國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 中國房地產業頻爆雷，地方債務問題嚴峻，外界憂恐引發骨牌效應，財政部表示，會持續提醒行庫注意對中曝險部位，事實上，近年公股... 台中市都發局以一一○年度台中市水電用量為基期估算，指出擴建一期及二期兩處園區用水及用電量，預估占台中市整年平均每日用水量約百分之九點二一，占年平均每日用電量約百分之三十八點八七，恐產生排擠效應。
外資和本土投顧法人預估，台積電今年底 CoWoS 封裝月產能可提升至 1.1 萬片至 1.2 萬片，台積電以外供應商 CoWoS 月產能可到 3000 片，預估明年底台積電 CoWoS 封裝月產能可提升至 2.5 萬片，台積電以外供應商月產能提升至 5000 片。 法人預估，在蘋果、輝達大單挹注下，台積電第4季美元營收約186億美元，換算約季增8%，以目前的匯率換算，單季新台幣營收有望逾5,900億元，攀上今年單季高峰。 學術部長根可夫（Sebastian Gemkow）才剛在4月訪問台灣，與多所大學針對人才培育簽署協議，下個月他將與德勒斯登工業大學（TU Dresden）的代表再次訪台，為薩克森邦在台灣的辦事處揭牌。 該名男網友在Dcard上發文，「研所畢業剩這種面邀」，透露自己今年畢業於成功大學研究所，本來以為可以應徵到「工程師」的工作邀約，怎料卻收到台積電的技術員面試邀約，「真的是有夠悲哀的，兩年前什麼阿貓阿狗都可以進去當工程師，今年畢業的真的很悲哀，不知道要怎麼吐槽了」。
台積電加薪: 郭台銘宣布選2024 鴻海集團漲跌互見
在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 不過很明顯的是上櫃公司比上市公司更願意給員工加薪，加薪從4%起跳的18家上櫃公司中有10家條件優於去年。 包括精華（1565）、家登（3680）、綠界（6763）、海韻電（6203）、奈米醫材（6612）、邦泰（8935）、熒茂（4729）、胡連（6279）、博智（8155）、保瑞（6172）。 台積電為配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；新進員工中 79.5%為30歲以下的族群。 德國經濟辦事處首席代表暨處長林百科表示，第4期德商企業社會責任專刊涵蓋超過57項，由28家不同德商在過去一整年所舉行的企業社會責任專案，很驕傲看見所有德國企業對台灣社會與環境的承諾。
中科管理局說，通過市府都審後，將立即報請內政部都委會進行審查，希望趕在年底由中市府公告實施，立即展開土地價購及徵收等用地取得作業，力拚明年6月底前交地建廠。 雲豹能源陷綠金疑雲，國民黨總統參選人侯友宜競選辦公室持續追打，昨直指雲豹及子公司近年捐給五十九名民進黨籍候選人一千五百多... 國民黨總統參選人侯友宜昨天到雲林參加千人造勢活動，並拜會日前替鴻海集團創辦人郭台銘站台的前縣長張榮味、在張家共進午餐，張... 他說，根據以往經驗，唯有生活和居住條件有足夠的吸引力，附近有足夠的托兒所和學校，伴侶也能找到有趣的工作時，頂尖人才才願意搬到德勒斯登。
台積電加薪: i15大升級！蘋鏈迎追單效益 鴻海、台積、大立光等受惠大
而每年4月的調薪，也是台積電員工薪酬的一部分，不過傳出今年度平均調薪幅度約4～5%，4/25就會發薪。 資本支出的部分，儘管目前的市況不算太理想，但台積電著眼於未來的市場需求，仍維持今年的資本支出數字在320億美元到360億美元間，台積電也重申將致力於每年、每季實現可持續性且穩定增加的現金股利水準。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。
110學年度大學學測於1月23日結束，大學入學考試中心也在隔天（24日）公布各科試題及參考解答。 幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。 消息一出也羨煞不少網友留言「羨慕」、「外商早這麼做了，高底薪才是穩定人心的好方法」、「20%真的很多，如果本薪高，調下去很驚人」、「輪班單位賺到，夜班津貼和加班費乘上去更高了」、「光是這調薪，就讓各公司人才轉調台積了，好政策啊」、「加班費是看底薪的，底薪調整差很多」。 航運股的長榮（2603）從加薪5~6%降到剩3~4%，華航迎疫後客運復甦，今年預計加薪4.5%，雖然還是領先群雄，不過跟去年加薪5.5%比還是減少了，主要少了貨運利多，至於高鐵同樣受惠疫後復甦，今年擬加薪3.2%就高於去年的2.5%。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。
台積電加薪: 全球半導體產業市值蒸發54兆元 恐觸發產業重組
他貼出面試邀約的截圖，工作內容大致為機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，須輪班，高中職以上畢業者都可以丟履歷，無經驗也可以。 據了解，台積電調薪並非齊頭式加薪，會因個人績效、年資、職等有落差。 面板大廠群創（3481）日前現金減資換發新股，股票自17日至25日暫停交易，減資新股今上市交易，參考價為14.57元，群創在經歷減資停止交易期間爆發員工桃色風暴後，今日恢復交易，股價也上漲逾4%，盤中最高來到15.2元。
這是繼去年10月啟動創立30年來首度採用的特別調薪政策後，半年內第二次動用。 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。 其他今年要調薪最少5%以上的還有復盛應用（6670）的5~15%，東陽（1319）、大亞（1609）、中鼎（9933）跟去年維持相同水準。 巴斯夫為台積電製程用化學原料供應商之一，巴斯夫表示，雙方持續在永續領域緊密合作，如台積電會要求包裝材料重複使用 ，對巴斯夫來說，材料包裝重新清洗使用，除可減少成本，也有利於環保；另外，台積電也會邀請供應鏈採購綠電，降低彼此碳排。 臺灣證券交易所針對六大民生需求「食衣住行育樂」，展開永續發展目標SDGs系列減碳活動。 高雄市副市長羅達生日前受訪說，高雄廠進度超越台中最大關鍵是高雄提早在去年底交地，讓產能吃緊的台積能急轉彎把二十八奈米改二奈米。
台積電加薪: 幅度歷年最高！ 台積電明年起薪調高2成
在公司待到退休，勞退提撥、勞工退休金是以「工資」為計算基礎，而資遣費是以「工資」為計算基礎。 當我們提到「資安」，對一般人而言，可能是指像是密碼外洩而導致個人財產損失；但在工業面，不只會造成財產與企業經濟損失，更有可能造成人身安全。 例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。
台積電過去針對員工薪酬均抱持致力提供員工在同業平均水準以上的薪酬與福利。 並依據營運成果、參考國內業界發放水平，決定分紅總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准。 根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 林智群表示，「本薪」越高對勞工比較有利，「分紅」是天邊的彩虹，不是每年都一定有的，「去年給你100萬，今年可以給你50萬甚至不給。」他認為，除非到職時簽的合約裡面有保證分紅，否則是不會被認定是經常性給與（工資）的一部分。 台積電加薪 總裁魏哲家指出，台積電2023年全年營收成長，若以美元計算，預期將下降低到中個位數（low-to-mid single digit）百分比，表現與過往一樣優於產業平均值，主要因為擁有強大的技術領先及差異化撐腰。 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。
台積電加薪: 台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。 根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的5倍。 相較同一層級其他職務，台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。 台積電加薪2023 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。
其中，員工業績獎金約607億200萬元，已於每季季後發放；酬勞約607億200萬元，預計今年7月發放。 台積電加薪 台積電表示，依據營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 台積電提出的中科二期園區擴建規畫共兩期、四座晶圓廠，投資額8,000億至1兆元。 不過因一再延宕，台積電將2奈米計畫轉向高雄，納入寶山和高雄，並騰出中科15B和南科18A合計近800位人力，加入2奈米建置行列。 攸關台積電（2330）2奈米的中科台中園區二期擴建案，昨（25）日通過台中市政府都審。 但消息人士指出， 因台積電在新竹寶山、高雄同步啟動2奈米建廠工程，中科擴產計畫不排除直接進階為1.4奈米、甚至做為全球最高規格的1奈米備案基地。
台積電加薪: 郭台銘喊「中國可沒收」 鴻海：公司有80萬名股東
同時，柯文哲也提出解方，包括訂定明確目標、集中資源、建立完善管考制度、增加科技研究經費、尋求國際合作、鼓勵民間參與，公私部門協助，才能解決目前整個科技發展的問題。 從產能來看，美系外資法人分析，去年台積電 CoWoS 先進封裝月產能約 1 萬片，獨占 CoWoS 市場，今年包括聯電和日月光投控旗下矽品精密，逐步擴充 CoWoS 產能。 人工智慧（AI）伺服器需求爆發帶動 AI 通用、客製化晶片、先進封裝出貨，法人分析，晶圓代工大廠台積電在 CoWoS 先進封裝產能具有優勢，聯電和矽品逐步切入，中國廠商未缺席。 另外，輝達AI晶片熱銷，公司上周透露原本牽制產出的先進封裝瓶頸正逐步解決，推升輝達AI晶片出貨逐步放量，加上輝達新款L40S產品不須使用CoWoS先進封裝，並且排除記憶體等零件供應緊張問題，有望在第4季擴大出貨，助攻台積電高階製程產能利用率。 台積電德勒斯登廠預計2027年投產，可望創造2000個高科技工作機會。 事實上，不僅台積電得找人，正在擴廠的英飛凌（Infenion）也需要1500到2000名新員工，博世（Bosch）、格芯（GlobalFoundries）、X-Fab等在地的晶圓廠也將各自招募數百名員工，未來幾年德勒斯登對半導體人才的需求將相當可觀。
- 巴斯夫為台積電製程用化學原料供應商之一，巴斯夫表示，雙方持續在永續領域緊密合作，如台積電會要求包裝材料重複使用 ，對巴斯夫來說，材料包裝重新清洗使用，除可減少成本，也有利於環保；另外，台積電也會邀請供應鏈採購綠電，降低彼此碳排。
- NVIDIA上周四公布財報，優於市場預期，然而台灣AI股卻反倒下跌，今日廣達（2382）、緯創（3231）仍續跌，其中廣達下跌逾3%，早盤最低報234.5元。
- 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。
- 鴻海創辦人郭台銘全台奔走倡議「主流民意大聯盟」，今天上午10時向外界宣布投入下屆總統大選，以獨立參選人身分進行連署。
- 台積電在德國設廠可望獲得高達50億歐元的補貼，引發同在當地設廠的競爭對手格芯不滿，認為將強化台積電主宰市場的地位，揚言將向歐盟提出申訴。
晶圓代工廠世界先進今天宣布，明年 1 台積電加薪 月 1 日起將進行結構性調薪，台灣直接聘僱的所有正職員工每月本薪調高 10%。 至於副總以上主管則進行薪資結構調整，董事會此次決定發放2,600張限制員工權利新股，就是要對副總以上主管進行結構性薪資調整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。 主計處公布國人實質薪資負成長0.56%，七年同期首次，官員說其中主要物價影響，但薪水增幅不如去年也是主因之一。 許多企業最近陸續在第2底公布年度加薪計畫，據上市櫃公司向證交所自願揭露申報資料顯示，今年預計加薪4%起跳的公司數，上市公司家數腰斬，而上櫃公司亦大減三成。 台積電（2330）4月加薪，雖不對外公布幅度，但據其自行向證交所申報資料確實是3~5%，低於去年實際調薪5~10%。
台積電加薪: 台灣美光舉辦首屆美光晶片營 激發弱勢孩童科學夢
晶圓代工龍頭台積電（2330）於4月底進行員工年度調薪，所有員工平均加薪幅度3%至5%，此外，台積電更將分紅，平均每位員工將可領139萬元；而同樣為晶圓代工廠的世界先進（5347）也跟進母公司台積電進行結構性調薪，平均幅度約3%。 台積電加薪2023 台積電加薪 全金聯則痛批星展銀行輕忽了銀行合併的複雜度，急於整併而疏忽事前模擬演練的質量，給予客戶非常不專業的第一印象。 但最辛苦的是一線基層員工，在併購後的第一週工作日，全台各地有多家分行員工的工作時間破表違法！ 根據前幾天接獲星展銀行違法的申訴資料，顯示該銀行在合併後第一週至少有15家分行嚴重違反勞動基準法的工時相關規定，違法態樣包括：超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時之後才關門，以及連續數天都是晚上11時以後才關門。 另外，Meta、微軟、CodeWeave及甲骨文等科技巨頭都積極採用AI晶片技術，估計今年主要數據中心整體AI資本支出將超過100億美元，輝達在設計成熟與取得先進製程晶片順暢下，在該領域持續具有優勢地位。
星展銀行併購花旗集團消金業務後，成為台灣最大外商銀行，為確保合併後員工及客戶的權益，星展銀行員工在全國金融業工會聯合總會（全金聯）全力協助與北市府勞動局、勞動部祝福下，今天成立星展銀行企業工會（星展工會）。 台積電加薪 台積電加薪 立法委員江永昌也派員到場，表達永遠與工會站在一起，會檢視金管會在合併過程中不周延之處。 台積電去年營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創新高，每股純益達新台幣39.2元，員工薪資也隨著水漲船高，去年平均年薪突破300萬元關卡，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.91%。 台積電在德國設廠可望獲得高達50億歐元的補貼，引發同在當地設廠的競爭對手格芯不滿，認為將強化台積電主宰市場的地位，揚言將向歐盟提出申訴。 （中央社記者林育立柏林26日專電）台積電在德國設廠可望獲得高達50億歐元的補貼，引發同在當地設廠的競爭對手格芯不滿，認為將強化台積電主宰市場的地位，揚言將向歐盟提出申訴。 不過台積電上次法說會說明下修今年營運目標，預期美元營收恐將減少10%，儘管人工智慧需求強勁，不過無法彌補經濟情勢、中國經濟復甦情況及終端需求成長不如預期影響。
台積電加薪: 景氣燈號連亮9盞「低迷藍」 國發會：出現落底跡象
而台積電每年都會為員工進行調薪，過去幾年平均員工加薪幅度約3％，但去年獲利大成長，為了獎勵員工，台積電今年將為副總以下員工加薪5％。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。 《財訊》報導指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電調薪幅度回歸常態，平均調幅約5%。
- 台中市都發局以一一○年度台中市水電用量為基期估算，指出擴建一期及二期兩處園區用水及用電量，預估占台中市整年平均每日用水量約百分之九點二一，占年平均每日用電量約百分之三十八點八七，恐產生排擠效應。
- 知名半導體分析師陸行之今日發文表示，最近客戶開始對NVIDIA下雙倍的單，短期內應該是台積電能增加多少產能，NVIDIA就能賣多少，但未來產能能滿足需求時，就代表客戶手上會有一堆庫存，也因此陸行之建議要觀察下單和實際出貨之間比的變化。
- 民眾黨總統參選人柯文哲釋出最新影片，談從科技改革奠定國家長期競爭力，柯文哲提出台灣科技發展五個問題，包括目標模糊、項目分散、基礎研究不夠、民間投入不夠、國際合作太少；柯文哲同時提出集中資源、建立管考機制、尋求國際合作等解方，希望未來能帶動整個產業長期發展。
- 台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。
- 鴻海半導體策略長蔣尚義指出，台積電 CoWoS 封裝突破半導體先進製程技術的瓶頸，先進封裝技術能讓各種小晶片（chiplet）密集聯繫，強化系統效能和降低功耗。
- 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。
西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。 西門子也鼓勵內部每個人提供各種減碳發想，以「創新孵化器」的概念，找到更多永續的可能性。 如針對西門子自家工廠產品，進行碳量計算，以利努力減少二氧化碳排放量。 內部的創意發想，也實踐到紐約的海上太陽能發電，是最直接的成功案例。
台積電加薪: 台灣品牌走向國際！誠品插旗大馬 精品咖啡1年展33分店
當時一名IG網紅因在當地7天內遭性侵9次的消息曝光後，引發網友同情；未料該名女子本月開始透過經銷販賣「下海拍片」3P影片，讓網友在Dcard大嘆：「難免讓人對於當時的同情，覺得有種多餘的感覺，還是真的只是單純炒人氣？」。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。 目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。 台積電2021年承諾2050年淨零排放目標，已擬定相關減緩措施、持續強化各項綠色創新作為，並積極採用再生能源，設定短期目標為2025年達到排放零成長，並於2030年回到2020年排放量。 知情人士透露，國產實業確定將由台灣銀行、華南銀行共同籌組金額規模二...
報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 實現社會和環境的永續性是全球的重要議題，而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享，作為全球企業的領頭羊，西門子把將六大優先永續指標，定義出「DEGREE 框架」，鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。
台積電加薪: 最新新聞
業界認為，輝達在AI晶片市場獨領風騷，台積電為輝達最大晶圓代工夥伴，同步沾光。 台積電在2020年獲利大幅成長，為了獎勵員工，今年將副總級以下的員工加薪5%；董事會也決定發放2,600張限制員工權利新股，作為副總級以上主管的薪資結構性調整、未來薪資和分紅等。 台積電已核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約新台幣695億1,164萬元，其中一半為員工業績獎金已於每季季後發放，另一半為酬勞及分紅將於今年7月發放。 若以台積電在台員工約5萬人計算，平均每人可領得139萬元，較去年平均數增加約36萬元，不過每人實際領到的分紅會依每個人年資及年度考績而定。
2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。 上市公司今年預計加薪4%以上，且幅度比去年好的只有5家，分別是茂順（9942）的5~15%、福興（99241）的4.5~5.5%及光鼎（6226）的4%，而其中高力（8996）、金像電（2368）只調上限，分別從最高5.1%調高到5.2%及5%調高到5.5%。 成衣廠聚陽從最高37%降到最高剩8.4%，平均調薪亦從11.7%降到2.68%。 此外像是石英元件大廠晶技（3042）從最高30.7%降到4.6%等，許多公司員工「薪」情猶如從天堂墜落凡間。 重量級公司方面，過去大手筆加薪的半導體廠如台積電最新申報預計只加薪3~5%，低於去年同期的5~10%，台達電（2308）從調薪15~20%大減到3~11%。
台積電加薪: 半導體與汽車業環繞 台積電德預定地具遠見
此外，台積電為吸引及留任公司高階主管，決定發放2,600張限制員工權利新股，副總以上主管將進行結構性薪資調整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。 而為了留任高階主管與關鍵人才，今年首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。
台積電加薪: 維基百科驚見諸多「台灣世界第一」 網吐嘈：問題也太多
薩克森邦經濟部次長克拉林斯基（ThomasKralinski）接受「薩克森日報」（Sächsische Zeitung）訪問時表示，台積電設廠可望帶來群聚效應，改變各國專業人才對德勒斯登的印象，未來這個半導體聚落要找人和擴張將更為容易。 不少人大學畢業後，會繼續攻讀碩士，期望出社會後有更好的薪資，一名成功大學理工相關科系碩士畢業的男網友表示，收到台積電的技術員面試邀約，工作內容為機台操作、產品檢驗及設備異常問題反映，只要高中畢業就符合條件，與他所期望的「工程師」差很多，讓他不禁感嘆「有夠悲哀的」。 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。 透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。
台積電加薪: 台灣水鹿現蹤台南龍崎 研判有穩定族群棲息
鴻海創辦人郭台銘今天宣布參選2024總統大選，並展開連署，並強調是為推進在野整合而參選。 此外，日本索尼（Sony）、力成、美國德州儀器（TI）、韓國 SK 海力士（SK Hynix）等，也布局先進封裝產能。 台積電的 2.5D 封裝 CoWoS 技術，是將繪圖晶片和高頻寬記憶體（HBM）放在 2.5D 封裝關鍵材料中介層（interposer）之上、中介層之下再放置 ABF 載板的封裝方式。
台積電加薪: 台積電4月調薪上看5% 員工曝：預計17日公布
晶圓代工龍頭台積電去年獲利創下歷史新高，除了董事會核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約台幣695億元，台積電也將為副總以下全體員工加薪5％，優於往年平均3％的加薪幅度。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％幅度高出許多。 而據了解，今年調薪幅度符合先前預期，部份優異員工調薪幅度還超過10％。 台積電去年獲利創下歷史新高，董事會核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約新台幣695億元，故平均每人可領得139萬元，較去年平均數增約36萬元。 高雄市副市長羅達生日前表示，高雄廠進度超越台中，主要是高雄提早在去年底交地，讓產能吃緊的台積電把原定的28奈米改為2奈米。 台積電總裁魏哲家也坦言，高雄廠改先進製程，是因半導體市況快速改變，各國政府也希望台積電設廠以28奈米等特殊製程，避免供過於求進而調整，高雄與台南很近可互補、有彈性。
