健保費不論是無一定雇主或自營作業而參加職業工會的工會會員，投保級距不得低於當年度最低工資，金額則依當年度公布費率計算，而特定對象會給予不同的健保補助，可以參考衛福部各級政府辦理保險對象健保費補助項目一覽表。 薪水計算器 每到月底總是手忙腳亂的整理打卡資料，人手不足但還必須一筆一筆的核對輸入，費時又耗人力嗎？ 薪水計算器 結算薪資其實不需要這麼麻煩，Apollo人資系統幫你整理打卡、出缺勤紀錄以及勞健保投保資料，透過薪資結算模組，3步驟幫你快速結薪，現在就開始使用Apollo人資系統的服務，讓你月底不再薪慌慌。
單身借款人年薪不滿3萬2805元，每月還款金額將為零。 四口之家的家庭年收入在6萬7500元以下，每月還款金額同樣將為零。 教育部資深官員說，借款人完成登記後，審核時間大約四周。 官員說，借款人如果現在申請，將有足夠時間在學貸恢復繳交前完成文件處理。 每年依照收入、家庭人口調整每月償還金額，固定繳交屆滿某個年限，尚未繳清的學貸將獲免除，通常年限為20年。 另外，SAVE計畫還為學貸架設一張新的安全網(safety net)，自動為某些遲繳學貸的借款人登記參加。
薪水計算器: 薪資計算系統、薪酬委外服務推薦｜Apollo人資系統為你快速結薪，輕鬆發薪
根據勞動部〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉第7條寫明，天然災害發生時，雇主不宜扣發工資。 且若因應雇主要求而出勤，雇主除了當日工資須照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。 雖然要點中並無強制規範發生天然災害時要給予薪水或出勤者額外加班費，但員工有權拒絕出勤，雇主不能處以取消全勤或曠職等處分，另外各縣市放假情況不一樣，依照居住地、工作地的不同、上下班交通必經縣市，公司可能會有各種不同狀況的員工，需要人資一一統計，導致薪資難以計算。 薪資計算是每間公司最重要也最麻煩的例行性作業，當月底的結薪日到來，人資跟財務們常常忙到焦頭爛額，除了要打開Excel公式統計出勤，還要從各個系統中彙整出資料後結薪，壓力更大的是薪資計算絕對不容出錯也不能延遲，否則容易引起勞資糾紛。
- 四口之家的家庭年收入在6萬7500元以下，每月還款金額同樣將為零。
- 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
- A：依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動部所發布之「工資各項目計算方式明細」之參考例，各事業單位均得依實際情形，自行調整，無須完全比照，但仍應包括勞動基準法施行細則第14條之1規定之合議項目。
- 結算薪資其實不需要這麼麻煩，Apollo人資系統幫你整理打卡、出缺勤紀錄以及勞健保投保資料，透過薪資結算模組，3步驟幫你快速結薪，現在就開始使用Apollo人資系統的服務，讓你月底不再薪慌慌。
- 此外，系統還能匯出所得稅、補充保費與三合一的申報檔，加速申報作業的進行。
- 教育轉型正義聯盟則認為，首先「追訴權」是檢察官的權力，無法被處分（含保留或拋棄）。
- 教育局也提到，外界所稱該師「經常針對新北市政提出意見」而涉及不當言論部分，為不實指控，教育局將保留法律追訴權。
- 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。
接下來讓我們來告訴您該如何挑選薪資系統，才能減輕工作負擔、提高結薪效率。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 薪水計算器 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
薪水計算器: 使用計薪神器讓你每月輕鬆結薪
市面上有很多薪資計算範本、人事薪資軟體，或是ERP系統、財務系統裡面都有計薪功能，但並非都可以滿足企業需求，因為薪酬管理範疇上面臨著法規變動、人員變動，甚至天災颱風假，都可能影響計薪方式。 下面將為您介紹4項挑選人資系統時，需要注意的方向。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。
另也嚴正重申皆遵循中華民國憲法，全力捍衛每一位教師的發言權利，惟若涉及違反法規之言行，仍應依教師法及相關法規辦理。 〔記者楊綿傑／台北報導〕教育轉型正義聯盟總召張文隆指控有教師因評論新北市政而遭扣上不當言論、不當管教帽子，還被以校事會議調查，怒轟開教育倒車，呼籲新北市府及校方停止箝制教師的專業自主，捍衛教師講學自由。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。
薪水計算器: 公司
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 可將人資管理權限依功能分權管理，例如：公司讓人事助理協助計薪，但並不希望他改變計薪規則、保險規則等，則可以透過系統功能關閉其薪資計算規則的權限。 建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。
選擇支付期（每小時，每周，每月等）並輸入該支付期的工資值。 然後單擊轉換工資按鈕以查看轉換為所有工資期的工資。 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。
薪水計算器: 工資各項目計算方式明細
難怪新北市教育界經常發生不依法行政的案件，教育局的法治觀念差矣。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 家長出面申請的聯邦家長貸款(Parent PLUS loans)借款人則不符合SAVE計畫參加資格。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。
教育轉型正義聯盟批評，校方以非歷史專業的校事會議來論斷教師教學的優劣對錯，是否公允值得商榷。 這樣的現象，讓人不禁納悶在民主的台灣，講學竟還有這樣無形的限制與框架，這難道不是在開教育的倒車嗎？ 因此鄭重呼籲新北市教育局與校方，停止箝制教師的專業自主，更應該切實履行憲法、捍衛教師的講學自由。 教育局也提到，外界所稱該師「經常針對新北市政提出意見」而涉及不當言論部分，為不實指控，教育局將保留法律追訴權。
薪水計算器: 系統能否彈性管理又輕鬆好上手
在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 未來幾天，3000多萬名聯邦學貸借款人將收到參加SAVE計畫的邀請通知。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 如果您想將當前工資與未來雇主提供的工資進行比較，這個計算機可能會有所幫助，其中每個工資都以不同的周期表示。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
員工的出缺勤，跟薪資息息相關，方便的考勤系統，可以協助紀錄員工的上下班打卡時間、有無遲到早退、是否休假等，使用這些資料，能夠快速結算薪資，對於人資來說是非常重要的功能。 張文隆近日揭露，新北市有位經常評論新北市政的教師，六月底突然收到校方告知有不當管教、不當言論情況，已經學校校事會議決議受理並調查。 但他質疑，翻遍相關教育法規，根本沒有不當言論能召開校事會議的依據。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
薪水計算器: 薪資計算細節5：年度作業
以往人數破百的公司，光是核對排班跟薪水資料可能就需要花上整周的時間，但使用Apollo人資系統後，不到1天就能輕鬆完成，系統還會透過手機APP，自動發送推播，通知員工使用手機查看薪資單，省下到各個部門發送的時間，讓人資與員工都方便，更能達到環保無紙化的好處。 計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入工資的計算，月薪的每小時平均工資計算方式為當月薪資÷30天÷8小時。 以上就是計算薪資時，需要注意的重點，由此可知薪資計算的方式非常複雜繁瑣，若是能運用人資系統協助減輕負擔，可以讓企業人事管理的運作更加順暢，節省非常多的人事時間成本。
而相較之下，勞工退休金提撥計算較為單純，只要是適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）雇主須負擔投保級距金額的6％，員工也可以自行選擇額外提撥6％，每月最多可以存入投保級距金額的12％到勞退帳戶中。 該名老師曾一再向教育局與校方提出反映「依照教師法等相關法規，並不能以講學中出現不當言論為由召開校事會議」。 但校方和教育局依然故我，把校事會議當作「尚方寶劍」，可以隨意甚至惡意召開校事會議，讓校事會議吃到飽。 薪水計算器 教育轉型正義聯盟也貼出校方轉述教育局的說法，內容提到，不當言論係指該師於課堂中針對校內師生疑似有與教學無關之不當言論情事，影響學生受教權益，故學校依「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」規定召開校事會議，並組成調查小組，已進入調查程序。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
薪水計算器: 薪資
一般薪資作業的處理，包含了結算薪資前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與請假等表單申請處理，薪資結算完成後所連動的所得稅、職工福利金等項目，在薄薄的薪資單背後計算過程其實非常繁瑣，除了需符合法規外，更要隨時注意法令的更新。 這篇文章將介紹HR在薪資計算時需著重的5個細節，並分享如何挑選合適的薪資管理系統，讓結薪作業事半功倍。 Apollo能符合台灣、中國的勞動法令並自動更新系統參數，提供方便的自動對保功能，無論是勞健保的投保級距與二代健保、所得稅相關之費率等項目皆一應俱全，當核對保費與員工扣款之金額有差異時，系統會以多退少補的方式自動併入薪資計算，輕鬆節省人工核對的時間。 此外，系統還能匯出所得稅、補充保費與三合一的申報檔，加速申報作業的進行。 勞健保計算級距之變更與補助身分多元，人資需隨時注意投保級距調整及補助身分更新，根據薪資級距的不同，雇主及員工所負擔之金額也不同，這邊將以111年度級距來試算，未來若有變動請以勞動部勞工保險局公告為準。 Apollo雲端人資系統是專為企業HR所設計的工具，除了行動出勤、通訊錄、表單審核等功能外，還可以自動帶入出勤資料結算薪資，將繁雜的計薪流程，簡化為僅需3步驟的結薪儀表板，並有層層把關的防錯機制。
但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 A：依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動部所發布之「工資各項目計算方式明細」之參考例，各事業單位均得依實際情形，自行調整，無須完全比照，但仍應包括勞動基準法施行細則第14條之1規定之合議項目。 為了符合不同產業的薪資管理需求，Apollo人資系統可以彈性制定管理權限，例如：分店店長負責排班，紀錄出缺勤，而人資則負責管理薪水計算等。 系統上會清楚記載所有薪資項目，且自動保存薪資主檔跟異動歷程，也能開放給特定人員或主管瀏覽編輯，薪資結算後還能夠自動產生成本中心分攤表，方便進行組織薪資管理。
薪水計算器: 薪資轉換計算機
實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 教育部長卡多納(Miguel Cardona)日前在電話會議上對媒體表示：「透過SAVE計畫，我們對所有學生做出承諾。」他說，今後學貸還款金額將是民眾負擔得起的，不會再被龐大的利息負擔壓垮，不必一輩子背著學貸。 薪水計算器 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。
所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 在瞭解挑選薪資計算系統需要注意的事項後，想必您已經掌握挑選適合公司系統的要訣，接下來將為您介紹人資數位轉型的推動者，MAYO旗下的Apollo薪資管理系統。 當遇到新進或離職員工當月工作不滿一個月，就要結算薪資的情形，我們會稱之為破月薪資，公司可以在員工入職時在雇用契約上約定好大小月（大月31日、小月30日）薪資要如何計算，或是依據民法123條將30天訂為一個月。 這邊以30日計算薪資為例，若員工當月在職天數為20天，薪資為30,000元，可得出每日薪資為30,000÷30＝1,000元，乘上在職天數得出當月薪資1,000×20＝20,000元。
薪水計算器: 勞動報酬
拜登總統去年提出最高免除2萬元的學貸豁免計畫，今年6月被最高法院推翻。 紐約時報分析，SAVE計畫與先前學貸豁免計畫不同之處在於，新版方案將永久存在於學貸機制，適用於目前及未來的借款人。 教育轉型正義聯盟則認為，首先「追訴權」是檢察官的權力，無法被處分（含保留或拋棄）。
- 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
- 〔記者楊綿傑／台北報導〕教育轉型正義聯盟總召張文隆指控有教師因評論新北市政而遭扣上不當言論、不當管教帽子，還被以校事會議調查，怒轟開教育倒車，呼籲新北市府及校方停止箝制教師的專業自主，捍衛教師講學自由。
- 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。
- 這樣的現象，讓人不禁納悶在民主的台灣，講學竟還有這樣無形的限制與框架，這難道不是在開教育的倒車嗎？
- 教育轉型正義聯盟批評，校方以非歷史專業的校事會議來論斷教師教學的優劣對錯，是否公允值得商榷。
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 建議使用者可於每月結薪關帳前，下載多張薪資報表給部門主管、財務做查核或覆核。 備註：薪資差異分析表，可看到當月與上月的薪資結構差異，進而一覽該月多支出（例如：加班費、輪班津貼）或少支出的原因（例如：事病假、人員流動）等。 如果設置的寬度大於設備屏幕寬度，會自動調整為屏幕寬度的100%。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。
