此外，還整合了新創公司所需要的資源：律師、行銷廣告專家、人事專家及專利分析師等專業人員，讓設立公司不再耗時又勞心勞力，將精力集中在公司營運上。 在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道，分別是勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查，只要投保於原公司且姓名辨識度不高，原公司老闆和人資就不會發現，但若是原公司的勞動契約中有明示，則建議不要以身犯險，以免破壞自己的信譽又吃上官司，可謂得不償失。 按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。 而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％薪資，加上強制由公司負擔的6%，也就是總共會有薪資的12％提撥進個人退休專戶中。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。
情節是否重大，這個就比較難給出一個普世的標準，只能說雇主不能因為一兩次的小錯誤或表現不佳就解雇，必須要有長期或是嚴重的事故發生時，雇主才能解雇。 這些案件中，雖然員工仍有意願工作，但客觀上確實無法達成雇主的契約要求，法院最後肯定雇主的解僱為合法。 育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的 20% 保險費，並可以依意願選擇延後 3 年再繳納。 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。 確診老闆要付薪水嗎 「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。
確診老闆要付薪水嗎: 勞工確診應如何請假、給薪？
如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作天數比例來計算薪資。 根據《職業安全衛生法》規定，因勞動場所的建築物、機械、設備、原料⋯⋯等，或是作業活動及其他職業上的原因，導致工作者受傷、罹患疾病、失能或死亡，都可以認定為職業災害。 勞工保險中的職業災害保險，又將職災分為「職業傷害」與「職業病」兩類，其中，職業傷害主要依據《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》來認定，除了執行職務受傷外，許多與工作相關的情境，也能納入職業傷害的認定範圍。 A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。
若是中央流行疫情指揮中心、地方政府要求停業清消，停業期間工資由勞雇雙方協商約定；如果勞工當日有請假需求，就是依法請假，但雇主不能要求勞工請假。 確診老闆要付薪水嗎2023 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。 要注意的是，勞動部在5/5發布解釋令（4/8生效），若員工選擇請病假，即使是輕症在居家照護未住院，請假天數仍應併入「住院傷病假」計算（住院傷病假2年內合計不超過1年），等同於放寬請假天數，薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪，且雇主不能因此扣發全勤奬金。
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各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。
家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 確診老闆要付薪水嗎2023 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。
確診老闆要付薪水嗎: Q6. 老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎？
考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，新聞稿中指出凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。 由於國內目前主要為Omicron變異株，多為無症狀或輕症確診勞工，在符合解除隔離治療條件後，根據最新規定，即可進入自主健康管理期間。 勞動部表示，這段期間勞工應隨時注意自身健康狀況，如有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，宜儘速就醫及休養，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假，但若為雇主對沒有症狀勞工出勤有所疑慮，而要求勞工在自主健康管理期間不要出勤，屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。 另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。 但若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，因均屬企業營運管理所需，勞動部建議相關費用宜由雇主負擔。 依照勞動基準法施行細則第7條第1款規定，勞動契約本來就應該具體約定工作場所的地點。 勞動契約內容原則上應由勞雇雙方自行約定，若有變更，也應由勞雇雙方協商議定。
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由於疫情指揮中心於疫情爆發後，即已陸續規範部分海外返台者需隔離14日（3月19日起為入境者全面隔離），故雇主於此時仍指派勞工出差海外，必「可預知」或「可得知」勞工返台時將有14日隔離期，而無法提供勞務。 既雇主明知有此限制，仍執意外派員工至海外出差，則勞工因此無法提供勞務，顯係由雇主決定所導致，故勞工有停止提供勞務之事實，顯屬可歸責雇主是由，因此隔離期間，工資仍應照給。 確診老闆要付薪水嗎 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
金管會請證交所及櫃買中心調查上市櫃公司是否持有相關曝險部位，今天公布證交所及櫃買中心問卷調查結果，全體上市櫃公司均沒有投資到碧桂園公司債或中融信託相關產品。 綜上所述，一再遭遇退件的台中捷運藍線以及台中市在前瞻預算僅分配到總預算的 4%更是僅有高雄的五分之一，再再顯示了前瞻預算分配之荒謬，然而身為 區域的立法委員如蔡其昌、林靜儀之流，沒有幫助其所該服務的台中爭取，反 而矛頭對內，更顯荒誕！ 希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。 舉例而言：工作場合若為高風險場域或特定職類（如指揮中心所公佈的24類場域），或是難以保持社交距離、經平咕後有較高感染風險者，要求應打滿3劑疫苗才可工作，這類型的職類才符合「具合理性及必要性」。
確診老闆要付薪水嗎: (二) 勞工病假怎麼請？關於勞基法請病假規定
不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 因為留職停薪期間不算入勞基法的年資(註2)，勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留停發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（勞退條例§20）。 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。 有實際工作的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的「育嬰」、「傷病」、「服兵役」等原因申請留停，企業必須依法繼續幫勞工加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。 原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定（文章下方會說明）。 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。 指揮中心日前宣布，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一周內全台啟動居家照護管理措施，因此很多勞工關切，一旦居家照護假怎麼請，雇主應否給薪？ 對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，雇主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制雇主給薪，雇主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。 企業雇主給付給員工的薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費，為員工之薪資收入；但為「雇主之目的」，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依所得稅法第4條規定免稅之項目，不是員工的薪資收入。 根據勞工局公布的原則，當公司出現營運困難時，老闆無法單方面私自停發薪水，必須要經過員工同意才行，就算勞資雙方同意，無薪假也不能超過3個月，在放無薪假期間依然要給不得低於最低工資的薪資，否則會引起不少勞資糾紛。
確診老闆要付薪水嗎: Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
無論雇主有無過失，都須提供「醫療補償」與「薪資補償」，其中醫療補償含所有因職災產生的醫療費用，而薪資補償則為勞工治療與休養期間未領到的「原有薪資」。 若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可。 若雇主有過失責任，勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。
從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 金管會證期局副局長高晶萍在例行記者會說明，金管會原則上均會提醒上市櫃公司，若投資金融資產出現重大損失，對股東權益或證券價格有重大影響，必須馬上發布重大訊息，且財報上應妥適表達及揭露。 金管會請證交所及櫃買中心調查上市櫃公司，是否持有碧桂園公司債或中植系旗下中融信託相關產品。 根據證交所及櫃買中心回報，全體上市櫃公司均未踩到碧桂園或中融信託地雷。 〔記者洪瑞琴／台南報導〕台南本土登革熱今（17）日新增64例確診病例，目前累積20區共1497例，全市37區已超過一半「抗蚊大作戰」。 繼日前西港區出現首例後，麻豆、七股區今天也有病例，疫情有蔓延溪北地區（曾文溪以北）趨勢；此外，南區、仁德區病媒蚊監測數據亦偏高，這2區民眾要小心防蚊措施、落實病媒蚊孳生源清除。
確診老闆要付薪水嗎: 相關新聞
針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工薪資，《104職場力》根據相關指引與規範做出以下整理表格，歡迎大家參考使用。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 答案是向地方勞工局檢舉請求協助，主要是因為此份工作是老闆指派你前往疫區，老闆已經事先知曉該地區的疫情狀況，可以透過其他方式來避免你的健康產生傷害，但老闆依然要教你前往，責任就在老闆身上，不能因為疫情確診而拒絕發薪水，還是得照樣付薪水。 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職；工作1～3年之間的員工，需要在離職前20天預告離職；工作超過3年的員工，需要在離職前30天預告離職。
中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 （中央社記者吳佳蓉台北2日電）本土疫情嚴峻，確診及隔離、檢疫、採檢人數攀升，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，使勞工請假需求大增，因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假，律師整理相關規定一次解答。 勞動部因此於5/20通函表示（並於中央流行疫情指揮中心的記者會上宣佈），勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
確診老闆要付薪水嗎: 業者無法落實防疫須停業 勞動部：薪資要照給員工
如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。 符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
- 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
- 台灣國內本土疫情持續，昨晚（13） 指揮中心更罕見發送新聞稿，證實北市某醫院有 2 名住院病人確診 COVID-19。
- 試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。
- 2.民法§184Ⅱ規定：雇主違反勞動法令規定(例如：勞基法、勞工保險條例、職安法…)，導致勞工權益受損害。
- 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。
- 勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所(含衛生所)，請醫師現場評估確認快篩陽性結果之期間，或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間，因涉有醫療行為，得請普通傷病假，雇主應依法給假。
- 所以我會建議就是，你可以請他請特休來參加員工旅遊，作為一個福利措施條件沒有問題，而是必須要在自願的情況之下來做，不能說就是來參加員工旅遊的人變成是請事假然後無薪。
- 如果是為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。
勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 確診老闆要付薪水嗎 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
確診老闆要付薪水嗎: 試用期契約須留意哪些規範？
基於成本考量，他先前曾購買政府提供販售的便宜保險套，只是女友卻嫌塑膠味重，要他去超商買知名品牌。 情侶間難免會有「忍不住」的時候，若使用保險套更能保護彼此。 確診老闆要付薪水嗎 近日有男網友發文表示，因為他還是學生，所以保險套對他來說是一筆不小的開銷，然而當他表明自己經濟有困難，女友卻說沒錢就不要打X，讓他很煩惱。
此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。 員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。
確診老闆要付薪水嗎: 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定
實務上常發生這類的事情，其實這樣的做法已違反，你能做的是提出正確的做法，理直氣和地向上說明合法的規定，來避免權益被剝奪。 因特休假排定權利在於勞工，老闆只能嘗試和你協商更改休假日期，且最後還是得經過你的同意，而實務上也認為員工排定特休假不需要經過雇主的同意，算是權力極大的假別。 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。 他最多只是道德勸說他們去請特休假，可是不能強制，而最後如果有人堅持到底，就是不請任何假，你也不能怎麼樣，因為是你自己不受領他的給付。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，營業場所被要求落實防疫管理，例如：餐館必須在餐桌間加設隔板以防飛沫，店家一時間訂不到隔板，必須停業3天，這是因為店家未符合防疫管理規定所以不能營運，這算是雇主的責任，因此在停業期間仍應發給員工薪資。 〔記者李雅雯／台北報導〕國內疫情升溫，中央流行疫情指揮中心今（12）日下午公布6大防疫方向，其中包括全國營業場所落實防疫管理，「無法落實將強制停業」。 勞動部指出，營業場所、事業單位因為未能落實防疫管理而被停業，不能歸責於勞工，在該情況下，停業期間仍應發給員工薪資。 過去曾發生過一起勞資糾紛，當時台灣IBM一名高階主管經公司同意申請留職停薪5年，但當他要復職後公司卻表示沒有缺了，要他自請離職，因此員工憤而提起訴訟。 這場官司打到最高法院時IBM卻敗訴了，要賠該名員工薪資和勞退金共900多萬元，由此可知，雇主雖然優給留職停薪保留職位，但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職，應該依規定資遣員工，而非要求員工自請離職。 此外，如果傷病期間雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領要件。
確診老闆要付薪水嗎: Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？
【2023年勞災險重要提醒】：2022年4月29日起，勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險，且應該在到職日當天就開始計算。 詳情可參考： 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
確診老闆要付薪水嗎: 申請「防疫補償」需準備哪些資料？
簡言之，本次疫情雖勞動部定義為「事變」，自難以期待雇主預期、迴避，或透過一己之力改變，惟雇主仍有權使勞工避免出差至疫區，倘雇主確因經營之上必須，而無法使勞工進行迴避，則雇主當應負起相關給付義務。 需找與營業事業相符的工會進行加保，若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保，並負擔工會的年費和會費，再依照職業工會投保規定負擔60％的保費。 但好處是可以累積勞保年資，且年資越久其勞退和勞保的保障越多。 依照勞保局規定的投保單位說明，未僱用員工之事業負責人（一人公司），尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。
確診老闆要付薪水嗎: 「防疫隔離假」的常見7大QA總整理：隔離假支薪嗎？和「照顧假」不一樣嗎？
面對近日嚴峻的新冠肺炎疫情，要求辦公室員工進行快篩之企業不在少數，而企業所支付的快篩費用是否能夠列入員工薪資所得扣繳所得稅？ 不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。 勞保局表示，如勞工每日依靠捷運、公車等大眾運輸工具通勤，且是固定時間、固定地點、確實同車有人染疫，勞工只要依此舉證、勞保局審核確認無誤，即可請領相關職業災害給付（補充說明：各個案將就個案事實認定）。 台劇《做工的人》改編自工人作家林立青的同名小說，該劇不只揭露社會底層勞工的辛酸，也暴露出勞動環境惡劣，勞工面對職災求助無門、只能與現實妥協的無奈。 確診老闆要付薪水嗎 根據勞保局的統計，台灣去（2019）年全年申請職災給付的件數共有 53,809 件，相當於每 10 分鐘就有一起職災事故發生，然而，實際上遭遇災害的勞工想必遠遠高於這個數字。
從 110 年至今，就已延宕兩年的時間不只，時任行政院長的蘇貞昌對此回應：「台中捷運藍線路線大改， 經費暴增新台幣 633 億元，中央本來就要更加審慎。」對於公共建設的預算發 放審慎評估，無可厚非！ 然而反觀高雄市的前鎮漁港原先爭取 3,000 萬的改建 經費卻徒增至 81 億以及新竹市的新竹棒球場原先是 3,700 萬元整建計畫，後續卻增加預算直至 12 億元，甚至工程有所瑕疵導致選手受傷，都是中央審慎評估之後的決策嗎？ 小編劃重點：勞工舉證因通勤染疫的步驟為「每日依靠捷運、公車等大眾運輸工具通勤，且是固定時間、固定地點、確實同車有人染疫」，經勞保局審核無誤，即可申請職災給付。
