五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 此外，2023年也有6天的週六需要補班，分別為1月7日、2月4日補農曆春節的連續假期；2月18日補228紀念日的連續假期；3月25日補清明節的連續假期；6月17日補端午節的連續假期；9月23日補國慶日的連續假期。 補班的連續假期日期如下：補農曆春節的連續假期為1月7日、2月4日，補228紀念日的連續假期為2月18日，補清明節的連續假期為3月25日，補端午節的連續假期為6月17日，補國慶日的連續假期為9月23日。 農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
因農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，因此於2月17日（星期六）補行上班；而農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），又因含2日例假日，因此於2月13日至14日（星期二、三）補假，兒童節及民族掃墓節毋須調整。 不過今年的中秋節（9月10日）因適逢星期六，屬性為休息日。 依據法令，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天連假（補假當天的性質為國定假日，原週六、週日則屬性仍為休息日、例假日）。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。
四月補假: 人事行政總處公佈民國110年(2021年)公務人員行事曆EXCEL檔案下載
若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 根據規範，由於中秋節補假性職仍屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬性為「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。 西元2022年／民國111年行事曆中的補班日只有一天，就是補過年連假的01/22（六），其餘2022國定假日都剛好是在假日，於週五或週一進行補休，因此沒有其他彈性放假需要補班的節日。 勞動部表示，因今年清明節與兒童節同為 4 月 四月補假2023 4 日，兒童節依規定改為 4 月 3 日（星期五）放假。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。
四月補假: 「紀念日及節日實施辦法」條文(103年6月11日台內民字第1030182404號令修正)
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 越南過年放假的日子跟臺灣也一樣，是農曆除夕到正月初五，總共六天，是越南一年當中最長的假期。 越南人也跟我們一樣，會利用這六天的假期返鄉與家人團圓，從事各種休閒活動。 越南沒有週休二日，而且還是全世界假期最少的國家之一。 其實越南的節日很多，但真正放假的只有六個國定假日，而且多半是具有重要政治性相關的節日才有放假。
那麼，員工若在2018年4月1日到職，4月6日是否就不能放假呢？ 的確，由於依照紀念日及節日實施辦法，只有兒童節與清明節是國定假日，因此4月6日其實是屬於應出勤的「正常工時」，只是如果公司那天都放假了，叫一個新人自己到公司工作，好像還不如把水電費省起來吧...... 2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。
四月補假: 春節（Tết Nguyên Đán）
這時要看勞工無法完成請假程序的理由為何，有可能認定為曠職。 勞工若有正當具體事由，依據《勞動基準法》、《勞工請假規則》及《性別工作平等法》等規範，勞工可以行使請假權利，因為具備法定事由，雇主並無准駁之權限。 少數狀況下，可能會先彈性連假，之後再補班，例如2023年的春節連假，其中1月27日週五是先放假，然後在2月4日週六實施補班。 所以，對該新進員工而言，雖然沒有補到班，彈性放假那天，還是他的休息日，扣發薪資或是強制請假，都有違法風險。 對於企業而言，頻繁的彈性放假與補班，可能會導致運轉不順暢，尤其是與國際接軌的企業，彈性放假連繫延遲，而補班日國外的對口沒上班也沒辦法運作。 但是多放的一天要補班，原則是先補再放，所以通常是在前一週的週六。
因為考量補班日效率不高，有些雇主會讓員工該日不出勤。 因為依據《勞動基準法》第38條規定，特休的發動權是勞工，而不是雇主。 而且，補班日一方面請假的員工人數較多，二方面可能讓許多勞工效率較差，都會導致補班日的營運績效比不上正常上班日。 也因此部分企業會考量優於法令，補班日直接免除勞工出勤義務。 所以，2023年的春節連續假期十天，就是依據上述的規則，本來四天的國定假日，加上例休日四天，又彈性補班兩天所形成的。
四月補假: 【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，中秋節、國慶連假休幾天？
爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 一、依「紀念日及節日實施辦法」第5條之1規定略以，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律調整放假，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。
其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。 同步提醒企業雇主，如要調度「中秋節補假」的休假日，原本的9月10日、中秋節當天之屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 根據 103 年修正的紀念日及節日實施辦法，紀念日及節日之放假日遇到周六周日的話就要補假 ; 根據 108 年修正的政府機關調整上班日期處理要點，如果紀念日及節日之放假日遇到周二及周四，則會往前一日 / 後一日調整放假，並於連假前一周進行補班。 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。
四月補假: 清明節放幾天？
首先，這個政府機關辦公日曆表主要的適用對象是政府機關，民間企業還是要依據《勞動基準法》等相關法令。 只是不少週休二日的民間企業會比照辦理，不過仍有些許不同。 每年最晚在6月30日前，行政院人事總處就會公告次年度的「政府機關辦公日曆表」，這時，大家最關心的，就是隔年過年時，連假有幾天，以及還有幾個三天或是四天的連假。 根據行政院公布的2023年行事曆，至少有八個三天以上的連續假日，而最長的公共假日為農曆春節的10天假期。
簡單來說，2022年春節初四（2月4日）剛好是禮拜五，而初五（2月5日）是周六，就怕上班族得在2月4日開工，不如提前在1月22日補班，如此以來，大家就能開心爽放9天連假。 但是，越南明明是共產國家，而且全名是「越南社會主義共和國」，跟「民主」應該沒有關係才對，胡志明先生為什麼宣布建立的是「越南民主共和國」？ 其實越南有兩個國慶日：902 的獨立節，以及 430 的統一節，正如「獨立」與「統一」是共同構成當代越南國祚的兩大支柱。 邏輯概念上是：越南人民在偉大的共產黨領導下，1945 年二戰結束時趕走法國人而獨立建國（北越），孰料奸佞的法蘭西殖民者竟退去南方扶植末代皇帝阮福晪建立傀儡政權，分裂國家，勾結美利堅帝國主義外部勢力，妨礙祖國完全統一與必然統一的歷史進程。
四月補假: 人事行政總處公佈民國109年(2020年)公務人員行事曆EXCEL檔案下載
相對於上面的解釋，即使員工甫到職，但在同樣的工時週期內，4月6日還是屬於協議後的休息日，即使是新進員工在當日也應該要比照其他員工認列為休息日，因此剛到職也就有連假可放了。 四月補假2023 這時，遞補人力制度更形重要，例如保全、百貨公司專櫃等，有的雇主會聘用機動人力，專職在勞工休假時進行遞補。 實務上最常發生的，就是彈性放假與補班前後的到職與離職問題。
有些雇主會認為，新進員工沒有補到班，所以沒有彈性放假。 但因為全公司都沒上班，就會考慮扣發一天薪資，或是要求新進員工該日請假。 上述函釋的《勞動基準法》第30條第3項，指的就是「八週變形工時」，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，都可以適用。 不過私人企業必須要先取得工會同意，若無工會，則經勞資會議通過八週變形工時的適用程序，才不致違法。 上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。
四月補假: 中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 四月補假2023 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（111年9月10日）為應放假之日（即俗稱的「國定假日」），雇主應依法給假並給薪。 四月補假2023 （四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。
- 依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。
- 其中依內政部函釋，兒童節及民族掃墓節為同一日，並適逢星期日，於4月2日（星期五）及4月5日（星期一）補假，因此，兒童節及民族掃墓節有4日連續假期。
- 老師和學生雖然未必會把課排滿，但如果必修課被排在早上七點或週六傍晚就非常令人討厭。
- 另外，也可藉由考核制度來評估，但是不能用請假多寡，而是要以工作績效為依據。
- 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。
- 112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，爰於1月7日補行上班。
2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。
四月補假: 清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪）
依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 此外，因為2024年補班日多達6天，經行政院蒐集意見討論後，113年行事曆的補班日僅1天，只有2月17日星期六需要補班。
部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。 嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。
四月補假: 行事曆 2022年行事曆 319首頁
在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
- 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 2023年因過年而需要補班的日期是於 1 月 7 日補行。
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- 中秋連假9月29日至10月1日的台鐵火車票在8月31日凌晨0點開放訂票。
- 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
- 今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。
- 「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一天，必須要補假，若是在週六，就往前於週五補假；若是在週日，則往後在週一補假。
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假涉及勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。 目前最新的政府行政機關辦公日曆表，公告在人事總處全球資訊網首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。 綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。
四月補假: 中秋節為法定休假日，出勤應加倍工資
此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。 以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。 如果勞工須於 4 月 2 日（清明節補假日）或 4 月 3 日（兒童節）出勤，雇主應加倍發給工資；於 4 月 4 日出勤，則應給付休息日加班費。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 因此在二戰結束後又接著打了三十年的越戰，終於在 1975 年擊敗南方親法、親美、親中華民國的反共偽政權（南越），把全國南北統一起來，統一之後的國名才正式變更為今天的「越南社會主義共和國」。
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 4 月 2 日清明節補假日及 4 月 四月補假 3 日兒童節的性質為國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，換句話說，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 四月補假2023 1200 元。 以上就是 2023 年(112 年）台灣行事曆的請休假、連假攻略，112年請假最划算的就是清明節連假了，只需要請休假 2 天，就能連放 9 天呢！雖然現在還不能出國，但是大家還是可以規劃個長假期，讓自己好好的放鬆、休閒一下，在國內旅遊也是蠻不錯的。 儘管如此，仔細看2023行事曆仍可發現，2月竟有兩周需要上6天班，其中包含2月4日及2月18日兩個周六，變相成為隔周休二日的情景。 其補班補課原因分別為，2月4日補1月27日春節連假初六的調整放假，而2月18日則為因應2月28日和平紀念日於周二，補2月27日的調整放假，後續的3、6、9月也各有一次的補班補課。
