這邊列出試用期的10大地雷，讓受雇者不被坑殺，老闆也不觸法。 中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳於啟用典禮中強調，電池是未來產業的兵家必爭之地。 去（2023）年10月政府組織的電動車國家隊，格斯科技就是其中一員。 當時在美國辦形象展，格斯的科技引起了美國議員的注意，甚至邀請董事長張忠傑單獨會談，盼能夠促成更多的合作。
- 除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。
- 雖然颱風天放假是上班族們的小確幸，但依照法律規定雇主可以不支薪的狀況下，感覺好像又沒有那麼幸福了。
- 可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。
- 建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。
- 而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。
請假較長的稱為「leave」，如產假「maternity leave」，家事假「family/domestic leave」，支薪或不支薪各公司不同。 除此之外，如大學教授被請去做國防部長，執法失當的警察被調查以致暫時回家休息，都會採用留職停薪「leave of 不支薪 absence」。 經濟不好，很多員工才發現，有一種假叫做無薪假「furlough」，即公司可合法要求你不上班，不支薪，以節省公司開支。 試用期員工的勞動權益和正式員工無異，因此勞基法中規定的工作時間、休假規定也都應該比照辦理，包含一例一休（勞基法§36）、國定假日應放假（勞基法§37）等，如果公司違法沒給假，相關罰則也是2- 100萬元罰鍰。 年資從員工受僱日就開始起算（勞基法§84-2），因此員工試用期間也要計入年資，因年資會影響到員工權益，包含特休假、產假、育嬰假和資遣費、退休金請領等，如果雇主少算年資，就會有違法的問題。 勞基法中除了有明訂基本工資規定，也有加班費相關規定，因此試用期間，雇主不能因為其剛到職速度較慢而不給加班費（勞基法§24、§39）。
不支薪: 職場確診不再匡列隔離，同事確診怎麼辦？1流程圖+4情況看懂應變措施
依照2013年11月前的法令規定，勞工朋友1年可請30天病假，而《性別工作平等法》則保障女性1個月可請1天生理假，1年共12天，包含在病假中，可支領半薪（即一年可請12天半薪生理假＋18天半薪病假）。 目前女性勞工一年最多可請共計33天的生理假及病假，勞動部今日進一步解釋，若女性勞工當年已請滿33天的生理假及病假，接下來仍有生理假需求，每月仍可請一天，僱主不得拒絕，也不得扣減全勤獎金或打低考績等不利對待，但僱主可不給薪。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 減少電池對環境的影響，成為全球車廠目前全力發展的重點，而謹守VOLVO For Life價值的VOLVO車廠，更擴及電池從生產至回收的整體生命週期的環保價值，從生產階段，就期望達到「電池生產0剝削」目標。 台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。
3.女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。 不支薪2023 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。 至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。
不支薪: 問題3：某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息)，員工小琪也被停工1個月，懷孕期間的她可以請產檢假嗎？
年輕時，總會對未來有著諸多想像，夢想做著自己喜歡的工作，領著足夠的薪水，在對的時間結婚、生小孩，似乎一切都能照自己安排的人生軌跡運作，不過有多少人步入社會後能過著這種令人嚮往的生活呢？ 新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，截自7月28日上傳至今已累積61萬人觀看。 連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.6天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」的比例則佔了19.9%。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。 今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順代將計算薪資的方式跟大說再說明一下。
他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。 本文請崴爺分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升錄取率，更能找到理想的工作。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
不支薪: 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？
不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。 至於假志工真僱用，我只能說，志工的工作內容就是協助活動順利進行，因此有「配合」主辦單位的時程是必須的，如果單以此判定有僱傭關係，這真的有些牽強，幾名立委的說法我實在無法認同。 實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。
因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 訴願人係從事食品及食品原料、日用品等買賣業務，為適用勞動基準法之行業。 若勞工用自己的特休假進行疫苗接種，並無問題，而雇主必須給予請特休假進行疫苗接種的勞工薪資，則屬當然。 指揮中心今宣布，即日起實施「疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。 亦即勞工自接種當日至隔日晚上24時止，最多可以請假二個工作日，不用上班。
不支薪: 颱風假「不是放假休息」？這類人上班僅照常支薪 看懂加班費怎領
這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。 兩者都不影響全勤和考績，但颱風假，企業可依照業務性質，事先和員工約定出勤和給薪標準，而防疫照顧假無法。 另外，颱風假企業不支薪（依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也是交給企業自行決定），但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。 如果公司早已恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。
而為防止生理假擠壓病假，立法院2013年11月三讀通過性別工作平等法第14條修正草案，將生理假合併病假共1年30天，放寬為33天，即前3天生理假不包含在病假中，第4～12天生理假才列入病假計算。 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。 針對暖世代民眾最關心的「氣候行動」議題，透過能源種類與驅動方式的轉換，汽車或許可減少石化能源的使用，車輛行駛時也能減少廢氣排放問題，針對碳排放抑制有所助益，減緩溫室效應的嚴重度。 但當環保足跡擴大範圍審視，電動車搭載的電池元件因為高度使用稀有金屬，所牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。 如此一來，讓從油轉電所達成的減碳效應，卻因電池問題而拉低了此波汽車工業革命對於地球的環保價值。
不支薪: 問題二：不請疫苗接種假，可改請特休、病假、事假嗎？
勞動部在去年（2021年）5月5日宣布勞工可依法請「疫苗接種假」，因為是新創的假別，許多公司原先並無疫苗接種假，雇主人資也不清楚該如何因應，例如：「能否規定員工改請其他假別？或要求提供請假證明？」，而對勞工來說則較關心「施打疫苗請假是否會被扣薪？」、「請假會影響到退休金和資遣費金額？」。 不支薪2023 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 勞動部（前身行政院勞工委員會）曾指出，如果是上班途中發生「不可歸責於勞工的事由」（如：自駕的汽車或機車故障、公車故障、火車誤點、捷運因故暫停行駛等）而導致勞工遲到，除非經雇主查明勞工是謊稱有故障情形，否則不能視為勞工遲到或曠職。 至於工資是否照給，依工作規則或勞動契約規定；如果都沒有規定，那由勞資雙方自己協商。
現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反勞基法的規定。 依照以上的說明，因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。 然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的每日基本工資後的餘額」，對此勞動部網站也作了相同的解釋[7]。
不支薪: 隔離治療
若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。 除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人，必要時也可向公司申請防疫隔離假。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 不支薪2023 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。 「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。 美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。 結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到新東西並且受到重視的職位，所獲得的快樂指數最高。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
不支薪: 電池
再者按勞工請假規則之規範，事假、病假之「目的」皆非處理遲到，至於特別休假亦已明文全權由勞工自行排定，因此，雇主不得強迫勞工遲到時皆以請假方式處理。 勞工家庭照顧假來自於性別工作平等法，因此搜尋「勞基法家庭照顧假」是找不到相關法條的（笑）！ 只有在「勞工請假規則」裡才有規範家庭照顧假勞基法的執行細節。 幫員工投保勞健保一方面也是保障雇主的權益，像小編就曾聽聞勞工上班第一天途中發生意外的例子，雇主沒有幫其加保不但要接受處分，還得負擔賠償責任。 試用期勞工和一般勞工一樣受到勞動法令保障，因此只要是適用勞基法的企業，在員工到職的第一天就應該要幫其申報加保勞健保、提撥勞退金（未滿五人以下公司非強制投勞保）。
為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。 不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。 不支薪 我們提供乾淨整潔、平穩舒適的接送服務，防疫期間更要求司機下載「台灣社交距離 APP」，並全程配戴口罩，每趟服務前後都以酒精消毒車內座位及車外把手，讓您擁有最安全的防護。
不支薪: 家庭照顧假規定全攻略！律師教你提家庭照顧假證明！ - 85010
公司多半因為職務屬性不同，會和員工約定不同長短的試用期，實務中常見的試用期是三到六個月，其實只要勞資雙方協調好且期間合理就沒有問題。 A4：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第5點規定：「本補助按雇主實際給付受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額，核實發給。」。 依前開規定，補助金額係以雇主「實際給付」受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額計算。 A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。
- 若是一般工作日因為颱風而產生額外的加班費或津貼，除了當日工資之外，雇主宜再給予加給，或提供交通工具、交通津貼等必要幫助，由雇主和勞工自行協商。
- 例如5月6日接種，勞工可以向雇主申請5月6日、5月7日連續兩天的疫苗接種假，在家休息緩解不適症狀。
- 至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。
- 試用期員工的勞動權益和正式員工無異，因此勞基法中規定的工作時間、休假規定也都應該比照辦理，包含一例一休（勞基法§36）、國定假日應放假（勞基法§37）等，如果公司違法沒給假，相關罰則也是2- 100萬元罰鍰。
- 若公司停工是乃因某位同仁確診、或是企業因營運考量、自行要求停班（或進行辦公環境清潔消毒），仍屬可歸責於雇主經營風險的原因，此狀況下仍應正常給薪。
根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 前述例子所稱不得領薪、不支薪、不計薪等情形，雇主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定。 該條項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，雇主於勞動檢查時，固常引用「勞雇雙方另有約定，不在此限。」的但書規定，做為不給付工資或扣減工資的抗辯，表明新進勞工亦同意此一約定。 不過，要提醒雇主的是，因新進勞工已在雇主指揮監督之下提供勞務，雇主即有給付工資之義務，故該等約定牴觸勞動基準法第22條第2項規定而無效。
不支薪: 電池廠
最後小編也要提醒雇主們，除非有特殊職業關係，依法必須配合施打疫苗，否則強迫員工去施打疫苗、提供疫苗接種紀錄，都可能會因為涉及就業隱私而違法，建議雇主們可改用其他有利的誘因來鼓勵接種疫苗，例如有網友貼出佛心公司的公告，如果員工完成疫苗施打就發放1000元獎金。 還有一則案例是近期申請退休的勞工，因為請疫苗接種假導致他退休金少領1、2萬。 雇主在計算退休金時，應用員工退休前六個月平均薪資（平均工資）為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 至於薪水部分，請疫苗接種假期間依法雇主可以「不支薪」，然而目前已有金融業和軟體公司響應疫苗施打政策，提供給員工優於法令的「支薪疫苗接種假」，其他雇主不妨可以參考此政策來鼓勵員工配合施打。 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。 勞工請 事假 是否支薪，勞基法雖然沒規定，但依勞工請假規則第7條後段規定，雇主是不用支付薪水的。
志工必須納入商業保險，以保障其基本的權益，但就如同我所說，任何的活動都會有風險，參加者本就要承受這種風險，不論是台下的觀眾或是台上的工作人員，都是一樣的道理，不是出了事就要拿錢、修法來買單，這如果沒有選舉考量在裡，我真的不相信。 勞動政策又再一次淪為選舉的工具，國民黨提出勞動檢查銀行、有人提出修改法令，讓勞工也有「有薪照顧假」，這種治標不治本的方式，我想對於勞工的環境是不會有任何助益的，希望我的部落格可以扮演一個中間發聲的平台，做有利於雙方的事情。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。
不支薪: 「防疫照顧假」也算「無薪假」嗎？
有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 要注意的是，勞動部在5/5發布解釋令（4/8生效），若員工選擇請病假，即使是輕症在居家照護未住院，請假天數仍應併入「住院傷病假」計算（住院傷病假2年內合計不超過1年），等同於放寬請假天數，薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪，且雇主不能因此扣發全勤奬金。 至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。 A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。
若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 不支薪2023 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
對此，104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」不只影響年後轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象，因此，《104職涯診所》職場資深前輩特別針對「防疫照顧假」五大疑問進行說明，並整理出正確用法供家長參考。 勞動部解釋，其實「颱風假」並非真正的假期，而是避免勞工因通勤發生危險的安全措施，是否出勤應以勞工的「安全」為首要考量，由雙方協調溝通。 要留意的還有即使上班地點沒有宣布停班課，但如果居住地點和行經地區停班課，也可以要求不到班。 例如，A住在基隆市，公司位在台北市，颱風期間基隆市宣布停班課、台北市需上班上課，A仍可以要求放颱風假。
