另外，南市本土登革熱疫情升溫，尤其颱風後1到2週病媒蚊指數會急遽上升，臺南市職安健康處處長李炫昌提醒，如勞工住家遇配合化學防治，可向雇主申請公假一日，噴藥前，請拿「噴藥通知單」先向雇主請假；噴藥當日，向現場防疫人員索取「請假證明單」以作為請假證明。 如為工作場所遇配合化學防治不可要求勞工請自己的假，雇主當日可請勞工協助處理前置準備或後續清理作業，雇主若自願讓勞工無需出勤，則屬雇主受領遲延，無權要求勞工補服勞務，雇主仍有支付工資之義務。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 最後，希望雇主或人資應該會更了解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。
目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。 本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，A必須幫B投保健保。 如果A沒依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰[5]。
工讀一個月時數: 工資
其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為20 小時，已經在老闆那打工滿 ... 工讀一個月時數 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12 時；延長之工作時間，一個月不得超過46 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...
又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。 至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺族40個月平均工資的死亡補償金。 同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。
工讀一個月時數: 工讀生可以說不做就馬上離職嗎？
本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，雇主A必須幫B投保健保。 如果A沒有依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰[5]。 此外，由於工讀生是無法採用「變形工時」制度的，所以雇主仍應在一例一休的原則下安排休息日，當工讀生在每七天的週期內工作達到第六天的時候，老闆就應該要另外計算休息日的加班費，至於加班費的詳細計算方式，則可以參考我們的另一篇文章「人資基本功—解析加班費計算方式」。 因此，不論是工作時間長短、抑或是僅屬於工讀性質，只要符合上述勞保條例所規範的條件，均應加保。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 第31條 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。 第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
工讀一個月時數: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
此外，若勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 工讀一個月時數 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其法律關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低實質認定，不受契約之形式或名稱拘束。
另，依勞動基準法第30條之1之規定由中央主管機關指定之行業，可依該條相關規定，使女性於夜間工作。 至於其他法定有關女性之特別保護規定，女性工讀生亦適用之。 工讀一個月時數 工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。 並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 如前面所說，工讀生與正職員工的權益相同，那麼相對的也應遵守法規義務。
工讀一個月時數: 工讀生的勞保與勞退
因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。 不過基本工資變動也連帶影響健保、勞保、就保，以及勞工最為關心的加班費調漲。 大量解僱勞工保護法規範事業單位有大量解僱勞工情事時應遵循之相關程序，包含：解僱計畫書之通報、預警機制、自治協商、強制協商、就業及轉業輔導、訴訟扶助等。
工讀一個月時數: 工讀生
第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
- 根據勞基法規定，倘若工讀生在工作時不慎受傷，未幫工讀生加保的雇主除了應補償其醫療費用外，工讀生在治療中若無法工作而喪失原有的工資，雇主還應按其原領工資數額予以補償，否則將另外處新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。
- 學生利用寒暑假或課業空檔安排短期工讀是普遍常見的現象。
- 而且，考量到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工，為了照顧到這些勞工收入不如全時工作者穩定，又往上做些調整。
- 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
- 2.工作要求：動作要快速，需能跟上整體作業速度(衣物烘乾後立即要完成摺疊及包裝 作業)，自我主義過強及抗壓性不足者勿試。
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 工讀一個月時數 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 工讀一個月時數2023 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 (日) 的四天連假。
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因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班的工讀生，或者是每周總工時大於12個小時，雇主都 ... A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 7月21號的基本工資審議，團結工聯就喊出了「禁止時薪制濫用」的口號，對許多時薪制的青年勞動者與服務業員工來說，基本工資的時薪，根本就是他們的「制式薪水」，而「時薪制」更是許多雇主意圖規避《勞基法》法定休假、加班費、資遣費…的工具。
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 12.未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止依據《勞動基準法》第30條第6項規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
工讀一個月時數: 全部 打工兼職
無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 因此，平日加班時數（46）與假日加班時數可以分開計算；惟必須合法及有紀錄。 只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資[6]。 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」或在「部分工時者請打V」欄打勾[7]。
依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載雇主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 至於勞工自請離職時，因故未能依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主，係屬違約行為，並不影響其終止效力，但若雇主因此受有損失，得與勞工協商或循民事途徑請求損害賠償。 如雇主與勞工約定之最低服務年限條款，有違反勞動基準法第15條之1第1項及第2項規定之情形，其約定無效。
工讀一個月時數: 工讀生一個月時數在【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時的討論與評價
所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。 為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項[1]」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。
如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 同前面所說，不管是全職或工讀，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益沒有差異。 如果雇主沒有幫員工投保勞健保，就會面臨法律處分的喔！ 下面告訴你如何知道自己每月扣除的勞健保費用是多少？
