拜登政府官員認為，要把先進半導體製造業務帶回美國，並且確保謹慎地發放有限的聯邦政府資源，不以政治為考量，就需要投資銀行家、私募股權投資人及管理顧問的技能。 領導這個團隊的KKR前主管費雪（Todd Fisher）說，市場未必都能完美運作，該團隊試圖矯正資源錯配，因為其他國家也正大規模插手。 台積電美國技術員 這個團隊也必須確保獲得補助的計畫，符合總統拜登的政治議程，例如推動多元職場、員工孩童日間照護、以及補助附帶的嚴格條件，成員也和精通拜登戰略的官員密切合作，包括國防專家和經濟學家。
類似的人才缺口問題近年一直受到討論，尤其當台積電赴美設廠後，這個議題更成為美國半導體產業的關注焦點。 「我最擔心的是投資了所有設施，最後卻沒有人工作。」半導體基金會（SEMI Foundation）執行董事莎莉． 報導指出，像亞利桑那州馬里科帕縣社區學院（MCCC）的學生，學費除了15美元的註冊費之外，10天的MCCC課程學費為291美元，等於新台幣不到1萬元，且學費不需要提前支付，亞利桑那州居民通過該課程後的學費，全額由補助金支付，非居民則只需支付一部分。
台積電美國技術員: 台積電怒嗆美國缺製造人才 生產成本高出台灣50％
台積電回應當地相關報導時強調：來到亞利桑那州的台灣勞工，在亞利桑那州停留時間有限，不會影響目前在現場的1萬2000名勞工，也不會影響台積電在美國的人力招募。 自今年7月該課程正式啟動，已有600多名學生參加亞利桑那州3所社區學院的半導體技術員快速入門計劃。 不過，這項培訓計劃仍遠低於當地半導體廠的人力需求，估計在未來幾年，半導體業可能面臨7萬至9萬名人力短缺問題，而人手不足已使台積電亞利桑那廠延後一年開工。
談到台灣企業投資亞利桑那，就不得不提到位於鳳凰城北部的亞利桑那台積電廠，投資額高達400億美元（約1.2兆新台幣），不僅是一舉拿下台灣對亞利桑那，更是美國史上規模最大的外國直接投資之一。 台積電美國技術員 現階段已有許多台灣新創在亞利桑那州落腳，美國又是全世界最大的市場，他認為，最終很多台灣企業都會想要到美國拓展客群。 ‧工作場所：先在竹科、中科或南科，2022/12月底 以前須配合公司需求，派任至美國廠 FAB21，為期至少二年... 同時美國大學中有超過50%的工程碩士畢業生，及60%的工程博士畢業生都是外國學生，然而其中80%的碩士畢業生、25%博士畢業生沒有留在美國，因此在本國學生對該領域興致缺缺，又沒有外國人才挹注的狀況下，美國的半導體人才缺口正逐漸擴大。 且半導體人才短缺不光衝擊半導體產業，SIA預估美國各行各業將面臨140萬從基層技術人員、工程師到電腦科學家的人才缺口，其中電腦科學家更是缺口最大的職業，幅度達到100萬人。
台積電美國技術員: 設備技術員 (20230626BDS
台積電明確寫下徵才條件，為高中職以上畢業者，無經驗也可，多益成績要達800分以上，能在全英語環境下執行職務，有半導體廠經驗者尤佳。 美國媒體Insider也採訪一位36歲單親媽媽Lisa Strothers，她去年遭到裁員後，在亞利桑那州參加半導體技術員快速入門計劃，並成功在英特爾找到了工作。 Lisa表示，入門課程將有助於進入台積電，像她上完課後就有機會在半導體公司就業。 台積電為加快在美國亞利桑那州建造晶片廠，正從台灣加派有經驗技工前來支援。 但當地工會反彈，擔憂危及美國勞工權益，因此正向美國國會議員請願要求阻擋這些台灣技工簽證。
- 去年美國政府通過《晶片法案》，計畫提供520億美元補助，其中也包括半導體產業在內，希望重振美國半導體製造的榮景，自此之後各地的半導體相關廠商已經開出多達4.4萬個職缺。
- （中央社記者張欣瑜舊金山14日專電）美國媒體報導，台積電正從台灣加派有經驗技術人員支援亞利桑那州晶片廠建廠，引起當地工會反彈。
- 早先台積電創始人張忠謀也批評過美國的勞動力，他說：「首先美國就缺乏製造人才」。
- 針對美國當地工會反擊台積電從台灣派工人去美國，是因為考量成本較低，哈里森則強調這是誤解，因為台積電派台灣過去的人數很少，主要是負責訓練當地的工人。
近期更又因引進台灣勞工協助建廠，惹得美國勞團抗議，當地工會「亞利桑那管道行業工會469號」（The Arizona Pipe Trades 469 Union）向當地政府請願，要求停發工作簽證給外派至當地的專業人員。 根據《Insider》報導，去年4月遭裁員、現年36歲的單親媽媽Lisa Strothers表示，這類課程不僅有利於進入台積電上班，也有助於找到半導體行業的工作，像她自己上完課後便順利在英特爾（Intel）就業，每日工時從上午5時45分至下午6時15分，平均年薪4.3萬美元。 消息傳開後引發網友熱議，就有人轉發至PTT狠酸，單親媽媽被裁員後，只要上十天課程就能到晶圓廠工作，雖然年薪只有4.3萬美元，但不必輪班、課程學費可全額補助，「半數學員為年輕女性，顯示當地政府很照顧女性勞工」。
台積電美國技術員: 台灣高通傳裁員200人 留任人員減少分紅、不調薪
▲美國大鳳凰城經濟發展局執行長克里斯‧卡馬丘（Chris Camacho，圖左）與美國民主黨參議員馬克‧凱利（Mark Kelly，圖右）表示，台積電進駐後讓他們看到更多台灣企業潛力。 不過隨著爭議持續延燒，台積電也急滅火，並表示，他們不會用外國員工取代任何當地員工，並繼續優先考慮在僱用亞利桑那州當地員工。 台灣圖靈鏈創辦團隊關鍵人物是技術長杭孟澤和執行長胡耀傑，他們年紀雖輕，但已有連續創業經驗。 在商業導向的創業過程中，杭孟澤說，他們追求使命感和定位，希望在還有活力、有精力的時候，為世界和自己，做一些努力和改變，以解決數位認證出發，開發信任科技，要做「信任的傳遞者」。 再者，就是每間公司都會有的內勤部門，譬如：財會、採購、法務、人資、行銷等職務，都是文組生可以運用在學時的專業能力，就能切入半導體業的方式之一。 另一方面，像是鄰近科學園區、有地緣性的學校，或是經由同一個學校畢業的學長姊推薦，也都是文組生可以進台積電工作的選項。
就有網友將消息轉貼至PTT上，底下網友熱議，「文組很多英文很好吧」、「擺明開給文組的」、「文組800很難嗎」、「文組翻身最後機會」、「文組快上！去美國」、「文組起飛了」、「應用英語系的也想不到有一天能進GG」、「文組翻身的機會來了」、「文組英文系的快應徵」。
台積電美國技術員: 美國台積電缺工！培訓10天就上班「年薪130萬」 他搖頭：根本洗綠卡
美股16日早盤在平盤附近狹幅波動，投資人等待美國聯準會（Fed）稍晚公布的7月會議紀錄。 若您已滿十八歲，亦不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 台積電（2330）中科2奈米廠建廠確定將延後至明年交地建廠！ 中科管理局長許茂新今(15)日表示，此案都審延宕一年半，作業... 亞太經濟合作會議（APEC）能源部長會議15至16日於西雅圖召開，王美花率團參加，並於14日的「台美供應鏈及經貿合作論壇」發表專題演講。 光通訊廠光環（3234）辦理現金增資，今起至22日辦理申購作業，承銷張數為1700張，每股承銷售18元，若以今天收在漲停價的28.15元計算，價差達10.15元，若抽中1張，可賺10150元，溢價差達56.38%。
- 台積電將位於鳳凰城附的Fab 21廠量產開始日，由2024年初延到2025年， 理由是營建工程和機台設備安裝進度延宕。
- 光通訊廠光環（3234）辦理現金增資，今起至22日辦理申購作業，承銷張數為1700張，每股承銷售18元，若以今天收在漲停價的28.15元計算，價差達10.15元，若抽中1張，可賺10150元，溢價差達56.38%。
- 晶圓代工廠台積電在美國亞利桑那州建置5奈米晶圓廠，第一期廠房預計2024年第1季生產。
- 查特吉（Ronnie Chatterji）坦承，半導體產業的工作對學生來說，跟其他選擇相比並不是非常有吸引力，如果公司想增加產量，卻苦於無工可用的話，美國可能沒辦法達到預期的繁榮。
- 且半導體人才短缺不光衝擊半導體產業，SIA預估美國各行各業將面臨140萬從基層技術人員、工程師到電腦科學家的人才缺口，其中電腦科學家更是缺口最大的職業，幅度達到100萬人。
台積電指出，技術員在美國派任期間，公司提供住宿、當地交通與返鄉探親交通補助。 應徵資格條件為高中職以上畢業，多益成績須達8百分以上，能在全英語環境下執行職務，無經驗可，有半導體經驗尤佳。 台積電在台招募技術員，未來將派任至美國晶圓 21 廠，條件是高中職以上畢業、無經驗可，引發熱議。 （中央社記者張建中新竹22日電）台積電在台招募技術員，未來將派任至美國晶圓21廠，條件是高中職以上畢業、無經驗可，引發熱議。 台積電美國技術員2023 據報導，一名36歲的單親媽媽Lisa Strothers去年遭到裁員後，參加半導體技術員快速入門計畫，上完課後就在半導體公司英特爾找到工作。
台積電美國技術員: 高中職畢就可！台積電徵美國廠技術員 但多益需逾800分
晶圓代工廠台積電在美國亞利桑那州建置 5 台積電美國技術員2023 奈米晶圓廠，第一期廠房預計 2024 年第 1 季生產。 台積電表示，台灣招募的技術員是未來將派任亞利桑那州廠的種子成員，人數不多，這座廠員工人數將有2000人，會以當地招募的人才為主。 台積電美國技術員2023 晶圓代工廠台積電在美國亞利桑那州建置5奈米晶圓廠，第一期廠房預計2024年第1季生產。
他並說，從台灣派人到美國去，除了要支付公平的工資，也要負擔他們的搬遷、住房與其他費用，實際上沒有比較便宜，成本更高。 王美花說，「晶片廠能夠完工並開始生產是當務之急」，一旦順利，台積電可以提供長遠的機會讓更多人才加入，「我們希望創造雙贏的局面」。 其實過去就曾有台積電員工分享，進台積電擔任技術員2年後，「本薪＋加班＋年終＋分紅，一年可以領到80幾萬」。
台積電美國技術員: 相關
半導體業者表示，半導體缺人才是全球性問題，廠商成本壓力升高。 美國財經媒體報導，台積電為加快在亞利桑那州建造晶片廠，6月起與美國政府磋商，希望讓500名台灣技術人員加快取得E-2非移民工作簽證，遭到當地工會反彈，擔憂危及美國勞工權益，正向美國國會議員請願要求阻擋簽證。 美國媒體報導，台積電正從台灣加派有經驗技術人員支援亞利桑那州晶片廠建廠，引起當地工會反彈。
因為缺乏足夠的員工，台積電在美國鳳凰城半導體工廠開業日期已經被推遲到 2025 年。 台積電希望美國政府批准最多 500 名台灣員工的簽證，但亞利桑那州管業469工會則認為，美國政府若批准台積電的簽證請求，會使更多美國勞工失業，因此試圖阻止這一發展。 台積電法說會上，董事長劉德音透露，礙於能熟練安裝設備的人員不足，美國廠量產時間從2024年延後至2025年，但台積電未來在美國將面對的人力問題恐怕不只如此。 近日美國半導體協會（SIA）與牛津經濟研究院共同發布的報告指出，2030年時美國將面臨更嚴峻的半導體缺工危機，高達58%的新增職缺會面臨徵不到人的問題。
台積電美國技術員: 投資團隊的挑戰
〔記者洪友芳／新竹報導〕全球晶圓代工龍頭台積電創辦人張忠謀指出，美國發展晶片製造業將需解決嚴重的製造人才短缺問題；這話一點都不假，台積電正在美國亞利桑那州蓋廠，連生產線技術員都要「自備」，從台灣找過去，資格條件是高中職以上畢業，無經驗也可，但多益成績須達8百分以上。 值得一提的是，該職位的內容主要負責機台操作、產品檢驗及設備異常問題反應，錄取後需要先在竹科、中科或南科上班，之後才會赴美。 在台期間，工作時間以四班二輪制為主，美國派任期間，則是四三輪或二二輪，會依公司政策決定，且無論在台灣或美國期間，都需要願意配合任務需求加班，並輪值日班與夜班。
至於學費繳了多少，報導指出，其實並沒有外界想像這麼高，除了15美元的註冊費，10天的MCCC課程學費為291美元，不到1萬元台幣，且學費不需要提前繳清。 據了解，亞利桑那州居民通過該課程後，學費全額都由補助金支付；非居民則得到部分支付。 然而，台積電宣布美國廠進度出現延宕，美國廠量產時程從原訂的2024年底，延後至2025年。
台積電美國技術員: 作業員、技術員
台積電美國亞利桑那州廠第一期工程將於2024年開始量產，外媒報導，當地已有3所社區學院提供半導體技術員快速入門計畫（Semiconductor Technician Quick Start program），學生可在10天內取得半導體技術員認證。 甚至連沒有半導體理工背景的人，只要完成課程就可獲得台積電首次面試機會，如果正式錄取，年薪可近200萬元。 去年美國政府通過《晶片法案》，計畫提供520億美元補助，其中也包括半導體產業在內，希望重振美國半導體製造的榮景，自此之後各地的半導體相關廠商已經開出多達4.4萬個職缺。 查特吉（Ronnie Chatterji）坦承，半導體產業的工作對學生來說，跟其他選擇相比並不是非常有吸引力，如果公司想增加產量，卻苦於無工可用的話，美國可能沒辦法達到預期的繁榮。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電美國亞利桑那州廠雖然延後量產，但外媒報導，當地已有3所社區學院提供半導體技術員快速入門計劃，學生只需要10天就能取得相關認證，沒有半導體理工背景的人，只要完成訓練，就有機會被正式錄取，年薪近2百萬元。
台積電為加快在美國亞利桑那州建造晶片廠，打算從台灣加派有經驗技工前來支援。 但當地工會反彈，擔憂危及美國勞工權益，因此正向美國國會議員請願，要求阻擋這些台灣技工獲得簽證。 美國總統長期以來都會向華爾街求才，最近的案例包括聯準會（Fed）主席鮑爾與前財長米努勤，但經濟學家指出，這回招募全由民間專家組成的團隊為史上首見，也反映晶片在現代經濟政策所扮演的核心地位。 美國半導體產業協會（SIA）總裁兼執行長紐佛說，美國晶片法事關重大，全球都在看，美國能否正確執行這個產業政策的大型實驗，至關緊要。
台積電美國技術員: 台積電徵美國廠技術員 高中畢業就可以！但多益要達到這分數
亞利桑納州晶圓廠作業員，工作內容包括機台操作、產品檢驗、設備異常問題等。 錄取後需先在台積電竹科、中科或南科等地廠區工作，年底前配合公司需求至美國工作至少 2 年。 美國財經媒體報導，台積電為加快在亞利桑那州建造晶片廠，6月起與美國政府磋商，希望讓500名台灣技術人員加快取得E-2非移民工作簽證，不料遭到當地工會反彈，擔憂危及美國勞工權益，正向美國國會議員請願要求阻擋簽證。
而若想擠進半導體產業，其實還有另一個求職重點就是「語言能力」，同時這也是文組生的最大優勢之一，因為國內半導體的產業市場多遍及全球，加上台積電目前都已證實要在美國、日本設廠。 因此，想轉職業務或客服人員的求職朋友，若能擁有流利的英文、日文能力，將會是進入台積電很有優勢的專業條件。 對此，多數網友們也認為「薪水」仍是最大誘因，並紛紛留言表示：「出社會就是求財...誰跟你求理想」、「台灣一堆累、傷身又不給多少錢的工作，台積電至少給你買藥錢」、「雖然很操，但大樹好乘涼」、「我老婆部門幾乎都媽媽年紀，朝九晚六、車貸房貸輕鬆繳」、「台積電的薪水讓多少二流人才跟文組翻身」。 因這些種子技術員要求多益成績須達 800 分以上，門檻相對較高，據求職網站說明，底薪新台幣 4 萬元或以上，較台灣廠區的技術員月薪 3 萬元至 3.6 萬元高出 1 成以上水準。 因這些種子技術員要求多益成績須達800分以上，門檻相對較高，據求職網站說明，底薪新台幣4萬元或以上，較台灣廠區的技術員月薪3萬元至3.6萬元高出1成以上水準。 哈里森強調，從台灣派人到美國，除了要支付公平的工資，還要負擔搬遷、住房與其他費用，實際上沒有比較便宜，成本反而更高。
台積電美國技術員: 相關連結
業者說，確實部分有家庭的美國員工不太願意長時間離鄉背井，對於單身的年輕員工則普遍願意配合。 Tom's Hardware並認為，台積電要求美國的錄取者必須到台灣受訓6到12個月，恐將影響美國人應徵的意願，預期台積電的擴產計畫可能會受到人力市場緊縮衝擊。 美國科技資訊網站Tom's Hardware發表評論，對於台積電為何不在美國當地雇用這種幾乎不要求特定工作技能或經驗的基層技術員，感到疑惑。 針對美國當地工會反擊台積電從台灣派工人去美國，是因為考量成本較低，哈里森則強調這是誤解，因為台積電派台灣過去的人數很少，主要是負責訓練當地的工人。 在此同時還出現另一個名為「聲援美國勞工」Stand with American Workers 的網站，要求民眾聯絡選區的國會議員, 阻止美國政府批准台積電的簽證請求，否則美國勞工的工作機會會被「廉價勞工」取代。
台積電在台灣徵求願意派駐至美國亞利桑那州FAB21新廠的技術員，預計在今年年底前赴美，派任時間約2年左右。 徵才條件為高中職以上畢業者，無經驗也可，多益成績要達800分以上，能在全英語環境下執行職務，有半導體廠經驗者尤佳。 員工赴美期間，台積電也會提供住宿、當地交通與返鄉探親交通補助。
半導體業界指出，台積電雖有外派一些技術員種子成員，但美國為了保障當地的工作權，有些技術員還是要當地聘任，除了熟悉工作內容，其實，最重要是工作態度，能否配合四班二輪制。 台積電表示，培訓應該只是幫助了解工作內容，最後還是要經公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格。 公司確實也有配合支援部分課程的規劃，這是公司ESG培育人才的項目之一。 Tom’s Hardware 並認為，台積電要求美國的錄取者必須到台灣受訓 6 到 12 個月，恐將影響美國人應徵的意願，預期台積電的擴產計畫可能會受到人力市場緊縮衝擊。 美國科技資訊網站 Tom’s Hardware 發表評論，對於台積電為何不在美國當地雇用這種幾乎不要求特定工作技能或經驗的基層技術員，感到疑惑。 這家跨國設備商為服務台積電等客戶，在美國及台灣等地都設有據點，各國員工也有可能來台受訓。
