大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
現在底薪: 外籍移工｜越、印、泰版「職災守護 APP」擬 9 月上線 規劃設立職災重建之家 提供一站式服務
通常外籍移工會想要多賺而選擇加班，但並非絕對，請雇主依照實際狀況計費，也須讓移工適度休息。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。
現在底薪: 月薪制勞工的例假日加班費計算
一家給沃爾沃、大眾等大型車廠供應汽車電路板的製造企業的工人說，此前幾年，他一個月幾乎只能休息一、兩天，但從2022年下半年開始，廠裡調整為周末雙休，到手薪資也近乎腰斬。 現在底薪 「過去三年，尤其是2022年，受到疫情影響，要給廠裡招到足夠的工人並不容易，但是疫情政策調整後，大量外來務工人員湧入蘇州，現在完全不缺人了。」一家連鎖勞務中介公司工作人員這樣描述中國從疫情「缺工」到疫後「缺工作」的轉變，而這現象並非僅限江蘇的電子廠。 連帶而來的是工價下降，還有產業外移東南亞和印度的警訊。
前身是1989年創立的「中華職業棒球聯盟」，創始球隊為兄弟象、統一獅、味全龍、三商虎，2003年與台灣職棒大聯盟合併後改為現名。 自2017年起，中華成棒隊一級賽事組隊、訓練改由中職負責。 截至2022年由統一7-ELEVEn獅奪下十次台灣大賽總冠軍為聯盟最多，中信兄弟拿下九次冠軍排名第二，樂天桃猿贏得七次冠軍排名第三。
現在底薪: ★平均工價低 月薪減
以下提供準確率算高的foodpanda收入給大家做參考。 「此法律事務所以兩倍薪資支付員工的加班時數。」 (A)給予權力、(B)使…參與、(C)再三保證，因此僅(D)給予報酬 符合此句句意。 「我們將會提供你符合此工作職務與責任要求的底薪。」 (A)持續的、(B)使…相等、(D)使…滿意的，因此僅(C)與…相符，符合此句句意。
也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
現在底薪: 基本影響
2014年8月（職棒25年），中華職棒正式由過去聯盟談轉播權，轉為由球團去談轉播權，成為獨立轉播方式。 在2014年8月5日（職棒25年），統一7-ELEVEn獅率先和FOX體育台簽約轉播主場比賽，終於成功開啟轉播權單獨買賣。 隔天中信兄弟及義大犀牛和緯來電視網簽約轉播主場比賽，8月11日Lamigo桃猿也跟FOX體育台簽約轉播主場比賽。
- 談薪資也很可能是其中一項決定成敗的關鍵，價碼喊太高讓人覺得你不懂行情；而開得過低，又會覺得自己吃悶虧滿腹怨言，因此談薪資絕對是不可大意的一步。
- 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。
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- 一個月最低的工資，也就底薪，這個工資不包含其他獎金，不包含全勤獎，還有其他獎勵或者福利。
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- ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
- 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。 但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。 一個月最低的工資，也就底薪，這個工資不包含其他獎金，不包含全勤獎，還有其他獎勵或者福利。 月薪的話，也就是說底薪，加上其他獎金之類拿到手的錢。 該確診員工屬個人因素得病，得請普通傷病假、特別休假或事假療養，公司得依情形支半薪、全薪或不支薪，但週遭同仁則因與其接觸而致須隔離在家，並非雇主所願也無法控制，故不可歸責於雇主，雇主得不給薪。
現在底薪: 疫情之後的薪酬規劃思維
勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
所以，有時明明不需要換尿布、也不是肚子餓，寶寶卻還是哭鬧不已，這其實就是需要陪伴的訊號。 話說回來，到底如何判斷產品的資安防護是否到位？ 對於資安領域較陌生的新手爸媽來說，建議可以從廠牌知名度、資安規範等角度來評估。 例如神寶醫資聯手微軟（Microsoft）推出的「Pixsee Play & Pixsee Friends AI智慧寶寶攝影機與互動玩具套組」，就是目前市面上同類型的產品中，少數擁有頂尖的資安防護規格的品牌。
現在底薪: 公司工資底薪3500+1500是什麼意思？是底薪+績效考核的意思嗎？
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
一位視頻拍攝者說：「很多人覺得工價低就回老家了。從沒想到985畢業的學歷找工作會這麽難，一個人之前在互聯網公司做軟件測試，去年元旦被裁員。很多人說有能力就不怕失業，可年後找工作半個多月了，只接到一個面試通知，以前只要刷新簡歷就有很多HR聯繫我」。 入夜，有還沒找到工作的人選擇在高架橋橋洞下暫避，其中不乏上了年紀的男性。 一些廠的招工條件會包括：超過42歲的不要，有紋身的不要。 年輕的女工最受歡迎，因此，不少勞務中介門店裡坐著一排排報名進廠的男工，等待著中介拉到一名女工，才能送去廠裡面試。 一位家住蘇州高新區的網約車司機感受很深，過去幾年，每到中午招工時間，平台接單的熱力圖上，高新區電子廠集中的區域都會「飄紅」，這意味著該區域爆單了。 但今年，該區域只有零星的幾個紅點，「現在單少，司機多，不會過去拉人了」。
現在底薪: 休息日（一例一休）
今年在勞動力供過於求情況下，許多工廠只請臨時工，還能節省支付給社保局的「五險一金」。 與蘇州工業園區和崑山多家大型電子廠有合作的一家上海電子元件生產企業一名工作人員說，他們公司今年前兩個月的銷量同比下降了30%多。 從2022年下半年開始，與之合作的主要客戶如富士康等，都將生產重心轉到了東南亞和印度，電子元器件的供貨也隨之轉移。
而且，Pixsee Play還搭載夜鶯近紅外光科技，就算是完全無光源的深夜，夜視鏡頭依然能夠清晰捕捉寶寶張手、眨眼等細節動作，爸媽再也不用為了看一眼孩子而半夜頻繁起床了。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 為減輕青年租屋負擔，新北市政府推動全國首創「青年租金補貼」，針對18歲以上未滿40歲之單身及婚育青年朋友，提供3,500至6,000元不等的分級租金補貼，使青年有多元居住選擇。 除了積極興辦社會住宅與都市更新，新北市政府還推出多元住宅協助政策，以居住方式多元化、住宅負擔合理化、居住環境優質化之理念擘劃住宅政策方向。
現在底薪: 台灣時期
報導說，中國實施疫情清零政策三年導致數百萬家企業倒閉，大量外資撤離中國，有學者認為未來的就業環境只會更差。 報導並引述東莞橫瀝鎮一位正在找工作的趙姓網友說，他的許多朋友被突然關閉的企業裁員。 現在底薪 「真的很可惜，工廠說關閉就關閉，又要失業了。走到這邊，我有點驚訝和不敢相信。我曾經來這邊打過工，怎麽會這樣，現在已經人去樓空」。 現在底薪2023 自由亞洲電台報導，中國政府自去年12月宣布解除疫情封控措施後，經濟發展和就業情況並未如當局所料出現繁榮景象。
同年4月29日，味全龍正式向中職遞交加盟申請書[29]，並於同年6月24日正式通過加盟程序重返中職，是中職與台灣大聯盟合併後第一支加盟的球隊，也是目前中職唯一一支在解散後又重新加盟的球隊[30]。 2015年5月6日（職棒26年）起，為了加快比賽節奏，投手在無人上壘的情形下強制在12秒內出手，換局2分鐘、中場6分鐘。 其中12秒出手規定是從打者進入打擊區注視投手算起，並非投手接到球後就開始計算，由二壘審拿碼表計算，同年4月28日於領隊會議通過。 中華職棒開打後，從職棒元年到職棒八年之間，臺灣棒球運動呈現不同的景象：球員的待遇提高，改善了生活，也增加他們的動力；球員的社會地位提升；棒球熱潮再度蔓延全臺灣，至1997年（職棒8年）時觀眾人數已經突破千萬人次[3]；老舊球場獲得整建，新球場亦慢慢增建。 外勞每年支付仲介公司的服務費中，已包含機票費用，因此第一次來台與聘僱關係終止後接送至機場，皆由仲介公司負責；但返鄉度假機票則由移工自行負擔。 Ａ：外送員如果想更改車牌、email、姓名等，可使用熊貓roadrunner/pandarider裡面的幫助，選擇「個人資料異動」，按著步驟操作，就可以更新個人資料。
現在底薪: 基本薪資是多少?
最貼心的是，不論是揮揮玩偶、聽音樂後的笑鬧反應，Pixsee App的智慧拍照功能會自動拍下這些互動過程，並生成「精選回憶」及「縮時短片」等影音內容儲存在專屬雲端。 如此一來，就算爸媽咪不在身邊，依然可以看見寶寶和Pixsee Friends的有趣互動，不錯過任何寶寶讓人心臟爆擊的可愛瞬間。 此外，Pixsee Play的攝影鏡頭也十分講究。 由六層全玻璃構成的500萬畫素鏡頭，搭配Pixsee專業影像畸變校正軟體技術（LDC），不只解析度高，160度超廣角影像也完全不變形，每個細微表現都清清楚楚，再搭配Pixsee App的「智慧拍照」功能，清晰紀錄寶寶的每個可愛瞬間。
勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 加盟店留任獎金 大部分加盟店沒有留任獎金，部分加盟店這幾年開始有設立留任獎金，目的都是希望能夠增加留才的力道，通常都是把年度跳趴的金額(也許增加一些)，延後幾年發放。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。
現在底薪: 加班費的計算基準是什麼？
操作上與智慧拍照雷同，但必須先綁定Pixsee 現在底薪 Friends，並根據不同的Pixsee Friends進行個別設定。 接著再從選單中選擇「相簿」，就能看到孩子的各種可愛瞬間，同時，App下方還有AI自動生成的精選回憶及縮時短片。 如果想要自行編輯，只要點選播放任意一則短片，就能從右上方的「編輯」進入編輯畫面，以拖放的方式來新增、刪除照片，打造最可愛的寶寶圖輯。
除了創始時的四隊外，後來又陸續有中國時報（時報鷹）、俊國建設（俊國熊）、興農集團（興農牛）、和信集團（和信鯨）等企業加入職棒球團的經營，職棒八年單一球季最多曾有七隊（統一、兄弟、興農、味全、和信、三商、時報）。 也因棒球風氣興盛，各級棒球隊的數目也不斷增加，棒、壘球運動大為流行。 球迷在球場上加油的道具和手法，也形成了另一股獨特的造勢文化，不論是加油棒、戰歌、彩帶、仙女棒、波浪舞，都是現在各種運動、各類聚會時的必然造勢方式，棒球儼然已成為台灣熱情、活潑的休閒文化中最重要的一部份。 根據《就業服務法》第55條規定，家庭看護、家事移工不適用於勞基法，無須負擔勞保費用，但雇主需繳納「就業安定費」，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉，及處理有關外國人聘僱管理事務之用。 自112年開始，第1級金額投保移工，基本工資從25,250元調漲為26,400元；家庭看護、家事移工不適用於勞基法，基本薪資未調漲，維持20,000元。 熊貓的派單機制滿平均的，同時間上線的外送員接到的單量不會差太多。
現在底薪: 底薪词组
Ａ：區域動態費，是按外送員當時接單的時間，相關費用會有所不同。 動態區域費直接顯示於 Roadrunner【每單預計收入】。 Ａ：熊貓外送司機用的app叫做（Roadrunner）。 Roadrunner顯示的金額，只有每一單預計收入。 熊貓在每次給外送員報酬的期間結算，最後收入foodpanda會用email寄出送餐件數＆明細到信箱。
如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 基本工資訂立的目的是保障底層勞工，例如：打工族、中高齡勞工等。 倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
現在底薪: 基本工資
很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。 其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工時」，而且資方並不支付勞方在休假期間的薪酬。 受疫情衝擊影響，許多產業都發起精簡人事，除了常見的資遣之外，也有些勞工面臨的是「無薪假」，到底俗稱「無薪假」的「減班休息」有哪些規範，公司可以強行實施嗎？ 本文為您整理13個可能常會碰到的「無薪假」相關法律權益與問題，歡迎參考利用。
現在底薪: 移工聘僱｜合法聘僱有三招 勞動部告訴你
舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 一般如果你的工資是固定的（合同上的），那麼你拿到的工資會比合同上的會少，因為會扣五險一金等，但是好的單位會有些亂七八糟的補助，拿到手的可能就不一樣了。 一般每個月拿到手的工資是：底薪加抽成（假如有抽抽成的話）再加上各種補貼（其實也要看什麼單位了，如果是大學教師，可能有發表論文的金錢獎勵什麼的），然後扣除五險一金以及遲到、請假等等扣款。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
