要是自己的志業，而不單純把工作當作餬口的職業時，自己即使再辛苦，也能勇往直前。
今年從眾多參與企業中脫穎而出的4家卓越經營組優勝企業—六月初一股份有限公司、日益能源科技股份有限公司、寶億生技股份有限公司、宇球國際興業有限公司，4位女性創業家充分發揮女性溫暖堅定與心思細膩的特質，看見市場新契機，傾聽客戶需求，進而創造營收，擦亮公司品牌，提升產業價值。 其中臺灣塔吊產業龍頭-宇球國際興業有限公司曹蕥蘭董事長，在以男性居多的營建產業，掌握先進設備與關鍵技術，堅持走在同業最前端，突破營建產業由男性主導的刻板印象。 座談會邀請常富企業集團總裁馬愛珍、安法診所執行長李菁菁、海南東泰農業開發有限公司總裁王美文、保保旅行社(股)公司董事長戴啟珩、元大期貨(股)公司總經理周筱玲、立法院最高顧問沈智慧、炳翰國際機構總經理陳力榆、玫瑰夫人國際(股)公司董事長吳麗敏擔任與談人。 座談會討論主題為如何找出女性企業家的關鍵成功要素，針對女性領導企業的柔性管理特質為何？ 首次出席本次盛會的美國在台協會處長孫曉雅，致詞時幽默提到，她雖然身為第一位美國在台協會（AIT）女性處長，但她有信心不會是最後一位，更對台灣女董事協會積極鼓勵女性參與經營管理的理念深表認同。
女性企業家: 分類:女性企業家
本劇根據以大阪為據點的女企業家廣岡淺子的真實人生所創作的小說「小説 土佐堀川」（作者：古川智映子）[5]為故事構想原案，劇本由編劇大森美香創作。 5、Eric 挪威語，意為「永遠的領導者，永遠的力量」，也是Frederick的簡稱。 Eric是受歡迎的「斯堪地那維亞人」，有自信，聰明而且心地善良。
因此特易購就成立了一家金融公司，直接貸款給消費者到特易購門市買電視，不但有利息收入，還促進了超市業績成長。 後來這個模式在歐洲遍地開花，包括梅賽德斯－賓士（Mercedes-Benz）、BMW都成立貸款部門，甚至連英國最知名的曼徹斯特聯合足球俱樂部，都貸款給球迷，讓這類「新金融」自成一格。 裕融的成功，也可算是一種核心競爭力的延伸，從汽車的製造銷售，轉型成金融公司，這在歐洲早有前例。 英國最大連鎖超市特易購（TESCO），早在十多年前就推出類似的服務。 又如川湖科技，7月下旬股價一度飆破1,000元，躍居千金股成員。 川湖總部位於高雄，創立於1986年，以生產家具五金配件起家，之後運用機構產品設計與設備開發能力，轉型為國際知名伺服器導軌、工業用導軌及電子零組件等產品的大廠。
女性企業家: / 唐美娟 總經理 /
除了財務績效外，本屆調查亦比照國際趨勢，首度納入企業的ESG構面成績，以因應全球對卓越企業邁向永續的高標要求。 而在本屆所有調查對象225位女性CEO所領導的企業中，約有四分之一已出具永續報告書，分析其內容後發現，女性領導的企業在社會面、經濟面、環境面和揭露面四大面向，表現都優於整體企業的水平。 國立臺北大學企業永續發展研究中心主任池祥麟表示，在本屆所有調查對象225位女性CEO所領導的企業中，約有四分之一已出具永續報告書，分析其內容後發現，女性領導的企業在社會面、經濟面、環境面和揭露面四大面向，表現都優於整體企業的水平。 資誠聯合會計師事務所前副執行長劉鏡清表示，多家傑出女性領導人經營的企業，都掌握了重要發展趨勢。 像是緯穎、川湖、勤誠興業等與伺服器相關的企業，都搭上了人工智慧、大數據及雲端運算帶來的軟硬體需求。
根據台灣女董事協會發表的「女性治理白皮書」，在台灣上市公司的28個產業當中，僅油電燃氣、玻璃陶瓷及電子通路業3個產業沒有女性領導人，女力全面擴散。 女性創業觀察入微，求新求變，顛覆刻板印象，科技應用組優勝企業—沐伊股份有限公司、亞而特科技股份有限公司、騰雲科技服務股份有限公司，掌握國內外市場脈動，善用雲端數據及研發創新技術，協助打造全新智慧生活。 騰雲科技股份有限公司張婷婷副總經理，投身資訊整合與零售產業20年，積極打造新零售生態聯盟，協助零售業轉型升級，提升產業競爭力。
女性企業家: 服務
把這句名言放在現代，鑑於地緣政治、經濟通膨、乃至於氣候變遷等情境，此刻全球比以往任何時候，都需要有影響力的企業家，找出問題癥結並運用足以撐起地球的支點，實際發揮槓桿作用，引領人類邁向更好的境界。 除了新經濟行業，今屆選舉籌委會主席謝佩欣補充，疫情加速傳統企業數碼轉型，如零售、教育等，希望發掘疫情下仍能帶領企業創新，以及用創意思維解決挑戰的女性。 女性企業家 主計總處指出，依經濟部統計，2021年底我國中小企業家數159.6萬家，占全體企業家數98.9%， 較2020年底增4.7萬家，或增3%。 其中，服務業128.3萬家占中小企業80.4%最多，其次為工業30.2萬家，占18.9%，農林漁牧業僅1.1萬家，占0.7%。
台灣女董事協會理事長蔡玉玲說明這堂課的開設契機，協會是由各領域具豐富實戰經驗的女性創業家、跨國企業資深專業經理人組成。 女性企業家2023 此次與臺大合作開設課程，希望學生可以從協會女性成功企業家的精實治理經驗中，找到參考典範，提早探索就業傾向，找到適性發揮的職務，協會也將會為準畢業生提供就業機會，接軌企業關鍵人才。 世界展望會立足全球，遍及亞洲、非洲、南美、中東各脆弱地區，透賦予女童各種生活技能，女童生命得以轉變：在家中、學校、社區中建立健康的正向環境（Positive Parenting），並結合各種教育、健康方案的推廣。 積極呼籲推動宗教領袖及男性參與「終止兒童受暴」行動；也在服務國家推動加強兒童保護相關的國家法律和政策。 阿帕娜強調，資助兒童計劃讓女童變得更加堅韌，許多展望會的服務對象因此成為改革推動者 （Change Agents），勇敢發聲拒絕童婚，促進社區中的改變！ 像是來自宏都拉斯亞馬蘭吉拉（Yamaranguila）計畫區的娜歐蜜（Nahomy Yasmin），就是社區中的兒童權益倡議者，她站出來反對童婚及早孕；當有兒童中輟時，她會到兒童保護中心了解狀況，幫助他們找到解決的辦法。
女性企業家: 台灣女董事協會
近年來全球注重ESG議題，女性治理之上市公司亦積極布局，今年《2022女性治理白皮書》針對女性領導者在「溫室氣體減量排放」、「少子化」、「董事會多元化」等三方面深入探討。 台灣女董事協會蔡玉玲理事長表示，根據內政部2022年人口統計數據顯示，台灣人口數自2020年起已連續2年負成長，有鑑於此，女性治理之上市公司亦相當重視員工保障和福利，以利於兼顧家庭與事業。 有95%女性治理之上市公司保障員工育嬰假重返職場後保有原本職位、有71%提供優質職場環境，如優於法規的產假，另有47%因育兒可提供彈性工時與遠距工作。 顯示台灣女性領導者對少子化問題、下一代的成長環境及女性本身工作環境的建構，具高度執行力。
根據統計表示，金融機構女性主管比率為62.5%，銀行為52.6%，但女性董事比例均不及20%；上市、上櫃公司女性董事結構比例，則為15%左右。 邱淑貞表示，去年金管會即要求上市櫃公司的女性董事比例若能達1/3，該公司在公司治理項目就能加分，這部分金管會將持續推動，並藉此鼓勵更多企業重視女性董事指標。 女性企業家 依《2022女性治理白皮書》分析發現，2021年台灣上市公司共計968家，有140家為女性治理之上市公司，占該年度上市公司14%。 耐德科技股份有限公司彭思齊總監認為，在疫情艱難之下，女性領導者以人為本凝聚人心，即便有任何險峻難關，都能夠包容合作順利度過，這正是台灣女性企業家所具有的特色。 今年從眾多參與企業中脫穎而出的4家卓越經營組優勝企業，六月初一股份有限公司、日益能源科技股份有限公司、寶億生技股份有限公司、宇球國際興業有限公司，4位女性領導人充分發揮女性溫暖堅定與心思細膩的特質，看見市場新契機，傾聽客戶需求，進而創造高額營收，擦亮公司品牌，提升產業價值。 臺灣塔吊產業龍頭-宇球國際興業有限公司曹蕥蘭董事長，在以男性居多的營建產業，掌握先進設備與關鍵技術，堅持走在同業最前端，協助臺灣營造工程產業持續突破與創新。
女性企業家: 全球第二大自行車零件廠速聯 傳大量解雇300名派遣工
隨著世代快速發展，科技領域中的女性企業家、創業家、科學家也成長迅速。 為響應國際婦女節，科技部TTA舉辦「科技女力XYZ座談會」。 科技部部長吳政忠表示，科技部TTA培育新創團隊中女性企業主占約17％，相較美國14％，顯見台灣女性創業及企業經營實力有目共睹。 女性創業觀察入微，求新求變，顛覆刻板印象，科技應用組優勝企業沐伊股份有限公司、亞而特科技股份有限公司、騰雲科技服務股份有限公司，掌握國內外市場脈動，善用雲端數據及研發創新技術，協助打造全新智慧生活。
環球晶在徐秀蘭的領導下，已成為台灣第一暨全球第三大半導體矽晶圓製造廠，她成功主導4次併購，更已成為企業併購的教材案例。 高新明繼2021年之後，再度登上台灣上市櫃最佳女性CEO的排行，在業界具高知名度，也十分受人敬重，更在今年接下蔡玉玲的棒子，成為女董事協會第三任理事長。 打造人人都能安居樂業的環境，是全球領先城市共同的目標，面對不斷增加的人口，如何提供可負擔的住宅，型塑宜居城市，成為城市治理者必須思考的課題。
女性企業家: 住宅協助政策，多元選擇運用
總部位於高雄，創立於1986年，川湖以生產家具五金配件起家，現已轉型為國際知名伺服器導軌、工業用導軌及電子零組件等產品的大廠。 川湖董事長林聰吉自2018年起連續三屆入選《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強；此次林聰吉的女兒林淑珍則以總經理的身分入選最佳上市櫃女性CEO，排名高居第五名，展現卓越的接班能力。 創業家之外，非創辦家族背景的專業經理人，則人數居第二多，一共8位。 分居上市及上櫃第一名的兩位女性領導人，上銀科技總經理蔡惠卿、環球晶暨中美晶董事長徐秀蘭，就是傑出專業經理人的典範。 另外，第一屆調查的評比對象只有上市櫃企業的女性董事長，本屆則將董事長以外的女性企業領導人也納入評選範圍，包括執行長、總經理，希望表彰更多傑出的女力典範。 隨著近年來大臺北地區產業蓬勃發展，帶動新北市成為全臺人口最多的直轄市，為了滿足與照顧廣大市民居住的需求，新北市在交通便利的地段持續興辦社會住宅，累積至今已有11,086戶社會住宅，其中已完工為3,737戶，及侯市長任內動工8處共2,775戶。
調查顯示，台灣在女性創業指數排名中，不僅居亞洲之冠，且高居全球第6。 萬事達卡針對全球58個市場，透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」3大要素分析，台灣女性在「女性進步程度」取得大幅成長，較去年上升18名，主因女性投入創業比率提升，指數從56.4升至86.3、大幅成長53%。 台灣女企業家協會理事長高琦強調，女性真的不簡單，「出門見總統、在家掃廁所」，在家庭與職場間蠟燭兩頭燒，但也撐起了屬於女性的一片天。 商業發展研究院商業發展與策略研究所所長黃兆仁指出：「女性企業家在創業、帶領團隊上，都超乎一般男性的想像。」他們的韌性、柔情似水，能看到與男性企業家不同的角度，讓企業經營更「細緻」。 隨著經濟發展，我們對網路的依賴越來越大，一方面享受手機、行動裝置帶來便利性，另一方面也面臨人與人間缺少互動跟連結的危機。 因此，將女性特質與數位科技做結合，能提升企業競爭力，成為創業或經營上的加分項目。
台灣女企業家協會總共有300多位會員，來自20幾個不同的產業，近年來活躍在各大國際活動上，將女性創新、創業與創意的DNA帶給全世界。 女性企業家 女性企業家2023 高琦表示，女性創業不需要單打獨鬥，透過協會平台，姐妹們可以互相扶持，認識更多生命中的貴人。 能夠榮獲各國評審的青睞，主要因徐秀蘭董事長展現出韌性且不畏挑戰的實業精神，以「運籌台灣．全球發展」的前瞻遠景，深耕半導體產業二十多年，領導環球晶圓完成四起成功的國際併購案，並且鞏固集團在全球九個國家、設立17個營運生產基地的競爭優勢，讓營運成長屢創新高。
根據萬事達卡公布的「女性創業指數」，台灣女性創業指數已是亞洲之冠，更首度進入全球前10名、排名全球第6，一舉超越新加坡、英國及澳洲等。 從行銷創新、人才培育、新藥研發、產業投資到法規制定等，這些女性帶領臺灣生技產業前進，在國際市場這面棋盤上，下了一步又一步的好棋，這股生技女力正溫柔堅定地影響著生技產業。 另一TTA新創金箍棒智慧物業管理創辦人田智娟與先生共同創業，因此雙方的合作夥伴關係更讓夫妻更為緊密連結，雙方共同進目標一起。 而彼此多年的房地產經驗也讓雙方有更多共同話題邁向目標，對公司營運方向及目標都有一致的共識，保持正面及開放的態度成為彼此的神隊友。 紡織材料製造商恒力集團副董事長范紅衛以810億元保持第二，財富縮水41％。 曾是一名會計的范紅衛，於1994年和丈夫陳建華買下一間快倒閉的紡織廠，經過多年經營，夫妻倆建立起恒力，並將其打造成全球最大的織造企業。
女性企業家: 台灣女CEO前30強揭曉 遠百徐雪芳女力獲肯定
Daniel是英俊強壯的美國童子軍，喜好運動，勇敢、友善、值得信賴、教養良好，聰明且隨和的人。 Aaron是不高但英俊的男人，誠實刻苦具有責任感，是個有效率個性沉靜的領導者。 1992年，兩岸剛剛開放學術交流，王富美與時任陽明大學教務長的洪傳岳一起到中國北京大學訪問，他們結識許多中國頂尖的醫藥研發人才，其中一位是2015年諾貝爾醫學獎得主屠呦呦，她從中國傳統醫學得到靈感，成功地從黃花蒿中萃取可治療瘧疾的青蒿素。
女性企業家: 市場情報
本屆得獎名單正式揭曉，「卓越經營組」、「傳承創新組」，以及「科技應用組」３個獎項組別，共有1０家企業獲獎，並於11月1９日(五)假臺北大直典華舉行頒獎典禮，經濟部中小企業處何晉滄處長亦親自頒獎給本屆優秀得獎企業，以肯定及鼓勵女性創業家。 龍寶建設董事長張麗莉被稱為最有溫度的建築人，她以「莫忘初心，利他共好」的精神經營公司，經常帶頭與業界一起做公益回饋社會。 她分享在鋼筋水泥下如何以女性溫柔細膩與堅韌的特質，最終勝出。 值得注意的是，烏干達（Uganda）、迦納（Ghana）及波札那（Botswana）3個新興市場在「女性教育與金融背景」項目雖排名後段班，但當地的企業家性別卻最為平衡，上述3市場在「女性企業主占比」已連2年蟬聯全球前3名。
