半導體業展開積極搶才大戰，台積電徵才列車開進台大校園，預計招募千人，祭出到職獎金吸引高材生，而在同時台積電也在 SEMICON 國際半導體展上參與新世代人才系列講座，針對技職生回應人才招募議題。 但也有網友直言，在台積電工作不能用智慧型手機，一整天10小時都是盯著電腦，幸運的話同事好相處，不幸就是排擠霸凌。 雖然說好聽是做二休二，但加班也算是常態，只能說，如果缺錢就去，不缺就再找其他工作。 另外，台積電也另舉辦線上徵才說明會，由主管與同仁進行公司及職缺介紹，並且分享台積生活、回答徵才問題。 台積電如往年前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。
台積電今（12）日分別在高雄阿蓮及旗山區，舉辦徵才活動，打破台積電工作都要高學歷的刻板印象，這次徵求輪班制技術員，高中職以上畢業都能應徵，現場還來了60多歲的求職者。 「護國神山」台積電是不少工程師心中夢幻公司，不過有不少新人才進去幾個月就選擇離職，原因大多是新人被排擠、壓力大、工時長，一名剛進台積電工作4個月的網友就坦言，「準備獨立值班，個人考量選擇登出。」並提出6點給想進台積電的人參考。 台積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族群。 依據台積電在高雄市政府勞工局訓練就業中心刊登資料顯示，11月12日分為上下午場徵技術員，工作地點為台積電台南廠區，採四班二輪制，開出待遇平均年薪70萬元以上並免費提供上下班交通車等。 台積電（2330）（2330）南科先進製程廠區持續徵才，11月12日將赴高雄旗山、阿蓮區舉辦徵才活動，要找技術員，開出平均年薪70萬元以上，並免費提供上下班交通車等待遇。 台積電表示，員工整體薪酬依公司營運目標及獲利表現，綜合該員專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入程度進行評鑑。
台積電技術員未來: 公司簡介
而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類，台積電也招募製程與生產技術員，因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。 不過，也有另一派網友認為，雖然台積電技術員的職務看似薪資不錯又壓力不大． 台積電因為薪資福利好，一直都是許多求職者夢寐以求的企業。 然而，近年來也開始有些台積電員工透露，在台積電工作並不輕鬆，受不了高壓和長時間工作而離職的人大有人在。 近日，就有一名網友表示，自己應徵台積電技術員，獲得錄取後，卻開始猶豫，是否真的要報到入職？
基本上加班一天都有２０００以上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。 對此，外媒「THEELEC」今（21）日透露，南韓三星電子跟聯電已達成協議，將提供量產設備給南科P6晶圓廠，甚至還簽署長期的供貨合約。 若您已滿十八歲，亦不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 第一位主管是製程部門：主管表示喜歡用新人，因為會有新的創意，但是之後沒有錄取，因為需要即戰力＠＠希望我退役後可以再去面試製程。
台積電技術員未來: 歡迎聯絡或給予回應，我也會盡我所能的寫的想…
第二位主管是設備部門：一開始也是非常困惑，怎麼是兩個主管，後來才知道是兩個不同部門，因為是包子設備，所以我反倒是比較輕鬆的應對，主管也是蠻認真的問了一些罐頭問題，能不能接受輪班等等。 教育局表示，橋頭科學園區成立、台積電進駐楠梓，預期北高雄將成為經濟、人口成長熱區，如何在生活、教育、社福等各面向滿足需求，並吸引高科技人才入籍，教育會是人才移居的重點考量，高市府全力整備資源應對。 台積電技術員未來 高市府教育局表示，為吸引投資並創造在地就業機會，滿足進駐廠商員工子女就學需求，教育局110年12月即向國科會南科管理局積極爭取比照其他科學園區在高雄設置科學實驗中學，歷經一年多努力， 已於今(112)年8月1日正式成立高科實中籌備處。 星源漁業總經理張東昇表示，日運案場含鹽量高、缺乏淡水，首次養殖策略就是「慢慢養」，透過微生物、益生菌來控制池水環境，並搭配AI智慧管理系統，自建大數據監控養殖過程並累積資料庫。
，因此「能進台積電，你的人生已經成功一半」，不過作業員取代性高，加上日夜顛倒，大概做到40歲是極限，「除非很有上進心繼續往上升，否則出來啥技能也沒有」。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。 若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。 除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」也正招募中，即日起至 2023 年 4 月 14日同步開放申請。 近千名各項職務實習生名額現正熱烈招募中，大三以上(碩博士優先)同學可利用實習親自體驗台積電的環境與文化，鼓勵學生自我發展，藉由實戰經驗，提前培養未來的職場競爭力。
台積電技術員未來: 點此觀看 半導體人才趨勢全解析
台積電指出，公司積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 除理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職(含)以上或專科畢業的人才加入。 台灣低薪問題嚴重，尤其是文組畢業生，往往第一份工作都僅領到與基本薪資差不多的數字，且加薪不易，而科技業起薪高，更是許多人想步入的產業。
針對女性人才，莊秀華觀察，目前女性人才仍較害怕進入半導體業，因此在招募活動特別規劃專場，針對女性邀請女性主管、學姊來分享，在產業中扮演的角色為何，如何因應家庭工作兩難，透過同仁分享家庭生活的平衡之道，讓女性更有信心。 台積電需要的人才不只是專業能力，更強調員工是否認同公司願景與使命。 台積電技術員未來 「這四個核心價值都與學歷無關，顯然地進入台積電，品格與價值觀也相當重要。」莊秀華強調。 在與技職生溝通的專場中，多半學生也好奇進入台積電的人才特質，台積電人才開發暨招募處處長莊秀華認為有幾項關鍵，首先是否認同核心價值很重要，公司更想尋找「志同道合」的人。 在 2022 年「新世代人才培育論壇」中，企業人資代表紛紛強調多元化人才，如今面對大缺才，半導體廠紛紛觸角延伸到海外，也向女性人才、技職生、文組生大力揮手，強調沒有實際經驗的新鮮人也會提供完善的培訓，吸引許多青年學子目光。
台積電技術員未來: 作業員、技術員
台積電表示，台灣招募的技術員是未來將派任亞利桑那州廠的種子成員，人數不多，這座廠員工人數將有 2,000 人，會以當地招募的人才為主。 原PO接著到塑膠產業擔任技術員，月薪實領40K左右，年薪約55萬元，「後來疫情關係公司訂單暴增，所以出現不正常加班」，最大原因是考慮到健康問題，公司長期會有吸入石灰粉墨+塑膠本身的氣體。 5.工作需全程配戴安全護具，並遵守廠內相關規範。 另外，台積近年也相當重視女性員工，2021年籌畫成立 Women@tsmc 員工資源團體，藉此連結女性同仁，使其發揮潛能，勇於追求目標及自我成長。
台積電說明，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入。 台積電（2330）2023年校園徵才活動今(4)日正式啟動！ 台積電表示，為了持續因應業務成長與技術開發需求，今年預計將招募超過 6,000 名新進員工，其中，包括工程師及生產技術員。 薪資部分，碩士畢業新進工程師的平均整體年薪上看新台幣 200 萬元，與去年大致相當。 根據台積電在求職網站的說明指出，工作內容是機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，錄取者先在竹科、中科或南科工作，2022年12月底以前須配合公司需求，派任至美國晶圓21廠，為期至少2年。 台積電技術員未來 他貼出面試邀約的截圖，工作內容大致為機台操作、產品檢驗、設備異常問題反應，須輪班，高中職以上畢業者都可以丟履歷，無經驗也可以。
台積電技術員未來: 新鮮人一畢業年薪就破百萬？ 網友推爆「4大錢途光明科系」
一名網友在PTT中發布貼文，表示今年邁出31歲，大學是從商業科系畢業，第一份工作月薪3萬元，但抱著科技業的夢，於是決定要轉職，目前在台積電當技術員，首年年薪就實領50萬元。 台積電日前正式拍板全球員工買股補助15%計畫，該公司優渥的薪資及福利，吸引許多人搶破頭，一名女網友透露，自己原本在私人公司當行政助理，最近面試上了台積電技術員，在猶豫是否要去上班，貼文一出引發網友討論，有知情人狂勸她要去，直呼別猶豫，原因是「做二休二不用擔責任有夠爽，而且第三年年薪就快百萬了」。 另外有人說，當然是選薪水優渥的台積電技術員，雖然底薪三萬，但加上分紅與年金便相當可觀，許多老屁股技術員年薪都高於70萬。 有網友附和，「能進台積電你的人生已經成功一半了！」、「我自己待過台積電，好幾個朋友當志願役，相較下來我個人是覺得台積電比當兵好，當兵太多變數了～單位好不好也是一個很大的問題」、「台積電作業員絕對打趴軍人」。 台積電的徵才公告中表示，需要技術員，高中(職)以上畢業，不限科系，細心，基本英文(機台介面)、Office 基本操作，無經驗可，有相關經驗者尤佳。
平均員工薪資達317.5萬元，年增約71萬元，增幅28.9%。 由於半導體產業景氣放緩，加上近年員工也增加不少，今年招募人數比起去年約減少2000人。 由於人文學科的學生，在校時通常會受到各種文本分析、論文撰寫、辯論、批判的訓練，進而讓學生具備更強大的獨立思考、批判分析和說服的能力。 再者，就是每間公司都會有的內勤部門，譬如：財會、採購、法務、人資、行銷等職務，都是文組生可以運用在學時的專業能力，就能切入半導體業的方式之一。 另一方面，像是鄰近科學園區、有地緣性的學校，或是經由同一個學校畢業的學長姊推薦，也都是文組生可以進台積電工作的選項。
台積電技術員未來: 製造業破萬人放無薪假 3家新增近500人幾乎全廠實施
讓學生先了解關鍵的產業趨勢，以及台積電最新技術與近況發展，同時參與各種培育課程與專案，和全球產業接軌。 另外，台積電啟動海外建廠，近來美國AZ廠傳出台美管理文化差異，海外派駐員工與美國員工融合與未來成本受到關注。 一般來說，多數人都會陷入「我念什麼科系，就要從事什麼工作」的刻板印象，但文組生卻不一樣，人文學科出身的你，並不會成為你職業生涯限制的最大關鍵。 但須留意的是，要賺到一年80萬的代價通常都是「瘋狂加班、超長工時」換來的，甚至就有網友分享，每日基本工時都是10小時起跳，就看你待不待得住。 除了兩方意見之外，還有人要原PO考慮未來，以志願役來說，如果在軍中待了5年、10年，出來很難找到好工作，「從裡面出來的人大概也就是那個德性，當然我不否認還是有優秀的人，但那真的很少」，至於台積電技術員，總是日夜輪班，除非努力往上升，否則到40歲身體就差不多了，出來什麼技能都沒有。 B.加班費：加班部分，一個月最多只能加４６小時。
莊秀華以在職員工為例，曾有內部技術人員晉升到組長後，由於喜歡與新進人員互動，後來成為內部講師專門訓練新人，就是職涯多元發展的實際案例。 莊秀華舉例，先前一位同仁高中技職體系畢業加入台積電，運用實作力幫助公司降低採購成本，過去某個專業扳手耗材，須定期向國外採買，後來這位員工自己因為曾經在校園做過類似的物件，最終在台積電內部自行設計後推出，一支只需要原先價格的十分之一。 由於半導體產業變化很快，不太可能有一套數年不變的制度，需要人員的彈性與靈敏度，並仰賴員工持續不斷學習的熱誠，能在多變的工作環境中快速做出反應。 在軟實力的部分，最重要是發自內心對半導體有興趣，「所做工作若能與興趣作結再好不過。」莊秀華提醒學子。 再者，由於是半導體產業節奏快、變化快，這樣的屬性需要員工追求挑戰與突破的企圖心。
台積電技術員未來: 展現MIT硬實力 台灣精品助企業攻印度自動化市場
台積電對此承諾會捍衛工人安全，當被問到現場是否存在安全問題時，公司表示，會根據已知的安全標准定期進行審核，並依據州和國家數據對安全記錄進行審核。 有焊工說，美國工人或任何工人面臨的主要問題是缺乏材料。 另一位受訪工人稱，施工延誤100%是管理問題，並不是美國工人沒有建造工廠的技能，而是沒有獲得足夠的資源來完成工作。
然而，也有許多中高齡就業者，因為制度面上的問題，儘管還是在工作，卻失去了當初工作的熱忱。 輝達股價23日盤後大漲超過8%，每股超過510美元；稍早的收盤漲幅為3.17%，報每股471.16美元，今年已上漲兩倍多。 輝達表示，預期在截至10月的會計年度第3季營收將達160億美元左右，遠遠超過彭博資訊彙整分析師平均預估的125億美元。 因應台積電進駐提供豐沛就業機會帶動人口成長，除積極評估鄰近學校校舍改建，逐步提高區域就學容量外，111年於楠梓區藍田里啟動藍田國小設校，預計115學年度招生；校園規劃融入淨零排放永續發展信念，結合綠能設備及建築美學，打造為國際雙語、永續智慧校園。
台積電技術員未來: 半導體設備工程師(HW/Service)
業者說，確實部分有家庭的美國員工不太願意長時間離鄉背井，對於單身的年輕員工則普遍願意配合。 晶圓代工廠台積電在美國亞利桑那州建置 5 奈米晶圓廠，第一期廠房預計 2024 年第 1 季生產。 即將迎來畢業季，不少社會新鮮人對未來要做什麼可能仍很迷惘。 一名網友表示，原本在銀行工作，後來跳到台積電當技術員，雖然工作很辛苦，但能夠在短短一年半還完學貸，已經讓他很知足，希望分享自己的例子，讓大家參考。 但原PO很猶豫要不要去台積電，因為目前的工作整體來說算輕鬆，上班時間彈性，做的也非常上手，只是公司裡月薪最高的職位也才接近6萬，覺得自己在這公司無法有所發展，但也怕無法負荷新工作的高壓。 台積電近年大舉搶才後，根據財報資料，去年員工人數達6萬1777人，年增7584人。
日前一名文組畢業，今年31歲的網友就分享自己的職涯，表示從文組畢業後第一份工作月薪30k，後來一路轉職，現在則是台積電的技術員，不含加班費可以月領70k，直呼「如果文組有機會，可以去台積電當技術員，這是很棒的工作」。 3.自動化設備(小車、軌道)部件更換、調整測試。 4.自動化軌道安裝、線路架設連接、調整測試。 台積電技術員未來 台積電技術員未來 薪資福利： 日薪資1600元 ，加班費1H/266。
