綜上，依《勞動基準法》規定，和平紀念日（二月二十八日）為國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於和平紀念日（二月二十八日）期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[2]。 【新北市訊】勞工局提醒，2月28日和平紀念日為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。 此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。
事業單位如有違反上述規定除依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定。 經查民國111年和平紀念日（二月二十八日）為星期一，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（2月26日），例假日（2月27日），及法定休假日（2月28日）剛好湊成三日之連假。 但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
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台積電表示，透過此一計畫，將可幫助亞利桑那州地區有興趣投身半導體產業的人們，更具系統性地了解工作內容，但最終聘用與否仍須經過公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格。 台積電證實，公司正與亞利桑那州的社區學院合作推動半導體技術員快速入門計畫（Semiconductor Technician Quick Start program），以協助加速亞利桑那州的半導體人才育成。 此計畫包含半導體製造的基礎概念、基本技能與工作內容，且部分課程規劃確實由公司配合支援，此也為台積電ESG（環境、社會及公司治理）培育人才的項目之一。 台灣家長教育聯盟常務監事謝國清表示，2021年曾提出彈性育嬰假建議，國外已在實施，國內卻無動於衷，只看到國發會提醒高齡、少子化危機，用「提醒」來提高生育率，卻治標不治本。 「聽說（休假後）上班症候群通常需要花3.5天才會消（收心）」中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中，17日在疫情記者會打趣說到，正巧打中許多上班族的心聲。
若於休息日的2月25日及27日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 首先請企業注意，務必透過「8週彈性工時」之實施，將2月18日之原定休息日與2月27日之原定工作日對調。 黃喬玲說，若遇到孩子生病，雙薪爸媽先請特休假，但年資淺根本不夠用；性別工作平等法有家庭照顧假，但無薪且一年僅7日，甚至與事假合併計算，一年不得超過14日；而育嬰假只能以月為單位，只能用到小孩滿三歲，根本不合用。
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採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。 若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。 時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 若雇主當天有人力需求請員工上班，則要依照原本的排班性質來計算加班費（許多服務業、排班制的公司，已事先將2月28日國定假日這一天和其他工作日調移，若是如此，則當天上班就不需給加班費）。 最後，請人資夥伴留意，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。
228雙薪: 月薪制勞工228出勤薪水計算方式
提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 依《勞動基準法》規定[1]，和平紀念日（二月二十八日）（俗稱：228紀念日）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 勞工局提醒，雇主事前與勞工協商調整工作日時，應制定書面排班表與勞工確認，避免爭議；另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用勞基法休假規定，事業單位如違反規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定。 228雙薪2023 雇主若請勞工在國定假日有上班，除必須徵得同意外，工資也應加倍發給；若228當天遇到休息或例假日，雇主須給予補假一天。
今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日（六） 至2月28日（二） ，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日（五） 和2月27日（一） 對調，讓上班族在2月18日預先補班。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 2 228雙薪2023 月 27 日則為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 勞工局強調，雇主若有違反法令規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。 對此，新北市勞工局特地以一圖說明，228連假加班費怎麼計算，其中包括3種不同假別，出勤費用也不同。
228雙薪: 雇主若違反相關規定，我該如何自救？
畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能平均與小孩相處57.8分鐘，也就是不到一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也佔24.1%。 《就業服務法》新制去年11月底正式上路，企業刊登職缺若未滿4萬元，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，禁止寫「面議」2個字，不過外界質疑雇主故意拉高薪資範圍來規避，讓求職者直呼根本是法律漏洞，有寫跟沒寫一樣。 勞動部表示，從施行迄今確實有民眾陳情，薪資範圍過大是否合法，因此研擬以行政指導的方式，讓薪資範圍能夠訂得更為明確。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，這次是第四度召開實施彈性育嬰假記者會，真的是煎熬；台灣勞工陣線研究員張烽益提到，育嬰留職停薪可請領八成薪資一共六個月，並以就業保險金發放，目的就是要穩定就業，讓家長能自主選擇。
今年的二二八和平紀念日為週一，比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。 2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定)，若原本排「工作日」上班的勞工，雇主應給予放假一天並且薪資照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則雇主應給予補假一天(依勞基法施行細則§23-1)，補假時間由勞資協商。 228雙薪 228雙薪2023 台中市政府勞工局表示，228當日若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇其它工作日補假1天；雇主如因工作需要，要求勞工228當日出勤，除應徵得勞工同意，也應加倍發給工資，業者如違反相關規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，公布名稱及負責人姓名。 根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
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很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 這邊也要特別提醒企業如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。
因為農曆正月15的元宵節，是傳統民俗節日並非國定假日，所以不會放假；如果時光倒流回到古代，據北京故宮資料顯示，元宵節恰恰與現代剛好相反，是法定的重要節日，甚至在明朝可以休假長達12天。 攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案去年11月底出爐，明訂由勞資政學四方組成最低工資審議會，預計在每年第3季召開。 勞動部長許銘春今（18）日表示，目前各界有較多的意見有2個，包括研究小組應由誰組成，最低工資小組學者、委員是否排除，以及應參採指標應納入什麼指標，仍在彙整意見，最快預計今年3月送法規會，5月送行政院審議。 勞動部勞工保險局最新公布積欠勞工保險費的職業工會名單，這次共有6個職業工會欠繳勞保費，同時也已超過繳費寬限期，將依法移送行政執行，不僅對所屬被保險人暫行拒絕給付，且通知轄區勞工行政主管機關協助督促欠費工會改善，若工會欠費的原因為保險費遭違法挪用，即移送檢調單位偵辦。 不過，台積電表示，規畫短期訓練班的目的，只是幫助不懂半導體的人能透過培訓課程，協助他們了解未來可能的工作內容，最後還是要經公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格，至於受訓後要在哪家公司任職，尊重每個人的規畫。
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同步提醒企業雇主，4連假當中的2月25日和27日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 不過，228當天恰好遇到勞工的休息日，若當天上班的話，薪資必須以休息日標準給加班費，同時老闆也須另外補休假，換句話說，勞工在國定假日上班，要加倍發給一天的加班費，若當天是勞工的例假或休息日，必須另外給予一日補休。
若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，千萬要留意。 第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或「日薪x2倍」。 228雙薪2023 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或日薪x2倍」。
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不過員工若事先和其他工作日調移挪動，228當天上班，雇主則無需給予加班費。 新北勞工局說明，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日（星期六）的休息日調移至2月27日（星期一）實施，以形成2月25日至28日的4天連假。 新北勞工局表示，今年2月28日（星期二）和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，因此，如果該日適逢勞工休息日或例假應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，應另外加倍計給1日工資或加成計給延長工時工資。 另外也要特別提醒雇主、人資們，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班（工作日），但當天讓員工放假不須出勤，仍要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」給薪，這點是常見公司忽略的小錯誤。 另外也要特別提醒雇主，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班(工作日)，但當天讓員工放假不須出勤，還是要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」。 時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純，因實務上這些勞工有上班雇主才給錢，考量此原因，勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。
- 以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。
- 不過員工若事先和其他工作日調移挪動，228當天上班，雇主則無需給予加班費。
- 勞動部表示，111年2月28日和平紀念日為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，但如果經過勞資雙方同意的話，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資，若是超過8小時則應按勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
- 根據人事行政總處2011年行事曆公告，228和平紀念日為國定假日，今年228剛好落在星期日，依《紀念日及節日實施辦法》條文規定，若紀念日及節日逢例假日應給予補休，因此原是上班日的星期一將順延228假期給予補假，上班族可以從星期六（2/27）連放3天到星期一（3/1）。
- 經查民國111年和平紀念日（二月二十八日）為星期一，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（2月26日），例假日（2月27日），及法定休假日（2月28日）剛好湊成三日之連假。
- 新北勞工局表示，今年2月28日（星期二）和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，因此，如果該日適逢勞工休息日或例假應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，應另外加倍計給1日工資或加成計給延長工時工資。
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月應排入4個例假日、4個休假日，以及1個國定假日（二二八紀念日）。 勞動部提醒，228連續4天假期的出勤、工資給付，事業單位應依法辦理，若違反相關規定，可開罰2萬至100萬元不等，勞工可檢具相關事證，可向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以維護權益。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，228和平紀念日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
228雙薪: 假出勤 工資計算小叮嚀
根據人事行政總處2011年行事曆公告，228和平紀念日為國定假日，今年228剛好落在星期日，依《紀念日及節日實施辦法》條文規定，若紀念日及節日逢例假日應給予補休，因此原是上班日的星期一將順延228假期給予補假，上班族可以從星期六（2/27）連放3天到星期一（3/1）。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。
