最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 勞動部於109年12月解釋：企業資遣勞工之「預告期」計算，明確規定以雇主告知勞工的次日為起（日）、勞工最後上班日為止（迄日）。 前面提到健保是以整個月計算，而且是看月底當天員工的投保單位在哪，由該單位負責。
而10月最後一天為週六休息日，公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調，倘若阿信不答應，公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日，且薪水也應給付到10月31日。 離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。 當天離職 訴願人因劉君未說明請假事由及未提供證明文件，逕將勞工劉君所排定之特別休假日期逕行變更為事假，其已限制勞工行使特別休假排定之權利，難謂符合法令規定。 惟訴願人並未經何君同意將其年度終結未休之日數遞延至次年一年度實施，亦未於年度終結時折算發給工資，訴願人違反勞動基準法第38條第4項規定之事實，應可認定。 舉例：阿明在109年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。
當天離職: 公司
薪資是員工工作的報酬，應該在約定的發薪日發放，如果因為員工預告期不足扣發薪資，公司可能因為「工資沒有全額給付」或被認定是「預扣工資作為違約金」而違法，可能會遭受到主管機關的裁罰。 至於健保則是按「月」計算，只要工作者在每月的月底前沒有在職，就有「健保中斷」的問題。 舉例來說，假使你在 5 月 8 日從 A 公司離職，若在 5 月 31 日前到新公司上班，就沒有健保中斷的問題，但如果你在 6 月 1 日才找到新工作，就有健保中斷的問題，可透過健保署的智能客服服務，了解自己的投保狀況。 《104 職場力》小編附註：勞動部勞動力發展署對此也曾經說明，只要雇主、老闆或人資單位明確得知勞工自請離職的時間，即開始生效倒數，不過此時勞資雙方仍可以進行協商調整生效日。
因此直到被資遣當事人的情緒落幕為止，HR在過程中都不應大意，避免節外生枝。 5.身心障礙者要附上「社政主管機關核發的身心障礙證明」。 6.有扶養眷屬者，應檢附(1)受扶養眷屬的戶口名簿影本或其他身分證明文件影本；(2)扶養子女為身心障礙者，應附社政主管機關核發的身心障礙證明。 假如跟主管談過之後，仍然無法從事自己想做的職務內容，就端看自己能不能接受，不能的話，就該開始思考是否要繼續下去。 離職想必是絕大部分的人職涯中都會面臨的情境，如何和前東家好聚好散，做到「人情留一線，日後好相見」，更是一門職場必修課。 此時，「轉型」成了產業勢在必行的解決方針，然而在眾多數位工具中又該如何於餐旅場景裏發揮價值，產業解決眼前缺工的燃眉之急外，並維持服務品質的量能？
當天離職: 預告期
美國女足職業聯賽球隊聖地亞哥波浪（San Diego Wave FC）的球員則在周末的比賽中戴上「埃爾莫索，我們與你同在」的手帶比賽，對她表示聲援。 西班牙足協在過去的周末已經啟動了一項內部的「性暴力調查程序」。 至周一，足協各地方官員在進行特別會議之後宣佈，集體要求魯維亞萊斯辭職。 一度支持他並威脅要對埃爾莫索採取法律行動的西班牙足協（RFEF）在周一轉變態度，各地方領導人聯合要求魯維亞萊斯辭職；西班牙女足國家隊多名球員及教練組成員亦已宣佈停止訓練和比賽，直至他不再擔任足協主席。 女足世界盃（FIFA Women's World Cup）冠軍領獎台上一個似乎是強行發生的親吻，和其後引發的廣泛反響，在過去一周已經蔓延成為撼動西班牙體育界乃至全社會的事件——西班牙政府官員指，這應該成為這個國家的「MeToo」時刻。
這些不僅影響到主管對你的觀感，主管也會擔心是否引發另一波的離職效應。 碰到這種情況，你自己必須先抽離並且告訴自己不踩入對方的圈套。 他能否在現有組織中解決你的問題，絕對不是單憑個人承諾或喜好而已。 另外，也別忘了提離職後繼續留任的副作用，主管可能會對於你的忠誠度喪失信心，就像曾經出軌的另一半，回憶起來還真的難免會有點不舒服。 安排正式會談前，通常會跟主管打聲招呼，像是：「今天下班前，可以跟您聊一下未來的職涯規劃嗎？」有經驗的主管，通常心中的紅燈就會亮起來，知道你有可能要提離職了。 從你提出這個問題到正式會談前，就是給主管一個緩衝的時間，主管可以消化情緒，或是開始思考如何跟你溝通。
當天離職: 失業補助註解
故雇主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第4項規定要求雇主給付資遣費。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。
這是為了避免走法院訴訟冗長程序，由主管機關（各縣市政府勞動局或勞工局）受理，由調解委員居中調解，當然，為了達成和解，有時可能會希望雙方各退一步，例如希望資方要付資遣費，又希望勞方打點折，然後雙方和解。 這時，勞工該採取的行動，首先應該想清楚自己還想不想待這公司，若是想回公司，走的應該是確認僱傭關係的方式，而若是不想回公司，多數是選擇爭取拿到資遣費方式，這些大概都免不了要先走勞資爭議調解，之後調解不成立再考慮進行訴訟。 但是，如果不符合法定事由，即使是雇主要付資遣費，都仍可能是違法資遣，若是進入訴訟，法院判決確認僱傭關係存在，則雇主不但要恢復其工作，還要給予該段訴訟期間的工資。 不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職，以《勞動基準法》第12條來解僱員工，而不願意付資遣費。
當天離職: 員工到（離）職當日如適逢放假日， 可於次一上班日申報加（退）保。
考量 [離職原因]，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於 [離職日期] 正式離職，並依年資在 [X日] 前向您預告。 [在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。 在離職前，我會盡心交接負責業務，讓接任同仁可以進快熟稔。 不過，《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。 但是，487條後段講的意思，是如果勞工有去別的地方工作取得報酬，那麼原公司可以把那一部分扣掉。 例如，原本每月薪水4萬，打官司期間因為沒收入快活不下去了，所以去了一個月薪3萬的工作，之後勞工官司打贏了，公司只需要給中間的差額1萬；而如果新找到的工作一樣是4萬，則原公司到時根本不用賠。
如果覺得紙本來回送件有點麻煩又很花時間，歡迎加入勞保局網路申辦單位，體驗「e化服務系統」全天24小時皆可使用，全年無休的便利服務。 這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素之一，但也需要花時間觀察，假如工作表現不差、都有達到要求，與前輩同事的相處狀況依舊難以接受的話，也不建議勉強繼續下去。 不論心中充斥著多少負面情緒，也不論實際上公司、主管待你如何，都請向公司致上誠摯的感謝。 當天離職 避免因不洽當的情緒或字眼，導致彼此在最後關頭留下負面印象，斷絕了日後好相見的可能。 千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。 不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。
當天離職: 離職我最大？！
最後，你必須具備基本的勞基法知識，尤其是針對預告離職期間，以免踩雷。 當然留一點餘裕給彼此，會是比較理想的做法，本文也同時把關於法令上的規定，整理成下圖讓大家參考。 當天離職 我相信不少人內心都會有過這樣的想法，或碰到無法好好祝福你的主管，既然這是常態，我們也不要過度放大，甚至覺得問題一定出在自己身上。 在正常工作的情況下，並非是你特別不知恩圖報、特別不懂得職場倫理，特別不會處理人際關係，單單只是因為主管暫時還無法消化你選擇離開的事實。 因為這個變動，或多或少肯定會造成主管工作安排上的困擾，這是事實！
雖然多數人可能會認為，放上1至2個月的經歷，可能會讓雇主以為你沒有定性、換工作的頻率高，但是，當你幸運錄取下一份工作後，下一間公司在辦理行政手續時，還是有極大的機會會被發現，屆時，不僅會造成自身誠信上的疑慮，也可能會因此因小失大。 2016年12月6日修正2017年1月1日施行至今的勞動基準法第38條特別休假規定，經由各地縣市政府的勞動檢查仍可看到某些雇主不按法律規定行事的違章案例。 舉例：阿澤109年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。
當天離職: 預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予
因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 請來函說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，再說明是否經勞工同意留任，且工作並未中斷過；如未告知，則請提供勞工繼續工作之相關資料佐證。 如欲申請更正勞工離職日期：請提供勞工離職當月之出勤紀錄及工資清冊（含工資各項目計算方式明細、日期及給付憑證），以茲佐證。
- 莊琇媛坦言，當初雙方合併時，金管會就有定期了解、並不斷提醒星展銀和花旗銀資料移轉、系統容量的問題，但合併基準日後，仍發生轉換不順的狀況。
- 如果，員工到職未滿10天，理論上與實際上都不可能10天前通報，所以比照就業服務法第33條但書的規定，資遣後三天內通報。
- 不過，這份愛與依賴卻成為小君媽媽心中最放不下的一部分，「過去我和小君討論過未來的照顧安排，比如去全日型的照顧機構，但怎麼說她都不願意。」小君媽媽語重心長地說。
- 貼心提醒：當公司常遇到此狀況時，應主動檢視公司召募及員工訓練制度與流程，才能有效的降低公司的人力成分。
- 此外，每個人重視的價值不同，這也是大家決定要不要進行交換的因素之一。
這部分的重點在於溫和且堅定地重述你的立場、直接丟出確切的離職日期、表達要好好交接的意願或初步規劃，讓主管知道你是玩真的，不是一時興起的決定。 最後最後的一招，就是委婉地搬出勞基法了，勞基法對於勞資雙方的離職預告期間皆有明確規定，可參考步驟2的資訊。 跟主管1對1的會談中，所提到的內容，例如：預計離職日、簡述離職緣由、未來交接安排等。 以上最好用書面或E-mail的方式，再一次通知給主管。 這一次的通知，是雙方有共識的結果並且以此為憑，日後可以避免預告期或其他的勞資爭議。 因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並非適法，而以勞基法上之規定為準。
當天離職: 離職預告期公式解密！一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！
以前內政部和勞委會都曾經發布過預告期工資計算的解釋，但因為說法並不一致，常常造成勞工和雇主間認知差異、引發爭議。 符合勞工職業災害保險及保護法第6條規定之勞工，其保險效力之開始自到職當日起算，至離職當日停止。 因此，雇主如果未替員工辦理加保手續，員工發生職業災害保險事故仍可向本局申領職業災害給付，惟本局會向雇主追繳給付金額，並核處2至10萬元罰鍰、限期未改善連續處罰，及公布投保單位違規事項之名譽罰。 舉例，如果到職滿三個月尚未滿一年，應該有10天的預告期，也就是雇主要在10天前先通知勞工，說你做到10天後，並給予資遣費。
例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。
當天離職: 離職攻略：一定要交接嗎？剩下的特休如何換錢？公司不給離職證明書怎麼辦？
金管會21日當天已請星展銀做兩大處理，一、系統容量需設定警示值，當達到警示值時就需擴充容量，解決源頭問題，二、星展銀寄發對帳單、信用卡繳款帳單時，需釐清費用是因合併造成的、還是客戶責任，報送聯徵時也需避免客訴，若有客訴也需盡最大誠意去解決。 美國大使館5月時表示，「針對修諾夫先生的指控毫無根據可言」，他「被捕時唯一的工作是從公開的俄媒資源中，彙整新聞報導摘要」。 莫斯科當局今天表示，一名曾在海參崴美國領事館工作的俄羅斯公民涉嫌將烏克蘭戰爭的情資轉達給美國外交人員。 至於制服部分，豐原醫院表示，該院福利制度包含每年統一製作同仁制服，鄭男試用期滿，護理長詢問制服請領需求時，鄭男表示先穿原有制服，待醫院統一量測制服時再請領，受疫情影響，該院制服因原物料短缺，廠商無法如期交貨，交貨時鄭男已離職。 研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。
永續方面，像是能幫助機台進行最佳化的最新服務 當天離職 AOS。 透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。
當天離職: 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算法要留意
這兩個函釋說得很清楚，基本上，勞基法是要向勞工預告，讓其有心理準備並開始找下一個工作，而就業服務法，是要向主管機關通報，以便政府可以開始進行就業輔導。 同樣都是10天，都是4月30日離職，依勞基法必須於4月20日前預告勞工。 勞動基準法第16條第一項的規定，依據勞工的在職期間而有不同時間的預告期，三個月以內不用預告期，最長是30天的預告期，預告對象是勞工。 舉例：公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。
該案初審判決所引發的社會反響不僅促成了相關法律的修改，而且似乎還改變了西班牙人對於性關係中同意權的態度。 至於外界傳出因為系統誤植，產生客戶個資錯置、財富管理風險評級錯誤進而衍生投資商品錯誤等亂象，侯立洋說，已請星展銀確認、釐清是否有相關問題，並對外說明。 豐原醫院表示，鄭男於今年7月向勞工局申請調解，主張治裝費及延長工時加班費，調解未成立，鄭男即向法院提民事訴訟，請求支付加班費及服裝相關費，目前審理中。 當天離職 民眾發現遭已離職公司虛報薪資，而該公司不予理會時，不會求助無門，可向戶籍所在地國稅局分局或稽徵所提出檢舉，如經查證確為虛報，除註銷該筆薪資所得外，該公司虛列之薪資費用將剔除補稅並處罰。
